文明科室的活動總結5篇
文明科室的活動總結5篇
文明科室的活動總結1
20xx年建立精神文明科室活動以來，把建立工作和承諾建設設緊密結合起來，把建立工作納入科室各項活動，採取積極領導，加強管理，互相監督，牢固樹立法制觀念，遵守勞動紀律。現將20xx年建立工作總結如下：
一、 抓建立與本職工作緊密結合起來。建立精神文明和物質文明活動中，必須保持穩定良好的環境是院內保衛工作的中心任務，為了加強管理力度，今年東興區公安分局新江派出所出動大量警力配合醫院保衛科對我院進行了治安綜合治理集中整治和打擊兩搶一盜專項活動，抓獲慣偷1名，抓獲醫藥媒子3名。按照醫院20xx年綜合治理目標管理責任書規定給予了相應的經濟獎勵，約合人民幣300餘元。收到良好的效果，各類案件得到有效控制，醫院工作、生活秩序井然。
二、 抓建立與勞動紀律緊密結合起來。全科實行統一，領導分工管理，大片工作，要求
掌握治安防範規律，做到早發現，早教育，早控制，減少治安案件的發生。在消防安全管理上注重消防安全“四個能力”的培訓，熟練掌握消防安全知識，每天查詢安全隱患，保持設施完好率達100‰。深入掌握戶籍管理法規，摸清戶籍管理程式，要求做到底情情況明，透過一系列的建立活動，今年全科的各方面工作出現新起色。
三、 一年來全科職工建立意識明確，不甘落後，堅持向最佳文明科室學習，做好本職工作，努力爭創最佳文明科室。繼續提高自身素質，把精神文明建立工作做的更好，為醫院的發展做出我們應有的貢獻。
保衛科
20xx年1月31日
文明科室的活動總結2
為了進一步加強學院精神文明建設，全面提升學生工作處全體教職工的整體素質，樹立學生工作處良好的形象，更好地完成學院骨幹校建設各項工作任務，確保我院建立省級文明單位規劃的貫徹落實，學生工作處全體同志在院領導的指導下，有成效地開展了一系列工作，現將有關情況總結如下：
一、思想上高度重視，力求文明建立深入人心。
文明建立工作不僅關係到學校的榮譽和形象，更體現著處室的工作作風和人員的整體素質，事關重大。學工處首先抓好思想關，深入學習和領會學院、上級部門有關文明建立檔案精神，透過學習會、座談會等各種途徑和形式，加強宣傳和教育，把全體人員的思想統一到學院的總體部署和工作步伐之上，力求對這項工作思想上高度重視，認識上充分正確，態度上完全端正，確保文明建立深入人心。
二、制度上全盤考慮，保證文明建立有章可循。
工作的展開，離不開制度的制約；只有良好制度的規範，才能保證建立工作順利、有效地進行。學工處根據學院和上級檔案要求，針對本部門的特點和實際情況，制訂了相關制度：
1、強調首問責任制。要求每一個學工處的工作人員在事務辦理、人員接待等方面以高度的責任心和榮譽感去認真對待，堅決不允許敷衍、推諉等不良現象出現，堅決摒棄傳統的不合適宜的工作作風和方式；否則追究第一責任人的責任，如有投訴，將嚴肅處理。
2、強化監督檢查考核。學工處注意加強對每一個工作人員文明建立工作的監督和考核，要求每週部門會上個人就自己的工作進行小結，重點剖析存在的不足；日常工作中加強互評互查，互相監督；由本處綜合科不定期地對員工的情況進行檢查；鼓勵學院其它部門職工對學工處文明建立工作進行監督。把各項工作落實到每一個人身上，做到了職責清楚，分工明確，責任到人。
3、制訂計劃和方案。本部門不僅在月度工作小結中對文明建立工作進行總結，還制訂了文明建立工作年度、季度和月度計劃，提出了每一階段文明建立活動的方案。
三 、行動上積極貫徹，確保文明建立落實到位。
在日常的工作實踐當中，學工處工作人員認認真真地做好以下幾點：
1、嚴格勞動紀律，準時上下班，不遲到不早退，有事提前履行請假手續。
2、認真貫徹首向責任制，樹立為領導、職工服務的思想，熱情禮貌接待來電、來訪人員。
3、加強學習現代化辦公知識，不斷提高工作效率和質量。
4、上班期間衣著整潔大方，舉止端莊得體。處室全體人員做到了團結協調，遵守規章制度和勞動紀律，外出辦事辦手續。
5、搞好環境衛生，每週堅持開展大掃除活動，確保辦公室地面無雜物，牆壁、門窗無積塵，辦公桌椅、用品擺放有序。
6、參加學校組織的各項文體和公益活動。落實計劃生育政策，完成綠化植樹，義務獻血等任務，倡導“不吸菸”。
7、經常進行安全教育和安全檢查，杜絕發生安全事故。
8、積極宣傳處室文明建立工作，力爭每週有爭創文明科室活動報道上學校網站。
9、倡導語言文明，不說髒話、粗話。
20xx年度，學生工作處在學院黨委領導的正確指導下，文明建立工作取得一定成效，學生工作處也將進一步提高工作效率，改進工作作風，進一步提升本部門的文明程度。
文明科室的活動總結3
20xx年，為進一步鞏固發展阿勒泰市精神文明建立工作成果，確保建立成為自治區精神文明單位。xxx決定在繼續開展“建立文明科室的建立活動。現制定如下方案：
一、建立文明科室的範圍
建立文明科室活動以街道提出的“六好”為活動載體，發動和組織全體工作人員，結合全年各項業務工作，積極投入到建立文明活動之中。街道、社群各科室，全體幹部均應參加“做文明職工、創文明科室”活動。透過建立活動，改善辦公環境，開展文明公務，嚴格工作紀律，增進同志團結，提高工作效率。樹立團結幹事、開拓進取、求真務實、廉潔勤政、勇創一流的形象。
二、建立文明科室活動主要內容及要求
(一)辦公環境好(30分)
l、辦公環境要求整潔、整齊、安靜，保持室內和室外環境衛生及通風； (6分)
2、辦公室內實行定置管理，室內檔案材料擺放整齊，書報刊物擺放有序； (6分)
3、嚴格執行衛生管理制度，上班前打掃好衛生擔當區和辦公室衛生； (6分)
4、愛護公物，節約用電用水。不隨地吐痰，不亂扔菸頭和紙屑； (6分)
5、嚴格各項安全防範措施，努力營造一個安全、優美的工作環境和學習環境。 (6分)
(二)文明公務好(20分)
1、文明公務要求是：秉公辦事、勤政高效、優質服務、熱情待人； (4分)
2、執行公務，嚴格遵守各項廉潔自律規定； (4分)
3、實行首問責任制，做到語言文明，行為禮貌，嚴禁不文明的語言和行為； (4分)
4、對來街道、社群辦理（或諮詢）各種業務的單位和個人，要做到熱情接待，盡力幫助他們解決困難和實際問題；(4分)
5、不準衣冠不整上班，不準在辦公場所幹私活，不準大聲喧譁。 (4分)
(三)遵章守紀好(20分)
l、遵章守紀要求是：嚴格遵守法紀，遵守街道各項規章制度； (4分)
2、遵守工作紀律，嚴格考勤，做到不缺勤、不遲到、不早退，按時請銷假； (4分)
3、遵守會場紀律，準時參加各種會議並認真聽會，不得無故早退，確實不能參加會議者，要按規定請假； (4分)
4、遵守學習紀律，準時參加集體學習，按照要求認真自學，完成學習任務； (4分)
5、遵守保密紀律，不該問的不問，不該看的不看，不該說的不說，按照保密規定妥善保管和處理檔案、材料。(4分)
(四)團結協作好(10分)
l、團結協作要求是：講大局、講團結、講友誼，互相理解、互相支援、互相幫助，建立團結和諧的人際關係，營造幹事創業的良好氛圍； (2分)
2、科所之間相互支援、團結協作，樹立全域性觀念，服從整體安排； (2分)
3、同志之間團結友愛，和睦相處，不說不利於團結的話，不做不利於團結的事； (2分)
4、部門之間、同志之間要做到工作上多溝通，思想上多交流，遇到問題從團結願望出發來處理，堅決反對互相指責，搞小團體主義和自由主義； (2分)
5、互助互濟，鄰里團結，養成助人為樂的美德。 (2分)
(五)工作效率高(20分)
l、工作效率要求是：增強職業責任，提高辦事效率，保證工作時效，重視工作質量； (4分)
2、嚴格按照時效要求，保質保量完成本科所和個人承擔的工作任務及日常公務； (4分)
3、共同承擔的任務或職責交叉的事情，相互之間不推諉，不扯皮，主動聯絡，積極配合，儘快完成； (4分)
4、建立督辦制度，按要求完成市委指定的督辦任務及街道領導臨時佈置的工作； (4分)
5、各科所實行承諾制度，對分管的工作做出時間承諾，並按承諾完成任務。(4分)
(六)文體活動好
l、開展文體活動要求是：積極參加，健康活潑，陶冶情操；
2、每天一次早操，兩月一次職工文體活動，半年一次體育比賽。
三、建立文明科室、文明示範崗時間安排
本次的文明科室崗集中建立活動分為三個階段進行。
第一階段：（20xx年3月1日―30日）為開展建立文明科室集中活動階段。集中動員，集中學習，集中討論，集中一個月時間統一思想，認真學習，提高認識。結合建立目標和本職工作，明確努力方向，對照文明科室、文明示範崗條件查詢問題，建立、修訂、完善有關規章制度。
第二階段：（20xx年4月1 日―5月30日）為集中建立階段。各科所根據建立工作目標，責任到人。對已完善的軟體、硬體關鍵是保持，以前保持文明科室標準的科所，要繼續鞏固和提高，以帶動其他科所的建立工作。
第三階段：（20xx年7月1日― 8月30日）為自查和評比階段。這一階段按照文明科室、文明示範崗的標準，各科所首先進行自查，寫出建立工作小結。局建立活動領導小組在各科所自評的基礎上，和績效考核同步，根據月檢查、季講評、半年小結、年總結的`綜合結果，確定文明科室、文明示範崗的具體科所和個人。
四、建立文明科室、文明示範崗的檢查和評比辦法
1、建立活動領導小組負責對整個活動的監督、檢查、評比、獎懲。各科所長負責對本科室文明示範崗建立活動的監督檢查、督促整改；
2、各項建立工作要一月一檢查，一季一講評，半年一小結，一年一總結。檢查採取百分制計分辦法，檢查結果在全街道公佈，對每月檢查得分最高的部門作為年終評比依據；
3、建立活動每年評比一次，評比嚴格按照評分標準和平時檢查結果，不遷就不照顧，優中選優。評比先進文明科室1個、文明示範崗1個；
4、評選表彰以精神鼓勵為主，適當給予物質獎勵。
五、建立文明機關活動領導機構
街道成立建立文明科室活動領導小組，負責對建立活動的領導和督促、檢查。
xxx辦事處
20xx年2月20日
文明科室的活動總結4
深入開展建立文明科室活動，是貫徹落實黨的十六大精神，是推進我院精神文明建設，構建人民滿意醫院的重要舉措。這次活動主要圍繞行業作風為中心，以構建和諧社會為出發點，開展三好一滿意為主要目標的科室建立活動，具體工作總結如下：
一、深入學習發動，提高思想認識，著力營造建立活動的良好氛圍。醫院院長對這項事關醫院行風建設的重要工作予以高度重視，親自主持召開全體職工會議，研究部署建立文明視窗活動。一是成立了醫院建立文明視窗活動領導小組。由王院長直接領導由院委會成員及各科室負責人組成。二是制定建立活動實施方案及考核辦法。三是深入開展思想發動。醫院召開了全體職工動員大會，院長在會上親自作動員，他結合醫院實際，講清了建立文明視窗的重要性和緊迫性，講清了建立活動的目的、意義和方法步驟及基本標準，把大家的思想認識統一到建立活動的目標要求上。還透過科室的進一步動員，利用板報、牆報及圖片展等形式多樣的廣泛宣傳活動，同心協作營造建立文明視窗活動的良好氛圍。
二、嚴格醫療質量管理，提高醫療服務水平。
今年是我院建立“以病人為中心，以提高醫療服務為主題”醫德醫風建設年活動的第一年。我們把建立文明科室活動與醫德醫風建設年活動結合起來，一是狠抓質量管理。落實醫療質量管理制度。重點督察科室質量管理工作，每月安排活動領導小組對全院工作質量進行考核，考核結果與工資掛鉤，並在全院進行通報。二是抓好醫療核心制
度落實。嚴格執行三級查房制度，做到查房有記錄，術前有討論及術後有記錄，嚴格按照病歷書寫規範做好病歷書工作等。三是公佈社會承諾：①遵紀守法，持證上崗；②行醫唯德，病人至上；③優質服務，文明用語；④合理檢查，合理用藥，全理收費；⑤不購進和使用過期或假冒偽劣藥品；⑥不索取收受紅包、各種回扣、物品或接受宴請。四是合理使用抗生素，無濫用抗生素現象。五是改變服務流程，方便病人就醫：①調整候診大廳，使服務功能如掛號、診療、收費、取藥、注射室等一目瞭然。②設立電子螢幕介紹各種業務範圍、收費專案、收費價格等。③設有開水供應、候診椅、④設有導醫服務檯，方便病人就醫。
三、 美化就醫環境，努力創造良好的就醫和工作環境。
在旗政府和衛生局的大力支援下，我院樓房的裝修和鍋爐房的改建工程已全部完工，現在早已投入使用，原來凌亂不堪的篷壁煥然一新；破舊的鋼窗變成了明亮的塑窗；取暖裝置的改建使冬天仍溫暖如春；醒目的“太平莊衛生院”六個大字高高佇立在主樓之上莊重而威嚴。環境美化了，職工舒心了，患者滿意了。
深入開展建立文明科室活動，有力促進了我院的行風建設，領導班子和職工隊伍建設得到進一步加強，醫療質量和技術水平有了明顯提高，服務態度和服務質量有了明顯改善，提高了整體素質，規範了服務行為，群眾滿意度明顯提高。
文明科室的活動總結5
20xx年上半年，局屬各科室在局黨組的正確領導下， 緊緊圍繞文明科室建立活動方案，有成效地開展了一系列工作，工作面貌煥然一新，工作成績得到了上級領導的肯定，取得了階段性成果。現將有關工作總結如下：
一、 加強領導 認真籌劃
我局領導班子十分重視這項活動，專門召開了會議研究部署活動開展方案，並有文明單位領導小組具體負責實施。為使這項活動能夠順利開展，領導小組成員多次召開會議，認真研究活動方案，評比步驟、方法等。制定出了切實可行的評選步驟。確保活動公平、公開和科學性。
二、 加強認真 全面動員
這項評選活動在我局開展，使各科室正確認識這項活動的意義，積極的參與到評比活動中去。
三、 認真評選 嚴格審查
我局文明單位全體小組成員堅持公開、公平、公正的原則，對申報科室和個人進行嚴格的審查。在自評階段，小組成員深入各科室中，對評選活動進行指導和監督。在評審階段，我們在充分了解情況的條件下，實事求是，廣泛徵求意見，認真、嚴肅地進行量化打分，對加分，減分專案嚴格控制。力求評選結果名符其實。杜絕了給人情分，弄虛作假現象。
這次評比活動共評出了2個文明科室，2個文明家庭，3名文明職工，評選結果透過公示，沒有收到不同意見。另據民意調查，職工對評選結果滿意度很高。透過這項活動的開展，使我局的文明程度進一步提高，員工素質明顯加強，職工參與文明單位建立的意識進一步增強，積極性較高。這項文明科室、文明職工評選活動取得了成功。
二〇xx年十二月二十八日