廠員工辭職的管理制度

　　第一節辭職規定

　　一、因種種原因不能繼續在公同工作而產生辭職意願，需公司提出辭職申請。

　　二、辭職者按公司規定必須提前1個月向所屬部門主管遞交《辭職申請書》要求內容具體、實事求事，寫清辭職原因、理由，履行辭職審批程式。

　　三、辭職審批程式：

　　1、普通員工；組長——車間主任——部門主管——廠長

　　2、管理人員、技術人員：部門主管——廠長——總經理

　　四、辭職者經上述程式審批完畢後，將審批好的'《辭職申請書》交廠長報總經理備案，自批准日起到招進同等職位新員工為止到公司辦理相關離廠手續。

　　五、因特殊情況如：結婚、參軍、喪事及發生緊急意外事故可考慮提前辦離廠手續。

　　六、未履行完公司規定工作承諾期限(注；所有進廠員工工作承諾期限均為一年,進廠時有約定期限和因重病不能工作者除外)申請辭職者工資結算80%

　　七、沒有充分的辭職理由申請辭職，除履行上述程式辦理外，工資結算60%。

　　八、認真履行公司規定工作承諾，完成承諾者工資結算100%。並且享受公司規定的福利待遇。

　　九、編造理由、矇騙公司領導申請辭職者，如被查出，不予辦理辭職手續，如產生無理取鬧、消極怠工、騸動是非行為公司將給予違紀開除之處罰。

　　第二節辭退規定

　　一、辭職因種種原因達不到公司工作要求標準，公司將給予辭退處理。

　　二、一般構成辭退原因的條件如下：

　　1. 不能認真遵守公司各項規章制度者。

　　2. 操作水平不過關，經技術培訓仍達不到標準者。

　　3. 工作消極，做事不專心，不團結同事，沒有上進心，無法與他人溝通者

　　4. 大錯不犯、小錯不斷，耍老油條作風者。

　　5. 在試用期不能適應本崗位工作被辭退的員工，按試用期工資100%結算

　　（注：試用期為一個月）。

　　三. 被辭退者由部門主管填報辭退通知書，寫清辭退原因，上報廠長或總經理

　　備案後執行辭退決定。

　　四. 被辭退者經調查在日常工作中如沒給公司帶來直接經濟損失者，工資結算工資80%，如經調查有對公司造成損失者(視情節輕重)工資結算60-70%。