員工的規章制度範本（通用10篇）

員工的規章制度範本（通用10篇）

　　在現在社會，各種制度頻頻出現，制度具有合理性和合法性分配功能。一般制度是怎麼制定的呢？下面是小編為大家整理的員工的規章制度範本（通用10篇），歡迎大家分享。

　　員工的規章制度1

　　為了加強武陵特農賣場經營管理，提高全體員工綜合素質，特制定如下管理制度：

　　一、賣場所有員工著裝整潔，髮型合體。提倡女性化淡妝，男性穿西裝打領帶；不穿奇裝異服、不染豔發、不穿拖鞋等不符合公司賣場形象之衣著打扮。

　　二、上班時間禁止大聲喧譁、聊天、聽歌等和工作無關之行為。

　　三、不遲到、不早退、不曠工，少請假，病假視病情而定，事假不得超過2天。

　　四、每天早晚必須提前10分鐘到一樓大廳集合，開早晚例會。例會後，各自清理好貨品。

　　五、員工不得與主管發生正面衝突，上班時間不能說髒話，不能嘻戲，打鬧，同事之間杜絕發生矛盾，如有問題，可找主管解決。

　　六、未經主管同意，不得隨意將商品賒欠，不得發生偷、拿現象，如發現當即無條件離職並受罰。

　　七、員工在上班時間，一律以普通話為準，接待顧客時，微笑待客，耐心導購（引導顧客購物），熱情服務。

　　八、上班時間不準吃東西，不得擅自離崗，不得與顧客發生爭執，要注意本人的儀容儀表。

　　九、如遲到、早退，五到十分鐘之內扣10元，超過上班時間45分鐘未向相關部門負責領導請假者按曠工處理，扣一天工資的雙倍，曠工一天扣3天工資，員工之間吵架、打架，經主管發現不論是誰，各扣30元。如果一個月內遲到三次以上每次扣30元。

　　十、若損壞商品，落實到個人，照價賠償，如不能落實到個人，平均賠償。

　　十一、營業人員應具有良好的職業道德，規範的服務禮儀，不得與顧客爭吵；不得在展示交易中心內拉客、搶客；不得誤導、欺騙顧客；不得詆譭展示交易中心內銷售的其他商品；不得以任何不正當的手段損害展示交易中心內其他商戶的利益；

　　十二、上班時間內收銀員不得讓其他人操作收銀機器，服務態度冷淡，以結賬、點款、無零錢等拒絕顧客，無故擅自關閉收銀臺拒收者，一次性罰款50元。

　　此規章制度釋出時即生效，人人必須遵守，解釋權歸人力資源部。

　　員工的規章制度2

　　第一節：總則

　　第一條：為體現公司按勞分配的原則，結合公司的經營管理理念，制定本薪酬管理規定。

　　第二條：本薪酬制度體現以下基本原則：

　　1、公平、公正、客觀的分配原則；

　　2、有效激勵的原則；

　　3、在同行業人力市場具競爭力的原則。

　　4、按勞分配，按績取酬，多勞多得的原則。

　　第三條：堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，員工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的原則。

　　第四條：公司支付的薪酬，透過工資卡和現金實現。

　　第二節：適用範圍

　　第一條：本薪酬制度適用物件為公司內從事以常規性工作為特徵的崗位，包括：高層管理人員（總經理、副總經理）、中層管理人員（部門經理、助理、主管）、財務、人事、後勤崗位（會計、出納、採購、人事、行政、文員、後勤、班長、保安）、市場崗位（客服部、大堂、貴賓區、桑拿部、男寓女寓技師、電操、收銀）。

　　第三節：薪酬結構

　　第一條：員工的薪酬構成為：

　　1．基本工資；

　　2．績效工資；

　　3．其它。

　　第二條：基本工資是指企業為滿足員工最基本的生活保障而支付的部分勞動薪酬，具體包括：崗位工資、職級工資、工齡工資。

　　第三條：績效工資是指企業為強調多勞多得的公平原則，對員工採取一種業績及工作效率的考核的基數。

　　第四條：崗位工資是指企業根據不同崗位所承擔的工作責任不同，公司給予支付的部分勞動薪酬；

　　第五條：職級工資是指企業為激勵員工所採取的一種約束機制，以發揮員工的最大主觀能動性；

　　第六條：工齡工資是指企業根據員工的.工作年限的不同，對公司所作的貢獻不同，而予以支付的部分勞動薪酬；

　　第七條：崗位補貼是指由於崗位的特殊性，企業給予員工支付的部分生活補助；

　　員工的規章制度3

　　一、總則

　　第一條為進一步開發人力資源，樹立公司良好的企業形象，以提高員工素質，不斷為各崗位培養和輸送德才兼備的優秀人才，以實現公司戰略目標，特制訂本制度。

　　第二條教育培訓體系由以下兩部分組成：

　　1.新員工崗前統一教育培訓;

　　2.員工在崗教育培訓。

　　二、崗前培訓

　　第三條新錄用員工報到後應接受人力資源部組織的崗前培訓，無正當理由不得拒絕參加。培訓結果將作為今後定職定級的參考。

　　第四條崗前培訓的目的：

　　1.使員工瞭解和掌握公司的經營目標、各項方針、政策和規章制度，儘早融合到員工隊伍中去，順利開始其職業生涯。

　　2.使新員工儘早掌握工作要領和工作程式、方法，達到工作質量標準，完成崗位職責，提高公司經濟效益和個人收人的條件。

　　第五條崗前培訓的內容：

　　1.講解公司歷史、現狀、經營範圍、特色和奮鬥目標;

　　2.講解公司組織機構設定、介紹各部門人員;

　　3.講解各項辦公流程，組織學習各項規章制度;

　　4.介紹工作環境和工作條件，輔導使用辦公裝置;

　　5.解答疑問;

　　6.組織撰寫心得體會及工作意向。

　　第六條專業技術性要求較強的崗位，由部門經理根據需要另行組織崗前專業培訓。培訓計劃及結果報行政部備案。

　　三、在崗培訓

　　第七條在崗培訓的目的：

　　1.提高、完善和充實員工各項技能，使其具備多方面的才幹和更高水平的工作能力，為工作輪換和橫向調整以及日後的晉升創造條件;

　　2.減少工作中失誤、工傷事故和災害的發生，降低失誤造成的損失，保障員工人身安全;

　　3.減少員工工作中的消耗和浪費，提高工作質量和效率;

　　4.提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環境和工作氣氛。

　　四、附則

　　第八條本條例由公司人力資源部負責解釋。

　　第九條本制度自xx年xx月xx日起實施。

　　員工的規章制度4

　　1、在營業時間內不得在工作區域頻繁走動、抽菸、打電話、大聲喧譁、影響現場秩序。

　　2、所有員工必須養成物歸原位的好習慣，以減少現場雜亂以及他人不便。

　　3、任何員工上班前及上班時間內不得喝酒及吃大蒜等有異味的食品不得吃零食(香口膠除外)。

　　4、員工的儀容儀表的整理務必在晨會之前完成。

　　5、所有員工不得私自使用公司為顧客準備的用品，包括一次性杯子客用餐巾紙，錫紙，牙籤及棉棒等物品。

　　6、遵循團結合作的精神，同事間不得相互指責對方的技術，所有員工必須無條件新生上級主管。

　　7、工作期間，不得直呼髮型師名字，只可稱呼X老師。

　　8、休息室僅供員工短暫休息、更衣、喝水用。員工嚴禁在休息室睡覺、大聲喧譁、打牌、喝酒。

　　9、員工間應互相團結、幫助、尊重。不得拉幫結派，排除異己;不得在店內發生任何爭執。

　　10、員工在店內必須遵紀守法，如果發現被公安機關查處不當行為，本公司概不負責，必要時作辭退處理。

　　11、拾到顧客物品不上交者，扣罰50分，嚴重者追究刑事責任，並立即開除。

　　12、電話請假或換班一律不予批准，否則作曠工處理。

　　13、任何員工不得以任何形式向顧客索要小費。

　　14、員工嚴禁私下介紹髮型師，除業績取消外，另扣罰10分，第二次發現立即開除。

　　15、飛單(用不正當手段把公司營業額中飽私囊)、貪汙公款者除賠償相應金額外，另處以10倍罰款，第二次發現立即開除。

　　16、主管調查違規事件，員工必須配合做證。知情不報者，從重處罰。

　　17、店內所有電器開關，只能由主管親自操作，其他員工不得私自調控。

　　18、任何員工不得在店內留宿。

　　19、所有員工職務變遷後，必須重新簽定合同。

　　20、髮型師曠工一天扣400元，助理礦工一天扣200元，累計曠工三天即視為自動離職。

　　員工的規章制度5

　　1、每位收銀員必須工作責任心強，有職業道德；廉潔奉公，不得營私舞弊、投機取巧；不得向外界透露本酒店有關資訊和資料。

　　2、上班不可私帶現金到收銀崗位，要保管好個人的備用金及保險櫃鑰匙，員工連休或休假回家都必須將保險櫃鑰匙交回給收銀主管保管，不得帶回家或帶出去，以免丟失；如若丟失保險櫃鑰匙，需賠償1000元（丟失帳單一樣作相應金額的賠償）；不可將備用金挪作他用，備用金不得長短款，長款必須投到保險櫃；絕不可將備用金或營業款借給他人；為保證安全，所有收銀員投款一定要通知保安員到收銀點押款，不得私自投款，否則一切後果自負。

　　3、發票要嚴格管理，不得多開發票給客人，不得私拿發票，不得丟失發票和發票票根，否則以發票票面金額3倍罰款；買賣發票，除處以發票票面金額3倍罰款外並立即開除；如發現有人做出有違發票管理的行為，要及時主動向上級管理人員舉報，以免釀成不良後果。

　　4、所有收銀都必須熟練掌握全部收銀工作技能和流程，能獨立當班，工作必須認真負責，由於不熟悉工作流程或個人原因造成的損失由收銀本人承擔。

　　5、所有收銀下班必須將付款方式分類彙總，打出紙帶。

　　6、愛護酒店財物，維護好收銀各種裝置設施，不得故意損壞酒店設施，否則全額賠償，並從重處罰；下班時應將所有物品鎖好，並檢檢視是否有安全隱患，一切妥當後方可下班。

　　7、每班都必須做好崗位衛生，每個禮拜一早晚班員工將工作區域內的衛生做一次徹底清潔，並請當值管理人員檢查合格後方可下班。

　　8、同一種或類似錯誤一月內犯三次。

　　9、會議記錄上已強調過的問題再犯。

　　10、上班之前不看交班造成工作中的失誤，全權由收銀自行承擔責任。

　　凡違反以上“規章制度”者扣2-3分處理，違反酒店財經紀律的，並按財務政策與程式作相應的處罰。

　　員工的規章制度6

　　一、伊娜愛貝兒全體員工必須遵循公司“三優”（優質服務，優美環境，優良秩序）工作標準，以上作為員工在公司的一切行為標準。

　　二、要努力學習各自崗位的業務知識，精益求精，提高技術技能。

　　三、保持有序的工作秩序服務於北京兒童攝影客戶。

　　1.員工工作時間以員工作息時間為原則，因特殊情況未完成本職工作，可延長工作時間。

　　2.員工均需按時上下班，上班時間為早8：00點，下班時間為晚5：00點，工作時間開始後1分鐘到3分鐘內未到崗位者為遲到。

　　3.禁止在班前和工作時間內飲酒，攝影棚內禁止吸菸，禁止工作時間內吃零食，扎堆聊天，不在工作時間做與工作無關的事情。員工之間杜絕打架，無理取鬧等不文明行為。

　　四、禮貌待客

　　1.來店內拍攝、約單的顧客要熱情接待，遇到顧客詢問要主動解答，不能說“不會”、“不管”、“不懂”、“不明白”等語言敷衍了事，不得以生硬，冷淡等態度接待顧客。

　　2.尊重客人儀表，生活習慣，不議論，不指指點點。不譏笑有生理缺陷的家長與兒童。

　　3.電話鈴響後立即接轉，鈴響後不得超過三聲，接電話時要先說“您好！伊娜愛貝兒兒童攝影”，然後仔細聆聽，聲調要溫和，勿忘使用崗位禮貌用語。

　　4.與顧客握手時必須面帶微笑，姿勢端正，用力適度，不能用左手。握手時不能插兜。

　　5.員工對顧客要一視同仁，不論消費的款額高低均要同等認真對待。對有意見的顧客要做到處理得當，事事有回應。不要虎頭蛇尾互相扯皮，互相推委。

　　6.不許與顧客發生爭執，不許辱罵顧客。

　　五、員工除正常休息日（含事假），因事情請假要事先告知店長，回來恢復工作要及時銷假。

　　六、員工要珍惜公用裝置，不會做的工作，不要做。例如：相機，電腦，切刀等裝置。

　　七、員工要服從上級管理，認真作好本職工作。

　　八、全體員工應積極維護伊娜愛貝兒品牌形象，不得擅自洩露本公司的內部商業機密，不得把伊娜愛貝兒服裝任意外借，出租，出售。

　　員工的規章制度7

　　為規範本廠的正常生產秩序，確保所有產品按時、按質、按量交貨，特制定以下制度。

　　一、所有員工入廠前必須仔細閱讀厂部制定的各項制度，入廠工作後視為自然接受制度之規範，厂部將按照獎罰條例嚴格執行處罰措施。

　　二、員工入廠第一個月為試用期，試用期滿厂部和員工自願建立勞務關係後轉為正式員工，從第二個月起計算工齡。

　　三、嚴禁帶閒雜人員進入生產區，按照操作規程安全生產，否則引起的意外傷害，由當事人負全部責任。

　　四、全體員工必須愛護公共財產、設施，不得有盜竊行為。下班時必須關機、關燈、關風扇，記數。

　　五、生產現場的過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上面必須有菲紙，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動、不亂髮、不錯號，不得在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。

　　六、全體員工要按工藝要求和質量標準進行生產，不得擅自改動，如有造成廢品、次品和需要返工的，必須向師傅補貨和返修或向本廠負責人反映問題，不得延拖、藏匿和丟棄。

　　七、員工必須養成良好的工作習慣，全體員工無特殊情況必須按時上下班，不遲到、不早退，不得無故曠工，有要事需請假者，必須經厂部負責人同意後才方可准假；在外面要請假者必須本人打電話給本廠負責人。

　　八、員工前一個月工資作為信譽保證金到年底結算，每個月月底發放工資。所有員工須做滿3個月後方可辭工，符合辭工條件的須提前15天向厂部提出書面申請，經廠長同意方可離職，否則作自動離廠處理。每個月最大限度休假4天，休假未超4天發放全勤獎30元/月。工作時間滿3個月，加15元/月工齡工資，滿一年加30元/月工齡工資。

　　九、全體員工必須服從本廠負責人的工作安排，在等候安排時不得藉機爭吵影響他人工作，對生產過程中的疑難問題應及時向本廠負責人反映。

　　本廠實行獎勤罰懶，如能遵守本廠管理制度的員工年終有獎，本廠負責人實施監督和檢查。

　　員工的規章制度8

　　為及時瞭解學校教學的動態資訊，充分發揮學生參與教學管理的作用，實現教學全過程的有效監督，進一步完善教學質量保障體系，促進教風、學風和校風建設，特制定本制度。

　　一、學生教學資訊員的選聘

　　學生教學資訊員在在校生中選聘，應具備以下條件：

　　1.思想品德優良，熱心參與教學管理，認真負責，實事求是；

　　2.成績優良，學有餘力；

　　3.團結協作精神強，善於與老師和同學溝通，能夠代表同學反映意見；

　　4.有較強的觀察、綜合、分析能力和一定的寫作能力。

　　5.學生資訊員的選聘由教務處具體實施，一般每個教學班產生1名教學資訊員。

　　二、學生教學資訊員的工作職責

　　1.教師教學方面資訊的收集和反饋，包括教師調（停）課情況、教學進度、教學內容、教學方法和教學手段的運用的情況；教師為人師表及是否有在課堂教學中透過各種形式和方式出現違反法律法規和教師職業道德的言行等方面的情況。

　　2.學生學習方面資訊的收集和反饋，包括學習態度、學習方法、學習紀律、學習負擔以及學習中的問題和困難等資訊。

　　3.教學管理方面資訊的收集和反饋，包括學生對學校教學管理制度的制定與實施、教學活動的組織、教學質量管理、培養計劃執行情況及本專業課程設定等方面存在的問題和學生對改進教學管理、提高教學質量等的意見、要求和建議等。

　　三、學生教學資訊員的管理

　　1.教學資訊員的工作是學校完善教學管理工作的一項舉措，各學院（部、中心）及教師和學生應對資訊員工作給予支援，不得刁難和干擾資訊員履行職責。

　　2.教學資訊員管理由教務處及各學院（部、中心）共同負責。

　　3.每學期定期或不定期由教務處召開學生資訊員會議，以便及時瞭解教學情況。

　　4.教學資訊員在評優、評先、考核中可享受校級學生幹部的待遇。

　　四、本意見由學校教務處負責解釋，自頒佈之日起試行，原相關檔案同時廢止。

　　員工的規章制度9

　　根據公司的實際，認真履行《工會法》和《工會章程》，努力搞好員工會員的福利工作，關心會員生活，充分體現公司和工會組織對廣大會員的關心照顧，增強凝聚力，向心力，營造會員溫馨之家，特制定此制度。工會福利將根據績效不同，月務年限不同而所區別。具體如下規定。

　　1、每年元旦節、春節、清明節、端午節、五一勞動節、中秋節和國慶節，在節日內班中工作員工，按規定發放節假日補貼，每年的“三八婦女節”適當發放慰問品或慰問金。

　　2、從關心會員健康出發，會員在公司工作2年以上的集體組織常規健康體檢一次，費用控制在200元―300元左右。

　　3、員工在到公司入會後過生日，工會將適當贈送生日禮物一份。

　　4、會員在參加工作中因工受傷，有關事宜按公司有關規定執行。

　　5、會員直系親屬（父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工會將與慰問，並給慰問金500元。

　　6、員工新婚工會將代表公司向員工贈送禮品或禮金，控制在600元左右，雙方同在公司工作的將享受一份待遇。

　　7、會員因病、因傷（女會員計劃分娩）工會派人前去看慰，併購慰問品或送慰問金，費用控制在100元―300元。會員本人住院因交住院押金困難時可向工會申請借款1000元，在出院後2個月內還清。

　　8、會員在入公司參加工作1年以上，根據公司的實際情況，每年定期分批組織外出旅遊。

　　9、會員在參加工作半年以上本人和家庭，如遇重大事情，如重大病情，重大災難，憑依據花費和損失在8萬以上，工會將組織慰問，視家庭的困難情況，工會適當組織內部和社會捐助活動。

　　此規定根據公司的經濟效益，工會經費的支付能力和會員的願望，經公司工會、經公司行政、及會員代表會議討論後實施調整。

　　此規定由公司工會擬定，由會員大會（會員代表）討論後實施。

　　員工的規章制度10

　　為方便在職員工，設定員工寢室。為確保員工寢室安全、衛生、整潔、舒適、規範有序，制定如下管理制度：

　　一、員工寢室常務管理由寢室長全面負責，主要工作為：日常提供辦公室水電費上繳單據，值日員工排班，本寢員工動態。不能完成以上本職的的寢室長正常扣寢室費。

　　二、各集體寢室全天24小時嚴禁異性串寢。遇有同性親友白天（8：00----17：00）可入室訪問；異性親友晚間（17：00---次日8：00）嚴禁進入寢室內訪問。非規定時間帶異性入寢罰款一次罰款200元，並企業通報。特殊情況總經理批示。

　　三、沒有總經理批准，任何時間不允許留宿外來人員，離職員工住宿。發現一次扣200元處理。

　　四、員工寢室管理小組由羅文成、王福強、裴東偉，王坤組成，不定期對員工寢室進行檢查與抽查，發現問題直接處理。

　　五、員工寢室管理標準

　　1.住宿員工必須於指定寢室、指定鋪位休息就寢，起床後必須將個人被褥疊放整齊，鋪面整潔乾淨，鋪下物品用具擺放整齊。要求按八常標準擺放。不疊被者處罰10元/次。不拔電褥子者處罰100元/次。

　　2.住宿員工任何時間嚴禁於寢室內大聲喧譁、吵鬧等影響他人休息行為。現宿舍搬入居民樓，嚴禁上下樓大聲喧譁，造成樓內住戶投訴的當事人罰款每人100元，情節嚴重的開除處理不退押金及工資。

　　3.住宿員工嚴禁任何時間參與賭博性質的撲克、麻將等遊戲活動；嚴禁住宿。

　　員工酗酒鬧事，情節嚴重的開除處理不退押金及工資。

　　4.住宿員工所領取的寢室鑰匙只限本人使用，不得私自配製或轉借他人。

　　5.節約用水用電。嚴禁在寢室使用加熱棒、電暖風、電磁爐等一切電器裝置，違者罰款50元。

　　6.員工因故不能當夜歸寢，必須提前向部門經理上報，主管經理批准並及時轉綜合部經理，由綜合部經理備查存檔。如未提前填寫申請表而未歸寢者一經發現處以20元罰款。