員工福利管理制度範本

　　第一條員工戶口調動：

　　1、正式員工可自行申請或由部門推薦辦理戶口調動。

　　2、行政人資部瞭解擬調人的調動意向及檔案戶口等情況，按人事局或勞動局當年招調要求對員工自身條件進行初審合格後，填寫《調入申請表》上報總經理批准。

　　3、行政人資部集中員工申請於每年12月份上報人事局第二年招調計劃。

　　4、具體工作流程參見《戶口調動辦理流程》。

　　第二條社保辦理：

　　1、公司依照政府有關規定，為員工辦理相關社會勞動保險，保障員工的利益設立勞動保險專案有：養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等。

　　2、公司辦理社會勞動保險的物件是公司試用期滿的.正式員工（根據政府有關社會勞動保險的規定，年滿女50週歲、男60週歲的員工停止辦理社會勞動保險）。

　　3、繳納保險費按有關政策規定的比例由公司與員工共同承擔，公司不承擔試用期的社會勞動保險費用。

　　4、在試用期間，員工需將其原有社會勞動保險連續起來，可提出申請，經審批後，行政人資部給予辦理，費用由員工自行負擔。

　　5、公司行政人資部負責辦理員工的社會勞動保險事宜，每月十五日前將本公司人員新增、基數變更或停交等情況自行備案後，報總經理審批後送報社會勞動保險局。

　　6、社會勞動保險參保基數：

　　A、試用期滿公司正式員工按當年度的投保基數金額參保。

　　B、投保基數和浮動額度的調整時間為社會保險局每年公佈的時間統一調整。

　　7、具體工作流程參見《社保辦理流程》。

　　第三條商業保險

　　公司為正式員工投保價值人民幣10萬元的意外傷害保險，及價值3000元的意外傷害醫療金。

　　第四條員工宿舍

　　一、公司為員工提供良好的住宿條件。

　　二、新員工在入職公司15個工作日後可申請入住公司宿舍，填寫申請表經批准後,統一安排住宿。

　　三、員工的水電費、清潔費、太陽能（熱水費）、有線電視費、管理費每月從工資中扣除

　　四、宿舍員工辭工或其他原因離職，需在一週內辦理退房手續

　　五、具體辦事流程詳見《宿舍管理流程》

　　第五條證件辦理

　　一、暫住證辦理：

　　1、公司為正式非深戶員工辦理暫住證。

　　2、新辦員工，應提前一週、續辦員工應於暫住證期滿不少於1個月向行政人資部提出申請。

　　3、行政人資部集中辦理日期為每月的5號。

　　4、辦證人員需上交暫住證照片3張、身份證及原暫住證影印件、流動人口婚育證明等到行政人資部。

　　5、具體工作流程參見《暫住證辦理流程》。

　　二、港澳通行證辦理：

　　1、員工因業務需要往來香港、澳門的應於每年4月前向行政人資部申請，由行政人資部向市公安局申報港澳通行證指標及報備人員花名冊。

　　2、如無報備的人員，本年度將不可以辦理港澳證。

　　3、續辦人員應於期滿前17個工作日，向行政人資部提出續辦，並交回港澳證。

　　4、具體工作流程參見《港澳通行證辦理流程》。