2021人力資源公司管理規章制度

　　隨著社會不斷地進步，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那麼擬定製度真的很難嗎？下面是小編精心整理的2021人力資源公司管理規章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　人力資源公司管理規章制度1

　　第一條：保衛科要定期到各業戶進行安全檢查，發現安全隱患要及時處理，特殊物品要妥善放置，做好防火，防爆工作。

　　第二條：財務部門現金要按規定及時存入銀行，現金存放不得超過規定數額。現金、有價票證一律放入保險櫃。第六條：財務人員去銀行送款，必須由專職保衛人員負責護送。

　　第三條：公司員工腳踏車、電動車、轎車要按指定地點存放。

　　第四條：夜間巡邏人員不得睡覺，對重點隱患地方要經常巡視。發現可疑人員，要盤問檢查，對犯罪分子要扭送公安機關。

　　第五條：門衛要做好值班，發現可疑問題，要及時通知保衛人員協同處理。

　　第一條：嚴禁打架鬥毆和辱罵他人，違者按公司有關規定處理；

　　第二條：凡酗酒鬧事、影響正常工作者，由保衛科採取強制措施，保障安全。對所造成的.損失全部由當事人承擔，並視情節輕重予以批評教育或行政處分；

　　第三條：嚴禁利用娛樂活動及其它手段進行聚眾賭博、播放淫穢錄影、傳抄黃色刊物，一經發現，即嚴加查處，對當事人給予治安罰款。情節嚴重、屢教不改者送公安機關處理；

　　第四條：園區內禁止玩火、破壞公物，不聽勸阻者，按有關規定處罰（未成年子女由家長承擔）；

　　第五條：嚴禁在園區內任何場所大聲喧譁、起鬨、擾亂公共秩序；

　　第一條：員工請假必須提前1天向分管領導申請，由部門主管審批，在不影響工作進度的前提下給假。

　　第二條：員工因突發事件或急病來不及事先請假者，應利用電話及其他方式迅速向主管領導請假。

　　第三條：員工請假應說明期限、原因、交待事項，同時出示相關證明或口述理由。

　　第四條：提前結束假期回公司須通知所在部門負責人，需要延長假期的須出示延期證明，再次稽核、批准。

　　第五條：請假或延長假期未經批准而擅自不上班者按曠工處理。

　　第六條：三天以上曠工者按自動離職處理。

　　第七條：請假期間，扣除請假期間的工資。

　　第八條：假期規定：事假每月不得5天以上，全年累計不得超過15天；病假2天以上者，須有縣級以上醫院開具的證明；本人婚嫁給予婚假7天；子女婚嫁給予2天；產假（女）90日；流產假（女）7天；喪假，父母、公婆、岳父母、配偶死亡，給假5天；祖父母、外祖父母、子女死亡，給假3天；

　　第十條：本制度自頒發之日起執行。