簡歷寫作的六個要點
簡歷寫作的六個要點
簡歷是用於應聘的書面交流材料，它向未來的僱主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和自信。下面是關於簡歷寫作的六個要點的內容，歡迎閱讀！
簡歷寫作的六個要點
一、內容必須真實
專家強調，不管是你的知識水平、業務能力，還是你的工作經歷，不管是簡歷的哪個環節，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，並要執行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發現你的簡歷有造假的現象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也註定這個應聘者無法找到優秀的僱主。
二、目標一定明確
IBM負責校園招聘的人員表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什麼，然後從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛鬍子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的物件。
三、簡單但要厚實
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那麼多的精力看。據西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多隻有30—40秒的時間，所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。
四、採用倒敘方法
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現在。建議最好採用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的資訊。必要時，一些重要資訊可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便於閱讀是最主要的原則。
五、莫寫所有經驗
你所參加的實踐、專案以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。
六、不同公司簡歷不同
公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記住;應聘不同的企業，一定要用不同的簡歷。這並不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業，重新寫自己的簡歷。
拓展：寫好簡歷衝進面試關
關於內容
1、文字：簡練並突出重點
章琦總監表示，文字簡練，重點突出，是一份簡歷最基本的要求，而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。簡單來說，個人基本情況、教育背景、獲獎成果等，是一份求職簡歷的基本構成要素。此外，中英文簡歷齊全也是目前求職的基本要求，“無論是國企、外企或者政府部門，外語都已成為必需工具。中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競爭優勢。”
2、意向：做到開門見山
簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向，如要應聘的具體部門和崗位。比如在求職信的開頭就表明想應聘與所學專業吻合的財務助理崗位，希望得到面試機會，這樣人力資源部門就會一目瞭然。倪錚經理分析道，“有的學生會想，你們要我就可以了，我不會怎麼挑選的。但我們的很多崗位都需要有專業知識，你不說清楚，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二會認為你在職業追求上沒有作很好的考慮”。
關於形式
1、頁數：一兩頁即可
章琦介紹，人事部門更喜歡簡練的“onepage簡歷”(一頁紙簡歷)，有的學生的簡歷有五六頁，甚至做成寫真集，人事部門花大量的時間才能找到需要資訊，效果反而不好。一般而言，一張內容簡練適當的個人履歷(有時還要一份英文版)，一封求職目標意向明確的求職信是比較基本的配置。
2、版式：要有美學意識
就像照片的`構圖一樣，簡歷也有資訊太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。劉大衛告訴學生，“一般而言，人事部門在一份簡歷上的停留時間不會超過30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。不過版式無需刻意。”
盤點簡歷寫作要點要注意事項
一、製作簡歷前的準備工作
1、明確自己的求職目標
首先要對自己的能力有一個客觀的分析，結合實際情況合理的定位自己的求職目標。明確自己選擇的行業是什麼，期望的職位是什麼，企業的性質如何等等。
2、提前鎖定目標企業
提前選擇幾個你心儀的並且有機會進入的企業，瞭解企業文化等內容，這個對於簡歷的製作非常重要，決定了你的簡歷內容到底應該怎麼去組織。你也可以針對不同企業的不同職位製作相應的簡歷，避免千篇一律。
3、整理自己的資訊
把大學自己獲得的證書都翻出來吧，挨個學期回憶一下自己的學習情況、曾經組織和參加過的活動、獲得過的榮譽稱號和獎勵等等，並將這些內容按照時間順序或者資訊型別一一整理出來，不論有用沒用全部整理，這是為了積累素材。
4、知識的積累
想要製作一份成功的簡歷，掌握簡歷製作的相關知識是必不可少的。另外還有一些製作簡歷的注意事項之類的內容，經驗的積累很重要。還有一項很重要的知識就是應用軟體的操作技術，這方面的內容我會在後面為大家介紹。
二、製作簡歷時的注意事項
1、簡歷的作用是什麼?
求職的目的是找到一份自己滿意的工作，簡歷的作用是實現求職目的的助推器。
2、簡歷的目的是什麼?
有的放矢，投其所好，引起用人單位的注意。
3、簡歷裡應該寫什麼?
簡歷不是個人活動和個人成績的簡單羅列。因為招聘單位的興趣點絕不在這。簡歷的內容不要太繁雜。動輒5，6頁的簡歷不會對求職有任何幫助，因為招聘人員不會仔細看你簡歷的細節。用人單位一般都會收到一大堆的簡歷，招聘人員根本就沒有時間和閒暇來看你的那些“豐功偉績”。
儘可能的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。一份好的簡歷，可以在眾多求職簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然後決定給你面試通知，它是幫助你應聘成功的敲門磚。
只寫與應聘職位相關的內容。招聘單位希望求職者的簡歷能提供足夠的資訊，使他們能夠了解你並決定是否給你面試機會。無用的資訊非但不能提高你獲得面試的機會，反而會讓招聘人員無法找到需要的資訊。
三、製作簡歷需要避免的問題
1、錯誤
千萬不要忽視簡歷中的錯誤，如印刷錯誤、語法錯誤及標點符號錯誤，要記住簡歷是求職者的第二張面孔，僱主是從簡歷上了解求職者的性格，做事的認真程度和個人文化素養等。所以一定要仔細推敲每一個詞，寫個長一點的初稿，然後刪改、刪改、再刪改。
2、寫一些不相干的資訊
許多人會在簡歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。如果這些內容與你的目標工作沒有關聯的話就刪除吧，為更有價值的內容提供空間。
3、太冗長
很多人想增加簡歷的分量，所以儘可能地往裡面填充內容，這是不可取的。可能很多內容會是招聘人員不關心的資訊，這樣他會覺得這份簡歷不匹配招聘要求從而淘汰。除非你提供的材料能強有力地說明你適合招聘要求，你才可以大量提供，比如應聘記者，你把自己感到得意的以前發表的文章都裝訂到簡歷中，這樣別人一看就知道你確實有這方面的功底。但是，如果是應聘會計，你卻說明你發表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件，顯然是不合適的。
4、篇幅過短
一般簡歷要求一頁A4紙的篇幅，於是很多人就覺得簡歷越簡潔越好，也有一些人認為沒有什麼內容可寫，於是就乾巴巴的列舉了一下自己的私人資訊和學習的課程，顯然這樣的簡歷是很失敗的。應屆生的求職簡歷最好不要超過一頁，如果確實有很多實際經驗簡歷可以製作成兩頁，但是一定要避免寫得內容太少。
5、語言過於華麗
“大二那年，我和寢室的一個兄弟一起幫助某某公司開發了一個脫俗大方的企業網站”這樣的描述並不比“成功開發某某企業網站”更有說服力，而且還浪費了寶貴的簡歷空間。
6、花裡胡哨
過於花哨的簡歷會被認為是不自信的體現，用人單位真正看重的是簡歷中有用的資訊。在自己的簡歷堆砌一大堆的形容詞而導致內容空洞甚至導致強項被淹沒得不償失。
7、版面太美觀或者太不美觀
購買產品大家都很注重外觀，對簡歷也是一樣的道理。如果你不是應聘藝術設計師的話，版面最好還是中規中矩的好。簡歷裡面到處是花只能讓招聘人員滿眼是“花”。愛美之心人皆有之，如果簡歷就是簡單的羅列內容甚至打印出來的簡歷上面有汙垢的話，相信你不會獲得太多的面試機會的。
四、製作簡歷的要點
1、針對職位製作
對不同的職位，招聘單位的側重點不同，一定要根據應聘職位來製作簡歷，才能有的放矢，充分發揮簡歷的作用。不要為了省事只製作一份簡歷，然後把它大量影印投遞。如果對照招聘的要求來對應說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡歷製作是否能吸引眼球，取決於對應聘職位的認識。招聘人員都明確瞭解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。
2、突出要點
基於同樣的理由，應該瞭解招聘者的招聘重點，看重的地方，然後突出你這方面的能力或特點。不要堆砌太多的章節，不要把所有次要的職責都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊，而你恰好是學校足球隊的前鋒。
3、格式恰當篇幅適宜
第一印象很重要，組織很差、格式雜亂無章、條理不清楚以及過於簡單和過於複雜的簡歷是不會給招聘人員留下好印象的。簡歷格式要注重條理，同時篇幅應控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。簡歷製作的好壞也是一個人能力素養的很好體現。
4、注意細節
較之業務，招聘者更看重素質，較之能力，招聘者更看重態度。素質和態度往往從簡歷的細節處體現出來，所以大部分招聘者會特別重視細節，往往一個錯別字就會導致簡歷被淘汰到垃圾箱裡，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認為這是不認真的態度。所以一定要仔細斟酌，把細節落實到實處。
5、精心編排格式
簡歷的好壞，關鍵在於這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排列印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目瞭然。版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘人員才會用心閱覽下去。