辦公室規章制度範本（精選13篇）
辦公室規章制度範本（精選13篇）
在當下社會，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範。我們該怎麼擬定製度呢？以下是小編收集整理的辦公室規章制度範本，希望能夠幫助到大家。
辦公室規章制度 篇1
1、協助領導檢查市委會機關執行黨和國家的方針、政策、上級指示、重要決定和各項條令的情況。
2、負責起草市委會半年、年度工作總結。向上級的重要請示、報告和對下發的通知、通報、簡報等檔案的稽核。
3、負責全委會及民革市委會會議的組織安排。負責領導主持召開的各種會議的記錄及其紀要整理工作。負責安排好領導參加的各種會議和紀念活動。
4、負責文書處理、檔案列印、印鑑、行政介紹信、機要通訊，電話的管理等日常事務工作。對不符合規定的，要做好工作、並向有關領導報告。
5、協助領導做好接待兄弟民革組織來阿考察訪問工作，做好基層組織及外地來聯絡工作人員的接待工作。
6、負責本機關檔案管理，圖書資料管理及人事任免調進調出手續的辦理。
7、執行財務管理制度，編制年度經費預算、決算及單項經費的申請。
8、負責機關財務的管理、購置、保管。
9、負責機關衛生及安全保衛的管理。
10、協助領導處理信訪、做好統戰政策落實工作。
11、負責市委會大事記編寫工作。
12、負責機關離退休幹部的生活管理。
13、完成市委會領導交辦的其它工作。
辦公室規章制度 篇2
1、認真履行辦公室職責，執行合作醫療的各項方針政策，努力學習業務知識。
2、愛崗敬業，工作踏實、認真、嚴謹，按時按質完成本職工作，做到忠於職守、通曉業務、熱情服務。
3、嚴禁以職謀私，優親厚友。
4、認真遵守作息時間和考勤制度，堅守工作崗位，提高辦事效率。工作人員的請假制度與醫院的一致。
5、對工作認真負責，嚴格按照規定時限完成醫療費用的稽核、上報工作，接待群眾熱情禮貌。
6、工作時間嚴禁幹私活、打牌、玩遊戲等娛樂活動。
7、加強網路管理，不準私自更改程式。凡人為或過失造成系統癱瘓者，追究當事人的責任。
8、關心集體，愛護公共財物，厲行節約，反對浪費，凡破壞公共財物者，必須照價賠償。
9、維護團結和睦的人際關係，同事之間要互相尊重、互相愛護、互相幫助。
10、工作中因不負責任或故意違反上述規定，造成責任事故的，視情節輕重，不予相應處分。
11、本制度由合作醫療管理中心負責監督、檢查、落實。
辦公室規章制度 篇3
1、在院長的領導下，負責全院的行政管理和綜合協調工作。
2、負責起草全院性的行政工作計劃、總結和報告。
3、負責文秘工作。做好各種檔案的收發、登記、傳遞、傳閱、立卷、歸檔、保管、利用和檔案保密等工作。檔案的傳遞、傳閱要及時，擬辦意見要恰當，領導閱批後的檔案，要認真落實和催辦；處理後要及時將結果、情況向院領導彙報，必要時要向來文的領導機關彙報。
4、負責醫院行政檔案的草擬、稽核、印發工作。負責對各職能部門及業務科、所、室以院的名義草擬的公文進行具體稽核，所有院發文必須經院辦核稿後，由院長簽發。
5、負責情況綜合工作。經常深入各部門，瞭解各項工作的情況，加以綜合分析，向院長彙報，並提出意見和建議，供領導決策參考。負責起草、印發情況反映、工作簡報、調查報告等材料。
6、具體安排各種行政會議，做好會議記錄。及時傳達院長及各種行政會議做出的決定，並對具體執行情況進行督促檢查。做到上情下達和下情上達，溝通行政科室之間某些工作方面的聯絡，做好協調工作。
7、嚴格按照印鑑及介紹信管理制度，做好醫院印鑑和介紹信的使用和管理工作。
8、做好醫院的宣傳報道工作。負責院宣傳報道稿的採寫、稽核、編髮，醫院院訊及其他宣傳資料的編印。負責與各新聞媒體聯絡，並處理各種有關醫院公眾形象方面的事務。
9、負責安排行政總值班和節假日行政值班，發現問題及時牽頭處理。
10、負責醫院文印、內外勤務、郵電通訊、信訪接待等工作。
11、承辦日常行政事務和院長交辦的其他臨時性工作。
辦公室規章制度 篇4
1、所有教師應保持環境安靜，桌面和地面的整潔。
2、應愛護電腦裝置，保障電腦裝置的正常運作。
3、辦公室內不得大聲喧譁。
4、使用電腦者請在該機硬碟上自己建立資料夾儲存資料，注意及時清理個人無用資料。
5、未經他人同意請勿進入他人檔案。
6、注意加強防範及自我保護意識，及時存檔及做好備份工作。
7、外來資料進入學校電腦之前必須進行防毒處理。
8、 網上下載只限於下載與教學有關的資料和軟體，禁止下載遊戲等與教學無關的內容。絕對禁止進入不良網頁。
9、結束工作時，必須按正常步驟關機，並將顯示器關閉，雷雨季節還要切斷電源。
10、注意安全防盜。每日下班最後離開辦公室的老師要關好門窗。
辦公室規章制度 篇5
一、嚴格遵守伙食管理委員會及辦公室的各項規章制度
二、辦公室例會每週一次，辦公室主任可依具體情況取消或臨時召開會議
三、所有參加會議人員必須遵守會議時間，有事者須提前向主任請假。遲到三次、請假三次均按曠會一次處理，曠會達三次者，取消其辦公室職務。
四、定期檢查各部工作落實情況，針對各部辦公室值班、清掃工作、參加會議情況及各部的定期工作總結進行考核。
五、辦公室負責夥管會物品管理和維護，對物品的使用進行登記。
六、夥管會制度、通知、通報、比賽結果、獲獎情況等檔案和資訊由辦公室蒐集整理和保管，非辦公室人員不得擅自動用辦公室檔案。
七、堅決做好對夥管會辦公室各類檔案、資訊的編號和立卷歸檔以及保密工作。
八、對各部評比、推薦的先進個人、優秀幹部及違紀人員名單進行彙總公佈。
辦公室規章制度 篇6
一、嚴格按照上班時間打卡，員工正常工作時間原則上為上午8:0 0至12:00，下午冬春季1:00至5:00;夏秋季1:30至5:30。具體作息時間以當時通知為準。堅決杜絕遲到、早退、曠工等行為，否則一律按照公司《考勤管理規章制度》進行如下處理：
1.所有員工上、下班均需親自打手印或簽名登記(指紋機損壞或停電等非人為原因)，因公遲到或忘記打卡但確認其當天工作日上班的,應當日或次日填寫《考勤核正表》，經其部門經理稽核確認後報行政部衝抵考勤打卡異常，原則上每月不得超過三次，否則第四次及以上將按次數每次負激勵10元(因公辦事除外)。
2.上班時間開始後5分鐘至30分鐘內打卡或簽到者，記遲到;超過30分鐘以上者，按曠工半日計，超過四小時以上者，按曠工一日計;提前30分鐘以內打卡下班者按早退計，超過30分鐘者按曠工半日計，超過四小時以上者，按曠工一日計。遲到或早退每次負激勵20元，曠工半日者扣除當天工資，曠工一日者扣除三天工資。
二、上班時間如遇工作所需，需要外出辦理公事的，集中安排在下午3點派車外出(除特殊情況外)，且外出的每一位員工必須填寫派車單並經行政部許可，交予司機方可上車，否則一律不允許外出。如有違反者，與司機各承擔負激勵50元。
三、上班時間除因公事外出或臨時請假，一律不準擅自離崗外出半小時以上，否則按曠工半日計，扣除當天工資;超過四個小時以上者，按曠工一日計，扣除三天工資。
四、維護公司良好的辦公形象，打造優秀的王者之師氛圍。
1.公司男員工不得留鬍鬚和長髮，女員工嚴禁化濃妝，如有違反，且善勸三次不改者，負激勵100元。
2.上班期間必須佩戴工作證，善勸三次後違反者，則以後每次違反將進行負激勵20元。
3.衣著要整潔得體、莊重大方，不穿奇裝異服，襯衣或帶紐扣的襯衫除第一顆紐扣可不扣以外，其餘紐扣應全扣，違者負激勵20元每次。
4.嚴禁穿拖鞋上班，違者負激勵20元每次。
5.上班時間嚴禁睡覺，違者一次負激勵20元。
6.在辦公室一律不準聽歌、看電影電視劇、玩遊戲、瀏覽不健康網站等一切與工作無關的事情。如有違者，與部門經理共同承擔負激勵，聽歌一次負激勵30元，看電影電視劇一次負激勵50元，玩遊戲一次負激勵100元，瀏覽不健康網站一次負激勵200元，其他與工作無關的事情視情節嚴重，給予20元至200元的負激勵。
7.不得在辦公區域內私自串崗、閒逛聊天、肆意打鬧、大聲喧譁等，如有違反，每人次負激勵50元。
8.嚴禁在辦公室吃東西，違者一次負激勵20元。
五、公司區域內嚴禁吸菸，如有供應商或客戶來訪，應善勸其不要吸菸或到接待室吸菸，否則一經發現，給予當事員工100元負激勵。公司員工禁止吸菸，如有發現一律辭退。
六、公司區域內原則上不允許私自帶家屬出入，如有特殊情況，須向行政部說明情況並登記，經許可方可進入，否則一經發現，給予當事員工50元負激勵。
七、每次早會或其他各項會議，除事先向會議組織者請假外，一律不允許遲到、早退或無故不參加，否則遲到和早退按每人次20元負激勵，無故不參加按每人次50元負激勵。
八、撥打或接聽電話要注意控制聲音大小，不要影響他人工作。辦公電話不允許打私人電話，一經查實，對撥打者負激勵50元每次。
九、嚴格控制空調機的使用，空調機由行政部管理開啟，室內溫度高30℃或低於5℃時開啟，製冷室溫控制在26℃，制熱室溫控制在16℃。在規定的空調開啟溫度以外及非工作時間，不準使用空調。禁止員工私自開啟空調，違者負激勵50元每次。
十、辦公區域嚴格按照“績溪農華5S管理標準”執行，積極做好“上班前5S、上班中5S、下班後5S”。
1.在每月的5S稽查中，對於不合格的個人辦公區域，由5S推行委員會下達整改通知書並及時改進。
2.如當月累計兩次接收整改通知書的，從當月工資中負激勵50元;三次則負激勵100元;如達四次者則負激勵200元，並取消年度和月度優秀員工或優秀幹部的評選資格。
十一、下班後關閉電腦及顯示器，節約用電，違者一次負激勵20元;充分利用紙張，切勿浪費;愛護桌椅、門窗、電腦、印表機、影印機、傳真機、空調等公共財產;輕聲關門，避免損壞;自覺維護辦公室和個人區域環境衛生，營造優秀狼性團隊應有的魅力。
十二、未列出的條列，按照《績溪農華生物科技有限公司員工行為規範》執行。
本項管理制度自即日起執行，由行政部監督執行並作記錄，希望全體員工自覺遵守。以上負激勵全部從當月工資中扣除，並進行通報批評。
辦公室規章制度 篇7
一、員工行為規範
一、公司員工必須擁護公司各項規章制度，維護公司的聲譽和形象，執行公司的經營方針，自覺遵守公司的各項規章制度。
二、員工應講究個人衛生，上班時，儀表應保持整潔、大方、得體。
三、員工工作期間必須著工裝配帶工牌。
四、保持良好的工作秩序，使用禮貌用語，嚴禁說髒話及舉止粗俗，工作時間不要聊天、高聲喧譁、嚴禁打架鬥毆。
五、保持清潔的辦公環境，不得在公共區域內隨意擺放個人用品及飾物，不亂扔雜物。破壞辦公環境者，將根據情況做相應處罰。
六、不允許在辦公區域吸菸，吸菸應到吸菸室或戶外。
七、公司辦公電話不允許撥打私人電話，任何人不得佔用電話聊天。使用電話應注意禮儀，語言簡明。
八、辦公時間員工應堅守工作崗位，需暫時離開時應與同事交代；
到其他部門辦理公務應快速、簡練，嚴禁長時間停留。接待來訪，業務洽談要在會議室內進行。
九、工作時間內除工作需要，不得戴耳機收聽廣播、錄音，不得放CD、VCD，不得長時間使用MSN、QQ等即時通訊工具進行與工作無關的聊天，不得翻閱與工作無關的報刊、雜誌、圖書資料，不得上網瀏覽與工作無關的資訊內容。
十、工作時間嚴禁在計算機上玩遊戲；
嚴禁將格調不高雅的圖片及文字等不健康的內容作為螢幕背景和螢幕保護。
十一、工作時間嚴禁喝酒（因接待客戶適量飲酒除外）。
十二、員工的`辦公桌內不要存放大量現金及貴重物品，以免造成不必要的損失。
十三、愛護公司財物及辦公用品。節約使用紙、電及通訊設施
十四、保證工作安全，下班時應檢查電腦、電源、辦公裝置是否關機，最後離開公司者應檢查門窗、照明是否關好。不得隨意動用電力和消防設施。
二、獎懲條例為增強公司員工的責任感，調動其積極性和創造性，維護公司正常的工作秩序，提高工作效率，加快企業發展，特制定此條例。
公司的所有員工必須遵守公司的各項規章制度，愛護公共財產，學習和掌握本職工作所需要的文化知識、業務技能，團結協作，完成各項工作任務。
公司實行獎懲制度，堅持思想教育同經濟手段相結合，在獎勵方面堅持精神獎勵和物資獎勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；
對違反紀律的員工堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。
一、獎勵對於有下列表現之一的員工應當給予獎勵：
在公司運營、業務開拓上提出好的創意或合理化建議取得重大成果或顯著成績的；
關心公司的戰備發展，針對公司思路、經營管理、客戶開發等方面提出具有新穎性、科學性、創造性、實效性的各種建議或方案，經實施卓有成效的；
在推行現代化管理方法、經營創新、合理納稅等方面有特殊貢獻或提出有操作性的合理化建議被公司採納、卓有成效者；
對於在改善公司的工資福利管理辦法，營造員工良好的工作氛圍和工作環境等方面有突出貢獻、確實提高員工的工作熱情和工作積極性，變“要我幹”為“我要幹”，實現工作高效化的；
對保護公司財產及員工的生命安全，使公司或員工的利益免受重大損失的；
對於大膽檢舉、揭發公司內部的壞人、壞事，舉報違規行為、弄虛作假行為、歪風邪氣行為等方面事蹟突出的；
利用各種公共關係為公司經營、業務開展方面做出突出貢獻的；
結合公司的發展需要引進和推薦各種專業技術人才有突出功績的；
在公司經營範圍相關的各種比賽中獲獎或宣傳企業形象、提高公司形象方面有突出成績者；
透過合法渠道為公司引進資金或為引進資金提供實質性的資訊導致引資成功的。
以上獎勵以現金形式落實，根據貢獻大小獎勵額度為50元—500元。
上述獎勵由總經辦報請總經理，開會討論後，由總經理審批發放。
上述獎勵給予通報表揚。
二、懲罰有下列情況之一者，按情節輕重給予不同額度的經濟處罰：
1、上班時間在辦公室閒談、聊天者；
2、上班時間在工位上玩遊戲者；
3、上班時間脫離崗位、幹私活、怠誤工作者；
4、因個人過失發生工作失誤，情節輕微者；
5、妨害正常工作和整體秩序，情節輕微者；
6、不服從上級合理領導，情節輕微者；
7、不按規定著裝或佩戴規定標誌者；
8、不能按時完成工作任務者；
9、對洩露公司秘密尚未給公司造成重大損失者；
10、對上級指示無故未能如期完成，致使影響公司業務正常開展者；
11、在工作場所喧譁、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作者；
12、對同事蓄意攻擊、誣陷、製造事端者；
13、工作中酗酒以致影響自己或他人工作者；
14、未經許可先行下班者；
15、違反公司規章制度者；
情節輕微、無不良後果者，罰款50元；
重則罰款100元，記過一次；
記過三次（含三次）以上者，視為自動離職，公司保留追究其法律責任。
有下列行為者給予開除並扣除最近一月工資及應發提成和所有獎金。
1、洩露公司機密，給公司造成嚴重損害的；
2、有貪汙、盜竊、損公肥私行為者；
3、業務開展不籤合約或合約虛假，私下以公司名義作業務者；
4、無正當理由不服從工作分配、調動、指揮或無理取鬧、辱罵、毆打公司員工者；
5、有任何違反國家法律行為者；
上述各種獎罰由公司總經辦討論後報經總經理審批後執行。
辦公室規章制度 篇8
1、堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無關的事項。
2、熟悉業務，認真鑽研，提高業務水平，文明值班，積極妥善地處理好職責範圍內的一切業務。
3、重大、緊急和超出職責範圍內的業務，應及時向上級業務指揮部門、公司領導彙報和請示，以便把工作做好。
4、加強安全責任，保守機密，不得向無關人員洩露有關公司內部的情況。
5、維護好室內秩序，做到整潔衛生，禁止在工作時間大聲喧譁，無關人員不得隨便進入該室。愛護公物，杜絕浪費。
6、堅持批評與自我批評，團結互助，互相尊重。
7、遇有特殊情況需換班或代班者必須經室主任或值班主管同意，否則責任自負。
8、按規定時間交接班，不得遲到早退，並在交班前寫好值班記錄，以便分清責任。
9、本辦法自公佈之日起施行。
辦公室規章制度 篇9
1、總則
為加強對公司計算機的安全管理，防止洩密，維護公司利益，制定本辦法。
2、適用範圍
本辦法涉及的計算機裝置，包括電算中心計算機裝置及由電算中心負責安裝在其他部門或單位的計算機裝置。
3、病毒防護要求
1裝有軟碟機的微機一律不得入網；
2對於聯網的計算機，任何人在未經批准的情況下，不得向計算機網路拷入軟體或文件；
3對於尚未聯網的計算機，其軟體的安裝由電算中心負責；
4任何計算機需安裝軟體時，由相關專業負責人提出書面報告，經經理同意後，由電算中心負責安裝；
5所有計算機不得安裝遊戲軟體；
6資料的備份由相關專業負責人管理，備份用的軟盤由專業負責人提供；
7軟盤在使用前，必須確保無病毒；
8使用人在離開前應退出系統並關機；
9任何人未經保管人同意，不得使用他人的計算機；
4、病毒防範措施
1由電算中心指定專人負責電算中心管轄範圍內所有計算機的病毒檢測和清理工作；
2由電算中心起草防病毒作業計劃（含檢測週期、時間、方式、工具及責任人），報電算中心經理批准後實施；
3由各專業負責人和電算中心的專人，根據上述作業計劃按時（每週最少一次）進行檢測工作，並填寫檢測記錄；
4由電算中心經理負責對防病毒措施的落實情況進行監督。
5、硬體保護及保養要求
1除電算中心負責硬體維護的人員外，任何人不得隨意拆卸所使用的計算機或相關的裝置；
2硬體維護人員在拆卸計算機時，必須採取必要的防靜電措施；
3硬體維護人員在作業完成後或準備離去時，必須將所拆卸的裝置復原；
4要求各專業負責人認真落實所轄計算機及配套裝置的使用和保養責任；
5要求各專業負責人採取必要措施，確保所用的計算機及外設始終處於整潔和良好的狀態；
6所有帶鎖的計算機，在使用完畢或離去前必須上鎖；
7對於關鍵的電腦裝置應配備必要的斷電繼電保護電源。
6、硬體防範措施
1各單位所轄計算機的使用、清洗和保養工作，由相應專業負責人負責。
2各專業負責人必須經常檢查所轄計算機及外設的狀況，及時發現和解決問題。
7、獎懲辦法
由於計算機裝置已逐步成為我們工作中必不可少的重要工具，因此，電算中心決定將計算機的管理納入對各專業負責人的考核範圍，並將嚴格實行。
1凡是有下列情況之一的，除責令糾正外，可以扣發當月獎金：
1）計算機感染病毒；
2）私自安裝和使用未經許可的軟體（含遊戲）；
3）計算機具有密碼功能卻未使用；
4）離開計算機卻未退出系統或關機；
5）擅自使用他人計算機或外設造成不良影響；
6）沒有及時檢查或清潔計算機及相關外設。
2凡是具有下列情況之一，造成公司經濟損失的，應當扣發當月獎金，情節嚴重的，可扣3～6個月的獎金：
1）違章作業；
2）保管不當；
3）擅自安裝、使用硬體和電氣裝置。
3造成硬體的損壞或丟失的，其損失由當事人如數賠償。
8、本辦法自公佈之日起施行。
辦公室規章制度 篇10
1、總則
1為加強對公司圖書的管理，提高圖書利用效率，鼓勵員工多讀書、讀好書，制定本辦法；
2本公司圖書的管理，除另有規定外，均依本辦法辦理。
2、本公司圖書由總務科圖書室負責管理，並於每年5月和12月下旬各清點一次。
3、新購圖書除按順序編號外，應將書名、出版社名稱、著作者、冊數、出版日期、購買日期、金額及其他有關資料詳細登記於本公司圖書館登記總簿並填製圖書卡插放於圖書之末頁。
4、本公司圖書由總務科圖書室編制目錄卡以供員工查閱。
5、借書人以本公司員工為限。
6、辭典、珍貴圖書或被指定為公共參考圖書，概不得外借，必須閱覽者限於當日歸還，其借還手續比照本辦法規定辦理。
7、一般書報雜誌可隨意閱覽，閱畢應歸回原處，不得擅自攜出公司或撕剪，但公司廣告、公告及其他與業務有關資料剪貼供公司參考不在此限。
8、員工所借圖書，如遇清點或公務上需參考時，應隨時通知收回，借書人不得拒絕。
9、員工的借書分個別借書與科別借書兩種。科別借書係指屬某科之專用圖書，由單位主管具名借用。
10、借書時間限辦公時間內上午10時30分至11時，下午1時至3時30分，其他時間概不受理。
11、借書期間一律為1個月，到期應即歸還，倘有特殊事由需續借者，務必辦理續借手續，但以續借一次為限。
12、借書冊數以10冊為限。
13、科別借書期間與冊數不受前兩條的限制，遇調（離）職應將借用圖書全部歸還。
14、員工欲借書應先查閱圖書目錄卡片，填寫借閱單，持單向管理員取書，管理員將圖書交借書人，應先抽出圖書卡，由借書人簽章後，一併與借閱單妥為保管。
15、員工還書時應將所借圖書交予管理員收訖，管理員除將借閱單歸還借書人作廢外，並應將圖書卡歸放書內。
16、員工借出圖書不得批改、圈點、畫線、折角、塗寫，如有破損或遺失等情況，一律照原圖書版本購賠或照原價加倍賠償。
17、員工借書期限屆滿，經通知仍不還書者，或遇清點期而仍不還者，除未還書前應停止其借書權外，必要時，可予以通報。
18、本辦法自公佈之日起施行。
辦公室規章制度 篇11
1、為了維護公司電算中心工作秩序，做好電腦保密工作，制定本辦法。
2、本辦法適用公司電算中心及其員工。各部門應當參照本辦法，制定本部門的電腦管理細則，報總公司電算中心備案。
3、電算中心員工應遵守公司的保密規定，禁止非電算中心人員進入電算中心。輸入電腦的資訊屬公司機密，未經批准不準向任何人提供、洩露。違者視情節輕重給予處理。
4、電算中心員工必須按照要求和規定，科學地採集、輸入、輸出資訊，為集團領導和有關部門決策提供資訊資料。採集、輸入資訊以及時、準確、全面為原則。
5、資訊載體必須安全存放、保管、防止丟失或失效。任何人不得將資訊載體帶出電算中心。
6、電算中心員工應愛護各種裝置，降低消耗、費用。對各種裝置應按規範要求操作、保養。發現故障，應及時報請維修，以免影響工作。
7、電算中心應每月統計核算費用上報辦公室，同時抄報財務部。
8、嚴禁將電腦用於私人學習或玩遊戲。違犯者視情節輕重給予罰款處理或行政處分；屢教不改者予以除名。
9、電算中心裝置應由專業人員操作、使用。禁止非專業人員操作、使用，否則造成裝置損壞的應照價賠償。
10、本辦法自發布之日起施行。
辦公室規章制度 篇12
1、為完善值班管理制度，做好值班工作，制定本辦法。
2、公司於節假日及工作時間以外辦理一切事務，除由主管人員在各自職守內負責外，應另派員工值班處理下列事項：
2、1臨時發生事件及各項必要措施；
2、2指揮監督保安人員及值勤工人；
2、3預防災害、盜竊及其他危機事項；
2、4隨時注意安全措施與公務保密；
2、5公司交辦的各項事宜。
3、本公司員工值班，其時間規定如下：
3、1自星期一至星期六每日下午下班時起至次日上午上班時間止。
3、2例假日：日班上午8時起至下午5時止（可隨辦公時間的變更而變更）；夜班下午5時半起至次日上午8時止。
4、員工值班安排表由各部門編排，於上月底公佈並通知值班人員按時值班。並應配置值日牌，寫明值班員工的姓名懸掛於明顯地方。
5、值班員工應按照規定時間在指定場所連續執行任務，不得中途停歇或隨意外出，並須在本公司或工廠內所指定的地方食宿。
6、值班員工遇有事情發生可先行處理，事後再行報告。如遇其職權不能處理的，應立即通報並請示主管領導辦理。
7、值班員工收到電文應分別依下列方式處理：
7、1屬於職權範圍內的可即時處理；
7、2非職權所及，視其性質應立即聯絡有關部門負責人處理；
7、3密件或限時信件應立即原封保管，於上班時呈送有關領導；
7、4值班員工應將值班時所處理的事項填寫報告表，於交班後送主管領導轉呈檢查，報告表另定。
8、值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節給予嘉獎。
9、值班員工在值班時間內，擅離職守應給予記大過處分；因情節嚴重造成損失者，從重論處。
10、值班員工因病和其他原因不能值班的，應先行請假或請其他員工代理並呈准，出差時亦同，代理者應負一切責任。
11、本公司員工值班可領取值班津貼，其標準另定。
12、本辦法自發布之日起施行。
辦公室規章制度 篇13
1、辦公室主任應當負責督促、檢查行政部門對國家的方針政策、上級指示和經理辦公會議決定的貫徹執行。
2、定期組織收集、分析、綜合公司生產、行政各方面的情況，主動做好典型經驗的調查總結，及時向董事長、總經理彙報、請示工作，並定期向上級書面彙報。
3、根據總經理提出的指示，負責組織總經理主持的工作會議，安排做好會務工作。
4、負責起草總經理授意的綜合性工作計劃、總結和工作報告，主動為總經理當好參謀。
5、組織起草總公司檔案（對各職能科室以公司名義起草的檔案負責稽核），做好公司檔案的編號、列印、發放以及行政檔案的立卷、歸檔、保管工作。
6、組織做好公司印鑑和介紹信的使用保管、函電收發和報刊收訂分發工作，及時編寫公司大事記。
7、會同其他部門負責協調安排涉及多部門領導參加的各種會議。
8、組織做好來客接待和車輛的管理工作。
9、指導做好電話話務與機線維修工作。
10、根據總經理提出的方針目標要求，及時編制本室方針目標，並組織檢查、診斷、落實。
11、負責公司辦公用房的分配調整及辦公用品、用具標準的制定和管理，並對辦公用品、用具標準化及各科室文明辦公進行檢查督促。
12、負責完成總經理臨時交辦的各項任務。
13、辦公室主任職權
1有權向公司各部門索取必要的資料和情況；
2對公司經理會議決議和經理指示的貫徹執行情況，有權檢查督促；
3有權催促各部門按時按要求完成上級機關下達的工作任務；
4有權督促各部門及時做好檔案、資料的立卷、歸檔工作；
5有權按公司的指示協調各部門之間的工作關係；
6有權安排排程車輛的使用；
7對各科室以公司名義起草的檔案有稽核和校正權；
8對不符合上級規定或質量不高、效果不大的檔案、資料有權拒絕打印發放；
9對要求多部門領導參加的會議有綜合平衡或精簡壓縮的權力；
10有權根據公司總經理的指示，對辦公用房進行分配和調整，對辦公用品、用具標準化進行檢查、督促。
14、辦公室主任職責
1對得知生產行政工作出現異常情況，未能及時向總經理反映，以致造成重大損失負責；
2對公司行文發生差錯、收集與整理的資料失實造成嚴重後果負責；
3對機密檔案和文書檔案管理不嚴，發生失密、洩密或丟失、損壞負責；
4對公文、函件、報刊、電報傳遞不及時或發生丟失、誤傳現象，影響工作負責；
5對印鑑、介紹信管理不嚴，使用不當造成不良後果負責；
6對所屬服務工作質量差，造成不良影響負責；
7對本室所屬崗位發生裝置、人身、交通、火災事故負責；
8對未及時根據公司方針目標要求編制好本室方針目標以及未及時檢查、診斷和落實負責。
15、本辦法自發布之日起施行。