怎樣有效搜尋簡歷
怎樣有效搜尋簡歷
從篩選有效簡歷到員工入職是一個逐步篩選的過程，篩選簡歷的把控遵循“金字塔模型”百裡挑一，選擇合適候選人，以下是小編整理的怎樣有效搜尋簡歷，希望對大家有所幫助。
簡歷的搜尋，主要還是透過設定一些關鍵字來查詢的，一般使用的搜尋方式是：行業+職位關鍵字。我個人是比較喜歡把行業也作為關鍵字來搜尋，而不是在網站設定的行業分類裡面選擇，有些網站設定的行業分類比較寬，不會僅限制在服裝行業，當然有些行業限制不高的職位也可以直接選擇，視具體情況而定。職位的關鍵字就比較多了，首先可以根據職位名稱來搜尋，職位名稱的設計也要懂得變通，比如最普通的導購，也許有些也被稱為銷售、營業員、店員等，儘可能多的換一些關鍵字，會搜尋到不同的人，當然也會有很多重複的，這就要耐心的來篩選了。另外，職位的高低不能限制的太死，像我們目前需要的招聘經理，搜尋時設定成招聘經理或人事經理可能會遺漏一些優秀的人才，有些在大的公司做了好幾年類似招聘主管的人，經驗豐富，也許完全可以勝任我們公司的招聘經理。 如果還是沒有找到比較合適的人，那麼，還可以根據這個職位的工作職能來搜尋，先了解這個人的具體工作，像空間設計師，我們也許可以設成店鋪設計、店鋪裝修、專櫃設計等，或者透過一些必備的技能搜尋，像會計必須瞭解金蝶K3軟體，設計師必須熟練操作CAD，這些都可以作為關鍵字配合行業來搜尋限制掉一些非本行業的人，篩選起來容易一些。
也可以透過同行業公司名稱來搜尋，可以先列出一些公司，匹配度從高到低排列，確保前面幾家公司很多職位上的人都可以拿過來就用的，透過這個方法搜尋到的人會什麼職位的都有，每家公司能搜到的人都不會很多，但如果需要招聘的職位比較多，這個方法還是不錯的，另外，當我們找到這個人，他卻不考慮我們公司時，可以順便和他打聽下同職位的還有多少人，比如服裝設計師，可以問下你們公司有多少設計師啊？一般人都會回答你，這樣可以瞭解到除了這個不願意的，我們還有多少機會。如果感覺對方比較好說話，甚至可以進一步，有沒有誰有想法想換工作的？或者可以把我們的招聘簡章發給他，跟他要個私人郵箱，千萬不要發公司郵箱，說話要委婉，“把我們的招聘簡章和您分享下，如果您有朋友需要找工作，又正好適合我們的職位，可以推薦一下，相信他也會感謝你的”，其實能宣傳的也就是和他處的比較好的幾位同事，對我們來說哪怕他只對兩三個人說了，只要有一個人願意考慮，都值得了。
還有一種方法是透過專業來搜尋，會計就是財務專業，人事就是人力資源專業，或者還有服裝專業，雖然說很多人都不會從事本專業的工作，但要相信還是會有一部分的人從事的是相關專業的。根據專業的搜尋，如果要打聽，需要打聽的就是同學了，有沒有同學還是做專業相關的，哪裡人，願不願意到常熟來工作之類的。
還可以透過行業術語來搜尋，關於這個行業的術語我也基本不懂，舉個簡單的例子吧，“專賣店”，不知道算不算行業術語，但相信這個詞作為關鍵字，會有搜到很多型別導購或者店長，當然，還是需要耐心的篩選，搜尋到的也許會有鞋子專賣店的或者珠寶專賣店的。
最後一種被稱為模糊搜尋，一般都是在最後才使用的，只設一個行業，比如我們公司關鍵字就只寫服裝，那麼會出來很多人，也許會有很多服裝廠生產一線的人員，這就需要很大的耐心來篩選了，還有就是僅用職位搜尋而不限制行業，這個方法一般都用於人事、行政等一些通用職位，會搜尋到各個行業的這一類人員，從中選出行業比較接近的人員。
不管用哪一種方法搜尋，都有一個共同點，搜尋簡歷時，會有很多專案需要選擇或者填寫，有些內容能不填就不填，關鍵字方面已經有所限制了，再選擇會限制掉一部分寫簡歷時填寫不是很細緻的人，另外，工作時間方面也是個問題，比如要求3年工作經歷的，我是習慣少設一年，設成2年，避免工作了2年10個月、2年11個月等這類人被淘汰掉。還有就是看簡歷要快，每一次搜尋，都會有很多不適合的人，一些完全不適合的簡歷，要能很快速的就淘汰，只要某一方面不適合了，就沒必要繼續看下去了。
搜尋簡歷的方法
1、按職位名稱搜尋
將崗位名稱作為關鍵詞進行搜尋是最為直接的方法，例如招聘“會計”崗位，就可以透過搜尋“會計”、“財務”、“出納”、等關鍵詞。
但這種方法也有不小的弊端，那就是會漏掉很多的優秀人才，因為不同企業對職稱叫法會有差異，所以在搜尋的時候要注意偏向。
2、按專業技能搜尋
對所要招聘的崗位進行內容梳理，從而提取崗位必備技能作為關鍵詞進行搜尋。比如設計經常會用到PS、CAD等設計軟體，以此作為關鍵詞搜尋求職者也是可以的。、
3、按工作內容搜尋
即使崗位名稱有所出入，但工作內容一致就是HR需要的人才，這對一些有特殊要求的特殊崗位尤為合適。例如人事崗位可以將招聘、培訓、績效、入職、薪酬等作為關鍵詞進行搜尋。
4、按同行業公司名稱搜尋
要記住：你想要的人才，永遠能夠在你的競爭公司裡找到。可以把行業內最優秀的公司全部羅列出來，比如直播平臺可以搜尋花椒，映客，熊貓，鬥魚，龍珠，愛PPTV等。
如何有效的搜尋和篩選簡歷
一、簡歷篩選前的準備工作
1、崗位的基本資訊的收集：部門的組織架構、崗位的設定、崗位關鍵考核指標等，另需瞭解部門的用人標準和用人習性。
2、招聘崗位的釋出方式的.多樣性：針對招聘難的崗位可採用同崗位不同職能類別同時釋出，增加職位的被搜尋率。
3、崗位的匹配性：釋出職位時職位原來所在的行業、企業規模與職位是否相對應。
二、簡歷篩選工具的選擇
在簡歷篩選工具的選擇上建議採用透過郵箱來進行篩選。同時建議使用OUTLOOK來接收郵件，這樣可以透過OUTLOOK將郵箱中所有的郵件按職位分類來進行篩選。具體設定方法：收件箱—按職位名稱或類別建立資料夾—簡歷查詢（按職位名稱或關鍵字）—全選、轉移到指定資料夾—簡歷篩選。
三、如何篩選簡歷及分辨簡歷的真偽
（一）、篩選簡歷時的關注點：
1、從簡歷中的崗位職責描述來判斷重合性：求職者簡歷中之前的經歷與現在職位要求的重合性，不僅是職責的重合性，還有潛在能力的重合性。
2、從簡歷的文字描述判斷求職者的個性：從個人評價和自薦信來評價，如果行文流暢，用此獨特，富有激情就是有開拓性的，如果用詞一般，平鋪直敘，沒有什麼邏輯性，不引人注意可能是個性中庸的，很普通的人。
3、如何判斷優質簡歷：一份優質的簡歷是在各個企業工作3-5年再轉換，而且整體是曲線上升的，這樣的人職業規劃很科學，也有實力。3-5年是黃金分割點。
4、針對技術人員的簡歷如何判斷質量：針對大多數技術人員的性格特點，簡歷的內容不夠充實，如何來判斷是否符合要求，可從以下幾個方面來判斷簡歷的質量：首先從簡歷的描述來看，可判斷一個人的態度和性格特質；再次針對描述不多的簡歷，可從工作經歷上來加以判斷，更深的瞭解可先電話溝通，然後請其提供詳細簡歷。
（二）、關於辨別簡歷資訊的真偽：
1、簡歷中基本資訊的核對：查閱一份簡歷，可從簡歷的教育、工作經歷等看其年限的跨度是否銜接，另讀書時間與工作時間是否有矛盾來判斷簡歷的真偽。
2、簡歷中容易有虛假的地方主要集中點：職位（故意太高）、工作時間、具體工作內容，特別是隱瞞一些工作經歷等。
四、搜尋簡歷的方法
1、普通的搜尋方式：一種是行業+職位的方式搜尋，另一種是行業+企業或專案的關鍵字搜尋。
2、定向搜尋方式：建議可以用公司的產品或者細分產品去搜，或者一些行業通用的專業名詞去搜，這樣就更有針對性。另簡歷搜尋更側重於持續化的人才儲備，在搜簡歷時有一點是需要注意的，就是你看到一份質量好的簡歷，即使現在暫時不需要也要及時儲存下來，因為過一段時間有可能在網上就搜不到了。
3、其他搜尋渠道：百度、搜狗、谷歌等。
4、專業或行業的網站論壇：橫向收集行業資訊和行業資訊，縱向重點跟進了解。
5、其他網路資源：資深專業人才的部落格資源。
6、網站不是精確性的搜尋，而是一種模糊搜尋：用不同的角度搜出來的人也不一樣，故在搜尋時可採用不同的行業不同的職位多組合的來進行搜尋，這樣能增加搜尋到有效簡歷量。