學校獎勵制度（通用7篇）

　　在不斷進步的時代，越來越多人會去使用制度，制度是指一定的規格或法令禮俗。相信很多朋友都對擬定製度感到非常苦惱吧，以下是小編幫大家整理的學校獎勵制度（通用7篇），希望對大家有所幫助。

　　學校獎勵制度篇1

　　堅持對人機制、激勵機制、實績優先的原則，突出優勞多得，為表彰在教育教學工作中業績突出的教師，不斷提升學校品牌，特制訂本獎勵制度。

　　一、單項獎勵

　　1、獎勵專案

　　①輔導學生參賽獎。

　　②學生習作發表輔導獎。

　　③論文（經驗）發表獎。

　　④報道獎。

　　⑤教育科研課題獎。

　　⑥滿勤獎。

　　⑦參與校本研訓活動獎。

　　⑧業務競賽獎。

　　⑨個人榮譽獎。

　　2、說明

　　①團體獲獎。獲盛市、縣獎勵給獎，省級雙倍取值給獎。

　　②有幾個輔導者（作者），成果集體共享（各人所佔比例，由行政組酌情審定）。

　　③以上獎勵和獎分視當年本校具體情況，再看獎勵級別和人數，由行政組集體確定。

　　二、教學質量獎

　　1、成績達標獎。

　　2、成績優勝獎。

　　三、目標管理獎

　　1、方式。依教師德、能、勤、績四方面的計分分等給獎。

　　2、德、能、勤、績的考評計分依《七星河中心小學教師崗位目標考核細則》相關條款進行。

　　四、特殊貢獻獎

　　以在某領域做出了公認的重大貢獻為依據給獎。

　　可由行政組加記目標管理分。

　　五、說明

　　1、各項獎金額，由行政組討論依實情而定。

　　2、本方案由行政組負責解釋。

　　學校獎勵制度篇2

　　第一條：三好學生獎。按三好學生條件：思想品德好。熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產黨，堅持四項基本原則，思想進步，關心集體，熱心為集體服務，積極參加各項社會公益活動。勞動態度好。尊敬師長，團結同學，遵紀守法，執行《中學生守則》和中學生日常行為規範，執行學校的規章制度，在同學中起模範帶頭作用，講文明禮貌。學習好，學習目的明確，態度端正;講究學習方法，能較好掌握各門功課的基本知識，學科成績優良。身體好。堅持鍛鍊身體，積極參加文娛活動，講衛生，身體健康，體育成績優良。該項獎按班人數的10%比例名額，由班選出名單，送學校審查批准，每學期評獎一次。獎勵辦法：榮譽證書一本，作業本兩隻或水筆一支。

　　第二條：優秀學生幹部獎。按優秀學生幹部條件：政治思想好，工作態度好，工作有成效。學習和身體也要求較好，在學生中真正起帶頭作用，成為學校、老師的助手者，每班評選兩名班幹或團幹，由各班評選出名單，送學校審查批准。每學期評選一次，獎勵與三好學生相同。

　　第三條：勤學守紀獎。要求學生遵守學校的各項規章制度，學習態度端正，勤于思考、虛心好學，能較好掌握各門功課的基本知識，學習成績進步較快。該項獎按班人數的10%比例名額，由班選出名單，送學校稽核批准，每學期評獎一次。獎勵辦法與三好學生相同。

　　第四條：學習成績優秀獎。對學習上成績特別優秀的學生實行獎學金制度。以學期末抽考成績為標準，分設一、二、三等獎。一等獎為期末抽考成績年級前10名，獎學金100元。二等獎為期末抽考成績年級第11名至30名，獎學金20元，。三等獎為抽考成績年級第31名至50名，獎學金5元。普通班期末抽考成績平均分60以上取前10名(如該年級設有中班則中班只取3名)，獎學金20元。以上獎項如出現成績並列則先後按數學、語文、英語成績排列，獲獎者同時獎勵榮譽證書一本，作業本兩隻或水筆一支。

　　第五條：各種競賽優勝獎。凡納入學校工作計劃而舉辦的各種競賽，按規定名額，優勝者給予精神與物質獎勵。

　　第六條：先進團支部、優秀團員、優秀學生會幹部由團委及學生會評選產生，送學校審查批准。每學期評選一次，選先進團支部獎給獎狀一張，優秀團員、優秀學生會幹部獎勵與三好學生相同。

　　第七條：先進班級獎。按先進班級條件，即班風好，有健全的班級組織，班幹能起帶頭作用。民主作風好，不良現象少，同學之間互相協作，互相幫助，全班同學思想要求上進，學習風氣濃。奉公守法，遵守紀律，講文明禮貌。熱愛祖國，尊敬師生。積極鍛鍊身體和開展文娛活動。有良好的班集體，學生自治、自理、自學能力不斷提高。保持環境室內衛生，學習、工作、生活場所整齊清潔。各種宣傳版報內容健康，文字規範，整齊美觀。完成勞動任務好。一學期獲得流動紅旗居全校前列，每學期評選三個班級。獎勵獎狀一張，獎學金100元。

　　學校獎勵制度篇3

　　為了更好地管理、利用省空間資源，提高教師們操作、使用學校空間資源為教學服務的意識和能力，特制訂制度如下：

　　一、學校為老師們提供了學校空間網路資源（課堂實錄影片、優秀論文、“教師個人成長空間”）和校外網路資源（“中央電教館資訊資源庫”、“基礎教育知識倉庫”“省資源平臺”），旨在拓寬教師視野，提高教育水平、為教師搭建一個資源共享和互動交流的.平臺，為新課標更好的實施服務。

　　二、自本制度公佈之日起，每月教師應訪問學校空間資源10次以上，校外資源5次以上。

　　三、鼓勵教師瀏覽、下載和上傳教育相關資源，實行“網路積分制”（學校空間資源：每登入一次積分2分，每在學校空間上發表文章一篇積分2分，傳一個資源積2分。校外資源：每瀏覽論文一次，積1分，每下載論文/影片一篇/次，積2分，發表教育資源一次，積5分，被選為“推薦資源”，再積2分。）

　　四、每學期對教師的積分進行統計評定，並選出前10名，評為“校級十佳學習型教師”，將名單公佈在學校空間上，並予以獎勵。

　　學校獎勵制度篇4

　　1、設立食品衛生檢查監督小組，定期或不定期對食堂進行食品衛生檢查和環境衛生檢查；

　　2、把好食品採購、進貨關，特別是對油、米、肉、菜等大宗，關鍵的食品要定點，不準採購黴變、有毒、有害或無證不合格的食品，確保所購食品衛生安全；

　　3、規範食品加工操作流程。做到粗細分割槽、肉菜分開、生熟隔離、洗消嚴格；

　　4、對儲存食品應進行冷藏保鮮，無須保鮮的食品應做到離地隔牆，分類堆放整齊，先進先用、用前應檢查有無變質變味；

　　5、保證不出售變質或夾生不熟食物，嚴防病毒交叉感染引發食物中毒；

　　6、學校食品衛生管理人員每日三餐必須深入食堂進行檢查。食品衛生安全檢查組每週至少檢查一次。

　　7、重點檢查食堂、門市部採購食品質量，嚴禁購買腐爛、變質油、肉、菜等，辨別“三無”無生產廠家、（無生產日期、無產品合格證）產品或過期食品，購買物品一律要求賣方簽字，驗收人員簽字。

　　8、檢查食堂工作人員持證上崗、上班穿戴工作衣帽情況。加工食品生、熟砧板、瓢盆要分開。做好“三防”設施，場地保持整潔乾淨。

　　9、檢查結果應有記錄，有彙報，查出問題，立即解決，並追究責任人的責任。

　　10、學校食堂、門市部等公眾聚集場所存在嚴重安全隱患必須責令其立即整改，拒不服從者一次扣除押金10-50元。

　　11、學校食堂、門市部採購、銷售劣質食品坑害師生的一次扣除押金50元。造成嚴重後果的交公安機關處理。

　　學校獎勵制度篇5

　　為進一步推進素質教育，加快我校教育資訊化的步伐，以教育資訊化帶動教育現代化，努力創設一種運用現代教育技術人人參與、比學趕超的良好氛圍。根據我校教育資訊化發展規劃，結合本校實際，特制定本制度。

　　一、建立教育資訊化領導小組

　　二、常規量化考核細則

　　1.關注太平鎮博愛學校校園網站建設，堅持每天至少瀏覽1次校園網站網頁（5元/期）。

　　2.關注遊仙教育和體育網站等相關教育網站，每天至少瀏覽1次（5元/期）。

　　3.登陸四川省教育資源公共服務平臺scedu.com.cn，完成規定學時的學習，能夠使用電子政務平臺系統上傳、下載檔案，進行網路培訓學習合格（5元/10學時）。

　　4.積極參加市、區、校組織的網路教研培訓活動，自覺主動參加交流研討，每學期不少於1次（15元、10元、5元/市、區、校次或期；獲獎10元/次）。

　　5.班主任負責校園網站班級主頁的建設與更新工作，每學期至少更新（5元/次）。

　　6.教研組長負責校園網站教研組主頁的建設與更新工作，每學期至少更新1次（5元/次）。

　　7.校級以上骨幹教師每人要有自己的部落格空間（5元/次）。

　　8、學校中層、校級幹部每天登陸太平鎮博愛學校校園網站yxtpbaxx.30edu.com上傳管理類檔案（5元/次）。登陸游仙區教育體育局公文傳輸系統，完成上級各部門對應的工作（5元/期）。

　　9.每位教師要有個人教學綜合應用空間，在空間中開展資源建設、備課、課件、理化生科學實驗、論文、教學日誌、教研成果等網路交流活動（各功能室紀錄2元/次；理化生科學音體美圖書計算機多媒體資料，10元/期）。

　　10.每位教師每學期按照學校要求在學校網站、學校FTP空間上傳資源（5元/次）。

　　三、評價獎勵辦法

　　1.教育資訊化考核小組負責考核此項工作。

　　2.考核小組將隨機檢查教師的資訊化工作，完成教育資訊化任務的，將在本學期的績效考核中獎勵80元。

　　3、學校每學期評選出教育資訊化工作先進個人80﹪人次，獎勵20元/人期（獲獎教師每期不超過100元；未獲獎教師每期不超過80元）。

　　4、男教師年齡55歲以上，女教師年齡50歲以上，確定基礎為60元。

　　5、教育資訊化科研成果獲省、市、區的獎勵或推廣，獎勵80元、40元、20元/期。

　　學校獎勵制度篇6

　　一、教學獎：

　　1、教學名次獎：（名次認定見《華塘小學合格教師考評方案》）

　　語數名次獎：第一名：80元第二名：60元第三名：40元

　　語數集體獎：每班50元

　　綜合科目：科學第一名：40元品德第一名：40元

　　2、十佳獎：十佳人數ｘ10元（獎勵班級語數任課教師）

　　3、單科年級前30%獎：前30%人數ｘ2元（獎勵任課教師）

　　4、提高獎勵：

　　（1）、以上期期末考試所任教學科班級均分與年級均分差為標準，設教學成績提高獎。均分差縮小（指低於年級均分的班級）或擴大（指高於年級均分的班級）1分、2分、3分……，直接獎任課教師10元、20元、30元……另在年度考評分中獎勵加0.5分、1分、1.5分。依次遞增。（新班、新分班級暫不考慮。）均分差提高10分，視為第一名，提高5分視為第二名。

　　（2）、連續獲得第一名的教師，另獎20元，（既獲得第一名獎勵80元，連續獲得第一名獎勵100元。）

　　二、學生獎勵

　　1、年級十佳獎：每期以期末質量檢測語數成績總分每年級取前10名作為年級十佳獎勵

　　2、優秀學生獎：每期按班級人數的10%進行獎勵（含優秀學生和進步學生各一半）。

　　3、優秀班幹部獎：每期按學校班級數的60%獎勵優秀班幹部，受獎每個班級一人。

　　4、優秀少先隊員獎：每期按班級人數的10%進行獎勵。

　　5、優秀幼兒獎：每期按班級人數的10%進行獎勵。

　　6、優秀運動員獎：結合各種體育比賽和訓練，獎勵學校運動員人數的80%。另外，在各級體育比賽中獲得各種獎勵，學校實行陪獎。

　　7、優秀旗手獎：5名

　　三、其他獎勵：

　　1、在各種學校活動或上級舉行的活動中，為學校爭的榮譽的，視其情況，經學校研究，給予特殊貢獻獎。

　　2、新聞、論文獎勵：參照《華塘小學合格教師考評方案》執行。