組織工作彙報15篇
組織工作彙報15篇
在學習和工作中，越來越多的事情需要進行彙報，彙報的主要內容有工作摘要、內容、花費時間、對應任務、完成情況、總結等，是不是有很多人都曾經或正在為寫彙報而發愁？以下是小編整理的組織工作彙報，歡迎閱讀與收藏。
組織工作彙報1
英瓦克村地處沙雅縣西面，距縣城不足2公里處。全村有耕地面積1980畝，201戶，1015 人，人均耕地面積不足2畝。但是英瓦克村有豐富有林果資源，紅棗、核桃定植面積400餘畝。乘著建設新農村的春風，英瓦克村在鎮黨委、政府的正確領導下，在上級部門的大力支援下，加大農村產業結構調整力度，狠抓基層組織建設，幾年來，英瓦克村的社會經濟得到很大發展，人民群眾生活水平不斷提高，20xx年人均純收入4265.5元，村集體經濟得到不斷的壯大，村集體經濟年收入達30餘萬元，村陣地建設不斷的完善。
一、加速產業結構調整，促進農村經濟發展。
我村在立足本村地理和資源的優勢情況下，確立了“以林果業為主，糧、棉、畜並舉”的經濟發展思路，以棗糧（棗棉）間作為突破口，穩糧棉支柱產業，最佳化林果業，主攻畜牧業，取得了明顯成效。
制定切實可行的產調規劃，是抓好農業產業結構調整的基礎。我村農業產業結構進一步規劃為三大主導產業。一是大力發展林果業；二是加快發展畜禽養殖業；三是穩定發展糧棉支柱產業。在作好結構調整規劃的基礎上，加大品種結構的調整，這樣才能使調整真正實現增收的目的。
二、做好農民群眾的思想發動工作，抓好農業產業結構調整的前提。
就我村而言，客觀條件逼著我們必須下大決心動大手術，進行大調整。但有的村幹部和部分群眾思想還沒有轉變過來，對農業產業結構的認識不到位，積極性不高，還存在著有水的幻想，不願意丟棄老的生產模式，不願意進行調整，對此，我們一是多次召開村民大會，傳達貫徹上級關於農業產業結構調整的政策，讓他們明白產業結構調整的重要性和意義。讓他們明白產業結構調整是提高效益、增加農民收入的需要，是解決“三農”問題的有效途徑。
樹立靠產調致富的典型，是抓好農業產業結構調整的關鍵。榜樣的力量是無窮的，樹立一批過得硬、推得開、叫得響的典型，能夠起到一人帶四鄰，四鄰帶全村的作用。我們分別在林果、畜牧、糧棉上抓了幾個叫得響的典型，透過他們的帶動作用，為我村產調的突破打下堅實的基礎。
二、發展壯大村集體經濟，為村級陣地建設提供物質保障。
我村把解決“有錢辦事、有人辦事”的問題，作為增強村黨支部的凝聚力、號召力、戰鬥力，加強村級陣地建設的一項首要工作來抓。透過摸清“家底”、念好生財經，切實整合村集體、人力資源，不斷髮展和壯大村集體經濟，為我村陣地建設提供了物質保障。
一是規範集體土地的承包管理，增加集體收入。集體土地、集體土地承包是我村集體經濟收入的主要來源，集體經濟的發展壯大效益如何，與承包地的管理有著直接關係。自20xx年以來全村集體土地面積進行全面核實，確定權屬關係，對發包形式、合同文字做出統一的規定，印製合同文字，對土地、果園承包價按一、二、三類分等定價，對承包期限按《土地承包法》執行，並制定增長比例，對全村承包費用的收支情況進行認真細緻的清查，徹底改變了過去集體土地承包管理粗放、效益低下、資產流失的現象，逐步使我村集體土地承包步入規範化管理的軌道。
二是立足實際，發展特色農業，增加集體收入。我們注重挖掘本地資源優勢，在突出特色上動腦筋，在鞏固壯大集體經濟增值上做文章，充分利用村集體的林木資源、空餘場地等發展集體果園、大棚溫室、畜禽魚類養殖，再進行承包、租賃等，提高效益。
三是減少非生產性支出，增加集體收入。嚴格按照村經濟發展狀況、農民人均純收入水平、年終幹部考核政績等多種因素確定幹部補貼，實行村、組幹部交叉任職，減少工資支出；實行“供水到戶”，減少水管人員工資支出；嚴格執行“四報兩刊”徵訂製度，控制日常行政性支出費用，禁止村集體以現金支付等行之有效的管理辦法，減少非生產性支出。
四是加大清欠力度，增加集體收入。採取積極穩妥的辦法，循序漸進，集中時間，集中人力，清除債務，及時回收欠款、違規資金。截止20xx年底，已收回各類拖欠款135000元，清欠率達75％。近三年來，我村無招待費用支出，基本實現了零控制。
透過加速產業結構調整力度，壯大集體經濟，形成村陣地建設規範化，我村實現了“四大轉變”：“為群眾辦事、處理村務由原來的約時間、盯地點向常年“坐班制”轉變；村幹部的職能由“指揮型”象“示範、引導、帶動、服務型”轉變；村裡的事務由原來的“糊塗帳”向村民全面公開、經常性公開轉變。辦公活動場所完善了，使村裡的事務不斷得到規範，同時在村基礎組織建設中全面推行了村務公開、民主管理制度，增強了工作的透明度，村黨支部的創造力、凝聚力、戰鬥力和執政能力的明顯增強，真正實現了我村“有址議事、有人管事”的問題。
組織工作彙報2
xxxxxx鎮位於滕州市西郊，面積84.7平方公里，轄83個行政村、89個自然村，人口8.9萬人。共有黨總支12個，黨支部131個，黨員2861個，農村黨員2142個。xxxxxx鎮歷史悠久、資源豐富、區位優越、交通便利，是2300多年前滕國的發源地、新一輪城市西擴重點區域，是滕州市的人口大鎮、文化名鎮和經濟重鎮。
為了確保今年村“兩委”換屆選舉工作順利進行，xxxxxx鎮黨委、政府按照市委統一部署，結合自身實際，本著“抓早抓實抓好”的原則，積極做好換屆選舉各項工作，現在工作進展情況彙報如下：
一、換屆選舉進展情況
1、黨組織換屆
為使換屆選舉工作順利開展，我鎮嚴格制定了村黨組織換屆日程表。3月20日，召開了換屆選舉工作動員會議。3月25日進行了村黨組織換屆選舉工作培訓會議。目前為止，全鎮82個黨支部共有80個黨支部換屆選舉工作順利完成。我鎮在這次黨支部換屆選舉中呈現了新的趨勢特點：
一是幹部隊伍年輕化。產生的267名委員，平均年齡42歲，其中35週歲以下委員161名，佔全鎮黨支部委員比例的60%，新一屆村黨支部書記中45週歲以下有69名，佔全鎮黨支部委員比例的86%；二是婦女幹部（委員）比例明顯提高。全鎮選出女性村支部書記5名，共有28名婦女幹部選進了村支部，佔全鎮黨支部委員比例的xx%，比上屆提高了5個百分點。三是幹部隊伍學歷結構更加最佳化。在村支部書記中，大專以上文化程度41名，佔全鎮黨支部書記比例的51%，高中、中專文化程度36名，佔全鎮黨支部書記的45%，有234名“三高三強”型優秀人才選進了村支部班子。四是大學生村官成為換屆新亮點。透過正式選舉，我鎮有兩名大學生村官成為支部書記，5名成為支部副書記。大學生村官這個群體逐漸為黨員群眾所接受，並在新農村建設中發揮著越來越重要的作用。
2、村委換屆
按照市委統一安排，我鎮村委換屆選舉工作也已經全面鋪開。4月12日，召開了村委換屆選舉骨幹培訓會議，發放了“村委換屆選舉明白紙”和日程安排表。現在全鎮各村正緊密鑼鼓地進行著選舉“村民選舉委員會”。
為熟悉換屆程式，摸清換屆中出現的各種問題，我鎮確立了黃莊、李莊、宋王樓三個試點。黃莊和李莊村在4月16日進行了預選，18日進行了正選。宋王樓村也在4月20日和22日進行預選和正選。無論從換屆過程還是換屆結果來看，試點都取得了圓滿成功。試點工作為我們以後的選舉工作積累了寶貴的經驗，打下了良好的基礎。
二、主要做法
1、加強領導，準備充分。鎮黨委、政府高度重視，先後多次召開黨委會議，研究部署村級黨組織換屆選舉工作，制定下發了《xxxxxx鎮村“兩委”換屆選舉工作的實施意見》《xxxxxx鎮黨組織換屆選舉工作實施方案》，提前印刷了選舉工作的各種表格。
2、成立工作組和應急小分隊。鎮黨委、政府成立了領導小組、工作小組和應急小組。領導小組由黨委書記任組長；八個工作小組以辦事處和包村幹部為重點；三個應急小組以派出所、司法所、法庭、行政執法為主要力量。同時明確換屆選舉工作的第一責任人和直接責任人，建立和落實鎮領導幹部包辦事處、機關幹部包村的工作責任制，進一步加強所包村換屆選舉工作的指導。
3、宣傳到位，注意引導。鎮黨委、政府注重兩委換屆宣傳工作。透過發放宣傳資料、張貼標語等多種形式大張旗鼓地宣傳換屆選舉的目的、意義、原則、程式和方法，利用村務公開欄公佈換屆選舉的知識，動員廣大黨員、村民積極參與這項工作，為換屆選舉工作創造良好的氛圍。
4、加大培訓，精心指導。為了儘快熟悉選舉工作流程，更好的指導換屆選舉工作，鎮黨委、政府對參與選舉工作的人員進行了業務培訓，集中學習換屆選舉實施方案，明確了換屆選舉的工作要求、工作流程和各階段的工作任務，使參與換屆的工作人員做到業務精通，指導有力，依法依規按時完成這次換屆工作。
5、嚴格程式，把好關口。為保證能依法依規進行，我鎮主要做好以下幾點：一是調查摸底到位。鎮黨委、政府在換屆選舉前期已做好調查摸底工作，掌握第一手資料，做到了底子清、情況明；二是民主評議到位。在換屆正式選舉前，我鎮對上屆支部班子進行了民主測評，進行了“兩推”工作，掌握了新一屆支部班子的候選人。
6、嚴肅紀律，營造風清氣正的選舉環境。一是嚴明紀律，維護換屆工作的嚴肅性。二是嚴肅教育，引導黨員幹部自覺遵守換屆紀律。三是嚴格監督，把換屆工作全過程置於有效監督之下。我鎮透過強化一次學習、下發一份通知、編印一封公開信、組織一次談話活動、簽署一份承諾書、建立一個舉報平臺的“六個一”措施，嚴肅換屆工作紀律，匡正選人用人之風，營造了風清氣正的良好換屆環境。
三、工作成效
總之，在市委、市政府的正確領導下，在鎮黨委、政府政府的精心組織下，在全鎮黨員幹部的共同努力下，我鎮村“兩委”換屆工作基礎紮實，措施得力，進展順利，效果較好。首先，確保了老百姓擁護的、能力棒的、能勝任工作的人進入村兩委班子。其次，廣大村民民主法律意識明顯增強了。透過宣傳，廣大選民投票積極性較往年都高，投票也較往年慎重，廣大村民民主法律意識較往年明顯增強。
下一步我們將認真研究和分析解決選舉工作中遇到的問題。對選舉工作中存在問題比較多，難度比較大的村，要集中力量進行攻關，共同研究，分別落實責任，涉及哪一級的問題，由哪一級來協調解決，儘快拿出方案和解決問題的辦法，不能因為個別村而影響到整體的進度。此外，對離任的幹部，做好他們的思想工作，妥善安排。要落實好他們離任後的待遇問題；對年輕的要鼓勵他們落選不落志，幫助新當選的村幹部做好村內工作。我鎮將以村兩委換屆選舉作為契機，抓好村級組織建設，促進村級發展長效機制建立健全，推動全鎮經濟社會又好又快地發展。
組織工作彙報3
這一學期我們XX班的同學在各班委的號召和帶領下，在組織活動方面取得了很不錯的成果。
一、XX聯誼會
剛開學，我們強化部為了迎接新生特，舉辦了XX的聯誼會，我們班的同學也積極的參與其中，如和XX,XX班同學一起編排的舞蹈“印巴熱舞”和男生的搏擊操，左卉子，倪浩的個人獨唱，束華靜的越劇等等，都獲得了臺下的一陣陣歡呼聲。
二、主題班會
在國慶到來之時，我們班舉辦了主題為“六十建國史，十年育人路”的班會，還參加了班會的評選。在這次活動中，我們前期也做了充分的準備，如蒐集資料，海報宣傳，橫幅徵集簽名，參觀校史館，採集領導，老師，同學的祝福心願影片等等。在班會舉辦的過程中，我們還進行了愛國知識問答，詩朗誦，紅歌互唱，大合唱等等活動。但也許是因為緊張的關係，同學們都顯得比較的拘束，氣氛也比較沉重。雖然這次班會沒有達到我們預想的效果，但這次的經歷卻在我們每個人心中留下了深刻的印象。
三、運動會
在XX月XX日的院運動會上，我們班同學都積極參與，最終，我們強化部獲得了第二的好成績，而我們班的趙進，陳娟等在運動會上都有不俗的表現。
四、秋遊
XX月XX號，我們組織去南京的珍珠泉秋遊，在參觀風景鵝同時，我們還玩了竹筏，爬了“萬米長城”，觀看動物表演，還親自燒烤。在這次活動中，同學們都玩的不亦樂乎，彼此間也更加的親密無間。
五、敬老院
XX月XX號，我們班在學姐的帶領下，接過他們的旗幟，開始了在敬老院的實踐活動。
XX月XX日，我們班又去了“真美好”敬老院進行志願服務活動，陪老人聊天，打牌，下棋，給他們表演節目等等，笑聲充滿了整間敬老院。
六、心理情景劇
有我們班陳曉敏導演的，徐心悅，李文銳，李鑫等同學參演的心理情景劇選擇，在全校七八十支隊伍中脫穎而出，進入了十強，並在XX月XX日的決賽中獲得了三等獎的好成績。
七、聖誕晚會
在12月23日，由強化部和工學系聯合舉辦的聖誕晚會在36幢宿舍樓前隆重開場，其中也不乏我們班同學活躍的身影。
總結
以上只是我們參與的各類活動的一部分，還有比如我們在紀念12.13南極大屠殺之際開展的主題團日活動，還有我們的同學參加的高階黨校，中級黨校，入黨積極分子推優工作等等，處處說明我們這學期開展的活動是豐富多彩而且意義深刻的。
組織工作彙報4
市委組織部：
根據市委統一安排部署，我區村兩委換屆選舉工作從xxx開始。截至目前，我區村“兩委”換屆選舉工作正在有序推進，現將我區村級黨組織換屆選舉工作進展情況作簡要彙報。
一、工作開展情況
1、成立組織，制定方案。市委部署村兩委換屆選舉工作後，我區立即於xx月18日召開會議，對村兩委換屆選舉工作進行了專題研究，精心組織，統籌安排。
一是成立了以區黨工委副書記為組長，黨工委委員、組織部長和分管農村工作的管委會委員為副組長，各相關部門負責人為成員的換屆選舉工作領導組，負責領導全區村級組織換屆選舉全面工作。
二是根據實際制定了《村兩委換屆選舉工作實施方案》，明確了村兩委換屆選舉工作的指導思想，目標要求，工作紀律、時間安排以及工作要求。三是研定村幹部結構及配備比例。明確了村“兩委”成員交叉任職制度，嚴把新進人員的年齡關和素質關，確保婦女幹部在村“兩委”中的比例。四是結合領導幹部聯村工作，成立了由聯村負責人擔任組長、聯村幹部為成員的村級換屆選舉工作指導組，加強對各村換屆選舉工作的指導，形成了領導幹部有責任、部門幹部有任務的工作機制，為村兩委換屆選舉順利推行提供了堅實的組織保障。
2、宣傳發動，加強培訓。村兩委換屆選舉工作直接關係到人民群眾的切身利益，人民群眾對村兩委換屆選舉工作的支援與參與直接關係到村兩委換屆選舉工作的成敗。為此我們充分利用會議、標語、簡報、走訪談心等形式，對“一人兼”、交叉任職、婦女代表名額要求、婦女進村委的新規定等內容進行廣泛宣傳，使群眾對選舉政策家喻戶曉、深入人心，為村兩委換屆選舉打下了堅實基礎。此外，為了防止和抵制各種不正之風的干擾，由紀檢、組織、公安、社會處四部門聯合印發了《關於嚴肅村“兩委”換屆選舉工作紀律的通知》，維護正常換屆秩序，營造風清氣正的換屆環境，切實做好我區村“兩委”換屆選舉工作。
3、強化措施，穩步推進。一是提前調查摸底。把握村情民意，做好充分的準備工作，對村兩委換屆選舉成功至關重要。二是科學制定預案，把握工作主動。組織力量做好村級財務清理和村“兩委”成員離任經濟責任審計工作，並及時公開清理結果，擴大群眾知情權。針對換屆選舉中可能出現的問題，我們研究制定了詳細的實施細則和操作程式，重點準備了主持詞、選票、選舉結果報告單、公告和相關注意事項等選舉大會使用的材料以及需要重點把握的問題，反覆研討，做到統一製作、統一內容、統一要求，一步一個腳印地走好換屆程式。三是嚴格落實程式，因村制宜推進。村黨組織換屆選舉嚴格按照“兩推一選”方式進行，村委會換屆選舉嚴格按照《村民委員會選舉辦法》、《村民委員會選舉規程》進行。
二、工作打算
村黨支部換屆選舉工作在20xx年xx月10日左右是村黨組織換屆選舉工作時間，由各村支部選舉工作領導小組根據籌備情況自行確定。在下一步工作中，我們將著重做好以下幾個方面：
1、堅持黨的領導，把握正確方向。明確黨組織對村委會換屆選舉的領導職責，正確引導村民委員會進行換屆選舉，在村委會換屆選舉中堅持做到維護而不干涉，支援而不包辦，總攬而不包攬。
2、充分發揚民主，保證群眾權利。保證村民選舉權和被選舉權落到實處，尊重和維護好群眾的意願，努力把群眾信得過、作風好、能力強、熱心為群眾辦事的人選進班子。
3、嚴把程式關，保證結果合法。目前我區已完成了村民選舉委員會的推選，今後我們將繼續嚴格按照有關法律法規的規定組織實施好村委會換屆選舉，做到步驟不減、程式不省、要求不降、進度不趕，確保選舉工作有序推進、依法依規，公開公正。
4、及早排查矛盾問題，維護社會穩定。高度重視重點村和難點村問題，對可能影響選舉的傾向性、苗頭性問題及早排查，採取措施，妥善化解，將矛盾問題解決在萌芽狀態。
三、存在的困難
一是村農村黨員年齡老化，文化水平偏低，致富能力不強，使得村級黨組織選人的視野不寬。還有一部分有能力、有本領的黨員不願擔任村幹部，認為擔任村幹部事務太多、任務太重、壓力太大，在家帶領群眾致富太難，黨性不是很強。二是很大一部分群眾對村委換屆選舉的意義認識不是很高，造成不能真正實現選準配強支部班子的意圖，致使工作有些被動。三是村幹部報酬較低，當村幹部不如外出務工等等。
總之，為了圓滿完成全區村級組織換屆選舉工作，我們將認真落實這次會議精神，精心組織，由區黨工委相關領導分別帶隊深入各村再進行一次摸底排查，對各村推薦的支部候選人選進行深入瞭解，確保在召開全體黨員會議進行選舉時取得圓滿成功。
村級組織換屆選舉工作進展情況彙報
為全面瞭解目前全縣xx個鄉鎮村級組織換屆工作進展情況，共同研究需要集中解決的問題，8月7日，我縣在縣委三樓會議室召開全縣村級組織換屆選舉工作進展情況彙報會。縣委副書記陳鴻亮、縣人大副主任符國新出席會議。
會議由縣委常委、組織部長王琰春主持。會議組織觀看了縣委組織部在總結試點成功經驗的基礎上拍攝錄製的《白沙縣村級組織換屆選舉工作培訓輔導》專題片，該片收集了南訓、打安2個試點村換屆選舉工作影視資料，對村級組織換屆選舉工作的各個重要節點、法規、程式及注意事項等進行詳細的解讀和輔導。透過觀看該片，使到會的各級領導幹部對村級組織換屆選舉工作的相關法規和程式進一步領悟到位、掌握到位。
會上，xx個鄉鎮黨委書記分別彙報了村級組織換屆選舉工作進展情況，重點分析當前存在的問題、困難及下一步打算。縣委組織部常務副部長吳強通報了全縣村級組織換屆工作進展情況。目前全縣換屆選舉工作進展順利，進度適中，選情平穩有序。在已完成村“兩委”換屆選舉的10個村中，一次性選舉成功率達到100%，“一肩挑”率達到100%、交叉任職率達到90%以上，沒有出現集眾上訪、破壞選舉等不良現象。吳強同志還就督查中發現的共性問題進一步分析，並提出解決的辦法。
會上，陳鴻亮副書記作重要講話。就下一階段如何更好地做好村級組織換屆選舉工作，他強調了四點意見:一是進一步落實工作責任。各鄉鎮黨委書記作為整個換屆工作的第一責任人，要率先垂範，親自深入重點難點村研究解決影響換屆選舉的苗頭性、傾向性問題，不放過任何隱患。二是依法開展選舉工作，切實維護選舉秩序。三是把握關鍵環節，嚴格遵守各項程式。四是抓好換屆後續工作。確保我縣村級組織換屆選舉工作按省委要求順利完成。
各鄉鎮黨委書記、分管黨務副書記、組織委員及分管民政副鄉鎮長，縣紀委負責同志，縣檢察院負責同志，縣委組織部全體幹部，縣民政局局長、分管副局長、基層政權股股長參加了本次會議。
組織工作彙報5
近年來，在部領導關心和各位同志們的大力支援、幫助下，順利完成了各項工作任務。下面，我就近三年來的思想、工作情況總結如下：
一、強化學習意識，堅持學習，努力提高自身綜合素質。
把學習作為一種提高自身綜合素質的內在需要來切實加強，一是加深對中央、自治區黨委、自治區黨委組織部、黨委的重要會議精神和重大決定決策的學習和理解，特別是系統地學習黨的十七大精神，及時瞭解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和幹部工作業務上狠下功夫，認真學習黨的組織路線和組織工作政策，系統學習了《黨政領導幹部選拔任用條例》、幹部人事制度改革“5+1”檔案等有關組織、幹部工作的方針政策,堅持向書本學習，向實踐學習，向身邊和周圍的同志學習，把學習知識和改進工作有機地結合起來，學以致用。
二、認真履行崗位職責
作為一名長期在組織部門工作的組工幹部，多年來受組織部門大環境的影響，牢固樹立了組織工作無小事的思想，始終保持良好的精神狀態和高度的政治責任感，認真遵守組織人事工作紀律，時時處處嚴格要求自己，做到嚴謹細緻、一絲不苟。在部裡先後承擔過文書收發、幹部人事檔案、幹部統計、幹部資訊化管理、幹部提案的準備等基礎性工作，承擔的工作任務比較繁雜瑣碎，我能夠堅決服從組織的安排，堅持從細節入手，從小處著眼，力爭把每一件事做細、做實、做好。
（一）認真做好乾部日常工作
根據部裡的統一安排，曾多次抽調參與幹部的日常考察、年度考核和換屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅持原則，嚴格按程式辦事，嚴格遵守職業道德和工作紀律，嚴守保密紀律，維護考察工作的嚴肅性、公正性，認真落實考察的每個環節，按照考察組的統一要求及時形成考察材料、提案和相關表格，沒有出現任何洩密和跑風漏氣現象。在負責幹部人事檔案工作期間，按照上級組織部門對幹部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點，對全縣級幹部檔案進行了規範化整理，得到了上級部門的好評。在幹部一科工作期間，曾多次參與幹部提案的準備、任免檔案的起草、幹部化名冊的製作、後備幹部資料庫的維護等日常工作，無論任務多重，都能盡心盡力、保質保量完成交辦的工作。
按照科學發展觀的要求，嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《公務員法》等有關法規，進一步規範直單位科級幹部的選拔任用工作，尤其是嚴把“程式關”、“資格審查關”，制定了《直單位科級幹部任免指導手冊》，年內較好地完成了對全190餘名科級幹部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務員法》情況的發生，維護了幹部工作的嚴肅性。
（二）認真做好黨群口公務員登記、參照單位申報和建立公務員資訊資料庫工作
《公務員法》出臺以後，按照部裡的安排，抽調我負責全黨群口貫徹實施公務員法的具體工作。為切實做好這項工作，我們根據自治區貫徹實施公務員法工作的統一部署，按照“黨管幹部，依法辦事，實事求是，平穩推進，層層把關，逐級負責”的指導原則，嚴格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據實際情況設計各類工作流程、統計表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點完成了對黨群系統公務員的登記稽核審批工作和申報參照單位的稽核上報工作。對直單位人員進行了公務資訊系統軟體的培訓，並順利完成了全黨群口公務員和參照公務員的資訊錄入稽核和上報工作，確保公務員法實施工作規範有序進行。
（三）認真做好企業領導幹部有關工作
著眼於構建和諧社會的需要，耐心細緻地做好企業領導幹部來信來訪工作，熱情接待來訪群眾，想方設法化解矛盾，特別是在努力為國有企業退休領導幹部解決和落實生活待遇的工作中，按照政策規定，反覆調查、認真核實，耐心解釋,及時辦理了來信來訪事項。加深了對一些不同行業有關政策、業務的瞭解，學到了新知識，拓寬了知識面。
（四）認真完成領導交辦的其他工作
能夠積極配合其他科室開展工作，根據部裡安排，參與指導了部分直單位的民主生活會，有重點地瞭解了部分直單位領導班子運作情況、領導幹部的思想動態和工作表現、存在問題的整改情況,為領導決策提供依據，針對個別單位領導班子成員之間不團結的情況,從構建和諧社會的高度出發，幫助他們協調關係,化解矛盾。配合自治區調研組完成在我開展的培養選拔女幹部、發展女黨員工作調研任務，撰寫了培養選拔女幹部工作彙報材料。積極參與自治組織工作會議，工會、婦聯、科協換屆選舉，自治掛職幹部座談會，幹部考察大會等會務的籌備工作。參與了公開選拔縣級幹部的筆試、面試和考察工作；參與了對黨校主體班學員的筆試、面試和綜合素質測試等工作。
作為科室負責人，工作中堅持做到勤請示、多彙報。從嚴要求自己，嚴格遵守單位的各項規章制度，尊重領導，團結同志。
組織工作彙報6
近年來，我縣愛國衛生工作在縣委、縣政府的正確領導下，在上級主管部門的指導關心下，以強化組織保障為基礎，不斷壯大隊伍、完善制度、規範管理，大力開展全民愛國衛生運動，取得一定成績，現彙報如下：
一、愛國衛生組織機構進一步完善，人員隊伍逐步壯大
20xx 年，縣編委專門下達批覆，將縣愛衛辦從衛生局一個內設股室升格為副科級事業單位，定編5人，設主任1名、副主任1名、工作人員3名，批准成立了XX縣健康教育所，定編3人，設所長1名，工作人員2名，目前工作人員已全部到崗；根據人事變動情況，縣政府每年均印發調整檔案，及時調整補充縣愛衛會組成人員，縣愛衛會主任由縣政府副縣長擔任，副主任及愛衛會各成員由30個縣愛衛會成員單位負責人擔任；為夯實全縣健康教育師資力量，保障健康教育活動有效開展，20xx年縣愛衛會從城區醫療衛生單位抽調健康教育專職人員30人、各鄉鎮衛生院抽調2人、各村衛生所抽調1人，成立全縣健康教育宣講隊。20xx年在縣城衛生建立主要業務單位入選建立督導檢查專家20人，成立了XX縣衛生建立評審專家庫。全縣24個鄉鎮、143個縣直單位、305個村（居）民委員會均建立了愛國衛生、健康教育、除四害工作組織機構，確定了愛國衛生工作聯絡員、健康教育、除四害專職工作人員，一支數量充足、實施有力、貫通縣鄉村的愛國衛生工作網路已經形成。
二、愛國衛生組織保障進一步加強，經費投入逐年增加
縣政府將愛國衛生工作納入政府工作議事日程，把建立江西省衛生縣城、大力開展愛國衛生運動納入XX縣國民經濟和社會發展“十二五”規劃，按照政府組織，地方負責，部門協調，群眾動手，科學指導，社會監督的總方針，推進全縣愛國衛生運動的發展。縣愛衛辦每年均組織召開二次愛衛會全體會議及愛衛會成員單位聯絡員會議，按照《江西省愛國衛生工作條例》對愛衛會成員單位職責實行目標管理，並建立了愛衛會聯絡員會議制度、愛衛會聯絡員資訊互通制度，協調解決愛國衛生工作中的重大問題。縣愛衛辦辦公室條件進一步最佳化，配備了電腦、傳真、攝像機、電話、照相機、投影儀等工作設施，辦公用房從以前的20平方米增加到如今的60平方米。愛衛工作經費逐年增加，20xx年，爭取到縣財政將年度愛國衛生工作經費預算從20xx年2萬元增加到5萬元，將除四害工作經費以10萬元的標準列入專項預算，20xx年縣財政將愛國衛生工作經費以10萬元標準列入預算，愛國衛生日常工作組織財力保障進一步加強。
三、愛國衛生法規制度進一步健全，愛衛管理逐步規範
縣政府頒佈了《XX縣愛國衛生管理辦法》、《XX縣除“四害”管理辦法》、《XX縣農村改水改廁管理規定》、《XX縣公共場所禁止吸菸暫行規定》、《XX縣殯葬改革暫行規定》、《XX縣縣城城區“六小行業”單位許可年檢聯審聯辦制度》等一系列愛衛法規。縣愛衛會各成員部門根據各自的職能，先後制定了《XX縣門內達標管理辦法》、《XX縣六小行業衛生管理辦法》、《XX縣道路交通秩序管理辦法》、《XX縣城區禁止燃放煙花鞭炮管理辦法》、《XX縣城區“門前三包”責任制實施細則和市容環境衛生管理辦法》等愛國衛生長效管理規定。縣愛衛會制定印發了《XX縣愛國衛生工作“十二五”規劃》、《全縣健康教育工作規範》、《XX縣建立健康教育工作示XX縣實施方案及任務分解表》、《XX縣健康教育與健康促進三年工作規劃》、《XX縣衛生鄉鎮、衛生村、衛生庭院建立標準及申報考核命名和監督管理辦法》等愛衛工作規範性檔案，每年均結合實際工作印發年度《愛國衛生工作要點》、《健康教育工作要點》、《農村改廁實施方案》、《病媒生物防制實施方案》，並統一收集整理了國家、省、市衛生建立、改水改廁、健康教育、病媒生物防制等工作技術參考資料及法規制度，初步形成了我縣愛國衛生工作法規和制度體系，為愛國衛生工作的具體實施提供了科學依據和制度保障。
四、改水改廁進一步創新實施，農村基礎衛生條件逐步改善
一是組織機構健全。成立全縣農村改廁工作領導小組及農村改廁專案技術指導組，副縣長擔任領導小組鄉長，各鄉鎮也相應成立了主管副鄉長為組長的領導機構，為全縣改廁順利實施提供組織保障。二是責任要求明確。縣政府制定了《XX縣農村改廁管理規定》，縣愛衛會每年均組織召開農村改廁專案啟動會，印發《專案實施方案》，簽訂農村改廁工作責任狀，明確任務，落實責任，建立了一級抓一級、層層抓落實的專案責任機制，推動專案順利實施。三是嚴格專案投放。愛衛辦根據各鄉鎮上報的改廁備選點，逐一進行實地考察，嚴格選點，把村居環境好、化糞池建設操作性強，村幹部威望高、群眾積極性強並願意自籌部分缺口資金的村作為專案投放點，確保改廁專案能落到實處，取得實效。四是實施統一施工。積極探索實踐改廁新路子，在全縣啟動三格式化糞池鋼筋混凝土結構統一施工試點，克服農村改廁資金不足、標準不一、質量不高、進度不快等問題。五是組織專案技術培訓。利用多媒體課件及化糞池模型為各專案鄉鎮、專案村的主管領導及改廁技術施工員進行培訓，提供技術保障。六是實施小農水專案。三年來共實施小型農村自來水專案3個，提高衛生用水普及率。到目前為止，全縣農村無害化衛生廁所普及率達67.22%，縣城郊區農村無害化廁所普及率68.56%、自來水普及率95.07%。
五、群眾性愛國衛生運動進一步推進，全民參與勢頭逐步形成
在全縣掀起開展江西省衛生縣城建立工作以來，廣大群眾積極投身全民愛國衛生運動，全民參與愛國衛生活動氛圍逐步形成。一是開展衛生單位建立活動。縣愛衛會為策應我縣建立江西省衛生縣城工作，整體提升城區衛生水平，增強公眾衛生意識，對照“XX縣衛生單位標準和評分細則”，城區內開展多層面、多系列的衛生單位建立活動，三年來評出縣委機關、縣政府機關、縣政協機關、縣供電公司、縣皮防所、縣信用聯社、縣菸草公司、縣地稅局、縣衛生局、縣中醫院、縣婦保院、縣工商銀行、縣農業銀行、縣水利局、縣計生委、縣農業局、縣移動公司、縣二中、縣疾控中心、縣血防站、縣人武部、縣人民法院、縣環保局、縣民政局、縣發改委、縣工商局、縣行政服務中心、縣交警大隊、縣醫保局、縣社保局、縣人民醫院、縣一中等32 家單位為XX縣衛生單位。二是積極推進全民控煙活動。在全縣範圍內開展無煙醫療衛生機構建立活動，截止20xx年底全縣所有醫療衛生單位均達到“無煙醫療衛生機構標準”，全縣衛生系統控煙工作全面達標；在城區開展無煙單位評選活動，縣一中、縣水利局、縣總工會、縣商務局、縣衛生局、縣皮防所、縣血防站、縣民政局、縣行政服務中心、縣婦聯等10個單位透過考核驗收，命名為XX縣無煙單位。三是大力開展愛國衛生主題日、周、月專項活動。以 “世界防艾日”、“世界結核日”宣傳活動為契機，廣泛開展艾滋病、結核病防治宣傳工作，動員廣大群眾，以實際行動保護自己，免受艾滋病、結核病的困擾，確保群眾身體健康；以“世界無煙日”、“全球洗手日”為切入點，大力開展吸菸有害健康，吸菸危害後代，洗手有益健康，洗手預防疾病等知識宣傳，營造良好的控煙氛圍，形成抵制菸草、正確洗手的健康行為；以“世界衛生日”、春秋兩季“公共衛生周”、“愛國衛生月”為活動平臺，集中組織開展環境衛生綜合整治、大型健康知識宣傳諮詢、衛生檢查評比、公共衛生知識進課堂、統一除四害等活動，以日促周、以周促月、以月促年，推進愛國衛生工作全面發展。四是開展城鄉環境衛生整潔行動。印發了《20xx-2012年XX縣城鄉環境衛生整潔行動實施計劃》，建立單位週五衛生日製度，並充分利用愛國衛生月、春秋兩季公共衛生周、重要節假日為活動平臺，在全縣範圍內集中組織發動城鄉環境衛生綜合治理活動，倡導廣大人民群眾自己動手，搞好個人及居家衛生，改善城鄉環境衛生面貌，預防和控制疾病的發生和傳播。
組織工作彙報7
北京中醫藥大學關工委成立幾年來在上級領導的指導下，在老同志的積極熱情參與下，在相關各部門的大力支援下，在“圍繞中心、配合補充，因地制宜、量力而為，立足基層、注重實效”工作方針下做了一些工作、開展了一些活動，收到較好效果，在此向大家簡單作一彙報。
一、組織機構
我校關工委組建於2003年7月，由離退休老同志、校領導、各學院書記及組織、教務、學工、團委、離退休等相關職能部門領導組成。關工委主任最早由離退休老同志擔任，後改由主管離退休工作的校領導兼任，離退休老同志任副主任。由離退休工作處、學工部和團委在職人員各一人兼職組成常設辦公室，辦公室設在離退休工作處。
各學院成立了由黨總支書記任組長、學生部門參加的關工委工作小組，離退休老同志主要承擔學生輔導員工作。
2004年5月份，關工委研究並經校黨委批准，成立了6個全部由離退休老同志組成的工作小組，即：黨建組織員組、黨課教育組、教學工作組（後改教學督導組）、心理諮詢組、學生社團顧問組、假期少年活動顧問組。
二、基本工作情況
我校關工委平時的工作主要分兩大部分。
一是學校關工委層面、由辦公室進行的工作和組織的活動：
1、日常管理方面：
關工委成立幾年來，堅持了工作計劃總結制度，工作計劃總結每年初辦公室根據上級關工委的計劃要求，制定本校關工委年度工作計劃，經主任委員和主管校領導審定後，由校黨委辦公室編髮執行。每年底收集各工作小組開展工作的情況，進行工作總結，並在年會上彙報。
堅持了會議制度和學習制度，每年召開2次關工委委員會議或擴大會議，學習有關檔案，研究、佈置和總結工作；從2005年又增加了每年年底召開關心下一代工作年會，進行工作總結和交流。
堅持了閱文制度，每年度辦公室都做到隨時將上級檔案送給主管校領導和關工委委員傳閱。
規範了財務制度，學校對於關工委工作經費的使用採取了實報實銷的政策，活動實施後，經校主管領導簽字報銷。辦公室和計財處分別記賬。經費主要用於老同志參觀、買書籍、訂雜誌、發辦公用品和紀念品、課時酬金等。在學校財力十分緊張的情況下，關工委的活動經費得到了保證。幾年來，每年度使用經費萬餘元，且有逐年上升之趨勢。
利用校宣傳部的簡報和在自辦的《老年家園》報上以專欄的形式宣傳報道有關老同志開展關心下一代工作的情況。
經常與老同志聯絡，瞭解工作情況和身體狀況，交流工作體會，探討開展工作的方法。協調各老年志願者工作小組配合學校有關部門及各學院開展工作。
健全檔案管理制度。檔案按年度裝訂存檔，書籍編號儲存，每個工作小組都建立了檔案材料夾，訂閱雜誌和上級簡報都分類存放。各項活動均留有照片資料。
按要求參加上級關工委組織的研修班、研討會、彙報會，認真準備材料，學習先進的經驗。
2、每年1-2次組織關工委志願者的外出參觀學習。
3、組織關工委志願者與學生的交流活動。如我們08年以紀念改革開放30週年為契機，組織召開“老少共話改革開放30週年”關工委老同志和學生座談會、09年組織召開“我愛我的祖國” 慶祝建國六十週年關工委老同志和學生座談會都收到良好的效果。
4、積極組織老同志參加上級關工委的活動，努力完成上級關工委佈置的工作任務：
有7人參加了“老同志為下一代健康成長獻計獻策”活動，其中1人的建議被評選為優秀建議。12人參加了關心下一代叢書中《老教師寄語青年教師》和《老教師寄語大學生》的徵稿活動。參加北京市教育工委慶祝新中國成立60週年寄語青少年徵文活動，有7人的文章分別被刊用在《 經歷、感悟、寄語 》和《 希望與寄託 》書中。
幾年來，有2位老同志榮獲了“北京教育系統關心下一代先進工作者”稱號，有1位老同志榮獲了“北京教育系統關心下一代優秀黨建工作者”稱號，有5位老同志受到了市級涉老部門的各種表彰。這是他們一心為大學生的健康成長無私奉獻、辛勤工作的結果。
二是以關工委工作小組的形式組織進行的各項活動。
為了更好地發揮老同志的作用，關工委成立了6個工作小組，各小組與相關部門聯絡、配合開展工作：黨建組織員組與黨委組織部、黨課教育組與學工部和各學院黨校、心理諮詢組與學工部心理諮詢中心、教學工作組與教學管理處、學生社團顧問組與校團委、假期少年活動顧問組與後勤家委會。所選定的各組負責人都是具有高度責任感的老黨員、老教授、老領導、老同志。
1、黨建組織員小組，負責學生黨員發展中談話、稽核材料等工作。2007年調整後4名組織員直屬組織部管理，每週固定一天到組織部學習檔案，交流情況，談話、稽核材料。
2、黨課教育小組，每年學工部和各學院黨校安排黨課都將計劃表交到關工委辦公室，我們根據內容需求，分別與老教授們聯絡安排上課任務，確定了課程題目再反饋給各學院； 2004年以來平均每年為大學生入黨積極分子上黨課25次，累計聽課人數超過萬人。還為本校離退休人員做形勢報告和學習輔導報告、為社群老黨員做形勢報告多次。受到大學生、研究生和老同志、老黨員的好評。
3、教學督導小組，該組工作直屬教學管理處指導，安排任務。主要工作是深入各院系進行調研和督導，查閱教學檔案，巡視教學場地和設施，隨機聽課，複查試卷，審閱論文，召開各類座談會，舉辦課堂教學論壇，在調研的基礎上提出改進和提高教學質量的意見和建議，為學校教學工作的提高做出重大貢獻。從2006年開始，配合校人事處招聘新教師的面試考核工作，為加強師資隊伍建設發揮了重要作用。
4、學生社團顧問小組，與校團委聯絡，介紹學生社團情況，輔導書法協會和武術協會的活動，為學生參加了學校組織的書法大賽等活動做指導工作。學生社團顧問組指導傳統體育專案社團，每年帶隊參加北京市高校傳統養生保健體育比賽、來華留學生傳統養生保健體育比賽，均取得了很好的成績。
5、心理諮詢小組，與學工部心理諮詢中心聯絡，參加每年開展主題心理健康月活動，安排老教授為廊坊校區的新生做“大學生的素質與成材”的講座，與心理諮詢老師座談等。
6、假期少年活動顧問小組，與校家委會聯絡，每個假期都共同組織青少年活動。幾年來，組織了觀看愛國主義電視系列片《激勵永遠》、保護環境義務勞動、乒乓球賽和棋類比賽、敬老慰問活動、宣傳保護環境文明養犬、與大學生一
起進行“奧運英語對話”等活動，並開辦了書法培訓班，受到中小學生和家長的歡迎。
三、工作體會
“領導重視是關鍵，老同志的積極熱情參與是基礎，各部門的協調支援是保證”，這是我們從事關工委工作的體會。
一是領導重視是關鍵。我校黨委重視關心下一代工作，認識發揮老同志的優勢和作用的重要意義。黨委書記參加關工委會議，安排校領導擔任關工委主任的職務，並經常聽取關工委辦公室的工作彙報；關工委的工作計劃都是以“京中黨辦”檔案的形式印發；學校保證關工委活動的經費，為開展活動提供了保證。
二是老同志的積極熱情參與是基礎。我校有一批關心祖國未來、熱心關心下一代工作的老同志們，他們思想覺悟高、責任感強、經驗豐富，大家都表示願意為加強和改進大學生思想政治教育和學校的改革、發展和穩定做貢獻並付諸行動。這是我們做好關工委工作的重要基礎和寶貴資源。
三是各部門的協調支援是保證。關工委的工作方針是“圍繞中心，配合補充，因地制宜，量力而為，立足基層，注重實效”。要充分發揮關工委的作用，離不開有關部門和各院系的支援和協調。只有相關部門為老同志發揮餘熱搭建平臺，老同志才能配合校黨委和有關部門以及各院系的中心，開展各項活動和工作，形成加強大學生思想教育的合力，達到事半功倍的效果。
四、問題與建議
1、隊伍比較單薄。一是人數不多；二是年齡結構偏大；年輕一些的新退休的人員忙於自身專業的多，參加關工委工作，尤其是長期的工作積極性不高。
2、各關工委小組工作開展不平衡，一些部門甚至還不知道關工委，還需進一步加大宣傳的力度。
3、建議單獨設立關工委機構，直屬學校領導，並按學生在校的人數確定人員編制（象重視學生輔導員隊伍和組織員隊伍一樣，明確一支專兼職隊伍）。
當前黨和國家更加重視關心下一代工作，這使我們深受鼓舞，我們有信心，把關心下一代工作做的更好。
北京中醫藥大學關工委
組織工作彙報8
12月11日，我市召開群團部門工作彙報會。回顧總結一年來的工作，謀劃安排20xx年的工作。市委副書記李志勇出席會議。
會上，市總工會、市委黨校、婦聯、殘聯、團市委、科協、計生協7個單位和部門彙報了今年工作目標完成情況和20xx年的工作計劃。
聽取彙報後市委副書記李志勇對各部門的工作予以肯定。他說，一年來群團部門緊緊圍繞全市大局，服務中心，立足發揮部門職能作用，不斷創新、進取，小部門大作為，為建設高品質中等城市，推進四大跨越發揮了應有的作用。取得了很好的成績。他們的工作總得來說有三個特點：一是群團部門的工作體現了服務大局、服務中心、服務基層的思想。尤其是部門領導同志轉變工作思維，工作思想，工作力度，把工作重點延伸到基層、延伸到群眾，找到了發揮部門職能作用的立足點，各項活動開展得有影響、有效益。
二是群團部門的工作體現了說了算、盯著乾的工作作風。各部門都根據年初制定的工作目標，明確責任，層層分解到人，一把手抓落實，班子成員齊心協力，把工作落到了實處，推動各項工作取得質量性進展，較好地完成了各項任務目標。
三是群團部門的工作體現了創新的工作精神。各部門在工作謀劃上有新思路，推進工作上有新舉措，方式方法上有新創新，落實工作上有新效果，總結工作上有新進展。創先爭優效應和氛圍非常明顯，為明年的工作打好了基礎。
李志勇強調，各群團部門明年的工作已經做好了謀劃，接下來各部門要隨著市委、市政府對明年工作的安排，不斷深化、細化明年的工作任務，總體來說明年的工作謀劃要從六個方面把握。
一是大力度宣傳貫徹十八大精神。十八大精神有工作思路、理念、思維，也有對工作的要求，只有深刻領會十八大精神，用十八大精神統領實際工作，才能做好我們的工作。
二是大力度服務全市工作大局。要圍繞建設高品質中等城市、實現四大跨越的全市工作大局，深化工作思路和舉措，找準定位，確定工作目標，發揮職能作用，找到結合點，明晰突破點，爭創閃光點，提高部門工作整體上水平。
三是大力度開展工作創新。要圍繞大局、全域性搞創新。在工作業務上搞創新，創新工作機制、創新工作品牌、創新工作亮點。
四是大力度開展選樹典型活動。選樹典型是有效提升工作水平的方法。各部門要抓典型帶動，把典型人、典型事、典型工作這三個方面的典型選樹好，推薦到上級部門和單位，透過典型宣傳帶動，反映我們的工作水平和社會效應。
五是大力度開展創先爭優活動。透過創先爭優活動，使各部門的工作質量有新提高，在全市要提升影響力，在省、石家莊乃至全國要榜上有名。
六是大力度抓好乾部隊伍建設。要把幹部隊伍建設作為貫穿全年的工作，經常抓學習、抓教育、抓責任。、抓考核，使每一名幹部職工都要有更強的政治意識，更強的大局意識，責任意識、服務意識和廉政意識，透過抓幹部隊伍建設塑造好形象，建設好隊伍，創造好業績。
組織工作彙報9
黨的十七屆四中全會從全面推進中國特色社會主義事業和黨的建設新的偉大工程全域性出發，提出建設馬克思主義學習型政黨的重大戰略任務。建設學習型黨組織勢在必行。
一、要在強化組織領導上求突破。加強學習型黨組織建設，提高全體黨員的思想政治水平，領導幹部負有重大的政治責任，具有強大的行為導向和風氣引領作用。因此，各級領導機關和領導幹部應以身作則，帶頭學習，充分發揮示範帶動作用，以高度的政治責任感、使命感、強烈的求知慾和積極的進取精神，在學習理論、學習知識、改進學風上走在前面，既做不斷學習、善於學習的表率，又做學習型黨組織的積極倡導者、精心組織者、大力推動者、自覺實踐者，在黨內和社會上形成崇尚學習的良好風氣。對領導幹部來說，學習型黨組織建設不抓緊抓好、抓出成效，就是失職。對這項長期的戰略任務，領導幹部既要“出征”，又要“掛帥”，各級領導幹部要增強政治責任意識，提高抓學習、促學習工作責任制的執行力，切實加強對本系統本單位的學習型黨組織建設的領導和指導工作。
二、要在明確任務要求上求突破。建設學習型黨組織必須把握四項基本要求。一是科學理論武裝。這是馬克思主義學習型黨組織的本質特徵。二是善於把握規律。加強學習型黨組織建設，一定要著眼於培育科學精神和科學態度，引導黨員幹部大力發揚求真務實精神，堅持真理、修正錯誤，不斷增強按客觀規律辦事的自覺性。三是富有創新精神。加強學習型黨組織建設，必須著眼於樹立創新意識、激發創造激情、迸發創造活力，積極開闢各種學習的途徑，豐富創新各種學習的載體，引導廣大黨員幹部解放思想、更新觀念，不斷以新的認識和新的舉措開創工作的新局面。四是立足工作實際。要緊緊圍繞業務需要，定專案，選內容，增強業務知識培訓的針對性、實效性，使大家學有所思，學有所得，學有所用，切實把提高黨組織和黨員幹部的業務水平作為經常性業務學習的出發點和著眼點。要堅持從實際出發，積極開展各種形式的建立活動，組織動員廣大基層黨員積極投身到學習型黨組織建設中來。
三、要在完善制度機制上求突破。加強學習型黨組織建設歸根到底要靠制度建設來保障。因此，建立健全符合實際、行之有效的學習制度，對於促進黨員、幹部學習科學化、規範化、制度化，推動學習型黨組織建設廣泛、深入、持久地開展下去，具有重要意義。各級各部門要進一步加強和改進黨委(黨組)中心組學習制度，不斷豐富學習內容，創新學習方式，規範學習管理，提高學習效果。要緊密聯絡本地區本部門本單位實際，圍繞全域性性、戰略性、前瞻性問題深入學習、深入研究、形成共識。
要立足黨員幹部工作崗位的實際，採取科學的考核方法，全面加強黨員幹部的學習教育培訓。要把加強學習型黨組織建設工作與深化幹部人事制度改革緊密掛鉤，突出學習績效在幹部的年度考核、評先評優、職級晉升中的評價作用，建立健全有利於公平競爭的人才培養和選拔機制，使幹部隊伍學有動力，學有壓力，學有成效。要透過深學政治理論，精學本職業務，勤學修身知識，提高自身綜合素質，增強協調各方、解決矛盾的能力，以適應時代前進的新要求。
四、要在強化輿論引導上求突破。先進的學習理念需要媒體大力弘揚，豐富的學習內容需要媒體廣泛傳播，科學的學習方法需要媒體宣傳推廣。加強學習型黨組織建設，一定要高度重視輿論宣傳工作，充分發揮輿論宣傳媒體的引領作用，營造尊重知識、崇尚學習的輿論環境，營造積極參與、大力支援學習型黨組織建設的濃厚氛圍。
加強學習型黨組織建設，也賦予了宣傳思想工作新的內容，宣傳部門作為學習型黨組織建設的牽頭抓總部門，要切實履行職責，積極組織動員和引導各類媒體把學習型黨組織建設的宣傳作為當前和今後一個時期的重要任務，進一步加大工作力度，深入宣傳中央、省市關於加強學習型黨組織建設的重要精神和決策部署，宣傳加強學習型黨組織建設的重大意義、理念目標、內容要求，宣傳各地區各部門在加強學習型黨組織建設過程中的具體舉措、進展情況、典型經驗和主要成效，推動形成建設學習型黨組織的輿論強勢。
組織工作彙報10
在開展集中整頓軟弱渙散黨組織活動中，我街道認真組織、深入調研、集中整改，取得了良好效果。
一、加強組織領導
黨工委召開了專題會議，安排了包靠領導進行聯絡包靠;透過座談會和走訪入戶，分析問題產生原因並制定專項整改措施;針對黨員幹部素質不高問題，5月8日到16日期間開展了為期3天的黨員幹部輪訓，參觀了王盡美烈士紀念館和農村幹部教育警示基地;針對社群書記履職能力不夠問題，5月30日開展了社群書記專題培訓，5月21日組織了社群黨委書記述職進行了交流提升;積極引導兩個社群黨委分析問題原因制定整改措施，提升群眾滿意度;下發了龍都街道切實加強作風建設嚴肅工作紀律的通知，改進工作作風、嚴肅工作紀律。
二、社群情況
存在問題：黨組織服務意識差、服務能力弱、群眾意見大。具體表現在社群幹部自身能力水平有限、服務群眾的意識不足，矛盾糾紛多。
存在問題原因：社群黨員幹部自身能力不足，服務意識不強;群眾反映的熱點、難點問題未及時解決。
針對問題制定如下整改措施：
1、開展教育培訓，5月份集中對黨員幹部進行了24個學時的學習培訓。今後每週抽出半天學習培訓，學習黨的群眾路線相關工作精神，並積極貫徹落實，提高黨員自身素質，培養宗旨意識，加強黨性修養。
2、組織黨員幹部積極入戶走訪徵求群眾意見、建議，建立了4項具體整改事項。
3、落實整改責任，主要是強化服務意識,轉變工作作風,堅持深入基層、深入群眾,切實提高調查研究的質量,增強服務決策能力;進一步完善***小學和幼兒園硬體設施，提升教學環境;規劃建設改造蔬菜市場，引導菜農規範有序經營，提高菜農收入;3月份開展環境綜合整治月活動，清理街巷，清除貂糞，建設美麗鄉村。
三、整改成效
目前黨員幹部的個人素質、宗旨意識、黨性修養、服務能力都有了顯著提高，工作作風進一步轉變;5月份這兩個社群未收到相關方面的熱線和投訴;整改事項的有關工作已全面展開，有的.已整改完畢，讓社群群眾看到了社群黨委整改自身問題和為民服務的信心和決心，群眾滿意度也有了明顯提高。
目前整改工作基本完成。
組織工作彙報11
尊敬的縣檢查組領導：
首先，我代表分宜縣商務局黨組向檢查組一行蒞臨我局指導組織工作表示熱烈地歡迎和衷心地感謝！你們的到來，既是對我們工作的指導和幫助，更是對我們工作的激勵和鞭策。藉此機會，現就我局組織工作開展情況作一簡要彙報，不妥之處敬請批評指正，並多提寶貴意見。
一、基本情況
商務局黨組現有黨員21人。其中女黨員4人；35歲以下的黨員2人，60歲以上的黨員7人；大專以上學歷的黨員14人。
二、主要做法及成就
我局認真貫徹落實中共分宜縣直屬機關工作委員會《中共分宜縣直屬機關工作委員會關於印發<；分宜縣直機關工委20xx年工作要點>；的通知》檔案精神，進一步強化工作措施，狠抓落實，取得了較好成績。
（一）認真履職，做好乾部和人才工作
我局定期召開局黨組會議和全體黨員會議，傳達貫徹學習縣委縣政府領導的重要講話精神，並結合商務局黨建工作的實際，對20xx年的機關黨建工作作了安排部署。
1、抓學習，提高黨員幹部綜合素質。一是完善了學習制度，將學習制度化、規範化。二是年初制定了學習計劃，完善了學習制度，保證了學習時間，堅持中心組學習每月至少一次，全年中心組學習12次。學習形式多樣，效果明顯。我們採取中心學習一次一個專題會，一次會解決一個問題。透過學習，局領導撰寫調研文章篇，心得體會篇，完成了“學習型機關”的建立。三是組織舉辦了培訓班，對黨員幹部、執法人員進行培訓。全面提高了幹部職工的政治素質，業務能力和執法水平。我局還多次派人參加省廳、市局及有關部門組織的培訓班。
2、抓管理，規範完善規章制度。為了認真貫徹黨的十七大精神，嚴肅黨的紀律，加強內部管理，堅持用制度管人，制定和完善了各項規章制度。制定了《分宜縣商務局黨組幹部理論、業務學習制度》，對中心學習組會議、民主生活會提出了的具體的要求和規定。二是完善了學習制度、財務管理制度、首問責任制等，進一步明確了工作職責，使管理更加規範化，制度化，為把幹部建設一支政治可靠，作風過硬，紀律嚴明、業務精悍的高素質隊伍提供了紀律保障。
3、抓活動，增強組織凝聚力。根據縣委的統一部署，開展了為期一年的“創先爭優活動”、“創業服務年活動”、“風險崗位廉能管理工作”活動。讓幹部職工面向基層，與民同心，為民服務，樹立了良好的商務幹部形象。透過深入學習，廣泛徵求意見，局黨組與各股室負責人，股室負責人與工作人員分別簽訂了責任書，嚴肅了有關紀律，使全體幹部職工提高了政治理論水平，增強了共產主義信念，提高了辦事效率，大家擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，工作熱情高漲，幹勁倍增。
4、抓廉政，樹立良好的商務幹部形象。一是從抓反腐倡廉宣傳教育著手，增強黨員幹部拒腐防變能力，重點是對黨員幹部加強了思想信念和廉潔從政的教育，使全體職工，特別是執法人員都能秉公執法，今年無違紀違規事件發生。二是從加強黨的作風建設為重點，進一步抓了黨員幹部的廉潔自律工作，著重抓了財務制度的完善和財經紀律的深入貫徹，以制度管人，增強了幹部廉潔從政的意識。三是領導班子自覺帶頭遵守《廉政準則》及黨風廉政建設的各項規定。四是對全體幹部進行了警示教育。五是明確了班子成員的分工和責任，做到了一級抓一級，層層抓落實。六是完善了財務管理制度，嚴肅了財經紀律，從源頭上治理腐敗。
5、抓表率，發揮先鋒模範作用。黨組書記作為第一責任人，首先做到以身作則，起到了表率作用。調動廣大黨員的工作積極性，出色地完成了各項工作任務。得到了上級部門及縣委縣政府的肯定。
（二）求真務實，加強基層組織建設
一是建立黨建工作責任制，把黨建工作納入黨委重要議事日程，黨建工作堅持每月研究1次，建立和完善了黨建工作督查、評比、考核制度。二是深入開展“創先爭優”活動，做到規定動作到位，自選動作有特色，紮實開展了黨組織和黨員承諾和領導點評制，以“創先爭優”活動為契機，深入推進爭創“十面紅旗”活動。三是堅持“三會一課”制度，按時召開組織生活會和黨內民主生活會。加強了對黨員幹部的教育，開展了批評與自我批評，增進了團結，增強了合力。四是“七一”活動期間，積極開展慶祝表彰活動，積極參加縣裡舉辦的各項活動。
（三）服務群眾，加強黨員隊伍建設
一是積極開展部門包村工作，抓實做好“千名幹部下基層”活動，我局一名幹部長期駐點楊橋鎮土坎下村，協助村委開展工作，大力為村民解決用水難等實際問題，幫扶村級場所改建、協調解決專案資金20多萬元（其中我局從有限的辦公經費中劃撥20000元用於村級改建），走訪慰問該村困難群眾十戶。二是關心本局機關幹部職工及退休職工的生活，經常慰問貧困黨員，看望生病住院的職工及退休幹部。三是黨費收繳基數嚴格按照上級有關檔案精神制定，足額上交黨費，做到了黨費證、帳本、收據三相符。四是按時按量完成了下達的黨刊徵訂任務。
（四）深入基層，做好資訊、宣傳、調研工作一是成立了以黨組書記為組長的分宜縣商務局資訊調研工作領導小組，分管領導親自抓，並配有專職資訊員。二是建立了調研製度，使商務資訊宣傳報道工作更上了一個新的臺階。
總之，商務局黨組結合自身的工作實際，開展了經常性、針對性、實效性的工作。商務局全體幹部職工提高了政治理論水平，增強了共產主義信念，提高了辦事效率，工作熱情高漲，幹勁倍增，樹立了良好的商務形象，促進了各項工作的順利推進。
組織工作彙報12
尊敬的光源主席、同志們：
政協第一次視察工青婦組織的工作，大家都感到十分榮幸，我代表工青婦等各群團單位，對光源主席和政協全體同志們的關心支援表示熱烈歡迎和衷心感謝！
剛才，三家都分別彙報了他們這幾年的工作情況。因為時間關係，他們講的都是粗線條，以後有機會再作詳細的彙報。作為市委分管領導，我再把工青婦三家的工作歸納一下，也把今後的工作思路作個簡要介紹，敬請光源主席和同志們多多指導。
一、四年來的主要工作成效
四年來，在市委和上級工青婦組織的正確領導下，在人大、政府和政協組織的關心支援下，工青婦組織認真研究制定新形勢下做好群團工作的任務措施，進一步發揮群團組織的優勢和作用，凝心聚力，推動發展，促進和諧，為加快我市經濟社會發展，促進社會穩定做了大量工作，也取得了明顯成效。歸納起來主要有五大亮點：
一是爭先創優取得了領先地位。四年中，工會兩次獲三圈層排名第一，一次獲特殊貢獻獎；團委3次被評為**市團委先進單位；婦聯先後榮獲省、市表彰10餘項並榮獲一等獎。在**地區特別是三圈層，**工青婦的工作這幾年一直處於領先地位，上級領導和機關也多次到**調研視察給予了高度評價。
二是服務大局找到了切入點。群團組織要找到圍繞中心，服務大局的切入點，才能把工作做到點子上。近幾年，在城鄉統籌，抗震救災和災後重建這個中心工作面前，工青婦都各自展示了自己的工作成效。工會培訓了數千名農民工和“新市民”，扶持了百餘名創業帶頭人，在重點工程專案上連續開展了各種方式的勞動競賽，圍繞“四大基礎工程”印製了大量宣傳品到各家各戶發放和宣傳，還成立了搶險救災應急分隊。團委組建了青年自願服務隊，在抗震救災時期，在全市大型賽會、非物質文化遺產節、登山漫遊節、陸游文化節，在災後重建和城鄉統籌第一線都能看到他們的身影。婦聯大力組織婦女開展家政服務，扶持了山地雞養殖基地，引進了“壹基金**震區貧困母親愛心互助養殖”專案，促進了婦女靈活就業和創業增收。
三是開展活動樹起了品牌。工青婦的工作主要靠策劃活動來展開。近幾年，大家都增強了品牌意識，並立志於做大、做響、做久，形成自己的特色。如工會開展的“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”已形成品牌體系，被省市工會經常引用；勞動、技能、安全生產、優質服務四項競賽成為建立“工人先鋒號”的有效載體。團委開展的“銀團互動”工程、“朝陽課堂”、“青年創業致富行動”都很有影響力。婦聯打造的“巧妹子家政”、“巧妹子繡坊”、“巧妹子家庭志願者”，做足了“巧妹子”這個品牌，“寸草心”家園也做得有聲有色，全國婦聯常務副主席還到現場視察。
四是履職盡責創出了經驗。工青婦的一個共同職責就是維權。維護職工、維護青年、維護婦女兒童的合法權益。四年來他們都處理了大量地維權案件，調解處理了大量的勞資關係糾紛和家庭糾紛，在“大接訪”、“大調解”格局中發揮了自己的作用，也創出了不少經驗。如工會就指導企業如何推進工資平等協商開展的模擬談判演示在全省起了示範作用，《四川工人日報》頭版頭條兩次給予報道；組建搶險救災突擊隊成為全國工會系統首支隊伍，演習過程被川工報整版刊載；開展群眾性的技術練兵和四項競賽成效顯著，在全省作了經驗交流；擴充套件職工醫療互助保險工作成績突出，**市兩次在**召開現場經驗交流會。省市工會有關領導和機關同志講：“**是出經驗的地方”。團委精心籌劃了“美塗士·青年創業致富行動”，把團中央、團省委的領導請到**參加啟動儀式，開展了創業培訓，建立了良好的創業氛圍，有利於吸引更多地青年走上創業之路，受到市委主要領導的表揚。婦聯牽頭建立的新婚優生健康檢查和婚前登記“一條龍”服務機制，先後吸引了13個縣市來崇取經，全省婚前醫學檢查工作現場會也在我市召開。
五是搶抓機遇建起了陣地。5·12汶川大地震給**造成了巨大災難，在災後恢復重建中也蘊藏著許多發展機遇。工青婦都抓住了這個機遇，建起了各自的陣地。工會下手較早，先後得到河北、重慶工會和省總、市總資金支援，購置了1752㎡房產作為“三中心”基地。團委在工業區建起了“**市青年（大學生）創業園”，有56個專案，300餘大學生就業。婦聯引進資金1500餘萬元，正在修建**市婦女兒童活動中心，今年將竣工投入使用。
總起來講，工青婦組織近幾年的工作有很大進步，成效顯著，有目共睹，得到了上上下下的認可，也獲得了很多榮譽，這是全市各級群團組織和大家共同努力的結果，是市委和上級組織正確領導和人大、政府、政協組織不斷支援的`結果。同時也應該看到工作中還有很多不盡如意的地方，由務虛向務實的轉變，由大而全向深細實的轉變，由重形式向重實效的轉變，由發文多、會議多向重活動、強素質的轉變還需要再下功夫。找準差距，明確目標，乘勢而為，不斷進取，工青婦工作將能再上一個新臺階。
二、今後的工作思路和打算
今年是換屆年，工青婦都面臨換屆任務。要切實透過換屆把各級班子配好，讓各級組織年輕化、知識化、更有朝氣，在此基礎上認真研究今後五年的工作思路，制定新的目標任務，特別是在圍繞建設世界現代田園城市，圍繞建設“一城一都一高地”這個中心上找到更多的著力點，使工青婦組織在城鄉統籌的第一線更好地顯示自己的作用，全面開創我市群團工作的新局面。重點在以下四個方面加強和改進工作：
（一）發揮聚合作用，在促進發展上爭做表率。工青婦組織作為推動經濟社會發展的重要力量，要自覺把工作放在全市大局中去謀劃、去落實，主動把工作觸角延伸到經濟主戰場上來，把廣大工人、青年、婦女的熱情引導到推動發展上，把工作成效體現在發展上。要充分發揮各自的政治優勢、人才優勢和群眾優勢，深入開展“職工素質工程”、“青年創業工程”、“婦女服務工程”等系列活動，組織各界群眾加強學習培訓，掌握適應高階產業發展需要的技能和本領，增強適應市場經濟的能力。同時要發揮密切聯絡群眾的優勢，集中群眾智慧，積極為促進**經濟社會又好又快發展建言獻策。
（二）發揮橋樑紐帶作用，在促進和諧穩定上爭當標兵。要充分發揮群團組織獨特的優勢和作用，多辦與群眾休慼相關的實事好事，多解決影響和諧穩定的熱點難點問題，努力當好市委、政府的政策宣傳員，群眾矛盾糾紛的調解員，凝聚人心、促進和諧的指導員，反映群眾心願和社會呼聲的報告員。要大力協助市委、政府解決困難職工、下崗失業人員、進城務工人員等特殊困難群體的實際問題，善於在聯絡群眾中發現民生問題，向市委政府及時反映群眾需求，協調解決好群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，切實增強群團工作的實效性和針對性。
（三）發揮服務保障作用，在維護群眾權益上爭做貢獻。維護群眾權益，是群團組織的基本職能，也是群團組織贏得群眾信任和擁護的重要基礎。工青婦還將加大力度，強化工作職責，加強依法維權，切實解決好諸如勞資糾紛、社會保險、工資支付、婦女兒童權益等方面的問題。要加大《勞動合同法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《未成年人保護法》等法律法規的宣傳普及力度，引導群眾學會運用法律保護自身合法權益。要完善維權工作機制，建立健全維權協調製度和援助制度，參與到“大維權”聯動格局當中，竭誠為廣大群眾提供有效的維權服務和保障。
（四）發揮教育引導作用，在構建社會文明上爭當先鋒。要動員廣大群眾積極參與文明建立活動，講道德、揚正氣、立新風，帶頭實踐公民道德規範，帶頭奉行良好的社會公德、職業道德和家庭美德，帶頭倡導健康、文明、科學的生活方式，適應城鄉一體化，適應世界現代田園城市的要求。要以紀念建黨90週年為契機，加強愛國主義、集體主義和社會主義教育，引導群眾正確看待城鄉統籌中的利益調整，幫助群眾轉變觀念，樹立積極進取的思想意識，培育健康向上的文明新風。繼續深化“工人先鋒號”、“職工之家”、“青年文明號”、“五好文明家庭”等建立活動，透過品牌效應增強群團工作的凝聚力、影響力和號召力。
在此，也希望工青婦組織在展開相互工作競賽的基礎上，繼續加強合作。透過堅持群團聯席會議制度，找到更多的合作點，取長補短，拾遺補缺，把工作成果做得更大一些，更靚一些。
在此，也真誠地希望光源主席等一行領導對我們的工作給予指導。
組織工作彙報13
本鄉共有18個行政村，村兩委幹部6人，黨員76人，村民組長14人。近半年來，村黨支部非常重視基層基礎工作，相繼制定了一系列措施加強基層組織建設，取得了不錯的效果。
一、抓村民自治機制規範執行，促農村基層組織建設。
自20xx年始，村民自治章程入村並逐漸被村民認識到現在的重視已走過了四年，這期間，村級兩委班子成員和黨員幹部的政治素質、文化素質、道德素質明顯提高，依法治村意識顯著增強。目前，28個村都新建或大修了村級活動場所，除大黃堡、前蒲棒、小楊莊三個村正在建設中，其餘25個村村民自治制度均已完善上牆，各村的六簿一冊均按要求記錄完整。
為了使各村在規範村級管理工作中有章可循，我們根據村民自治章程，將相關政策、辦法印成明白紙，反覆在村黨員會議、村民代表會議上認真學習，並在村內公開欄張貼，便於幹部群眾瞭解和監督。按照這些制度，我們突出搞好重大問題的民主決策，充分尊重群眾的意願，做到村裡的事情交給村民作主。嚴格做到"四議兩公開"，即：黨支部提議、兩委會商議、黨員會審議、村民代表（村民）會決議，決議內容公開、實施結果公開。按照這種模式各村的公共設施建設投資、水電費的收繳、徵用土地補償、宅基地分配、魚池土地的發包情況以及發展黨員、計劃生育二胎稽核等情況都要求做到先張貼公示再透過表決後予以實施。這一系列措施均有效的促進了村民自治機制規範執行，加強了村級組織建設。
二、基層組織建設中的幾點做法。
1、加強包村管理。一是建立嚴格的機關幹部包村制度和考核辦法。選派能力強，基層經驗豐富，政治過硬的機關幹部包村，黨政班子領導也分片包村。堅持每週下鄉不少於一次，並將下村瞭解的村裡工作完成情況以書面形式上報。同時對包村幹部職責和獎懲措施都做了詳細規定，有效的調動了包村幹部的積極性。二是建立重點問題關注機制。每週各部門根據工作重點列出下週關注的問題，由黨辦彙總後下發給各位包村領導、包村幹部以便其下村時重點督辦。在督辦過程中若發現問題及時與相關部門和領導溝通，並及時反饋事情處理情況，將問題、矛盾、隱患有效的消滅在萌芽狀態。三是建立村"三會"列席制度。鄉黨委、政府規定，各村召開的"兩委"會、黨員會、村民代表會，包村幹部要全程列席參加，包片的黨政領導有重點的參加，並進行必要的幫助和指導。
2、加大百分考核力度。一是進一步細化各口百分考核細則，以便更具可操作性，同時對打分情況也進行了變更，不但有得分項還有倒扣分項，進一步明確了工作重點。二是每季度下村聯查時，各口負責人督導檢查的力度加大，聯查結束後各口不但將各村分數打出來而且還要將扣分情況做書面說明。三是加大獎罰力度。考核結果與村幹部和包村幹部的工資、獎金掛鉤的同時，也與申報各項先進掛鉤。年終鄉黨委還專門召開表彰大會並拿出一定獎金獎勵前六名。
3、嚴格財務管理。實行村帳鄉代管，堅持"兩筆一章一把關"的原則，各村每報一次帳都要有民主理財記錄，堅持每季度按規定時間，規定地點進行財務公開制度。()由專人負責合同管理工作，堅持發包租賃的民主程式，堅持公平、公正、公開的發包租賃原則，使用統一的合同文字，合同管理辦公室存檔一份。電子版及公示照片全部錄入微機和硬碟雙重存檔。
4、嚴格公章管理。制定了村級公章管理制度，規範村級印章管理。對集體資產處置、土地魚池發包、合同簽訂等村街重大事項，必須經戶代表會議或村民代表會議討論透過，包村幹部全程參與，並在職能部門把關認定後，由包片領導、包村幹部共同簽字，公章管理中心方可蓋章。
5、抓好發展黨員工作，做到"四公示、兩票決"。年初鄉黨委制定了《大黃堡鄉關於發展黨員工作的實施意見》並下發到各基層支部組織學習。《實施意見》針對發展黨員工作的基本程式做出了詳細說明，要求各支部一定做到四公示兩票決，即入黨積極分子公示、重點發展物件公示、接收預備黨員公示、黨員轉正公示，確定入黨積極分子採用票決制、確定重點發展物件採用票決制，並將各次公示結果照相存檔。
6、抓好"黨日"活動。各支部每月5日前後組織全體黨員集中活動一次，包括學習相關政策法規、安排各項活動方案、集中收看遠端教育節目等，每次"黨日"活動前鄉里都要制定好活動方案，並召開包村幹部專題會議進行安排部署以便保證活動效果，各支部活動後要將活動情況在各村公示並照相存檔上報鄉黨委備案。
7、抓好遠端教育觀看和管理工作。鄉黨委與各終端站點簽定了遠端教育裝置管理使用協議，同時還制定了黨員幹部現代遠端教育工作管理辦法並下發到各終端站點。針對每月的集中學習計劃鄉里以表格的形式由包村幹部發放到管理員手中並督促組織所包村黨員幹部及時觀看節目並將觀看情況及時通報並照相存檔。對於未按要求完成觀看任務的村，扣包村幹部考核獎。
三、基層組織建設中的薄弱環節及解決措施。
有些村兩委班子的凝聚力、戰鬥力還不夠強，個別村尚未從根本上改變落後的面貌。村班子成員在帶領群眾調整產業結構、發展農村經濟、增加農民收入方面思路還不寬，辦法還不多，接受新事物、適應新形勢的能力還不強。甚至有個別村幹部不善於做新形勢下的群眾工作，作風不民主，辦事不公道，工作方法簡單粗暴，造成幹部關係緊張，形成不穩定因素，也就是說這些村雖然"有人管事"，但管事水平不高。
針對上述問題我們要繼續加大村幹部的素質培訓。一是聘請相關部門領導和專家以集中授課的形式重點圍繞增強政治素質、提高個人致富能力和帶領群眾共同致富能力等方面進行培訓，在實用性和實效性上下功夫。二是適時組織村幹部外出參觀培訓，交流考察，使他們開闊視野、拓寬思路。在加大培訓力度的同時還建議加大村幹部工資發放力度，提高其待遇，以促進其工作積極性。
以上是我 **村關於基層組織建設年工作彙報材料，請領導們指示！
組織工作彙報14
一、高度重視，及時安排部署
我鎮於9月30日上午組織各村（社群）支部書記、各單位主要負責人、非公企業支部書記、全體鎮幹部召開了專題學習會。會上傳達了9月29日全縣宣傳思想暨基層組織建設工作會議精神，會上重點對全鎮黨員幹部參與封建迷信活動進行了安排部署。會上要求各村（社群）、各企事業單位要加強外宣工作，沉重冷靜應對新聞媒體採訪；要狠抓黨員幹部隊伍思想教育工作，對參與封建迷信活動的黨員幹部要及時清查、上報，同時會後要立即對全體黨員幹部參與封建迷信活動進行排查清理，並於9月30日中午12點將排查清理情況如實上報到鎮黨政辦。
二、積極排查，及時上報
會後，各村（社群）、各單位、非公企業立即對本支部的全體黨員幹部進行了認真細緻的排查清理，並於9月30日中午12點準時上報了排查清理情況，經排查清理，全鎮900餘名黨員幹部無一人參與封建迷信活動。
三、狠抓思想教育，強化黨員幹部隊伍建設
鎮將進一步提升黨員幹部隊伍思想教育、隊伍建設的深度、廣度，對各村（社群）、各單位、企業支部開展定期和不定期的學習培訓，每月不少於3天。狠抓黨員幹部隊伍建設，堅決打擊黨員幹部參與封建迷信活動行為，嚴肅處理參與封建迷信活動的黨員幹部，打造一支崇尚科學不迷信、清正廉潔務實的黨員幹部隊伍。
組織工作彙報15
近年來，隨著國有企業改革力度的加大，企業內部產業結構、組織結構和隊伍結構的大幅度調整，徹底打破了過去大一統的計劃經濟格局，經濟成份、組織形式、就業方式、利益關係和分配方式等都發生了深刻的變化，呈現出經濟結構的多元化、勞動關係的複雜化、就業方式的多樣化。這給國有企業工會工作帶來前所未有的困難與挑戰，面對這樣的形勢，國有企業工會要想實踐好科學發展觀，就必須加強工會組織建設和作用發揮，這樣才能促進企業的發展，為切實加強工會組織建設和作用發揮，我們主要做了以下工作：
一、加強安全生產管理
確保企業安全生產是關鍵安全生產、負荷開拓是供電企業生存和發展的生命線，是促進和提高供電企業經濟效益和員工經濟利益的前提和保證，是構建和諧供電企業的關鍵，和諧供電企業的標誌仍突出以安全生產經營為中心，滲透到企業的各項管理中。因此，我們供電企業的工會緊緊圍繞企業的總體部署，圍繞安全文明生產和經營管理，發揮工會的組織作用，在供電企業構築“以人為本，重在管理”的企業安全文化、優質服務文化和執行文化，為員工營造民主、團結、和諧的生產工作環境和企業文化氛圍。工會透過深入開展“建立學習型組織，爭做知識型職工”的活動，為員工學技術提供載體，為員工展示才能提供舞臺。廣泛開展愛崗敬業的教育活動，鼓勵和引導員工積極參與企業建設；圍繞企業生產經營活動，對職工進行技術和崗位培訓；開展員工喜聞樂見的安全知識競賽、合理化建議、歷程回顧等活動，培養員工對安全生產經營的興趣，弘揚“安全是幸福的、安全是快樂的”主旋律。把員工潛在的智慧和活力充分激發出來，在推進改革、加強經營、嚴格管理和技術進步中爭創佳績。
二、積極維護合法權益
切實履行好維護好職工合法權益民主是和諧企業發展的動力，沒有民主就談不上和諧。工會切實規範和完善職代會民主管理議事機制和廠務公開知情機制、勞動關係預警機制等長效機制，並真正發揮其作用，最大限度地調動廣大員工在改革發展中的積極性和創造性，增強企業的凝聚力，激發企業和員工互動活力，提高企業的競爭實力，促進企業和員工“互利雙贏”協調發展。
(一)建立和諧的勞動關係。在關係到員工利益的企業轉制方案、職工分流方案、經濟補償方案等重大問題，加強平等協商，透過溝通和協商的方式來解決勞動關係中的矛盾和衝突，營造和諧的勞動關係。生硬的行政命令是行不通的，消極防範也很難奏效。“堵”和“壓”既克服不了員工的“不平衡心態”和思想意識，也形成不了企業和諧的氛圍。
(二)不斷探索民主管理的新形式，進一步完善和延伸職代會制度。一是建立“員工民主議事會制度”，保證職代會閉會期間作用的發揮；二是對職代會制度賦予實權，使員工代表充分行使民主權利，發揮員工民主參與、民主監督、民主決策的主渠道作用；三是建立民主管理聯絡卡制度，拓寬密切聯絡員工的綠色通道，全方位構築企業與員工溝通的平臺，形成上下聯動、共謀發展的民主管理工作新格局。
(三)堅持推行廠務公開制度，增強企業辦事的透明度。建立選人用人、資金運作、工程建設、物資採購等制度的長效機制，規範廠務公開的程式、內容和形式，形成企業內部配套完善的監督體系。從生產經營完成情況、改革方案、招待費、住房分配、選人用人等切實關係員工利益的內容進行公開，才能更有效地吸引和動員廣大員工都來關注企業發展。
(四)建立集體合同制度，切實維護企業與員工雙方利益。在推行集體合同過程中，工會既注意充分反映員工的具體利益和實現利益，同時充分考慮供電企業的整體利益和長遠利益，引導員工“換位”思考，正確處理員工意願與企業之間的矛盾，把企業能夠承受、符合企業發展經過努力能夠實現的員工意願，透過平等協商成為集體合同條款，對無法承受或一時無法解決的員工意願，也納入協商範疇。
三、發揮員工模範之家建設
建設“員工模範之家”發揮企業“員工模範之家”作用，促進和諧供電企業發展。電力系統是一個整體，任何一個環節出現問題都會影響企業的安全生產、經營管理及行風建設，這種組織的嚴密性，要求我們把員工之家分別建設在分工會、班組，才能及時發現問題化解矛盾，才能增強企業的凝聚力。因此，我們牢固樹立“建家就是發展企業”的思想，建立上下聯動互保的建家工作機制，形成以員工為主體、工會主抓、黨委重視、行政支援、各方配合的建家新格局，局工會抓分工會、分工會抓班組，從基層小家建起，小家保大家、大家帶小家，把每個分工會、班組都建成民主、安全、溫暖、學習、服務型的員工之家。開展“送溫暖工程”，促進企業模範之家的建設。推動建立不同員工群體利益的表達、對話機制，發揮工會資訊系統的作用，暢通員工利益訴求和社情民意渠道，“進員工門、知員工性、解員工難、暖員工心”真正建立一個廣大員工可以信賴、依靠的員工之家。
四、建立健全工作機制
加強工會組織自身建設工會要把構建和諧供電企業納入重要議事日程，建立有效的領導機制和工作機制，層層分解、落實責任，把人力、物力、財力都集中到構建和諧供電企業這個主戰場上來。認真研究工會組織在構建和諧供電企業中發揮作用的思路、措施、途徑，不斷改進做好新形勢下工會工作的方式方法，使構建和諧供電企業在廣大員工中深入人心。作為供電企業的工會和工會幹部我們轉變觀念，與時俱進，首先把自己引入一個和諧的狀態，時刻導訓“不以事小而不為、不以事雜而亂為，不以事難而怕為”，做到在堅定信念中樂於奉獻，在崗位上錘鍊自己，去自覺服從和服務於企業中心工作，站在全域性的角度去思考、去把握和安排工作，為構建和諧供電企業貢獻力量。
總之，工會作為職代會的工作機構，必須利用好這個平臺，並以此為基點，從擴大職代會建制面、增強職代會實效性、強化職代會制度完整性等方面完善職代會制度，並透過行務公開等多種形式不斷加強民主管理和民主監督，推動全行職代會工作邁上新的臺階！我的彙報完畢！