公司員工考勤規章制度範本

公司員工考勤規章制度範本

　　在社會發展不斷提速的今天，制度使用的情況越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。擬定製度需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的公司員工考勤規章制度範本，歡迎閱讀與收藏。

　　公司員工考勤規章制度1

　　一個時期以來，公司的管理制度執行不力，特別在作息，考勤方面遊玩形式，散、亂現象盛行。為了充分體現勞資雙方平等權利和義務，十分必要對目前的作息、考勤方法進行改進，以達到平等、規範，高效的生產、工作新秩序特制訂本辦法。

　　一、考勤辦法

　　自六月一日開始，每天上午、下午公司設兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個小時之內，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個小時扣工資60元。滿一個小時未到崗者，作為曠工半天考勤。並按月累計曠工天數乘以日工資標準計扣工資。

　　二、當班人員去向管理

　　當班人員到崗後，如需外出（所有因工作業務）必須在公司設定的“人員去向目視板”中對應自己姓名欄後填寫去向，否則作早退處理。早退的考核辦法按第一條執行。

　　三、特殊事項

　　不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門開會，出差趕車以及工地急事等）報到而貽誤工作的必須與公司領導講事由，有公司領導告知考勤員按出勤記考。

　　四、關於休假與加班

　　自20xx年元月1日以前進公司工作的每個每年5天帶薪假，同時廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關於“每月病、事假三天以內（含三天）不扣工資”的'規定。具體規定如下：

　　1、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作；

　　2、國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計必加班費；

　　3、雙休日仍採取上一休一的辦法，但公司春節期間的延長假日不扣工資；

　　4、實行年薪制的同志所有加班不計加班費；

　　5、加班考勤由安排加班的公司領導以書面證明遞交考勤員記入當月考勤；

　　6、加班要求：加班時超過2個小時的按半天計算，超過5個小時的按一天計算。

　　五、本辦法適應於公司全體幹部員工。

　　本辦法在實施過程中如有不妥之處，進一步修正完善。

　　公司員工考勤規章制度2

　　1、出勤

　　(1)、公司員工工作時間

　　管理部、事務部、工程部、為每週六天,每天6小時(暫定);

　　即:8:00-11:00,14:00-17:00;

　　客服部、保安部、保潔部因工作時間特殊,由各部門根據實據情況制定,原則每人每週工作不超40小時。

　　(2)、上下班按時簽到打卡時間:

　　各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。

　　(3)、員工因故未簽到者,由所屬部門負責人於兩日內在卡上籤署意見。主管以上的幹部因故未簽到者,由經理助理簽署意見;

　　(4)、如未按時簽到、又無正當理由,每遲到一次扣5元,管理層以上員工每遲到一次扣10元;如代人簽到,扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元;

　　(5)、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經准假又不到崗者,均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發一天工資,曠工一天扣發二天工資;操作層員工曠工半天扣發當日工資和一天加班工資,曠工一天扣發兩日工資和兩天加班工資;管理層入操作層員工累計曠工三天以上者(含三天)辭退並按實際出勤天數計發當月工資。

　　2、請假

　　(1)、管理人員請假必須提前一天辦理相關手續,寫明事由及去向經批准後交管理部備案。

　　(2)、操作層員工請假七天以內由部門領導批准,請假七天以上由公司分管領導批准。(操作層員工請假10天以上者,原則上須在本單位服務一年)。

　　(3)、請病假須有醫生證明方可休息,休病假按規定執行。

　　(4)、試用期間請假者轉正時間要按請假實際天數延長,若請假四天以上者按自動離職處理。

　　(5)、上班時間必須堅守自己的工作崗位,管理部不定期對員工上崗情況進行抽查,如檢查發現無故脫崗者,按曠工一天處理。

　　3、考勤範圍

　　公司所有員工按部門按時簽到打卡;操作層人員在本部門簽到打卡考勤,部門考

　　勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一併交到管理部,逾期不交的部門考勤員及部門主管人員承擔責任。

　　4、員工加班按下列標準發放加班工資

　　(1)、管理人員不發放加班工資,可發安排輪休或補休,補休原則上不跨月。

　　(2)、操作層人員每月加班時間最多隻能按四天加班工資計發。

　　公司員工考勤規章制度3

　　為進一步加強管理，嚴明紀律，使員工按時上下班，特制定以下規定：

　　一、出勤：

　　①上班時要按時簽到，遲到或早退10分鐘以內者，扣除工資20元，10分鐘以上半小時以下者，扣除工資50元，超過半小時以上者按曠工半天處理，一月內遲到或早退兩次扣一天工資。

　　②無故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除當月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

　　二、請假：

　　必須要有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門負責人批准後交綜合部核實存底，請假一天以上由管理處主任批准，三天以上要報公司批准，歸隊後要及時銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動辭工處理，並扣發七天工資。

　　①請事假扣發當天工資;

　　②請病假必須有醫師證明，方可帶薪休假;

　　③請假一天以上者必須提前一天申請;

　　④上班時間內，必須堅守自己的工作崗位;如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資;

　　⑤如在試用期內請假者，轉正時間要按請假實際天數延長，若請假四天以上者，則作自動離職處理。

　　三、重要節假日：

　　元旦放假一天，春節放假三天，五一勞動節放假一天，國慶節放假二天，放假期間工資照付，若在節假日期間加班，工資按基本工資的200%發放或安排調休。

　　連續在管理處服務滿三年以上者，並在中途未請過事假，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。