撤回勞動仲裁申請書範本

　　有提交勞動仲裁申請書當然也有撤回勞動仲裁申請書，下面是小編給大家整理收集的撤回勞動仲裁申請書範本，供大家閱讀與參考。

　　撤回勞動仲裁申請書範本

　　申請人：劉#，男，漢族，年月日出生，住。

　　被申請人： ###

　　地址：

　　法定代表人：

　　申請事項：

　　申請人對20xx年6月9日向貴委提出的勞動仲裁申請，現請求撤回。

　　申請理由：

　　申請人因與被申請人勞動爭議一案，申請人於20xx年6月9日申請勞動仲裁，貴委已經受理。現因申請人與被申請人達成庭外和解，故申請人向貴委撤回勞動仲裁申請，請予批准。

　　此致

　　###勞動仲裁委員會

　　申請人：

　　年月日

　　《撤回仲裁申請書》說明

　　一、文書依據

　　《勞動人事爭議仲裁辦案規則》

　　第四十二條當事人申請仲裁後，可以自行和解，達成和解協議的，可以申請撤回仲裁申請，也可以請求仲裁庭根據和解協議製作調解書。

　　二、文書使用範圍及解決的問題

　　本文書用於仲裁庭立案後作出裁決前，申請人自願撤回仲裁申請的格式文書。

　　三、文書填寫要求及注意事項

　　1.撤回仲裁申請時應當在撤回申請上寫明撤回申請的原因。

　　2.申請人撤回仲裁申請應當自願、合法，勞動人事仲裁機構需對合法性、自願性，是否損害公共利益、國家利益等問題進行稽核。

　　3.仲裁機構稽核通過後，同意申請人撤回仲裁申請的，向申請人發出《同意撤回仲裁申請通知書》，向被申請人發出《撤回仲裁申請通知書》。不同意撤回申請的，應當出具決定書，駁回申請人的撤回仲裁申請，繼續審理案件。

　　拓展閱讀：

　　勞動仲裁文書的送達，是指勞動爭議仲裁機關採取法定方式將仲裁法律文書及時、準確地送給勞動爭議當事人的'法律行為。勞動仲裁文書的送達，既然是一種法律行為。就必然產生一定的法律後果。如仲裁調解書一經依法送達就具有法律效力，雙方當事人必須履行。一方當事人不履行，另一方當事人可向人民法院請求強制執行。因此，不按照法定程式和要求及時送達的，都是錯誤的。

　　根據《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第47至51條規定文書的送達有以下幾種方式：

　　(1)直接送達。仲裁委員會送達仲裁文書應當直接送交受送達人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收;已向仲裁委員會指定代收的，交代收人簽收;受送達人方是企業或單位，又沒有向仲裁委員會指定代收人的，可以交其負責收件人簽收。仲裁文書送達後，應由受送達人在送達回執上簽字或蓋章，受送達人在送達回執上的簽收日期為送達日期。

　　(2)留置送達。受送達人拒絕接受仲裁文書的，送達人應當邀請有關組織的代表或其他人到場，說明情況，在送達回執上證明拒收事由和日期，由送達人、見證人簽名或蓋章，把送達文書留在受送達人住處，即視為送達的，稱為留置送達。留置送達與直接送達具有同等效力。當事人因拒收裁決書，在法律規定的15日內未向人民法院起訴的，將喪失向人民法院起訴的權力，而裁決書即產生法律效力。

　　(3)委託送達或郵寄送達。直接送達有困難的，可以委託送達人所在地的仲裁委員會代為送達或透過郵局送達。郵寄送達，以掛號查詢回執上註明的收件日期為送達日期

　　公告送達。受送達人下落不明，或者用上述方式無法送達仲裁文書的，可公告送達。自發出公告之日起，經過30天，即視為送達。

　　仲裁調解書應當採取直接送達方式送達雙方當事人簽收。當事人拒絕接收調解書的，應視為當事人反悔。職工一方為30人以上的集體勞動爭議的有關文書，可採用“佈告”形式公佈。