員工收入證明

員工收入證明

　　在日常生活或是工作學習中，要用到證明的情況還是蠻多的，證明就是用可靠的證據證明有關人員或事情的真實情況的書面材料。想必許多人都在為如何寫好證明而煩惱吧，以下是小編精心整理的員工收入證明，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

員工收入證明1

　　茲有 同志，性別 ，身份證號碼(軍官證、護照)號碼： ，自 年 月 日至今一直在我單位工作，與我單位簽訂了勞動合同，合同期限為 ，收入證明《公司員工收入證明》。目前在 部門擔任 職務，稅後月工資、薪金所得為人民幣(大寫) 元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣(大寫) 元，月住房補貼為人民幣(大寫) 元。

　　特持證明。

　　單位公章(或人事勞資章)

　　年 月 日

員工收入證明2

　　茲證明我公司(xxxx公司)員工xxx在我司工作xx年，任職xx部門xx經理(職位)，每月總收入xxxxx元，xxxxx為稅後(或稅前)薪金。

　　特此證明。

　　xxxx公司

　　20xx年xx月xx日

　　(公章)

員工收入證明3

　　目前，部分單位為了幫助員工申請到更大信用額度的信用卡，誇大職工收入，為職工出具虛假的收入證明，員工用此證明向髮卡銀行申辦信用卡。那麼，員工拖欠信用卡透支款項，單位是否承擔責任，將承擔什麼責任？筆者認為有必要在此予以分析說明，以釐清認識，規避風險。

　　一．需要明確的三個問題。

　　1.信用卡領用合約的當事雙方是髮卡銀行與申請人，該合約只對髮卡銀行與申請人具有約束力。

　　2.銀行對申請人的年齡、學歷、職業、收入、信用記錄等情況有稽核義務，並根據申請人的年齡、學歷、職業、收入、信用記錄等綜合確定是否向申請人髮卡以及信用卡的信用額度。

　　3.申請人的收入證明是由申請人所在單位出具的，只證明出具時申請人的收入情況。

　　二．虛假收入證明對信用卡領用合約的影響。

　　如果申請人用虛假的收入證明辦理了信用卡，那麼就意味著申請人採取欺詐的手段，使髮卡銀行在違背真實意思的情況下與申請人訂立了合同，根據《中華人民共和國合同法》第五十四條的規定，髮卡銀行有權請求人民法院或仲裁機構撤銷或變更該信用卡領用合約。

　　實際上，很多銀行均在信用卡領用合約中對此進行了明確的規定。比如某銀行的領用合約就規定，申請人有欺詐或其他違反誠信原則的行為，該銀行有權隨時要求申請人提前償還應付款項，取消申請人的用卡資格，中止或終止乙方的信用卡賬戶，並授權受理機構和特約商戶收回信用卡，而無需通知乙方或說明理由，同時申請人應承擔因此產生的一切損失。

　　三．出具虛假收入證明的單位是否承擔責任？

　　關於該問題，可以從一般侵權責任的構成要件來進行分析。

　　就一般侵權責任而言，必須具備以下四個要件才能構成：(1)損害事實的客觀存在，即必須在客觀上造成財產損害或精神損害；(2)行為具有違法性，如因合法行為造成損害，則行為人不承擔責任；(3)違法行為與損害後果之間有因果關係；(4)行為人主觀上有過錯，包括故意和過失。

　　首先，申請人拖欠信用卡透支款項，則銀行不能收回透支款項，銀行遭受財產損失。因此，損害事實是客觀存在的。

　　其次，申請人以單位出具的虛假收入證明申辦信用卡，申請人與單位均違背了《中華人民共和國民法通則》所確定的誠實信用原則，申請人與單位的行為均具有違法性。

　　再次，髮卡銀行在辦理信用卡時，是依據申請人所提交的材料確定是否向申請人髮卡以及信用卡的信用額度，虛假的收入證明是申請人所提交的`材料之一，當然的影響了髮卡銀行的判斷。髮卡銀行將信用卡交付給申請人後，申請人拖欠信用卡透支款項，致使髮卡銀行不能收回透支款項。顯然，申請人與單位的違法行為與髮卡銀行的財產損失之間存在因果關係。

　　最後，申請人拖欠信用卡透支款項，主觀上當然是故意。一般情況下，單位在為申請人出具虛假收入證明時，只是想幫助申請人申請到更大信用額度的信用卡，不會明知申請人將拖欠信用卡透支款項而仍然為申請人出具證明，因此單位在主觀上不存在故意。但是，單位在為申請人出具虛假收入證明時，應當而且能夠預見到會出現申請人拖欠信用卡透支款項的情況，但單位認為不會出現該情況或者即使出現該情況也與單位無關，就為申請人出具了虛假證明。因此，單位在主觀上是存在過失的。

　　根據以上分析，申請人以虛假收入證明等申請材料申辦成功信用卡後，拖欠信用卡透支款項，並造成髮卡銀行財產損失的行為，符合侵權責任的構成要件，申請人及單位均應承擔責任。

員工收入證明4

xxxx:

　　茲證明xxxx是我公司員工，在xxxx部門任xxxx職務。至今為止，一年以來總收入約為xxxxx元。

　　特此證明。

　　本證明僅用於證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保檔案。

　　蓋 章：

　　日 期：xxx年xx月xx日

員工收入證明5

　　茲證明____身份證號( )為本公司職員，在本公司____崗位工作，並已經在本公司任職____年____月，年收入為______元;此證明只作為員工申辦信用卡專用，不做其他用途。特此證明。

　　附註：單位全稱：公司

　　電話總機：xxx

　　地址：xxx

　　公司簽章:xxx

　　年 月 日

員工收入證明6

　　茲證明xxx是我公司員工，在xxx部門任xxx職務。至今為止，一年以來總收入約為xxxxxx元。

　　特此證明。

　　本證明僅用於證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形式的擔保檔案。

　　蓋章：

　　日期：xxxx年xx月xx日。

員工收入證明7

　　致中國銀行 行：

　　茲證明 先生/女士( 已婚 未婚 離婚)系我單位( 正式 臨時 兼職)在職員工，其現在我單位擔任 職務，職稱 ;已在我單位工作 年，我單位性質為 ，薪資證明《個人薪資證明》。

　　其月均總收入為人民幣 萬 仟 佰 拾 元整(小寫￥ )。

　　身份證號為： 。

　　對以上所提供資料的真實性我單位負法律責任。

　　特此證明。

　　單位地址：

　　人事勞資部門聯絡人：

　　聯絡電話：

　　單位蓋章：

　　年 月 日

　　注：1、所填寫姓名與戶口簿、身份證一致。2、所有文章文字書寫規範，無塗改;選擇項以“√”表示。3、蓋章為公章或勞動人事部門印章有效，加蓋完整、清晰。

員工收入證明8

　　20xx第____號

　　茲有大理喜洲建築工程有限公司，應參加“大理市土地整理專案臨時圍牆”工程的投標，經我局核實，20xx年XX月5日有該公司拖欠農民工工資的投訴，但已妥善解決。

　　特此證明

　　大理市人力資源和社會保障局

　　20xx年8月19日

員工收入證明9

xx分行：

　　茲證明_____________________為本單位職工，婚姻狀況____________,已連續在本單位工作___________年，最高學歷___________________,目前在我單位擔任_______________職務。近一年內該職工的平均月收入為____________________________。目前該職工身體狀況_______。

　　本單位謹此承諾上述證明是正確的、真實的，如因上述證明與事實不符導致貴行經濟損失，本單位保證承擔賠償一切法律責任。

　　特此證明。

　　單位公章或人事部門章

　　經辦人：

　　年 月 日

員工收入證明10

　　我單位屬於 (行政、事業全供給、事業部份供給、事業自收自支、企業)單位， XX於 年 月 日參加工作，屬於我單位 (正式、合同制、合同工)職工，月工資收入 元，每月繳存住房公積金 元，現住房公積金餘額 元。該職工現因 (購買、建造、翻建)住房，需要辦理住房公積金借款，請給予辦理相關手續。如該職工未按期限償還借款本息，我單位將協助追收該筆借款。以上所填資料保證真實有效。

　　特此證明

　　單位地址：XXXX

　　單位電話：XXXX

　　負責人簽字：XXXX

　　單位蓋章：XXXX

　　XXXX年XXXX 月XXXX 日

員工收入證明11

　　茲有_______________________學院______________系___________專業________學生從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日在我公司實習。

　　該同學的實習職位是______________。

　　該同學在實習期間工作認真，虛心請教並且努力掌控工作技能。能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體工作上，保質保量完成工作任務。尊敬實習單位人員，並能與公司的同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學生的表現予以肯定。

　　特此證明。

　　證明人：______________

　　(實習單位蓋章)

　　聯絡電話：____________

　　20xx年x月x日

員工收入證明12

　　茲有_______，性別_____，身份證號碼：___________，自_____年_____月______日至今一直在我單位工作。目前在部門擔任職務，月工資為人民幣__________（大寫）元。

　　特此證明。

　　本證明僅用於證明我司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我司對該員工的任何形式的擔保檔案。

　　單位公章

　　_____年_____月______日

員工收入證明13

　　茲有XX同志，性別XX ，身份證號碼（軍官證，護照）號碼： XXX，自XX 年XX月XX日至今一直在我單位工作，與我單位簽訂了勞動合同，合同期限為 。目前在XX 部門擔任 職務，稅後X月工資、薪金所得為人民幣（大寫）XX元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣（大寫） XX元，月住房補貼為人民幣（大寫） XX元。

　　特此證明。

　　單位公章（或人事勞資章）

　　XX年XX月XX日

員工收入證明14

　　本人 ，於年 月 日入職，在公司/部門任職 崗位，為明確本人在工作期間之責任和職業道德，我願向公司做出以下承諾：

　　一、本人在入職時保證個人資料、相關證件真實有效，並已接受相關醫院體制檢查，在過往單位工作過程中無任何職業病病史，也未存在任何職業病傾向，更無職業病潛伏狀況。

　　二、本人已與原工作單位解除勞務關係，無勞資或經濟糾紛等相關事宜，無任何競業限制約定，若出現原單位追究我本人相關責任，均與公司無任何關係，給公司帶來的損失，將由我本人承擔。

　　三、公司規章制度和崗位職責我已學習和明確，將嚴格遵守和履行各項制度；若有違反，願意接受公司相關處罰，觸犯法律的，願承擔法律責任。

　　四、任職期間，不在外兼職，並嚴格遵守公司規定的作息時間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調配。。

　　五、自覺維護公司榮譽，不利用職務之便貪，汙舞弊，不洩露和探聽薪資，不偽造或盜用公司印信檔案等不正當手段來從事其他活動。

　　六、自覺維護公司利益，不侵佔公司、同事或客人的財物、不貪佔、無故損毀公司財物，對與本人發生的相關業務經費，願意接受公司的調查和處理。

　　七、遵守公司保密規定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場所，不向他人洩露公司秘密，保證不散播不利於公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護公司聲譽。

　　八、在工作時間內必須穿戴公司提供的工作服等勞保用品，並保證整潔；中途辭職，所發放的勞保用品需要上交，若遺失，則按價賠償。

　　九、個人意見或建議，保證做到逐級反映；當反映意見或建議未獲解決或採納時，保證以書面形式向上級反映。如確需當面反映時，保證在工作結束後進行。

　　十、因故申請離職時，我將提前一個月以書面形式呈報公司，並辦妥相關移交手續。如擅自離職，甘願將本人未領的所有工資、福利等作為違約處罰。

　　十一、離職後，不得單獨或聯合他人實施有損公司利益和形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經允許的公司品牌和資源的任何業務；若有違背，則願承擔一切法律責任。 以上承諾，系本人真實意願之反映。

　　承 諾 人：

　　______年____月____日篇二：員工承諾書

員工收入證明15

　　茲有___________，性別_____，身份證號碼（護照）號碼為：_________________________，自________年_____月_____日至今一直在我單位工作，與我單位簽訂了勞動合同，合同期限為________。現在在______________部門擔任職務，稅後月工資薪金所得為人民幣（大寫）________________元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣（大寫）________________元，月住房補貼為人民幣（大寫）________________元。

　　特此證明。

　　單位公章（或人事勞資章）

　　xxxx年xx月xx日