足球教練員的述職報告

足球教練員的述職報告

　　時間的腳步是無聲的，它在不經意間流逝，這段時間以來的工作，收穫了不少成績，是時候認真地寫一份述職報告了。那麼你有了解過述職報告嗎？以下是小編幫大家整理的足球教練員的述職報告，歡迎閱讀與收藏。

　　足球教練員的述職報告1

　　在本學期以來。一直在學院團委，社團聯合會各領導的正確領導下，以及各兄弟協會的支援，努力貫徹落實社團所組織的有關活動與工作。本人在－學年年度的足球協會進行將近一年的工作，首先非常感謝協會所有幹部、幹事和會員對本人和本協會工作的認可、支援和配合；感謝上任師兄師姐對我的幫助，給予我適當的意見和工作經驗。本著帶領協會團隊，協調內部組織完成任務，強化協會地位與形象的基礎上，一方面積極地與學校相關組織合作，參與學校活動；另一方面加強對外溝通，活動與時俱進，創新發展。

　　總結近一個學期以來，協會各項活動都取得進步，獲得許多同學的支援與稱讚。作為一個協會的會長，我跟其餘兩位會長，都對協會的一切活動有個深入的瞭解，從策劃到籌辦到組織等等一系列的工作隨時可能會出現突發情況或者脫離實際情況，這時我們一方面穩定大局，迅速改變備用方案；另一方面我們做到認真負責，與協會各個部門齊心協力，共同處理危機。這正是我們會長應有的一份責任心和魄力以帶領整個協會健康地發展下去和從上到下管理好協會。同時，也感染了許多幹事們，建立一個正面的形象。協會里還有一群好同事，他們也全心全意地奉獻給協會。我作為會長，能夠深刻地感受到他們的支援，所以在這方面，我都儘可能組織大家一起有個溝通時間，例如我們會定期召開協會的部長例會，一方面安排工作，另一方面就互相溝通，收集部長們對協會當時存在的問題的看法，建議等等。這有效地促進我們工作活動的開展。另外，對於幹事們，我們會長和部長們相當用心，組織大家一起聚餐，旅遊等活動。作為一屆會長，我應積極反省，足協存在的不足！今年結束了，我應期待下年新領導班子應改進的地方，其中該改進的如下：

　　1、加強足球協會幹部隊伍建設，堅持務實、高效的工作作風，基礎性工作紮實到位。足球協會是一個學生足球愛好者社團組織，最根本的是為同學服務，堅持正確的方針、方向和理論指導，才能在今後的工作中更好的開展工作。

　　2、立足本職，聯合校外，倡導良好校園足球文化，大力發展校園足球文化，為此，足球協會始終緊跟時代潮流，不斷更新觀念，推出精品足球活動，舉行如七人制足球賽等大型系列活動，豐富了同學們的課餘生活，也獲得了廣大同學的支援和歡迎。

　　3、宣傳工作，潛移默化的對同學們思想產生影響。足球協會今後在宣傳方面加大工作力度，充分利用展板、電子海報等各種載體向同學們宣傳足球協會的活動情況，豐富了校園的足球氛圍。

　　4、外聯工作，由於種種原因，這學期足球協會沒有找到一家贊助商，我們將計劃將行政部改成外聯部，主要負責外聯工作。

　　5、當然我們的工作中也存在著不足，我們應當更好的組織起更多的足球活動。足球協會的工作需進一步加強，需要促進足球協會幹部幹事工作能力的提高（尤其是各幹部），增強了足球協會內部的團結與凝聚力。

　　最後，我代表足球協會舊任領導幹部祝願新一屆的領導幹部，在新的一年比我們做得更好，以得到更多的支援與稱讚！

　　足球教練員的述職報告2

　　承蒙各位隊友的厚愛，本人於XX-XX賽季擔任嘉友足球俱樂部的隊長工作，經過大家一年的支援和抬愛，基本順利完成了任期內的工作，同時也為自己的無作為，希望得到大家的諒解。現就在任期間的.工作感想總結如下：

　　1、使命：

　　嘉友傳承的是兄弟情誼和文明競技。嘉友從成立開始就是由一幫特別好的兄弟組成的，大部分成員都不大會踢球，但就是因為兄弟情誼，為了踢球后能夠跟兄弟們一起相聚，因為喜歡足球，大家堅持在一起。

　　嘉友今年已經14年了，進進出出的兄弟應該有多達150人左右了，目前的嘉友年齡結構差異很大，但大家依然在一起，因為嘉友一直傳承的是兄弟情誼。每年都會有新隊員加入，我們都會將這種文化傳遞給新隊員，感染他們，使他們儘快的融入到這種文化中。（為了嘉友傳承的兄弟情誼和文明競技，為加入的新隊員大家乾一杯）

　　2、責任：

　　嘉友14年來，隨著年齡差距的拉大，大家對比賽結果的追求有很大的差異，作為老隊員我有切身感受，嘉友年輕時我是隊中技術最好的、進球效率最高的，跟強隊比賽肯定輸掉，但我一定會有進球，但輸球后大家一樣都會找到快樂，我是因為自己進球了感到快樂（比較自私），但我當時不知道其他隊員為什麼也會很快樂，隨著年齡的增大，當我不能再像以前那樣的飄逸瀟灑時，我開始懂得了他們為什麼快樂，因為他們在場上盡到了自己的責任，他們很坦然，所以很快樂。作為一個團隊，大家有各自的分工，需要盡到自己的責任，足球是一個團體運動，需要大家的相互協作，尤其是場上的失位和補位，自己的失職會給隊員帶來困難。龍隊最近的一句話深深的感動了我“我在挑戰自我”，確實：老隊員需要挑戰自己的能力和責任，新隊員也需要挑戰自己責任和能力。（為大家的相互鼓勵和挑戰自我乾一杯）。

　　3、精神：

　　嘉友的精神是團結。我們會與對手發生對抗、衝突，還曾經發生過全隊的群毆事件，大家非常的團結，但現在我們不提倡這樣，不能說我們現在不團結了，因為我們長大了，更多的懂得了怎麼去控制，我們實際將團結昇華了，我們更多的是在相互的鼓勵和幫助，這種團結已經衍生到了我們的日常生活中，他已經變成了足球場之外的紐帶，將大家牢牢的凝聚在一起。（為嘉友的這種團結精神，為給嘉友團結做出傑出貢獻的隊員乾一杯）

　　4、嘉友的倡議：

　　我對於嘉友傳承的一些東西提出一點點倡議：

　　嘉友需要一個穩定的管理團隊，對於一年一換的隊長體制，我建議進行修正，一年一換的初衷是希望大家都投入到這個團隊的建設中，但我們每個人的性格、特點都不同，在隊中起到的作用是不同的，為了嘉友的穩定，我提議修改，建立一個穩定的管理團隊，各施其責，更好的為大家提供服務。