最新版試用期管理制度

最新版試用期管理制度

　　員工在正式上班前都會有個試用期，那麼下面是小編特地為大家整理的最新版試用期管理制度，歡迎大家閱讀。

　　最新版試用期管理制度

　　一、總則

　　1. 目的

　　為保證錄用工作的順利進行，規範員工在試用期內的工作及行為規範，特制定公司員工試用期管理細則。

　　2. 適用範圍

　　公司新招聘進來的員工

　　3. 錄用標準

　　(1) 身體健康，工作態度端正。

　　(2) (續致信網上一頁內容) 德才兼備，任人唯賢;

　　(3) 學歷要求：本科及以上學歷者，佔()%，大專學歷者，佔()%，職業高中、中專及同等學歷者，佔() %。

　　(4) 具體標準依據各招聘崗位的崗位任職條件而定。

　　4. 錄用時間

　　錄用員工原則上於每年4月和11月進行定期的大規模招聘，對於不定期的招聘，用人部門可以填寫《部門人員需求表》報人力部批准，經總經理批准後進行招聘;對臨時需求人員，用人部門可以填寫《臨時人員需求申請表》，報人力部批准後即可進行招聘。

　　二、試用期限

　　1.試用期的界定

　　試用期是指員工經公司考核或面試合格後被錄用，已與公司簽訂相關勞動合同但處於試用階段、尚未正式轉正的期間。

　　2.試用期的界定

　　試用期：普通員工的試用期限一般為1-6個月不等，如表1所示。員工具體試用期間因具體工作崗位的需要和員工工作表現而定。特殊情況，須經總經理批准。

　　表1：不同職位試用期一覽表

　　崗位 試用期限

　　高階技術人員、中高層管理崗位 3-6個月

　　基層管理崗位 2-3個月

　　經理助理及以上的助理崗位 3-6個月

　　職能部門一般辦公人員 2-3個月

　　後勤工作人員、流水線生產崗位 1-3個月

　　三、應聘資料

　　應聘者來本公司應聘需提交的資料包括以下四個方面：

　　(1) 個人簡歷

　　(2) 求職申請表

　　(3) 學歷證、職稱證、資格證的影印件

　　(4) 近期免冠一寸照片兩張

　　四、試用期人員的工資標準及相關待遇

　　(1)試用崗位根據雙方事先之約定，試用期工資( )元/月，該項報酬包括所有補貼在內。

　　(2)假期。按國家規定有薪法定節假日共計11天。其中：

　　元旦：1月1日

　　清明：1天

　　五一勞動節：5月1日

　　端午節：1天

　　中秋：1天

　　國慶節：10月1、2、3日

　　春節：3天

　　五、員工試用期管理制度

　　1. 基本規章制度

　　(1) 員工衣著要得體、大方

　　(2) 上班時間禁止在辦公區域抽菸，保持良好的工作狀態

　　(3) 對待上司及同事要尊重

　　(4) 愛護企業的公共財產，保持辦公室內的整潔

　　(5) 服從領導的工作安排，高質高效的完成工作

　　2. 考勤管理制度

　　(1) 按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力完成本職工作，按質按量的完成各項工作任務。

　　(2) 員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當天向上一級負責人陳述理由(出差者除外)，並由部門負責人簽字報人力部，否則以曠工論處。

　　(3) 代人打卡者一經發現，代打卡者和被打卡者每次各扣罰工資100元，員工不得擅自更改考勤記錄，一經發現扣罰當天工資。

　　(4) 員工不得遲到、早退，每遲到早退一次10分鐘以內罰款20元，10-30分鐘以內罰款50元。30-60分鐘以內罰款100元，遲到早退超過1小時者以曠工半天論處，曠工超過2小時者以曠工1天處理，曠工三倍工資扣罰。

　　(5) 每月遲到早退累計兩個小時以上者，記過一次。

　　(6) 員工無故不上班，以曠工論處，因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處;一個月內累計曠工三天者做自動辭退處理。

　　(7) 員工請假

　　1) 員工因病因事請假一天(含)以內由部門經理批准，並提交請假單報人力部。

　　2) 員工請病假，必須出具醫保定點醫院開具的診斷單。

　　3) 員工請事假，未經相關領導批准不得休假，否則視為曠工。

　　4) 員工請假三天及以上者，須經總經理批准後方可休假。

　　3. 新員工培訓

　　(1) 新員工入職要接受公司企業文化和企業基本規章制度兩項基本培訓，由人力部負責。

　　(2) 新員工在培訓時，應按時到達培訓地點，遵守紀律。

　　(3) 新員工在試用期間，其直接上級與人力部門要做好以下兩項工作。

　　1) 引導新員工熟悉工作環境、本部門員工及業務流程。

　　2) 試用期間對新員工進行工作指導、培訓，並對其工作表現持續跟蹤。

　　(4) 企管部對所有培訓做好籤到記錄，人力部還要做好培訓考核成績記錄，作為員工升遷、培訓等的參考依據。

　　4. 密制度

　　(1) 保密的內容

　　1) 集團公司重大決策的前期工作，主要是公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營專案、經營決策以及合同、協議等。

　　2) 企業的財務資訊。

　　3) 公司重要人事資料資訊。

　　4) 商業秘密。

　　5) 重要公文。

　　6) 企業秘密核心技術。

　　7) 集團公司領導確定的應當保守的其他集團秘密。

　　(2) 保密制度規定

　　1) 任何員工都不得洩露公司秘密，如有違反者，根據勞動合同的規定執行。

　　2) 故意或過失洩露公司秘密，造成嚴重後果或重大經濟損失的，除了賠償經濟損失外，還追究一定的法律責任。

　　3) 對保密工作做得好的'部門或個人，企業視情況給予不同程度的獎勵。

　　六、員工轉正考核內容

　　1. 考勤情況

　　2. 工作態度

　　3. 工作任務完成情況，主要包括工作任務完成的質量和效率

　　4. 責任感

　　5. 團隊合作精神和學習能力

　　6. 發展潛力

　　7. 工作能力，這是考核的核心內容

　　七、員工轉正考核方式

　　考核主要分為筆試、面試和實操演練三種。

　　1. 筆試

　　筆試主要是針對工作的基本常識和專業知識水平的測試。

　　2. 面試

　　面試一般由部門經理及以上的領導來考核，除了考察其專業知識的掌握程度外，還有對崗位任職者的綜合素質的考察。

　　3. 實操演練

　　實操演練主要是針對技術性強的崗位，採取的方式是讓崗位任職者到現場進行操作。

　　八、員工正式錄用

　　1. 經試用期考核合格的員工，可轉為公司正式員工，其工資水平依據雙方的協議而定，享受正式員工的福利待遇。

　　2. 未透過試用期考核的新員工，符合其他崗位要求的，可以調到其他缺員崗位，並在新崗位開始新的試用期;不符合其他崗位要求或公司無其他缺員崗位的，直接辭退。

　　3. 試用期間，新員工若有嚴重違反公司制度的行為或能力明顯不足者，直接上級應將相應事實書面報人力部稽核，查實後立即予以辭退。