人事行政管理個人簡歷

人事行政管理個人簡歷

　　時光飛逝，時間在慢慢推演，找工作的黃金時間馬上就要到來，這時一份好的簡歷可以起到很好的作用哦。相信寫簡歷是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編為大家整理的人事行政管理個人簡歷，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　姓名：____ 性別：____

　　婚姻狀況：____民族：___

　　戶籍：____年齡：_____

　　現所在地：_____身高：_____

　　希望地區：

　　希望崗位：

　　尋求職位：

　　待遇要求：

　　最快到崗：

　　教育經歷

　　工作經歷

　　【xxxx公司】 (xxxx-xx～xxxx-xxx)

　　公司性質：_____行業類別：___

　　擔任職位：_____崗位類別：___

　　工作描述：_____崗位職責：____

　　1.負責廠內職員工招募工作，對部門缺員進行推薦;

　　2.負責執行及規劃員工培訓工作;

　　3.考核員工的績效，並提出改進的建議;

　　4.確保有關人事規定遵循政府有關部門的.勞動法規;

　　5.落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;

　　6.負責監督檢查廠內各部門、員工執行規範的情況。

　　7.各種保險的購買及辦理

　　主要工作：

　　1.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規範和人事紀律;

　　2.收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發檔案，向廠內管理人員提供人事規範諮詢;

　　3.負責廠內各項人事制度的傳達，實施和檢查;

　　4.負責廠內員工的招聘工作;

　　5.廠內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;

　　6.負責廠內全體員工績效考核的組織、實施和總結；

　　【xxx公司】 (xxxx-xx～xxxx-xx)

　　公司性質：___ 行業類別：__

　　擔任職位：___ 崗位類別：__

　　工作描述：1.制定、執行公司人力資源規劃;

　　2.制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　3.招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程式、組織招聘工作;安排面試、複試、綜合素質測試;

　　4.績效考評：制定考評政策、統計考評結果、管理考評檔案、做好考評後的溝通工作、不合格員工的辭退;

　　5.激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;

　　6.公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利;

　　7.人事關係：辦理員工各種人事關係的轉移;

　　8.教育培訓：組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

　　9.與員工進行積極溝通，瞭解員工工作、生活情況。

　　離職原因：

　　技能專長

　　專業職稱：

　　計算機水平：

　　計算機詳細技能：

　　技能專長：

　　語言能力

　　普通話：

　　英語水平：

　　英語：

　　求職意向：

　　發展方向：

　　其他要求：

　　自身情況：

　　自我評價：本接受能力強,工作認真負責,有很強的溝通能力