簡歷的工作經驗怎麼寫

簡歷的工作經驗怎麼寫

　　工作經驗或工作經歷是個人簡歷的重中之重，是企業招聘負責人最重視的簡歷內容，你的簡歷經過郵件標題、求職信、自我介紹、教育背景的層層篩選，最後能夠落入招聘負責人的視線，工作經驗是簡歷中被最仔細閱讀的部分。

　　一、工作年限

　　工作年限一定要寫，這是企業判定一個應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應屆生，沒有工作經驗，也可以寫上與應聘崗位相關的實習經驗，這也說明求職者的態度。

　　二、工作時間段

　　工作時間段，即在一家公司工作的開始與結束時間，企業一般對頻繁跳槽的求職者不太認可，因此，工作時間段如果在2年以上，會受到重視，3-5年是在一家企業的最佳工作時間。在一家企業連續工作超過5年，跳槽後，適應新公司會產生一定的困難。

　　如果在兩次工作期間有空檔期，最好不要體現在簡歷上，大部分的人力資源對空檔期有一種奇怪的拒絕態度。

　　三、工作單位

　　一定要寫全稱，無論你所在的企業多麼知名，寫全稱也是必要的，如果可以要附上企業的簡單介紹，企業最好能在網上查到，這樣會增加簡歷的可信度。

　　四、擔任職務

　　在企業擔任的職務可寫最後的一個職務，也可分別填寫擔任的不同職務，以便企業瞭解你的職業發展軌跡，這通常有利於企業對你的認識與瞭解。

　　由於各個企業對同一職務的要求不同，要詳細羅列在該職務下，你所做的工作及專案。專案經驗可專門詳細介紹。如果擔任的職務與應聘崗位不匹配，可儘量使工作細節嚮應聘崗位靠攏。

　　五、主要業績

　　這是大部分求職者忽略的一個部分，其實這部分是非常重要的，說明自己業績的時候，最好給出具體的數字和得到的獎勵。

　　六、離職原因

　　離職原因可寫可不寫，要是寫的話，一定要寫一些客觀原因，如生育、搬家、進修、職業發展等。這是企業通常非常重視的一項，大部分企業會在面試的時候重點詢問。當然，一部分企業理解跳槽的必然性，對此已經不加詢問了。

　　注意事項

　　個人簡歷中工作經驗怎麼寫非常重要。工作經驗中一定要說明的是：工作時間段、工作單位、擔任職務、職責、主要工作成績等。在寫工作經驗的時候，怎麼寫，什麼要寫，什麼不要寫，都需要仔細斟酌、取捨。

　　首先，必須要重點突出自己工作時間比較長，而且的確有大收穫的.工作經驗，這是諸多關於簡歷中的工作經驗部分該怎麼寫的回答當中最為重要的一個地方。試想一下，如果自己在工作經驗的撰寫上像記流水賬一樣將自己每天的工作內容記錄下來，企業內部的招聘人員他根本就沒有辦法看到其中的重點，很浪費時間。但相反的，如果能夠將那些工作時間比較短的經歷忽略掉，將一些工作時間比較長的經歷重點突出出來，的確能夠讓對方瞭解到自己文筆組織能力比較強，語言表達能力比較強，而且自己這樣的工作經驗是完全符合對方招聘要求和標準的，有更大的機率和可能性，能夠透過前期的簡歷篩選環節。

　　這部分內容就是個人關於簡歷中的工作經驗部分該怎麼寫這個話題的全部解讀。需要提醒的是，就算你在工作經驗部分的撰寫非常棒，如果你的學歷沒有辦法滿足對方招聘的基礎性要求，還是沒有辦法順利透過前期的簡歷篩選環節，一定要注意，儘可能確保自我的條件跟對方的要求是完全符合的。

　　首先是工作單位

　　一定要寫全稱，無論你這個公司多牛，最好全用中文，如果網上允許可以標註單位性質、人員規模或主營產品，簡單幾個字概括。

　　其次是工作時間

　　那段時間，如果是在讀實習出來工作也可以寫。

　　還有，所任職位，不可亂寫

　　本來你是職員的，你寫主管也沒用，因為你不懂主管的工作和不具備主管的能力，智慧被認為弄虛作假，弄巧成拙。

　　再次，最重要的就是工作經驗和工作內容

　　1、必須要寫你負責的工作內容，要有條理性，工作分哪幾項一二三四，

　　2、為體現你工作重要，可寫重點、特出你的優勢，懂得多的就算沒做過，可略做修飾，可增城成功機率。

　　3、必要的中間可用數字說明問題，文字太抽象。

　　工作待遇

　　任職期間，待遇是多少，一般可一個範圍，如5000-6000

　　離職原因

　　原因一般都寫客觀原因，哪怕你是因為受不了那個公司人和文化，不要寫。原則因為不要在背後說以前的公司不好，你現在要面對新工作，hr們也不會追究。

　　證書或職稱

　　在任職期間，如有獲得證書或職稱也要寫上，這才能說明你的能力