公司員工手冊和規章制度

　　在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。那麼制度的`格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的公司員工手冊和規章制度，歡迎閱讀與收藏。

　　第一條本公司為明確規定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關係的和諧，為公司持續經營方針，並顧及公司與員工之間基於互惠、互利、平等協商原則，依據《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。

　　第二條本手冊所稱員工系與公司發生工作關係，由公司正式接受僱用並依據規定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業務需要臨時僱用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。

　　第三條本手冊之專有名稱如下：

　　一、公司———即指深圳市xxx實業有限公司；

　　二、經營管理者———指的是公司主管級以上人員；

　　三、員工———每位與公司發生工作關係，已由公司正式接受為員工，並依據勞動合同書內規定領有工資者；

　　四、職務、工作———員工依據勞動合同書內規定，而應履行之權利和義務的內容；

　　五、職務行為———指以公司員工身份所為的經營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為；

　　六、工資———員工履行職務所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規定而行，並含一切獎金、津貼在內；

　　七、懲罰———觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規則）而被處罰者；

　　八、獎勵———對在公司工作上有特殊表現所得之代價；

　　九、申戒、警告———員工因犯錯違規而案情輕微者之懲戒記錄；