學校離退休教師管理制度（通用10篇）

　　在充滿活力，日益開放的今天，我們都跟制度有著直接或間接的聯絡，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。你所接觸過的制度都是什麼樣子的呢？以下是小編精心整理的學校離退休教師管理制度，歡迎閱讀與收藏。

　　學校離退休教師管理制度篇1

　　尊老敬老是我們中華民族的傳統美德，是新中國社會主義精神文明建設的一項重要內容，也是對離退休工作人員最基本的要求。因此，離退休工作部門及人員要努力做到：

　　1、敬業愛崗，以熱情周到地為離退休老同志服務為中心，以讓離退休老同志滿意為標準，更好地從政治上關心，生活上照顧老同志，發揮他們的作用的要求，克服困難，落實政策，為老同志做好事、辦實事。

　　2、認真落實《中華人民共和國老年人權益保障法》，積極主動維護老年人合法權益。開展尊老敬老教育活動，宣傳離退休老同志為水利事業所做的貢獻和他們的優良品質，宣傳尊老敬老的好人好事。樹立尊重、關心、幫助老年人的社會風尚，弘揚中華民族敬老、養老的美德。

　　3、做好離退休老同志的來信來訪工作。對離退休老同志的來信，要做到認真研究，件件有迴音。對來訪的離退休老同志要熱情接待、態度和藹、百問不厭，耐心聽取他們的意見，能夠解決的問題，要及時幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時解決不了的問題或不能辦的事，要解釋清楚。

　　4、為老同志服務要全心全意、滿腔熱忱，吃得苦、受得累，做老同志的貼心人。努力創造條件，拓展活動內容，開展豐富多彩的有益於老同志身心健康的文體活動，使老同志老有所樂。

　　5、堅持定期向離退休老同志通報情況，徵求意見，讓老同志及時瞭解本單位的改革、發展的情況，為堤防事業建設出謀獻策。

　　6、要堅持經常、有計劃地適時開展走訪慰問活動，把走訪慰問工作作為一項經常性的工作去抓。新年(春節)、“十、一”(老年節、中秋節)，對離退休老同志普遍慰問，發慰問品或慰問金。離退休老同志住院後，由離退休工作部門代表局領導前去探視，其探望費用為100--200元。

　　7、離退休職工去世後，要前往職工家中慰問，並協助辦理善後事宜。對家屬提出的不附和規定的要求，要做好解釋工作;對喪事過程中的各種迷信活動，要進行教育制止。認真按政策規定落實撫卹金、喪葬費、遺留問題等。

　　8、離退休職工活動經費按中共湖北省00局鄂漢發(20xx)號文執行，即退休職工活動經費每人每年300元。

　　9、退休職工管理服務費及辦公費，由退休管理科會同計財科根據費用成本核定一定標準執行。以上經費由退休管理科統一掌握使用，各項經費不得挪作它用，但可以跨年度使用。

　　學校離退休教師管理制度篇2

　　開展健康向上的老年文體活動，是離退休教職工強身健體、陶冶性情、延年益壽、提高生活質量的重要途徑，也是穩定離退休教職工隊伍、構建和諧校園的重要措施。為了保證全體離退休教職工安全、健康、平等、有序的參加各種文化體育娛樂活動，提高老年文體活動的參與率，特制定如下規定。

　　一、基本原則

　　1、確保安全的原則。組織比賽活動和大型活動以及外出活動，一要進行安全論證，安全係數不大的活動不能批准;可以開展的活動，也應採取必要的安全防護措施，並指派專人負責落實。二要進行安全教育，說明注意事項。為防止人身意外，組織者對於高齡、有特定疾病不適應參加此項活動的同志，要做好思想工作，勸其不參加。

　　2、積極自願的原則。離退休教職工要根據自己的興趣愛好和身體狀況量力而行、自願選擇參加各種文體活動。

　　3、就近為主的原則。依託各種文體團隊，立足校區開展豐富多彩的文體活動，適當進行校區間的交流活動、市區的比賽(表演)活動和外出旅遊活動。

　　4、分層負責的原則。

　　①校區老年協會負責抓好文體團隊建設和校區的各項文體活動，協助有關方面抓好校區離退休教職工參加全院性的活動。

　　②學院老年協會負責抓好校區間的交流活動和外出比賽的選拔活動，協助離退休工作處抓好全院性的大型活動。

　　③離退休工作處負責抓好離退休教職工文體活動的領導、協調工作和全院性的大型活動以及外出比賽等活動。組織參加校外比賽、表演和旅遊活動，離退休工作處要派工作人員負責行車、就餐、服務、安全等事宜。

　　二、組織管理

　　1、活動的計劃。年初由離退休工作處和院老年協會共同討論，制定全年文體活動計劃，內容包括專案、形式、時間、地點、負責人等，各校區老年協會要在此基礎上制定本校區的活動計劃，並報離退休工作處備案。

　　2、活動的方案。每項活動必須制定完整的方案，內容包括活動形式、參與物件、時間、地點、交通、器材、服裝、安全措施、服務措施、注意事項、有關責任人等。大型活動的方案必須經集體討論制定。

　　3、活動的審批。組織全院性的活動或代表學院外出參加比賽和表演必須報離退休工作處領導批准，代表學院參加省級以上活動或外出住宿的活動必須經離退休工作處報請院領導批准。

　　4、比賽活動。組織全院性的比賽活動或外出比賽活動僅限於離退休教職工。

　　①組織的院內各種比賽活動以校區為單位組隊參加。

　　②代表學院外出參加麻將比賽，在全院公開選拔兩支代表隊(共8名隊員);代表學院外出參加門球比賽，在全院公開選拔一支代表隊(以勝出隊為基礎，適當吸收其他優秀隊員);代表學院外出參加其它比賽，根據情況在全院公開選拔若干支代表隊。院老年協會要提前做好有關組隊工作。代表期限為一年。

　　5、表演活動。組織全院性的表演活動或外出表演活動，經院老年協會研究同意和離退休工作處批准，可適當吸收我院內退人員及教職工配偶參加。

　　6、旅遊活動。以自費公助的方式，委託旅行社進行組織。可適當吸收我院教職工及教職工親屬自費參加。

　　7、活動團隊。對文體活動團隊實行年審制。每年二月各校區老年協會要研究文體活動團隊的調整，並將各團隊名稱、負責人、隊員名單報學院老年人協會和離退休工作處審批。

　　8、書畫活動的組織管理辦法，由書畫協會另行制定。其它活動的組織管理辦法，視具體情況而定。

　　三、基本保障

　　為了用有限的經費開展更多的活動和保障活動的正常開展，原則上只提供基本條件的經費。

　　1、器材。日常活動，離退休工作處只提供活動場所和公用器材(如麻將、棋牌、健身器、收錄機、電視機、影碟機、門球、羽毛球網、乒乓球桌及網、檯球桌及配套器材等)，個人活動用具一般由本人自理(如門球棒、乒乓球拍及球、羽毛球拍及球、劍、腰鼓等)。比賽時，除組委會提供的參賽用具外，其它所有的參賽用具一律由參賽隊員自理。(門球參賽隊的號碼布及隊長臂章由離退休工作處提供)

　　2、交通。參加院內交流活動一般情況下乘坐學院班車。參加全院性的大型活動一般情況由離退休工作處租車。組隊代表學院參加襄樊市有關比賽，一般情況乘坐學院班車或公交車(按比賽時間據實報銷)，特殊情況須報請離退休工作處領導批准後可合乘計程車。經離退休工作處報請院領導批准，組隊代表學院參加省級以上比賽活動的交通費按比賽活動的檔案要求辦理。參加其它文體活動，交通費自理。

　　3、伙食。經離退休工作處批准，組隊代表學院參加襄樊市有關比賽，若因活動安排需要在外就餐的每人每天補貼伙食費10元。經離退休工作處報請院領導批准，組隊代表學院參加省級以上比賽活動的伙食費按比賽活動的檔案要求辦理。院內白天組織的各類文體活動和外出訓練活動、交流活動，一律不得補貼伙食費(包括校區經費)。

　　4、服裝。一般情況下比賽活動和表演活動所需服裝由隊員自理。特殊情況下經離退休工作處批准，代表學院參加的襄樊市老年文藝活動和學院大型表演活動，可給予我院離退休教職工隊員適當的補貼或紀念品。

　　四、獎勵措施

　　1、獎勵範圍。僅限於我院離退休教職工。

　　2、獎勵物件。全院性的各類比賽活動，成績為第一、二名的代表隊和成績為前八名(20人以下的為前三分之一)的個人。代表學院參加市級以上的比賽，成績為前三名的代表隊和成績為前八名的個人。

　　3、獎勵辦法。

　　①參加全院性的各類比賽(包括參加襄樊市老年專案的選撥賽)，成績為第一、二名的代表隊，分別按報名參賽實際人數每人獎勵價值20元、15元的獎品。個人成績為一、二名的參照集體專案的標準獎勵;個人成績為三、四名的每人獎勵價值10元的獎品;個人成績為五至八名的每人獎勵價值8元的獎品。未獲獎的參賽隊員，發給每人價值不超過5元的紀念品。

　　②經學院選撥賽組隊代表學院參加襄樊市教育戰線比賽獲第一、二、三名的代表隊，分別按實際參賽人員每人獎勵價值25元、20元、15元的獎品;個人成績為前三名者參照集體專案的標準獎勵，個人成績為四至八名者，獎勵價值10元的獎品。經學院選撥賽組隊代表學院參加襄樊市老幹局組織的全市城區比賽和全市比賽，獎勵標準分別提高5元和15元。比賽的團體名次與個人名次均以證書為憑。

　　③經學院領導批准參加省級以上比賽，集體或個人獲第一、二、三名，按實際參賽人員每人分別獎勵現金200元、120元、60元。

　　④參加城區組織的比賽和其他群眾團體組織的比賽以及對外交流賽、友誼賽，一律不發獎品或紀念品。

　　⑤經離退休工作處批准，為大型活動和推廣新專案聘請的藝術指導或教練，離退休處給予一定的紀念品。

　　五、本規定此次修訂變動較大，從2014年1月1日起試行。

　　學校離退休教師管理制度篇3

　　為了離退休人員的身心健康,學院離退休工作辦公室會同有關係、部門組織和開展有益於身心健康的各種文體活動，為離退休人員營造“老有所樂、老有所學、老有所為”的良好環境。

　　一、老年人活動室

　　1 、學院設立“翁府前老年活動室”，聘請管理員一名。活動時間為每週一至每週六下午12:30—16:30。

　　2 、學院在元和校區建立“老年活動室”，開放時間與學院作息時間同步。

　　二、常熟理工學院老年大學

　　1 、學院建立老年大學，每學期開設若干課程班。

　　2 、離退休人員參加常熟市老年大學的有關課程班學習(我院老年大學未開設的課程)，每學期可憑票證報銷部分學費。

　　三、組織各種社團活動

　　1 、不定期地舉辦講座交流。

　　2 、鼓勵、支援離退休人員組織健康有益的社團和研究會。

　　3 、關心、支援老同志開展各類適宜的健身活動。

　　4 、適當組團參加常熟市組織的老年文體活動。

　　四、組織離退休人員參觀、考察、訪問、遊覽等活動

　　1 、本著“就近就地”和“安全第一”的原則，組織好離退休人員一年一度的春季參觀遊覽活動。

　　參觀遊覽活動要充分考慮到老同志的身體健康狀況：凡是年滿70週歲以上的離退休人員，凡行動不便、患有較嚴重心血管病症的人員，或因身體健康原因不便參加外出參觀遊覽活動的，原則上不安排其參加外出參觀遊覽活動，以防發生意外。在適當的時候另為他們安排力所能及的活動，或以其他形式作彌補。

　　對於部分身體條件較好，又有要求去中程距離外出遊覽的離退休人員，可以應其要求，出面協助他們直接與旅行社洽談。旅行期間，旅行社負責其人身安全。

　　2 、離退休人員參觀、遊覽活動一般安排在每年春季，黨員活動一般安排在秋季進行。

　　五、組織離退休老同志參加一年一度的院體育運動會

　　每年學院體育運動會期間，組織安排離退休人員參加適宜的遊藝娛樂活動專案。

　　學校離退休教師管理制度篇4

　　根據《中共永川區教育工作委員會、永川區教育委員會關於進一步加強退休教職員工管理服務工作的意見》（永教工委[20xx]29號）和《永川區退休教師協會20xx年工作計劃》及20xx年1月26日區教委退休教師管理工作會精神，加強退休教師工作的管理，做好退休教師的服務工作，特擬定20xx年退休教師管理工作計劃：

　　一、指導思想

　　我校退休教師管理工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在區教工委、區教委、退教協和鎮退協的領導下，遵循黨的老齡工作方針，以更好地落實退休教職工“六個老有”為目標，盡心盡力地為退休教職工服務，增強我校退協小組的戰鬥力和凝聚力，積極組織和團結廣大退休教職工參與“三個文明”建設，為維護社會的穩定，建設“五個校園”而發揮餘熱，使我校再上一個新的臺階。

　　二、工作要點

　　1、成立退管工作領導小組

　　明確學校退協領導小組及退管服務小組成員職責及分工。經學校退休教師進行民主選舉，組成了新一屆退協管理小組成員（組長、出納、會計各一名）和退管服務小組成員（組長一名和成員五名）。

　　2、成立退管領導辦公室

　　根據學校實際，建立了退教協活動室及活動用具等，便於退休教師活動用。為退協小組徵訂一份《重慶日報》、《老年報》、《半月談》等並建立書架，以便於組織退休教師學習之用。

　　3、加強制度建設

　　（1）建立健全會議、學習和活動制度。

　　（2）建立退休教師活動費用及福利費使用制度。

　　（3）建立健全退休教師公物管理登記制度。

　　（4）建立健全退休教師管理工作考核制度。

　　4、建立健全退休教師管理工作檔案。

　　5、加強教師精神文化建設

　　（1）充分利用重大節日、活動等，開展學習《中國火炬》宣傳資料。

　　（2）組織退休教師參觀學習，參觀區內的具有特色的場所。

　　（3）加強上級相關政策檔案的學習。

　　6、合理安排經費，組織退休教師活動開展。

　　（1）按時上交退協小組會費、辦公費用等，保證退協小組工作的正常開展。

　　（2）按要求總結上年退協小組活動開展情況，並擬定20xx年退協小組工作計劃。

　　（3）利用春節，邀請退休教師回校參加活動、聚餐，討論學校新一年的發展。

　　（4）學校領導組織看望生病的退休教師。

　　（5）利用“三八節”電話慰問退休女教師。

　　（6）組織教師開展2—3次區內考查活動。

　　（7）合理安排好重陽節活動。

　　7、充分發揮離退休教師餘熱

　　（1）利用開學之際，邀請退休教師回學習建言獻策。

　　（2）積極邀請退休教師回校給師生開展講座活動。

　　學校離退休教師管理制度篇5

　　20xx年上半年，離退休工作處在學院黨委和行政的領導下，以“六個老有”為目標，認真落實老同志“兩項待遇”，積極組織開展了多項參觀學習活動，注重提升黨建思政工作質量，豐富老同志精神文化生活，以優質的服務做到讓黨委放心、老同志滿意。

　　一、認真落實離退休人員政治待遇

　　1.堅持情況通報、及時傳達學院有關檔案制度

　　（1）3月13日，學院在光華校區離退休活動中心召開了2013年度離退休工作會議。會上，副書記、副院長薛茂雲代表學院黨委和行政向參會的老同志們致以親切的問候，並從黨建思政、內涵建設、管理體制改革、和諧校園構建等方面向大家介紹了學院2013年黨政重點工作。針對老同志們關心的問題，薛院長還一一作了耐心的解答。隨後，離退休工作處鞠曉東處長向老同志們介紹了離退休工作處（黨總支）2013年度工作計劃，並動員大家積極參與離退休工作處組織的“我以‘經貿’為自豪”60週年校慶徵文及照片徵集活動。

　　（2）3月15日，學院在江寧校區行政樓306會議室召開了迎校慶班主任代表座談會。院副書記、副院長薛茂雲，校慶辦常務副主任李建國，老院長王志強和丁來友同志出席會議，與校慶辦、校友會成員及近二十位新老班主任代表座談，共敘學院發展，同議六十校慶。

　　2.組織離退休老同志參加省市情況通報會

　　（1）1月18日，全省老幹部局長會議在南京召開。省委常委、組織部長楊新力作重要講話，省委老幹部局局長顧漢萍作工作報告。我院離退休工作處鞠曉東處長參加了會議。

　　（2）5月7日，江蘇省委在XX市召開了省直單位廳局級老同志專題情況通報會，通報蘇南現代化建設示範區工作會議精神。受省委書記羅志軍委託，省委常委、組織部長楊新力作情況通報。楊新力重點通報了羅志軍書記、李學勇省長在會議上的重要講話精神，以及豐富完善提升我省“兩個率先”指標體系等有關情況。我院離休幹部王志強、離退休黨支部書記代表丁來友、離退休工作處處長鞠曉東參加了通報會。

　　二、切實保障離退休人員生活待遇

　　1.開展新春走訪慰問活動

　　（1）1月26日，院黨委書記蔣云爾，院長華桂宏，副書記、副院長薛茂雲，紀委書記沈世江，副院長崔建寧，副院級調研員李建國和學院有關部門負責同志，分別看望了夏雲、張乃炎、王志強、刁祖庸、季國華、顧志偉、楊長淳、陳德祥等部分離退休老幹部，向老同志們致以新春問候。

　　（2）2月5日，江蘇省暨XX市老同志春節聯歡會在寧舉行，省直單位和XX市2000多名老領導、老同志歡聚一堂，共迎蛇年新春。受羅志軍書記、李學勇省長委託，省委常委、組織部長楊新力代表省委、省政府向全省廣大老領導、老同志致以節日問候和崇高敬意。副省長許津榮，市委常委、組織部長徐金萬，副市長鬍萬進出席聯歡會。我院離休幹部黃玉嶺和鞠景章參加了聯歡會。

　　（3）1月28至2月1日，離退休工作處對我院離休幹部，離休幹部遺屬，長期身患重病、行動不便的退休教職工共31人進行了新春走訪慰問。

　　2.堅持經常走訪慰問制度，離退休工作處平日隨時走訪生病住院、長期患病困難的老幹部遺屬，協調解決醫療、生活等方面的問題，上半年探望生病住院的老同志26人次。

　　3.進一步加強對異地安置老同志的關心，上半年透過電話慰問異地安置的老同志及老同志遺屬6人次。工作人員平時經常與李同芳和家在無錫的吳忠權等電話聯絡，隨時關心其生活和思想狀況，為他們辦理福利費、醫藥費等。

　　4.6月10日，學院兌現了退休同志因工資調整而相應調整的住房補貼新標準，並從2010年起補發。

　　5.週二、週五定期派車帶離休老幹部上醫院看病拿藥。

　　6.6月3日，離休幹部門逝世，離退休工作處趕赴常州弔唁，並協助家屬辦理治療、搶救費用的報銷手續。

　　三、加強離退休黨建思政工作和離退休工作制度建設

　　1.2月27日，離退休工作處（黨總支）在光華校區離退休活動中心召開會議，討論離退休工作處（黨總支）2013年度工作。會上，離退休工作處處長、黨總支副書記鞠曉東從加強隊伍自身建設、落實“兩項”待遇、豐富精神文化生活、發揮老同志積極作用、做好信訪工作、做好院關工委秘書處工作和改進離退休幹部服務管理工作等方面提出了2013年度工作思路，他還重點介紹了月度工作安排和“我以‘經貿’為自豪”主題活動方案。

　　2.5月13日，離退休黨總支再次開展黨員集體學習十八大精神活動，邀請中共江蘇省委黨校黨史黨建部張加華教授，為近60名離退休黨員作了題為《堅持和發展中國特色社會主義政治宣言和行動綱領》的輔導報告。報告結束後，離退休四個黨支部又分組討論，交流學習體會。

　　3.6月18日，我院離退休黨總支在光華校區離退休活動中心，與來訪的江蘇第二師範學院離退休黨總支一行17人進行了工作對口交流。

　　4.6月28日，學院召開了紀念中國共產黨成立92週年暨2012-2013年度先進黨支部優秀共產黨員表彰大會。離退休黨總支第三支部被黨委授予“先進黨支部”稱號，鞠曉東同志被黨委授予“優秀黨員”稱號。離退休黨員代表也出席了大會。

　　四、積極豐富老同志精神文化生活

　　1.1月24日，學院光華校區離退休活動中心暖意融融、喜氣洋洋，一派節日的歡樂氣氛。院黨委書記蔣云爾與近百位離退休同志歡聚一堂，聯歡同樂，共迎新春。活動前，蔣書記向老同志們通報了學院2012年取得的標誌性成績，展望了2013年美好願景，並代表學院黨委和行政祝全體老同志心情愉快，身體健康，闔家幸福。離退休黨總支書記顧志偉、老院長王志強分別代表黨總支和離退休老同志感謝學院黨委和行政的關愛，並祝願學院各項事業更好更快、可持續地發展。聯歡會上，老同志們以自編自演的歌舞節目，展現了我院離退休同志老有所學、老有所樂的精神風貌，歌頌了黨的領導和改革開放的偉大成就，表達了對黨的十八大提出的構建美麗中國、全面實現小康社會，實現中國夢的堅定信心。聯歡會後，蔣書記高興地與老同志們共進午餐。離退休工作處還為大家發放了新春大禮包。本次活動受到省委老幹部局網站報道。

　　2.3月6日，學院部分離退休同志參加了在光華校區離退休活動中心召開的座談會，共同慶祝““三八”婦女節。活動中，離退休工作處鞠曉東處長代表學院離退休工作處（黨總支）向全體離退休女同胞致以親切的節日問候，向一直以來關心學院事業發展、支援配合離退休工作處（黨總支）工作、積極參與關心下一代工作的離退休婦女同志們表示衷心的感謝。鞠處長還介紹了近年來離退休工作面臨的許多新情況和新問題，表示離退休工作處將進一步改進工作方法，更細更好地為老同志提供服務，同時也希望大家對部門工作多提寶貴意見，為做好離退休工作建言獻策。

　　3.3月21日，離退休三支部赴南山竹海參觀學習。

　　4.4月10日，離退休工作處組織81名老同志赴江寧橫溪石塘村參觀學習。

　　5.4月21日，南京月牙湖合唱團成員安爾康教授給離退休處寄來《感謝李濟華老師》感謝信。

　　6.5月10日，離退休第二、四黨支部赴杭州參觀學習。

　　7.編印《健康小常識》第20期和21期。

　　8.每週四例行開展離退休同志興趣小組文體活動，活動中心堅持每日開放。

　　五、認真開展關工委秘書處工作

　　1.參加上級關工委工作會議

　　（1）1月8日，江蘇省高校關工委年度工作會議在XX市國信大酒店召開。省教育系統關工委主任葛高林，秘書長杭連生，副秘書長張志民、李坤，全省高校關工委12個活動片牽頭高校關工委負責人和秘書長共50人出席了會議。XX市關工委主任劉學東，XX市教育局局長朱亞文，淮陰師範學院校長鬍相峰等參加了活動。我院關工委常務副主任周家華和秘書長鞠曉東出席會議,周家華主任在會上介紹了南京高校三片關工委工作情況。

　　（2）3月28日，我院組織在寧高校三片關工委召開了2013年度工作會議。院關工委常務副主任周家華傳達了省教育系統關工委2013年度高校工作會議精神，通報了本片2012年度關工委特色活動情況。院黨委書記、關工委主任蔣云爾作了重要發言。會上還進行了民主推薦工作。

　　（3）6月25日，江蘇省高校二級關工委常態化建設研討會在常熟理工學院舉行。我院關工委常務副主任周家華同志參加研討會。

　　2.做好院二級關工委工作常態化建設工作

　　（1）3月26日，院關工委秘書處與各委員單位開展了工作研討。

　　（2）5月7日，院關工委在院黨委會上專題彙報開展二級關工委工作常態化建設合格單位驗收的時間、程式、考核內容和要求等提議。經院黨委討論通過後，院關工委已向各二級關工委發放了經貿關[2013]2號《關於開展江蘇經貿職業技術學院二級關工委工作常態化建設合格單位考核的通知》檔案，並計劃在兩年內完成考核驗收工作。

　　3.6月中旬，院關工委“大學生志願者實踐基地”在XX市XX區月牙湖街道金泰社群掛牌。

　　4.6月24日，院關工委的《老黨員進班級》、資訊科技學院關工委的《搭建博愛平臺，餘熱奉獻學習》、工程技術學院關工委的《齊心協力促發展，春風化雨育人才》三個專案，參與申報了省教育關工委“工作創新獎”。

　　5.編印了院關工委工作簡報兩期。

　　六、開展“我以經貿為自豪”迎校慶系列活動

　　1.5月24日，學院在光華校區離退休活動中心召開了離退休同志慶祝建院60週年座談會。

　　2.5月25日，學院在江寧校區行政樓226會議室召開了迎校慶六十週年校友座談會。老同志王志強、丁來友、楊長淳、孫禮讓參加了座談。

　　3.截止目前，離退休工作處已收到退休老同志為校慶創作的詩詞三首，分別是《經貿學院禮讚》（祖存基）、《美麗經貿之歌》（丁來友）和《再創輝煌任君看》（歐陽玉娥）。

　　4.李濟華、孫禮讓、朱丹三位老同志提供了部分老照片。

　　七、提高離退休工作資訊化水平

　　1.離退休工作處網站被評為學院“優秀網站”。

　　2.學院離退休幹部統計工作榮獲中共江蘇省委老幹部局表彰，獲得“全省離退休幹部統計工作”優秀集體稱號。

　　學校離退休教師管理制度篇6

　　一、重視和加強離退休人員管理，主要領導應經常親自過問，分管領導要具體負責。

　　二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關規定和要求執行，無特殊情況，不得拖欠離退休費和醫藥費。

　　三、積極組織離退休人員開展爭創“五好家庭”（讀書學習好、鍛鍊身體好、發揮作用好、教育好子女、團結互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動，豐富離退休人員的生活。

　　四、對離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；出現其它異常情況必訪。

　　五、及時解決離退休人員的實際困難，為離退休辦好事辦事實和服務好。

　　六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動，使他們老有所樂。

　　七、離退休人員應積極理解和支援在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。

　　學校離退休教師管理制度篇7

　　王玉林同志從事離退休管理服務工作，至今已有一十二個年頭了，多年來他一心撲在離退休工作上，不辭勞苦、兢兢業業、任勞任怨，在各個不同的時期出色地完成上級交辦的各項工作任務，認真落實老同志的“兩個待遇”，受到了組織上和同志們的好評，現將他的主要先進事蹟簡介如下：

　　一、加強政策理論學習，不斷提高自身工作素質

　　王玉林同志多年來能夠堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想，學習黨和國家、省、市及一冶等有關離退休工作的方針政策和具體規定，這為他在工作中奠定了堅實的基礎，使他能夠在離退休管理服務工作的實踐中得心應手、遊刃有餘。例如：當老同志們或基層離退休工作人員諮詢到有關離退休方面的政策規定時，他能夠做到立即根據有關的政策規定及時給予準確答覆，順利解決問題。

　　二、加強支部建設，發揮離退休黨支部的戰鬥堡壘作用

　　王玉林同志作為一名有25年多黨齡的老黨員，深知搞好黨的基層組織建設工作的重要性，王玉林同志作為離退休黨支部多年的黨務工作者，每當離退黨總支根據黨章規定作出了組織換屆改選、黨員活動、過組織生活等決定後，王玉林同志總是忙前忙後，通知、召集、組織、安排老黨員們認真完成各項工作任務，做好離退休黨支部的換屆選舉準備，以及各支部黨費的收繳、計算、造表等工作。透過細緻黨務管理工作，從而使老黨員同志們真正做到了人離退休，思想上政治上不能離退休，更不能退黨，始終在思想上、政治上、行動上和黨中央保持高度一致，共同維護安定團結的政治局面。

　　有些老同志的老伴兒是外單位的老黨員，他們說：你們單位的黨建工作抓得太緊了，象我們單位不要說一年到頭難得過一次組織生活，就連黨費都是從工資扣除。

　　王玉林同志不僅在黨建工作上起到了一個黨員的先鋒模範帶頭作用，同時在組織全體老同志每月一次的政治學習方面，他總是按照公司黨委的政治學習計劃安排，認真準備好適合老同志關心的有關學習材料,認真地向全體老同志及時傳達、宣講中央、地方以及中國電信公司的有關方針、政策、檔案精神。經常向老同志們通報公司的生產經營形式、當前的工作任務以及生產任務完成情況，使老同志們及時瞭解到他們為之奮鬥了一生的企業最新情況、使老同志們深切地感到他們仍然是企業的一員、企業的榮辱興衰將伴隨著他們的一生，因而企業的各項改革活動得都得到了老同志們的理解和支援，使老同志們的思想覺悟不斷提高、與時俱進。

　　三、急老同志之所急，為老同志多辦好事、實事

　　王玉林同志常說，要做好離退休工作，就要具有“橡皮夾、鸚武嘴、老牛肚皮、鬼子腿”的精神，意思是說離退休工作要有耐心、有彈性、有磨力，對老同志要尊重、稱呼要得體，使老同志感到心性舒暢，要耐心聽取老同志反映的問題，就是不能解決的問題也要聽老同志把話講完，要有容量，老同志的事能辦的必須儘快辦、及時辦，不能推、拖不辦，要用情感溫暖老同志的心，用行動感動老同志的心，在條件允許的情況下，要多為老同志辦好事辦實事，讓老同志滿意，為領導分憂。

　　王玉林同志是這樣說的也是這樣做的，這也是他多年來工作經驗的真實寫照。他是一個細心的人，他心裡時刻裝著一本老同志情況的明細賬，那位老同志身體不好生病住院，他都事必躬親，前往探望、慰問、家訪、祝福，給老同志們帶去組織上的關懷，使老同志們感受到組織上的溫暖、同時又和老同志們進行了零距離的對話，隨時瞭解到老同志的最新生活、家庭、身體健康等狀況的第一手資料。

　　對長期生病住院的老同志，家庭生活有一定困難時，王玉林同志總是及時地幫助老同志們辦理困難補助，及時地解決了老同志們的燃眉之急；當有老同志因病去世時，王玉林同志總是親自前往，協助死者家屬辦理喪事。給他們講解政府的相關政策，喪事的程式、補助撫卹費用等，幫助死者家屬寫發訃告，主持遺體告別儀式等，使喪事得以順利進行。王玉林同志長期以來不分白天黑夜、星期天節假日，他只要一聽到老同志不幸去世的訊息，總是會立即趕到現場，讓死者的家屬子女在處理老同志的後事時，感到放心踏實，得到了死者家屬子女們和同志們的好評。

　　他雖未作出感人肺腑、催人淚下、驚天動地的大事情，但他確實在自己的工作崗位上體現了人生的價值。目前，王玉林同志正在離退休工作這個平凡的崗位上默默地奉獻……

　　學校離退休教師管理制度篇8

　　作為一名從1992年就於公司參加工作，從1997年就開始接觸離退休管理工作，從2000年正式進行離退休管理工作，至今已負責公司的離退休管理工作12年多的助理政工師、中共黨員，我深知，要做好一項工作，並且持續地、更好地做下去，必須對這項工作的認識與實踐上升到理論高度。只有這樣，才算是對這項工作有了一種較為全面而深刻的瞭解，也才能真正的將工作做好，並且不斷做的更好，離退休管理工作同樣也不例外。而理論則是從實踐、探索和思考中摸索和沉澱出來的。所以我想借著這次對我12年多離退休管理工作進行總結的機會，將我的具體工作和我的理論思考成果進行結合，來向領導進行彙報。我深信，不但我的具體工作是我的工作成果，我從實際工作中摸索總結出的理論思考與總結同樣也是，兩者是密不可分、互相促進的。而如果只說理論，則流於空泛和“假大空”的路線，不夠實事求是；如果只說具體工作，則會流於瑣碎和流水賬式的繁瑣，既不能突出重點、容易把握，也會耽誤領導的寶貴時間。所以我想這樣一種方式，也許是更為合適的，能夠將兩方面都去粗取精、揚長避短，能夠既簡潔又具有實際內容。對於總結的內容，便是以理論架構的形式展開，而以我的實際工作內容為例證。下面就是具體內容：

　　一、我對做好離退休管理工作重要性的認識

　　我們湖南省送變電建設公司是一家國有企業，因而有著特定的狀況，在離退休管理工作上也同樣如此。我們公司作為一家國有企業的特定狀況，便是是一家從很多年的計劃經濟中走過來的老企業；離退休管理工作上的特定狀況，便是因此所產生的離退休人員隊伍是比較大的。這些退休的老同事雖然已經離開了崗位，但為公司做過幾十年的貢獻，是有功人員。而且他們有很多都是有親屬以及子女目前正在公司中工作，所以離退休人員管理工作中的生活保障、晚景質量和求醫治病等內容，就尤其牽動著這些當前在崗同事們的心。因此離退休管理雖然不是公司工作的重心，卻是有著較大的重要性的，一定程度上對大局有著很大影響，有時甚至牽一髮而動全身。因為這影響著公司的形象和文化，也影響著目前在職人員隊伍的穩定與和諧。對於離退休人員的親屬和子女當然如此，就是對不相干的人，也難免不會產生自己將來處境的聯想。這些方面的考慮就是我認為離

　　退休管理工作在我們公司還是有著較大重要性的原因，這種認識也敦促著我對各項工作務必考慮的周全細緻，以盡全力保障公司的和諧運作與發展。

　　二、我對如何做好離退休管理工作的實踐與思考

　　首先是要有對這份工作的熱愛，以及一份認真負責的態度。

　　我早在1997年因工作需要被調到原機械化工程公司從事工會幹事工作時，就已經兼任離退休職工管理的工作。在那時，三年的時間裡，我就努力的切實做好“六必訪”工作，還為切實解決部分離退休職工的生活困難，協助工會領導為他們製作了“服務卡”，原送變電通訊期刊還對此事進行了刊登，我個人也從1996年起連續三年被評選為“優秀工會積極分子”。再加上2000年正式開展我們公司離退休管理工作一直到現在的時間，已經超過了整整15年。我想如果沒有對這份工作的熱愛，以及一份踏實和負責的態度，是不可能做這麼久的。而且就算是工作需要不得不做，恐怕也會消極怠工，在工作上不夠積極，也不會不斷取得突破和進展。因此，對這份工作的熱愛，以及在認真實踐和踏實負責上，我對自己是有信心這麼說的。而之所以說出這些，目的卻不是自誇，而只是因為我意識到了這份工作的重要性，以及那些離退休的老同事的確需要我的關心和幫助。因此，我義不容辭，絕不給自己任何藉口，只想全身心的把這份責任擔起，好既能幫助老同事們，對領導的信任也能不辱使命。

　　第二是加強離退休管理工作的領導性。

　　作為我們公司離退休管理工作的負責人，在長期的工作體驗中，我深知離退休管理工作不但是一份涉及很多具體事情的服務性和事務性工作，還是一份管理工作，因為這份工作的政策性與操作性都很強。也正因為如此，我意識到加強對這份工作的領導是十分必要的。而要做到這點，就要把實際工作中的各項具體工作，包括未來規劃，都要加入自己的議事日程，時時進行考慮和推敲。還要對工作中出現的新問題進行及時有效的解決，平時更要考慮到很多問題發生的可能性，並做到防患於未然。這樣才能避免很多不良事件的發生，並在狀況出現時不至於手忙腳亂。比如我在實際工作中，就曾多次配合公司領導，對很多起離退休員工之間的爭執、糾紛和矛盾進行了成功的調解，從而有效的保證了離退休員工生活大環境的整體和諧，保證了每一名離退休員工都能有一份和諧溫馨的晚年生活。

　　第三是對離退休員工提供更多、更真誠的關心。

　　對此，我在力所能及的條件下，考慮到他們兒女多不在身邊，時間很充裕往往沒有事情打發時間，以及身體開始走下坡路等現實狀況，認為應該多為他們建設和開放一些文化體育專案、場所和設施，以及多組織一些群體性的娛樂或學習活動，這樣就能使他們的晚年生活，既能愉快又能充實。在這一點上，基於諸多考慮，我便進行了很多工作，並且卓有成效。比如對我們公司已有的離退休職工活動室，按時進行清潔和開放，以保證離退休職工有活動和聚集的場所，並使這個場所健康舒適。並對活動室裡的設施等財產進行認真維護與保養，以保證這個場所能夠長期執行，為離退休職工的活動生活提供穩定的保障。活動室的桌椅還曾出現過不夠用的狀況，我也透過一些辦法有效解決了這個問題，從而使更多的老人能夠來活動室活動，使來活動室的離退休職工群體更加龐大，更加熱鬧，更能使所有老人感受到集體的溫暖。夏天和冬天的時候，氣溫偏高和偏低，很不利於老人的身體健康，也影響著他們出門活動的熱情，我也透過一些舉措解決了這些問題，為離退休職工納涼取暖，為他們創造了更加舒適的環境，使他們能夠更好的活動和生活。根據離退休職工的反映，這些舉措和努力，成果是有效的，得到了廣大離退休職工的擁護和好評。

　　第四是將各項離退休員工應得的待遇認真、積極和快速的進行落實，以及積極開展和加強對他們的慰問工作。

　　很多離退休職工的生活，因為各種原因，比如家庭出現的變故或身體發生疾病等，而出現困難，極大的影響到了他們的生活，使他們的晚年生活難以得到保障。這是離退休管理中的一項重要工作，如果出現了這些狀況，自然要盡力為其解決。比如我們公司兩名家住衡陽的離退休職工，就因身體生病而面臨著生活上的困難，我就為他們做了將醫藥費進行報銷和幫他們郵寄工資等力所能及的工作，幫他們解決了一些困難。這項工作我也拓展到了全體離退休職工群體，比如我就曾在面臨一定困難的狀況下，在領導指示下堅持在每個月抽出一兩天，到財務處幫助所有離退休職工繳納扣除房水費。對離退休職工的慰問活動也是需要做好的，尤其是對於一些存在苦難，或者經歷了重大變故的離退休職工，因為這關係著他們能否感受到來自公司群體的溫暖，以及在崗員工怎麼看公司，能否從心底裡接受公司這個群體，這個大家庭，因此是不可忽視和加以重視的。我在這方面也做了很多工作，確保這方面的工作能夠得到公司、領導和廣大離退休職工與在崗職工的認同。比如，我曾多次協助公司領導，處理過一些去世的離退休職工的喪事與善後工作，並對很多患病住院的離退休職工進行看望和慰問。這些工作都取得了良好的效果。除此之外，我還經常深入到離退休職工家庭和群體中去，和他們溝通，與他們聊天，瞭解他們的精神狀況，並根據實際情況進行相應的安慰、開導等工作，使他們感受到公司和領導的關心。對於一些生活困難的離退休職工，我也曾聯絡過相關部門，為他們提供一定的補助，切實的幫助他們解決生活的困難。

　　第五是做好信訪及接待工作，積極聽取離退休職工們的意見，以及及時瞭解他們遇到的困難和所需要的幫助，以及時的幫助他們解決問題。

　　離退休職工是老年人，生活中可能遇到很多問題，隨時隨地都可能遇到需要幫助解決的困難。而我個人的力量是有限的，在每天的日常工作中，因為很多事情的拖累，很可能無法全面而及時的瞭解他們所遇到的困難以及所需要的幫助。對此，就可以透過設立信訪接待制度，設立專用的電話線路，開闢專門的此項工作場所，甚至積極主動的定期舉行主題活動以集中瞭解他們的需求等方法，有效的解決這些問題。這一方面的工作是需要的，也是有效的，在未來的工作中，我會進行相應的建設和強化。

　　第六是透過各項措施，對離退休員工的個人素質進行提高。

　　因為離退休員工的個人問題，以及與其他人員的關係問題，出現問題的可能性是層出不窮的，只靠公司與我的工作，很難完全、及時而有效的解決，更不可能從根本上得到解決。而要更好、更徹底的解決這個問題，只有靠提高離退休員工的個人素質來完成。我們公司由於是國企，很多離退休員工都是黨員。就算有的不是，也畢竟是在這種氛圍下生活工作了幾十年的。這就為透過培訓、組織學習相關檔案和對其進行定期的分批輪訓等措施，提供了有利的條件和保障。透過這些舉措，也能使離退休員工更好的認識到離退休管理工作的重要性，在他們心中建立起一份責任感，從而更加積極主動的投身到對這項工作的配合中。這樣就能使我們的離退休工作更加容易，也更加有效，反過來也更有利於離退休人員的晚年生活質量。但考慮到離退休員工都是老人，很多還是老領導，在此項工作的實施中，要注意方式方法，要具有親和力，主要以潛移默化的方式來達成，並且次數要合適，以防止他們出現反感心理。這一點的實施目前我做的還比較少，但認為是一個行之有效的方法，以後應該進行適當的實踐，算是未來開展工作的一個打算和規劃。

　　三、我在離退休管理工作中存在的不足

　　根據我個人的觀察和總結，我認為我們公司離退休管理工作中整體上還存在著一些客觀的、不可避免且難以解決的困難，造成這些的原因是多方面的，諸如離退休工作既有著很強的政策性又有著很大的牽扯麵，以及所管理的物件，又有著特定的特點和特殊的情況等。概括起來，這些困難主要體現在以下幾個方面：

　　一是離退休人員多是老人，因而處在一個特殊的時期，不論是年齡還是發病量，都處於遞增的勢態中，為管理工作的困難建立了很強的基礎。

　　二是離退休人員的數量，不可避免的處於每年都在增加的狀況中，人多了，資源卻是有限的，於是為離退休工作增加了很多的工作量，造成了很多方面的工作無法兼顧的隱患。

　　三是使活動場所狀況也越來越緊張，因為在活動場所上人均的使用面積正在逐年下降，而且活動場所也不可避免的面臨著一些問題，比如配套設施越來越不足，以及設施陳舊老化影響活動質量等問題。

　　四是有很多離退休人員是掌握著特殊技能的，在現金激烈的競爭與生存壓力，以及他們個人的意願下，他們還希望繼續為公司、為社會做出自己的貢獻，但在這上面他們的意願往往受到阻礙和限制。

　　五是離退休職工因為年齡問題和身體問題，在參加活動的積極性上越來越差，這也為離退休管理工作中的活動組織與開展工作制造了困難。

　　六是離退休職工還面臨著養老金待遇較低等問題，他們個人的問題之外，還有著關聯親屬的問題，比如子女的就業和住房問題等，這些都為離退休管理工作的開展製造了諸多不穩定性因素，為工作的開展增加了一定的困難。

　　七是離退休管理主要資金來源於公司的經費劃撥，在離退休人員和經費需求量逐年增加的情況下，經費出現越來越緊張的局面。

　　對於這些問題的解決，則需要在上面說到的如何做好離退休管理工作的各項方法和要點上下功夫，說到底很多問題和困難的出現，都是上述方法和要點在實施和落實上不夠得力和徹底，這是我需要注意和繼續努力的地方。有些問題和困難的出現，則屬於發展問題，也就是在發展中勢必會面臨和出現的，這需要我配合公司領導對制度和措施等方面，積極的進行改革和完善。除此之外，有些方面，則是需要公司和領導的大力支援的。在這些方面，我需要做的`的是把情況仔細調查梳理清楚，然後及時準確的向公司和領導進行彙報。

　　當然，我個人在離退休管理工作的開展中也存在著很多的不足之處，具體實施上還存在著很多紕漏，比如對平時的清潔工作做的還不夠細緻徹底、對離退休

　　學校離退休教師管理制度篇9

　　按照學校關於加強離退休人員校、院兩級管理工作意見，XX學院黨政領導高度重視，以掌握並滿足離退休老同志的需要和發揮餘熱為己任，認真做好離退休老同志的管理與服務工作。

　　一．院離退休人員現狀

　　至20xx年11月，XX學院共有離退休老同志7人，佔在職人員總數（65人）的10、8%，其中男性4人，女性3人。離退休老同志中，有5人安臵在XX市區，另有2人分別於XX、XX安臵。（詳細情況見表1）

　　表1：XX學院退休教師情況一覽表

　　二、服務管理機構組織建設情況

　　XX學院黨政班子高度重視離退休老同志的管理與服務工作，列入學院每年工作計劃，並根據我院實際情況建立健全了離退休老同志的服務與管理機構。經校批准透過，成立了全校第一個二級工會，工會以黨總支統戰委員、副院長XXX為主席，黨總支宣傳委員、辦公室主任XXX為副主席，有女工、青工、活動、經審等五位委員，新老結合，工會具體負責組織實施離退休老同志的管理與服務工作。黨政班子經常過問，制定老同志管理服務工作措施，工會具體抓落實，確保離退休老同志的管理服務到位。

　　三、管理與服務工作落實情況

　　1、關注愛護制度化，確保老有所依。

　　一是定期走訪慰問。每年重大節日，XX學院黨政班子成員堅持對離退休老同志的走訪和慰問。20xx年春節，對居住在XX地區的4名離退休老同志進行了慰問，形式有走訪慰問，遞交慰問金、敬贈水果、鮮花等形式。在慰問走訪中，深入瞭解老同志的需要，聽取老同志的意見與建議。對居住在外地的離退休老同志，也予以打電話問候、寄送賀卡、慰問金的形式，向他們表達了院全體師生對離退休老教師的祝福。

　　二是掌握實情走訪。院領導在日常工作中心繫離退休老教師，X院長、書記利用開會或出差機會登門拜訪離退休老教師，工會經常與離退休老教師保持聯絡，給予經常性關心。當悉知XXX教師愛人在XX住院，立即派人前往慰問；XXX老師丈夫去世，院黨政領導與相關同志忙上忙下，協助做好善後工作；院領導第一時間悉知安臵於XXX老家的老同志XXX的家屬病故，在XX的老教師XXX的父親病故，及時地以學院的名義發出唁電並委託在XX出差的教師，派專人去XX，送去了花圈參加悼念活動，表示哀悼，使身處異地老同志最需要單位組織及同事關懷時，感受到了師生親人般的溫暖慰問。

　　2、發揮餘熱常態化，確保老有所為。

　　幾年來我們積極發揮離退休老同志的餘熱作用。幾位老同志雖已退休，但繼續服務XX學院的熱情不減。結合老同志的意願，參照我院教學實際，近幾年XXX、XXX兩位老同志受聘於我院兼職授課。此舉一方面很大程度上緩解了我院師資與教學壓力，另一方面也明顯提高了我院的整體教學水平，對年輕教師的培養與提高起到了很大的作用，深受廣大師生的歡迎。

　　在學院工作開展過程中，我院也非常重視老同志的指導作用。去年11月XX學院二級工會成立暨一屆一次雙代會召開之際，我院邀請已退休老同志XXX作為列席代表蒞臨會場進行指導，充分聽取老同志的指導意見。

　　另外，XXX老同志退休之後念念不忘XX學院，積極開展我院校友的聯絡工作，並於今年促成了已經定居北京的我院老教師、中國水墨工筆花鳥畫原創者、XXX畫家學會秘書長XXX教授設立獎勵基金，鼓勵我院師生興開展文藝創作。目前此項獎勵基金的協議已經起草完畢，相關款項將於年前到位。

　　四、老同志反映的意見

　　在離退休老同志管理與服務工作開展過程中，我院收集並彙總了部分老同志反映的意見。比較突出的是關於外聘教師課酬不能及時發放的問題。兩位退休老同志返聘授課時就簽署了外聘協議，其教學熱情及教學效果倍受廣大師生讚賞，但他們的課酬卻遲遲沒有到位。這個問題拖久了老同志怨言頗大，懇請學校能夠體諒他們的意願，儘早將課酬補發到位。

　　五、加強服務與管理工作思路

　　按我院師資結構來看，未來幾年我院離退休老同志的數量將有較快的增長，預計將突破10人。離退休老同志數量的增加，使我們的工作量和工作難度隨之加大。在我們學院的離退休老同志當中，年齡差距、身體和生活狀況差異較大的特點逐漸凸顯,加上老同志的生活需求和精神文化需求不斷提高，給我們的服務和管理工作帶來了新的挑戰。

　　在新形勢下，我們將繼續做好老同志的溝通工作，致力於更及時、全面、準確地掌握實情並儘量滿足離退休老同志的實際需要，使我們的工作更有針對性、更具實效性。同時，進一步發揮老同志的的人脈人際關係，做好校友會工作，籌建“關心下一代委員會”，在離退休老同志管理與服務工作中，不斷探索離退休老同志管理與服務工作的特點和規律，切實關心老同志，充分發揮老同志餘熱，力爭在學院黨委行政和XX學院黨政的正確領導下，使我院對離退休老同志的管理顯特色，服務更周到，作用更凸現。

　　學校離退休教師管理制度篇10

　　第一章總則

　　第一條為實現事業單位人事管理的科學化、法制化、規範化，建立一套符合專業技術崗位、管理崗位和工勤崗位人才成長規律的管理制度，保障事業單位工作人員新老交替有序進行，根據國家有關政策規定，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用於本市全民所有制事業單位工作人員。

　　第三條市、區縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業單位工作人員退休工作。

　　第四條事業單位工作人員退休後，享受國家和市規定的各項待遇。

　　第二章退休條件

　　第五條事業單位的職員、專業技術人員(含聘期滿20xx年的聘用職員、專業技術人員)，符合下列條件之一的，應該退休：

　　㈠男年滿60週歲，女年滿55週歲，工作年限滿20xx年的;

　　㈡完全喪失工作能力的。

　　第六條事業單位的工人符合下列條件之一的，應該退休：

　　㈠男年滿60週歲，女年滿50週歲，連續工齡滿20xx年的;

　　㈡完全喪失工作能力的;

　　㈢男年滿55週歲、女年滿45週歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿20xx年的;從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

　　本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層職員、專業技術人員。

　　第三章退休後的待遇

　　第七條事業單位工作人員退休後，按照對同級在職人員的規定，閱讀有關檔案，聽有關報告，參加有關學習、會議和重大活動。

　　第八條事業單位工作人員退休後，在新的養老保險制度未建立之前，每月按以下標準發給退休費，直至去世為止。

　　固定工資與活工資(全額撥款[財政撥款]單位固定工資70%，活工資30%;差額撥款[財政補助]和自收自支單位固定工資60%，活工資40%)之和根據不同工作年限按以下比例計發：

　　1.工作年限在35年以上的，按90%的比例計發;

　　2.工作年限在30年至34年的，按85%的比例計發;

　　3.工作年限在20xx年至20xx年的，按80%的比例計發;

　　4.工作年限在20xx年至20xx年的，按70%的比例計發;

　　5.工作年限在20xx年以下的，按50%的比例計發。

　　第九條事業單位工作人員因工(公)負傷致殘完全喪失工作能力退休的，每月按以下標準發給退休費，直至去世為止。

　　固定工資和活工資之和根據不同情況按以下比例計發：

　　1.飲食起居需要人扶助的，按100%的比例計發，並可以根據實際情況發給規定數額的護理費;

　　2.飲食起居不需要人扶助的，按95%的比例計發。

　　第十條事業單位工作人員在工作中做出顯著貢獻，榮獲市(省、部)級以上勞動英雄、勞動模範、先進生產(工作)者等稱號的職工和部隊軍以上單位授予的戰鬥英雄、一等功稱號的轉業、復員軍人，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費比例5%至15%。高階專家獲市(省、部)級以上勞動模範、勞動英雄、先進生產(工作)者等榮譽稱號，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費比例10%至15%。

　　第十一條專業技術人員和管理人員獲市(省、部)級以上自然科學獎和發明獎、科技成果獎中的四等以上獎(集體獎指主要發明者或作者)，可提高退休費比例5%至15%。對其他在生產、科研、文教、衛生、管理等方面的社會科學、自然科學領域中有突出成就者，經市主管部門確認並報經市人民政府批准，可酌情提高退休費比例5%至15%。

　　第十二條對符合國家和市其他有關規定提高退休費比例的，可按規定提高退休費比例。

　　第十三條事業單位工作人員退休後，根據本辦法第八條至第十二條的規定合併計算後，實際計發的退休費不得超過本人原工資額。

　　第十四條事業單位工作人員退休後，根據國家規定，適時調整退休費。

　　第十五條事業單位工作人員退休後，享受本單位在職人員同樣的非生產(工作)性福利待遇。

　　第十六條事業單位工作人員退休後去世的，其安葬費、遺屬生活困難補助費、直系親屬撫卹費，與同級在職人員同等對待。

　　第十七條事業單位工作人員退休後在醫療保險制度尚未建立之前執行現行公費醫療管理辦法。

　　第十八條事業單位工作人員退休後所需住房，按同級在職人員的住房標準一起列入計劃，執行住房制度改革的規定。

　　第十九條事業單位工作人員退休後，因違法違紀受到處分的人員，其待遇按現行有關規定執行。

　　第四章退休後的安置

　　第二十條事業單位工作人員退休後原則上由原單位負責就地安置，符合易地安置條件需易地安置的，應儘量到其配偶或子女常住戶口所在地落戶。要求到本市市區安置的，從嚴控制。

　　第二十一條事業單位工作人員退休後符合易地安置條件的，由原工作單位協助解決在易地的住房。

　　第二十二條事業單位工作人員退休後易地安置的，本人及其供養的直系親屬首次搬遷前往居住地點途中所需的交通費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費，在原工作單位報銷。