英文簡歷寫作案例--應屆畢業生

英文簡歷寫作案例--應屆畢業生

　　時間真是轉瞬即逝，找工作對於我們說已越來越近，是時候抽出時間寫簡歷了哦。你知道簡歷要如何寫嗎？下面是小編整理的英文簡歷寫作案例--應屆畢業生，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　情況簡介（注：本案例中的姓名為化名）

　　看了張源的簡歷，對於其目前的狀況、做過些什麼、能做些什麼、有些什麼能力和特長沒有任何概念，但透過與她的交流，得知其人與所應聘的職位其實是非常匹配的，職位所要求的任職資格“Qualifications”她都具備：

　　雖然張源具備了以上職位廣告中提出的任職資格，但在簡歷中卻未能夠突顯出來，因此，這樣一份簡歷不能夠吸引招聘人員的眼球，很可能第一關就被淘汰出局了。這份英文簡歷非常不專業，顯得很幼稚，出現了很多錯誤：

　　①撰寫英文簡歷，要遵循“user-friendly”原則，要處處替簡歷閱讀者著想，為對方創造便利。HR每天要給數十名候選人打電話約見面試，手機號碼的寫法需規範，這份簡歷遵循了4－3－4的原則，方便撥打。但忽略固定電話則不應該。另外，還應該增加聯絡地址資訊。（若是跨城市找工作，沒有當地聯絡地址，則不寫地址資訊：因為若不是急需人才，用人單位可能會考慮到交通成本問題而不給面試機會。）

　　②③④⑤是求職意向。這份英文簡歷寫成這樣，很明顯是在海投，沒有度身定製。②表明求職者正在找全職工作。③期望行業，建議一份簡歷只寫一種，不要出現“etc”（等等）字眼，更何況出現拼寫錯誤。④若非跨地區求職，可不必特別註明期望地點，若是大型跨國公司，可以註明一下，用人單位會盡量考慮你的期望。⑤“Negotiable”（薪酬可議）這句話相當於沒寫。顯然，這是受到一些線上簡歷模版的影響，若是定製個性化英文簡歷，建議不要採用這些簡歷模板，而應取長補短。

　　⑥若非招聘廣告特別註明，不必隨同簡歷傳送照片。公司招人主要看求職者知識、技能，看你畢業的學校和專業，看你接受過什麼樣的培訓，參加過哪些專案，做過哪些工作。不要寄希望憑藉外貌增加HR好感。如果公司明確要求附照片，則照辦不誤。

　　⑦工作經歷部分寫得太簡單，標題出現拼寫錯誤“Extra-curriculars”。我想求職者在這裡是想表示“課外活動”的意思，那麼可以用“extracurricularactivities”，如果拿不準，可以用“experience”或者“socialwork”等簡單詞語代替。另外語言實在太簡單了，沒有有效展示自己。

　　⑧所獲榮譽部分出現了拼寫錯誤。如“activities”容易拼錯，“Top10literaturalpace-setter”我想求職者可能是指“十佳標兵”，但此處“literatural”是杜撰的詞語，想說得簡單點，可用“Top10BestStudents”來表示，其實是十個最優秀的學生之一嘛，不過就是中文詞彙豐富了些，變換了說法而已。

　　⑨列出的課程過多，可將它們移至教育背景欄目下，並簡單列出與應聘職位相關的課程，像“hotelmanagement”之類的就沒必要提了。

　　⑩自我評價非常主觀，用人單位其實要看你具體做了些什麼。張源卻把很多精力放在這裡，寄希望全面展示優點，顯然，這種想法是錯誤的。首先，這部分使用了大段文字，佔據很大比重，無法引起HR的興趣和注意力。要想抓住HR眼球，千萬不要長篇大論，最好用簡短有力的關鍵詞和點句。簡歷中不應出現第一人稱代詞，這樣顯得不專業。如果你是與面試官面對面的交流，可以使用“I”、“we”等，但簡歷不應該出現“I”、“My”等字詞，同時也應儘量減少非實義詞語如代詞、助詞的出現頻率。

　　問題總結

　　這份英文簡歷沒有經過精雕細琢，格式、字型不夠統一，拼寫錯誤時常出現，這樣的簡歷在招聘人員看來，首先是態度問題，然後是能力問題，被淘汰是在所難免的。

　　當然，這份英文簡歷最失敗的地方就在於沒把能力充分展現出來，無法向招聘人員證明自己的'能力，不能夠說服招聘人員約見自己。在撰寫簡歷時，如果能仔細研究招聘廣告，當我們與所應聘的職位匹配程度越高，勝出的機率也就越大。

　　為什麼要進行這樣的修改呢？我們一一闡釋：

　　①撰寫英文簡歷時，開頭就清楚地標明姓名及聯絡方式。HR看簡歷時，先看工作經歷、學術背景，覺得差不多可以約見面試了，才看個人資訊，

　　②英語地址寫法應遵循由小到大的原則，正好與中文的反過來，先寫××房間，××號，然後再寫××路，××市，郵編，××省，國名。郵編的標準寫法是放在市名之後，也可以放在省名之後，但一定要放在China之前。 ③把求職意向寫得明確一些，讓招聘人員明白你正在尋找什麼職位。也可以緊跟著證明自己能夠勝任這份工作的能力和資格。④簡歷欄目不宜過多，一般不超過五個，否則顯得凌亂。在所學課程之下，羅列相關課程，如這裡列出市場營銷、管理學、商務英語等課程，能從增強閱讀者對求職者的立體感。⑤⑥⑦是工作經驗部分，遵循從最近工作經驗寫起的原則。在經歷描述中，有詳有略，最近經歷要重點闡述，用人單位最感興趣的是你目前正在做的，對於過去，興趣會降低許多；相關經歷要多寫。⑤與目標職位最為接近，要對照目標職位的描述挖掘曾經做過的工作；⑥展示了英文水平；而⑦說明人際交流和溝通能力。每個工作描述所展示的技能都與目標職位息息相關。⑧根據任職要求有針對性地羅列技能，包括語言、計算機技能。張源在簡歷中沒有提到自己的中文水平，比較遺憾。另外提到日語會話能力，增色不少。⑨在與張源溝通後發現的較有特色的興趣愛好及特長。不具體的愛好和特長不寫，以免在簡歷中留下話柄，面試中將會陷自己於不利的境地。例如，一般人喜歡說自己愛好讀書、旅遊、音樂等，假如面試官也是個音樂愛好者，與你攀談起來，就露餡了。張源喜歡彈吉他和跳健美操，曾作為領隊帶領健美操隊在校年度晚會上表演過，這一點使形象更加豐滿。