單位的規章制度（通用14篇）
單位的規章制度（通用14篇）
現如今，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。你所接觸過的制度都是什麼樣子的呢？以下是小編幫大家整理的單位的規章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
單位的規章制度 篇1
一、一次性告知制度是指申請人到單位辦理有關事項時，受理經辦人必須一次性告知其所辦理事項的申報材料、辦事流程、收費標準、收費依據、承諾時限等。
二、一次性告知制度應遵循群眾至上、熱情服務、便民高效原則。
三、對申請人申請辦理的事項，有關經辦人應當場受理，稽核其所提供的手續或資料，對符合條件、材料齊全並能當時辦理的要即時辦理；
對手續、材料不齊全或不符合規定的，應一次性告知其所需補充的全部手續和資料，或不予受理的法律依據。
四、當事人按要求補齊所需手續和材料後，經辦人應及時受理即辦或出具《受理通知單》，在規定時限內辦結。
五、申請人申請事項涉及多個單位或手續、材料不清楚，法律、法規和規範性檔案未作明確規定的，經辦人應及時向分管領導或股室負責人請示，並將結果告知申請人，不能一推了之。
六、有關股室要按要求將專案申報材料、辦理流程、收費標準、收費依據、承諾時限等進行張榜公示或印製服務告知單，以方便申請人參照。
七、凡需一次告知申請人的審批事項，除電話諮詢一次性告知外，均應以書面形式告知申請人。
八、對違反本規定的單位工作人員，將按效能建設的有關規定，予以處理。
單位的規章制度 篇2
1、宿舍要制定輪流值日表，宿舍內保持衛生、整潔、通風、被褥、床鋪整齊，有紗門紗窗，並有衛生人員負責宿舍的衛生清理與監督，夏季有防蠅措施，冬季有防寒措施。
2、宿舍內應抹水泥地面或鋪貼瓷磚，配置單人床或上下雙人床，禁止職工睡通鋪，在施工的建築物內嚴禁安排工人住宿，宿舍內不得超員，人均住宿面積不得低於2平方米，宿舍住宿人員應注意個人衛生，養成良好的衛生習慣，日常用品要放置整齊有序。
3、宿舍內牆面應刷白，並保持室內整潔，不得在牆面亂塗亂畫，不得在室內隨意拉接電線，不得在宿舍使用未經許可的電器，不得破壞公用設施，嚴禁隨地塗痰，大小便。
4、宿舍內必須配備保溫瓶、碗筷櫃，被褥要疊放整齊，衣物、鞋襪、臉盆、餐具、茶杯及工具等個人物品要放置整齊有序。
5、應創造條件，設定工人文化娛樂室、淋浴間及更衣室等公共設施。
6、嚴禁在宿舍內參與賭博活動，嚴禁男女混住，按時息燈睡覺，不影響他人的休息。
單位的規章制度 篇3
為完成xx下達的緊急任務及非工作日處置其它重大突發事件，特制定本預案。
一、單位遇有緊急監測任務或重大突發事件時，值班員應及時向站領導彙報，並根據站領導的指示作相應處理；
二、如要通知相關人員到崗，由值班員負責將時間、集合地點及其它要求傳達到人，並隨時保持聯絡，單位聯絡電話為機房值班座機；
三、釋出召集指令的站領導為召集人，被召集人員必須統一聽從指揮；
四、如需制定實施方案，由相關責任人指定專人負責，方案須在人員到崗前提交召集人；
五、被召集人應保證手機開啟狀態，無特殊理由應按時到達指定集合地點，確有難以克服的困難，應即時向召集人說明，得到允許後方可自行安排，但須將有關情況通報值班員；
六、駕駛人員的安排，在召集前由值班員負責通知，人員集中後由召集人或指定專人指揮；
七、辦公室應根據通知事項做好財物及其它後勤保障的準備工作，並根據需要負責做好與當地有關單位和部門的聯絡工作；技術保障由業務室負責；
八、應急結束後，單位對應急行動中湧現出的好人好事將予以表彰，對有重大貢獻者，除精神獎勵外適當給予物質獎勵；對不執行命令、翫忽職守者將給予經濟直至除名處罰。
九、本預案發布之日一個月後起實施。
單位的規章制度 篇4
1、在主管領導的帶領下，認真做好監控排程工作；
2、認真學習監控中心各項管理制度，嚴格遵守勞動紀律；
3、熟練掌握安全避險五大系統各種裝置及各種軟體的操作使用方法；
4、按時交接班，嚴格按照交接班制度履行交接班手續，認真做好交接班記錄；
5、要堅守崗位，時刻注意觀察安全監控監測系統、基站、感測器執行情況，認真填寫值班執行記錄；
6、發現安全監控監測系統、裝置故障要立即向主管領導彙報情況，並通知維修人員進行處理，處理結果要存檔備案；
7、密切注意硐內安全生產情況，在接到人員報警或發現其它緊急情況，要立即向主管領導彙報情況，啟動廣播報警系統通知工作人員撤離到安全區域；
8、負責監視硐外監控區域安全隱患點的情況，及安全生產工作情況，發現異常情況，要立即通知值班坑長，配合做好應急工作；
9、認真做好礦石計量監督工作，如實填寫採礦計量記錄；
10、負責上級部門來人檢查講解工作；
11、嚴格執行請示彙報程式和值班制度，保守企業秘密；
12、負責保養維護安全監控監測裝置，保證系統正常執行；
13、愛護辦公設施，保持監控室內乾淨整潔、物品擺放整齊有序；
14、積極配合其他部門工作，完成上級領導交辦的臨時任務。
單位的規章制度 篇5
1、牧場全體工作人員必須嚴格遵守八小時工作制，按時上、下班，不得遲到、早退、曠工，早退、遲到在15分鐘以內算早退、遲到，一次性罰款5元，超過15分鐘按請事假的有關規定進行處理。上下班必須由本人親自簽名，不得代簽，考勤必須與工資掛鉤。
2、因事不能上班者，應提前向主管領導請假，經領導同意後可以離開工作崗位，未請假或請假未經批准而私自離崗者，一律按曠工處理，凡請事假每請一天扣除當日工資。
3、職工所請探、婚、喪、產假等，按有關規定執行，假期滿後必須返回工作崗位，如不返回者按曠工處理。請婚假一般為7天，喪假為3天，凡屬晚婚晚育的婚假可延長到21天，產假按有關規定執行。病假必須有醫院的病歷書和診斷證明，經牧場主要領導審批後，工資按照60%支付，因公受傷者工資100%發放，月底由辦公室報場財務室。
4、實行不定期查崗制度，有事必須請假，在查崗過程中發現沒有請假者、不在崗的一次性罰款100元，連續三次不在崗，將給予辭退工作崗位。
5、在工作時間內喝酒、下棋、打撲克、賭博、玩遊戲、幹私活以及酒醉上班，不參加牧場的各項活動和週三、週五政治學習者，按當日礦工論處。
6、如不服從組織分配工作安排者，按曠工論處。
7、曠工一天扣三天工資，曠工期間扣發工資計算基數為全部工資總額。
8、考勤員負責對考勤情況進行彙總，每月公佈一次，把每月考勤情況報財務室後，由財務室人員按規定當月兌現。
9、職工無正當理由經常曠工，經批准教育無效，連續曠工超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，給予除名。
單位的規章制度 篇6
一、交接班制度
1、接班人員必須提前10分鐘到崗接班，不得遲到；
2、接班人員必須在接班時認真檢查上班次的各項記錄、裝置執行情況、環境衛生等，發現問題必須現場向交班人員詢問了解清楚；
3、交班人員必須在接班人員到崗履行完交接手續後方可離開，不得提前離崗、早退；
4、交班人員必須把當班時的裝置執行狀況、存在的問題以及未處理完的其它事項向接班人員交待清楚，不得隱瞞問題；
5、交接班人員認真填寫交接班記錄。
二、值班制度
1、早班（08：00班）值班人員認真打掃衛生，要求工作臺乾淨整齊、地面乾淨無雜物、室內外玻璃乾淨明亮、窗臺無灰塵；
2、值班人員中午、下午就餐時間為30分鐘，就餐完畢立即到崗值班，不得餐後在外逗留；
3、嚴禁私自調整班次，如有特殊情況必須提前告知主管領導，得到同意後必須按主管領導安排值班；
4、值班期間要著裝整齊，按要求穿戴工作服，保持室內乾淨整潔、物品擺放整齊有序；
5、值班期間不得無故脫崗、睡崗、做與本職工作無關的事情；
6、值班期間按要求認真如實填寫值班記錄，要做到規範、整潔、工整、清晰；
7、值班期間必須保持通訊暢通，發現異常情況及時向主管領導報告，不得延誤；
8、值班期間未經主管領導批准同意，不得為他人呼叫、檢視、下載監控影片、音訊、監測資料等各類資料；
9、值班期間嚴禁無關人員進入監控室，嚴禁非監控室工作人員操作監控監測系統裝置；
10、嚴守企業保密制度，不得向他人洩漏監控監測內容；
單位的規章制度 篇7
為確保局機關環境衛生整潔優美，創造良好的工作環境，爭創“市級衛生先進單位”，制定本制度。
一、建立組織。局成立局領導及各單位負責人參加的愛國衛會，組織領導全域性的愛國衛生工作，各股室均要明確一名衛生工作負責人，具體負責本股室的衛生工作。
二、明確責任。局愛衛會將局機關辦公場所劃分成若干個衛生責任區，分別明確到股室，並明確第一責任人。各衛生責任區及各自的辦公室內的衛生，由各股室用崗位的責任制的形式，明確到每個同志。不僅負責衛生，而且對責任區的衛和設施負責保管和維護，丟失或損壞近按原樣予以賠償。
三、衛生潔掃時間、範圍。每天上午上班前為打掃室內外衛生時間，下午下班前為室內務整理時間，每週五下午為衛生大掃除時間。
四、衛生標準
1、辦公室內外地面、門窗、玻璃、走廊、牆壁、牆裙、沙發、桌奇、櫃上下、燈具、茶具等衛生清潔，無灰塵、無雜物；櫃內、抽屜內幹部整齊。室內外無隨意張貼，懸掛現象存在。室內設施擺放有序，美觀大方，符合局裡統一的標準和要求。
2、衛生責任區內無垃圾，無瓜果皮核、無煙頭紙屑、無雜物草、無汙水；清潔桶、痰孟、菸灰缸同汙物經常清理，桶、孟外乾淨、無損壞、無丟失、無移位。清潔工具擺放整齊、乾淨衛生。
3、衛生責任區的花木栽、剪、擺放整齊，無枯死；花木上下無枯枝敗葉；花木適時適量澆水，花盆外觀乾淨，愛護花木，無折枝摘花現象。
4、院內車輛在規定位置停放整齊，院內無衛生死角。
五、檢查評比。檢查評比採取不定時方法進行，每週檢查一次，具體安排在周幾檢查，由主管局長臨時確定，並通知有關單位，由局領導帶隊，採取分項打分制，按局統一制定的打分標準進行打分。每次檢查評比結果張榜公佈。凡本單位衛生區衛生在上午8點30分前尚未清掃的，每次扣5分，並責令其立即打掃乾淨。為確保我局辦公環境清潔衛生，辦公室應將每月不定時檢查分數相加得出各單位本月的衛生分數，按名次排列予以公佈，並記入衛生工作檔案。
六、獎懲措施
1、設衛生工作流動紅旗和黑旗。每次檢查評比第一的單位掛紅旗，每兩個月累計分數最低的掛黑旗。
2、年終總評：按各股室原始分100分計算，幾年內每獲一次紅旗單位加5分；每兩個月得一次排名第一加10分；第得一次黑旗牌扣15分；年終累計總得分排名順序第一名的加140分，以後每降一個名次較上一次一名減10分，最後根據全年加減分，綜合計算年終衛生工作得分排名順序。
3、衛生工作納入年度評先考核條件，年內有二次以上（含二次）月份掛黑牌的單位。年終取消評先資格，單位第一責任人亦不得參與評先。各股室必須把衛生工作納入崗位責任制進行管理，責任到人，因責任心不強，所負責的衛生區域經常造成在本單位衛生評比中扣分的，年終也得參與評先。對在上級愛衛會組織的衛生檢查中因某項衛生不合格，造成質監局衛生工作不達標的，對該股室罰款500元。
七、組織領導。局愛衛會下設辦公室，由局辦公室兼管，具體組織全域性的衛生工作，平時組織檢查評比、公佈登記、整理衛生工作檔案。年終總結時，負責撰寫衛生工作總結，併為全域性年終評先提供全年衛生工作評比結果方面的依據。同時負責各級衛生工作先進單位的申報工作。
單位的規章制度 篇8
一、把保密工作列入重要議事日程，成立保密工作領導小組，負責辦公室日常保密工作，加強對保密工作的組織領導與監督檢查。
二、開展保密宣傳教育工作，增強保密意識，嚴格遵守保密規定和保密紀律，做到不該說的不說;不該問的不問，不該看的不看;不該記錄的國家秘密絕對不記錄;不在私人交流和通訊中涉及國家秘密;不在公共場所談論和處理國家秘密;不在沒有保障的地方存放國家秘密;不通無保密措施的電話、傳真、電報、郵政、電子裝置傳遞、擅自翻印、影印秘密檔案;不準任意攜帶密件外出，避免丟失、被竊。工作人員調動時，要及時辦理密件移交手續，做好防範工作，堵塞失、洩密漏洞。
三、召開具有一定密級內容的會議，會前要對會場的錄音、擴音裝置進行保密檢查，禁止使用無線話筒代替有線擴音裝置。
四、會議中使用的秘密檔案、資料嚴禁亂髮，會議上的講話未經領導本人同意不得隨便印發，召開帶秘級會議，要指定專人記錄管理處理秘件，需要發文的要透過機要傳送。
五、秘書在起草檔案時，如涉及到保密內容的檔案不論是草稿，還是正式文稿，應標明秘密字樣，不得擅自抄錄和摘記秘密檔案資料，不得在公開發表的文章中引用秘密文電、資料。
六、在印刷秘件時要進行登記，嚴禁個人保留和抄錄外傳。
七、在機要科室、部位配置必要的安全技術防範設施裝置，確保黨和國家機密的安全。
八、認真落實崗位責任制，收發涉密檔案有登記，查閱涉密檔案檔案有手續，妥善儲存涉密公文和檔案，涉密公文辦完或檔案查閱後，要及時整理立卷、歸檔。
九、涉密的電子裝置、通訊和辦公自動化系統要符合保密要求，並採取必要的保密技術防範和管理措施。
十、沒有存檔價值和儲存必要的涉密公文，經過鑑別和主管領導批准，才可定期銷燬。
十一、一旦發生洩密事件要及時報告，認真查處並採取補救措施，分析原因，總結教訓。
單位的規章制度 篇9
一、計算機操作人員必須遵守國家有關法律，任何人不得利用計算機從事違法活動。
二、計算機操作人員未經上級領導批准，不得對外提供內部資訊和資料以及使用者名稱、口令等內容。
三、網路裝置必須安裝防病毒工具，並具有漏洞掃描和入侵防護功能，以進行實時監控，定期檢測。
四、計算機操作人員對計算機系統要經常檢查，防止漏洞。禁止透過網路傳遞涉密檔案，軟盤、光碟等存貯介質要由相關責任人編號建檔，嚴格保管。除需存檔和必須保留的副本外，計算機系統內產生的文件一律刪除，在處理過程中產生的樣品等必須立即銷燬。
五、具有網際網路訪問許可權的計算機訪問網際網路及其它網路時，嚴禁瀏覽、下載、傳播、釋出違法資訊;嚴禁接收來歷不明的電子郵件。
六、對重要資料要定期備份，定期複製副本以防止因儲存工具損壞造成資料丟失。備份工具可採用光碟、硬碟、軟盤等方式，並妥善保管。
七、計算機操作人員調離時應將有關材料、檔案、軟體移交給其它工作人員，調離後對需要保密的內容要嚴格保密。接替人員應對系統重新進行調整，重新設定使用者名稱、密碼。
八、對於違反本規定，發生洩密事件的，將視情節輕重追究責任。
九、本制度自印發之日起執行。
單位的規章制度 篇10
一、根據《保密法》有關規定，建立健全xxxx市的保密組織和工作制度，開展相應的'保密組織和管理工作。
二、設立xx市xx局保密委員會，負責對xx局系統(本局機關及直屬單位、的保密工作實施全面管理，保密委員會由一名局領導任主任，成員包括辦公室、行政處、監察室、對外處、規劃計劃處的負責司志，並實行按業務線分管保密工作。
三、保密委員會的主要職責：
(一)貫徹和執行國家有關保密法律、法規和政策，加強對保守國家秘密和內部工作秘密的領導。
(二)組織和領導全系統的保密工作，制定保密工作制度和工作計劃，組織保密工作活動，實施保密法制宣傳教育，普及保密法律知識。
(三)具體辦理確定密級、變更密級和解密的審批工作。
(四)確定本系統各單位的保密要害部位，建立保密崗位責任制，負責對涉密人員的審查、考核和管理工作。
(五)承擔上級業務主管部門保密組織和政府保密工作部門交辦的保密工作。
(六)負責對夕、宣傳資料的保密審查。
(七)組織對保密要害部位、涉密計算機系統和機要通訊裝置的保密技術防範。
(八)監督和檢查本部門、本系統保密工作落實情況。
(九)負責查處系統內的洩密事件，研究採取補救措施，減少洩密損失。
四、保密委員會實行例會制度，每半年召開一二次會議，傳達上級有關保密工作指示，通報保密工作清況，研究解決保密工作中存在的問題。每年度對保密工作進行總結。
五、保密委員會主任的主要職責：
(一)全面負責本系統保密工作的組織領導。
(二)負責審批保密工作計劃和總結。
(三)負責組織本單位、本系統的保密檢查工作。
(四)負責向上級保密組織請示彙報工作。
六、保密委員會副主任的主要職責：
(一)協助主任開展保密工作
(二)負責組織完成本單位和檢查、指導本系統的日常保密工作、
(三)負責保密宣傳教育、培訓的組織工作
(四)完成主任交辦的保密管理工作。
七、保密委員會成員的主要職責：
(一)依照職權範圍負責本部門的保密工作，進行指導、監督和檢查。
(二)及時向保密委員會請示彙報保密工作〕
八、保密領導人的主要職責：
(一)根據保密工作的方針、政策和國家保密法規，組織指導、協調做好本部門、本系統的確定密級的工作。
(二)按照本級保密審批許可權，做好定密的審批工作。
九、保密責任人的主要職貴：
(一)負責對本處室、本業務線的人員進行保密教育，使涉密人員熟知有關保密工作的法規制度和保密知識，增強保密觀念。
咬二)對本處室、本業務線業務涉及國家秘密和工作秘密的，負責確定具體的秘密事項並制定專項保密措施。
十、保密技術委員會的主要職責：
(一)負責監督、檢查、指導本系統計算機資訊網路及各和技術裝置的專項保密管理工作。
(二)對本系統在保密工作中涉及的保密技術問題提出保密要求，從技術上確保國家秘密資訊保安。
十一、市局保密幹部和專職保密員負責本委日常的保密工作。機關各處室設兼職保密員一人，具體負責本處室的日常保密工作。
保密幹部和保密員的主要職責：
(一)根據保密工作的要求，經常宣傳、檢查、督促指導本系統的保密工作。
(二)負責木部門在工作過程中產生的國家秘密載體(包括檔案、資料、圖紙、音像製品等)日常管理工作。
(三)提出本部門保密工作的具體計劃和工作總結。
單位的規章制度 篇11
內容：
1.為了您安全的同時也為了別人的安全，入住人員請在管理人員處按流程登記完畢後再進入房間，即“先登記後入住”
2.上下樓梯請輕手輕腳，進出房門請輕開輕關房門，不要影響別人休息。
3.貴重物品應妥善保管，遺失自行負責（在此友誼提醒“請將錢存入銀行，身上僅留有零花，其他物品切記妥善保管或與管理員聯絡看是否能給予幫助。）
4.雜物不得亂丟，嚴禁存放易燃物、不準在公寓內抽菸（希望菸民朋友保持克制或請外面吸菸。）
5.外出及休息時檢查注意門窗、煤氣、水龍頭關閉情況確保安全，23：00關門熄燈，如有特殊情況請與管理員聯絡
6.節約水、電、不開無人燈常明燈、不準上網下載、上網注意音量調節，不得吵鬧喧譁、不得妨礙他人
7.床鋪乾淨、摺疊整齊、鞋子擺放有序、保持清潔無異味。
8.床鋪、牆壁、公共物上不得隨意亂塗亂畫、張貼字畫或釘物品。
9.房間、衛生間等保持清潔衛生，使用後及時打掃乾淨、物品歸位。
10.手紙不得丟入馬桶，以防堵塞；馬桶及時清潔，保持本色。
11.沐浴的水、電浴畢即關，浴室及時清理、通風排氣。
12.配套物品若屬人為損壞,則損壞人自行新購併承擔相關費用。
13.請不要帶閒雜人等進入公寓,不準攜帶和餵養寵物。
14.嚴禁留宿任何人員,嚴禁男女混住,一經發現,立即取消住宿資格。不許允許在公寓開伙做飯,不得佔用公共用品(衣架,盆,等)時間過長遵守國家法律,嚴禁從事任何違法犯罪活動,一經發現,立即報警。
15.私人物品，如行旅包、衣物、鞋襪、洗漱用品等請擺放整齊。
公寓衛生：
每天上午9：00-10：00為房間清掃時間，請各位同學配合打掃。保持公眾衛生。
不許隨地丟棄垃圾,請隨手將廢棄物丟進垃圾袋。
強制退宿:犯有以下條件時
1常妨礙宿舍安寧、違反宿舍安全規定者。
2有偷竊行為者。
3不服從室長監督、安排者。
4在宿舍賭博、酗酒或有其它不良行為者。
5蓄意破壞公用物品或設施者。
各位室友以上務必遵守，如有違規將示情節嚴重作以退宿處理，如有損壞等必須予以賠賞。在此祝福大家“心情愉快、事業成功！”
退宿手續：退宿的朋友煩請提前一天提出，以便公寓床位預定安排之便。退宿時請勿遺漏個人物件，並由公寓服務人員檢視完畢之後，收回收據，結清費用，完成退宿。
單位的規章制度 篇12
第一條本公司為了明確規定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關係的和諧，依據公司持續經營方針，公司與員工之間的互惠、互利、平等協商原則，依據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》制定本手冊。
第二條本手冊所稱員工係指與公司簽訂勞動合同及領有工資者。
第三條本公司按編制及業務需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部稽核，呈總經理或分管人力資源的總監批准後，辦理招聘或內部調配。
第四條應聘人員接到聘用通知後，應到縣級醫院進行常規體檢。
第五條應聘人員接到聘用通知後，按指定日期及時親自辦理報到手續，並繳驗下列檔案（影印後退還）：
一、居民身份證；
二、學歷證明正本（影印後退還）；
三、職稱證（有職稱者）；
四、最近三個月內正面半身1寸照片四張；
五、待業證或原工作單位終止勞動合同的證明；
六、其他經指定應繳驗的檔案。
七、體檢報告單
第六條本公司聘用人員除特殊情形經核准免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同（試用期一至六個月）。試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，並填寫《新員工轉正考核表》，送行政人事部，經考核合格者，於期滿次日起轉正為正式員工；經考核不合格者，給予解除合同，並不發任何補償費。
第七條人事安排
公司有權依業務工作需要安排員工的工作部門、工作崗位、工作地點、委任、調遷、解聘等事項。
第八條工作調動
一、因公司業務的需要，員工應服從公司的調動命令及其服務地點；
二、員工若藉故推諉、拒絕調遣服務地點時，公司將視情況決定與之解除勞動合同關係。
第九條出勤時間
每日正常的工作時間8小時，每週工作40小時。企業因生產特點不能實行定時工作制的，可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
第十條遲到、早退、曠工
本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規定辦理：
一、上班時間後5分鐘至15分鐘始上班者視為遲到。
二、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經主管核准一律以曠工論；
三、未經准假或假期屆滿未獲準續假而擅自不上班者，以曠工
論計，連續曠工超過3日，或全年累計曠工超過5日的，公司將勸其解除勞動合同關係或予以除名。
四、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，並作為員工績效考核的依據。
第十一條休假以及請假給假規定（詳見《福利制度》）第十二條公司發放工資日期為每月的5日左右，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節假日或休息日，則順延。
第十三條每個員工享有憲法規定的公民權利與法律賦予的權利。
第十四條員工享有勞動安全與保護的權利。
第十五條有按員工手冊規定休息與休假的權利。
第十六條有參加公司組織的民主管理權利。
第十七條有對公司發展提出建議與評價的權利。
第十八條有按公司規定以勞動取得報酬的權利。
第十九條有按公司規定享受福利待遇的權利。對於明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執行並有越級反映的權力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向計統督導部申訴以得到公正待遇的權利。
第二十條對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質及精神獎勵的權利。
第二十一條員工職責
一、遵守公司的規章制度；
二、對公司指派的工作盡責；
三、上班時間均應配戴工作牌；
四、工作時間內應盡職責，除特殊情況經主管許可外，不得擅離職守；
五、下班離開前，應先清理自己的辦公場所或工作場所；
六、員工應對主管指派的任務盡力執行，並將工作執行情況呈報主管；
七、員工因職務關係所獲得的有關公司機密，必須盡義務保密；
八、員工有下列事項之一變動時，應於事發後一星期內向公司行政人事部門報備：
（一）員工的住址；
（二）家庭狀況（如婚姻、生育、家庭成員動態等）；
（三）女員工的妊娠、預產期；
（四）通訊電話和緊急時間聯絡人。
第二十二條員工與公司在勞動合同存續期內，不得再與他方另有勞動合同關係。
第二十三條員工務必妥善地維護及保養其工作器具與裝置。第二十四條員工儀表儀容管理詳見行政管理標準。
第二十五條基本原則
一、公司倡導求是、創新、團結、有為的鑫泰精神。
二、員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益和對社會負責為目的。任何私人理由都不能成為其職務行為的動機；
三、因違反公司管理規定，給公司造成經濟損失者，公司將依法追
索經濟賠償；情節嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法
機關處理。
第二十六條經營活動
一、員工不得超越本職業務和職權範圍，進行經營活動。
二、員工除本職業務外，未經公司法定代表人授權或批准，不能從事下列活動：
（一）以公司名義提供擔保、證明；
（二）以公司名義對新聞媒介發表意見、訊息；
（三）代表公司出席公眾活動。
第二十七條兼職
一、員工未經公司書面批准，不得在外兼任獲取報酬的工作。
二、禁止下列情形的兼職：
（一）在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；
（二）所兼任的工作構成對本公司的商業競爭；
（三）因兼職影響本職工作或有損公司形象；
（四）主管級及以上員工兼職。
（五）、凡公司同意的兼職，所取得的報酬必須全部上交財務部，公司將按上交總額的一定比例作為兼職者的報酬返給兼職者。
第二十八條員工在經營管理活動中，不準索取或者收受業務、關聯單位的饋贈，否則將構成。只有在對方饋贈的禮物價值較小，接受後不會影響正確處理與對方的業務關係，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價值多少，均需向公司總務部門報告，一般應予公司保留。
單位的規章制度 篇13
第一章總則
一、根據《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》等的規定，制定本用工管理規章制度。
本規章制度適用於本單位全體職工。
二、單位全面遵守勞動、社會保險、安全生產、職業衛生保護、工會組織、婦女權益保護等法律法規，依法保障職工的勞動合法權益。
三、單位著力加強人文關懷改善用工環境，把關愛職工、調動職工積極性作為生產經營和用工管理的重要內容，切實履行社會責任，促進職工全面發展，增強單位凝聚力，構建和諧穩定的勞動關係，提升單位核心競爭力，加快形成企業關愛職工、與職工共同發展的利益共同體。
四、職工應當完成工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律，弘揚愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的職業道德風尚，構建誠信、和諧、創新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺行為規範。
第二章招聘制度
一、招聘原則
（一）本單位嚮應聘人員提供平等的就業機會和公平的就業條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應聘人員。
（二）單位招用職工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢的原則（由單位根據實際確定），不招用不符合錄用條件的職工。
二、招聘條件
（一）單位不招用16週歲以下的童工。應聘人員應當年滿18週歲，符合相應職位錄用條件要求的學歷、工作經驗、技能和健康等條件。單位如招用16週歲至18週歲的人員，將辦理相關手續，並嚴格執行《未成年工特殊保護規定》。
（二）勞動者應聘時，必須如實填寫人員情況登記表，並如實提供相應的證件、證書等材料。如勞動者填寫虛假內容或者偽造學歷證書、技能等級證書、專業技術等級證書等使單位違背真實意思與其簽訂或續訂勞動合同的，屬於欺詐行為，單位將按照《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同，無需支付經濟補償。
三、招聘流程（由單位根據實際確定）
（一）單位各部門需要增加人員時，向董事會提出建議，經董事會批准後，由人力資源部門統一招聘（或者由增員部門自行組織招聘）。
（二）招聘崗位的情況，採用釋出媒體廣告或者透過人力資源市場、招聘會、大中專院校、技工學校、關聯單位等途徑，以書面形式向社會公佈。
（三）應聘人員應如實填寫招聘登記表，提交相關證明材料。單位的人力資源部門（或增員部門）甄選資料，核查應聘人員的身份證，確定初試人員名單。
（四）人力資源部門（或增員部門）組織初試，初試可採取筆試、面試、網路測試等方式進行。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知複試。
（五）複試由人力資源部門、增員部門共同組織，複試採取面試形式，由增員部門指定的專家對應聘者的專業知識進行測試（可根據單位情況增加實際操作、性格測試等內容）。
複試時複核應聘人員的相關證明材料，複試後對擬招聘人員進行背景調查、組織體檢，並提交董事會審定。
（六）經董事會審定的人員，由人力資源部門（或增員部門）與其聯絡，確定報到時間、地點及其他注意事項。
四、入職手續（由單位根據實際確定）
新招聘人員報到時，應到人力資源部門辦理下列手續：
1．如實填寫職工情況登記表；
2．核對相關證明材料原件，並影印一份留單位存檔；
3．提交一寸照片4張，用於辦理職工證等證件；
4．簽收本規章制度（或者查閱本規章制度，並簽名確認）；
5．辦理單位規定的其他相關手續。
五、訂立勞動合同
（一）單位自用工之日起三個月內與新招聘人員訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間，可以在新招聘人員報到前、報到之日或者工作後三個月內，但不得超過三個月。
勞動合同由單位的法定代表人（或者委託代理人）和職工本人簽字或蓋章，並加蓋單位公章（或者勞動合同專用章）。
（二）單位根據崗位和應聘人員的情況，與其約定試用期（具體由單位定，但勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月）。
勞動合同的試用期包含在勞動合同期內，試用期超過一個月的，將在用工之日起三個月內訂立勞動合同，而非試用期滿後再訂立勞動合同。
（三）勞動合同訂立後，勞動合同文字由單位和職工各執一份。單位要組織職工簽收勞動合同文字，並按規定進行公示。
（四）其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補充協議並簽名蓋章，作為勞動合同的附件。補充協議效力等同於勞動合同，與勞動合同一併履行。
（五）單位已招用的職工，原勞動合同期滿前30天，由其所屬部門提出是否續訂勞動合同的意見，經人力資源部稽核，報總經理審定。符合《勞動合同法》第十四條規定的訂立無
單位的規章制度 篇14
1、牧場全體工作人員必須嚴格遵守八小時工作制，按時上、下班，不得遲到、早退、曠工，早退、遲到在15分鐘以內算早退、遲到，一次性罰款5元，超過15分鐘按請事假的有關規定進行處理。上下班必須由本人親自簽名，不得代簽，考勤必須與工資掛鉤。
2、因事不能上班者，應提前向主管領導請假，經領導同意後可以離開工作崗位，未請假或請假未經批准而私自離崗者，一律按曠工處理，凡請事假每請一天扣除當日工資。
3、職工所請探、婚、喪、產假等，按有關規定執行，假期滿後必須返回工作崗位，如不返回者按曠工處理。請婚假一般為7天，喪假為3天，凡屬晚婚晚育的婚假可延長到21天，產假按有關規定執行。病假必須有醫院的病歷書和診斷證明，經牧場主要領導審批後，工資按照60%支付，因公受傷者工資100%發放，月底由辦公室報場財務室。
4、實行不定期查崗制度，有事必須請假，在查崗過程中發現沒有請假者、不在崗的一次性罰款100元，連續三次不在崗，將給予辭退工作崗位。
5、在工作時間內喝酒、下棋、打撲克、賭博、玩遊戲、幹私活以及酒醉上班，不參加牧場的各項活動和週三、週五政治學習者，按當日礦工論處。
6、如不服從組織分配工作安排者，按曠工論處。
7、曠工一天扣三天工資，曠工期間扣發工資計算基數為全部工資總額。
8、考勤員負責對考勤情況進行彙總，每月公佈一次，把每月考勤情況報財務室後，由財務室人員按規定當月兌現。
9、職工無正當理由經常曠工，經批准教育無效，連續曠工超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，給予除名。