員工曠工解除勞動合同通知書-通知

　　隨著法律觀念的日漸普及，合同對我們的幫助越來越大，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規範。那麼大家知道合法的合同書怎麼寫嗎？下面是小編收集整理的員工曠工解除勞動合同通知書-通知，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工曠工解除勞動合同通知書-通知1

　　由於你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。

　　特此通知！

　　xxxx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

員工曠工解除勞動合同通知書-通知2

　　由於您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自於9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。

　　按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度的.，用人單位可以解除勞動合同。

　　因此公司經研究決定，與您解除勞動合同。

　　特此通知！

　　xxxxxxxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

員工曠工解除勞動合同通知書-通知3

　　鑑於您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關係。

　　您的最後工作日為xxxx年xx月xx日，請您按照公司的程式在當日辦理好工作交接手續。

　　您的工資將發至20xx年xx月xx日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。

　　如有任何問題，請與人力資源部聯絡，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書範本預設。

　　感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今後的工作中大展宏圖！

　　xxxxxxxxxxxx公司

　　20xx年xxx月xx日

員工曠工解除勞動合同通知書-通知4

　　車間員工XX，於xxxx年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯絡該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除XX，並不發11月工資，且該員工自xxxx年XX月XX日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通知！

　　XXXXXXX公司

　　20xx年x月x日