關於員工遲到早退規章制度的範文（精選10篇）
關於員工遲到早退規章制度的範文（精選10篇）
在現在的社會生活中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的員工遲到早退規章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工遲到早退規章制度 篇1
為了人事管理工作的規範化、制度化、統一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用範圍：公司所有員工。
關於遲到、早退、曠工的管理規定。近期發現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為，為營造良好工作氛圍，現作如下規定：
1、 遲到定義:上班時間後1-30分鐘打卡到崗者為遲到，30分鐘以後打卡到崗者按曠工處理。（半天內的以半天曠工計）
2、 早退定義:下班時間前提前1-30分鐘下班者為早退，下提前30分鐘以上下班者按曠工處理。（半天內的以半天曠工計）
3、 對遲到、早退的處理：①遲到、早退1-10分鐘的，扣款5元；②遲到、早退11-20分鐘的，扣款10元；③遲到、早退21-30分鐘的，扣款20元。
4、 上班遲到不打卡者，扣款20元。
5、 籤卡只適用於正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機出現故障等）；遲到、早退、曠工不列入此範圍。 6、因上下班遲到、早退或者曠工不打卡而籤卡者，扣款30元。
7、 員工因正常上班需要籤卡的，必須到綜合辦申請，部門經理及
主管簽名確認後，方可籤卡。
8、 各部門主管籤卡時要有正當、合理的理由，每月綜合辦統計籤卡情況並進行真實性核查，對無正當理由而籤卡的主管，與員工承擔一樣的責任。
9、 所有人員上下班須自覺排隊打卡，並把自己的卡插放於指定的位置。
10、 所有人員上下班必須親自打卡，不得代他人打卡或者讓人幫忙打卡，如發現有此行為，打卡者與代打卡者均處罰50元/次。
11、 綜合辦每天做好考勤監督，並如實做好出勤異常統計。本制度中如有為盡事項，參照《員工手冊》執行。
本制度自頒發之日起生效。
員工遲到早退規章制度 篇2
為了人事管理工作的規範化、制度化、統一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用範圍：公司所有員工。
現作如下規定：
1、 遲到定義:上班時間後1-30分鐘到崗者為遲到，30分鐘以後到崗者按曠工處理。（半天內的以半天曠工計）
2、 早退定義:下班時間前提前1-30分鐘下班者為早退，下班前提前30分鐘以上下班者按曠工處理。（半天內的以半天曠工計）
3、 對遲到、早退的處理：
①遲到、早退1-5分鐘的，扣款5元（含5分鐘），
②遲到、早退5-10分鐘的，扣款10元（含10分鐘）；
③遲到、早退10-20分鐘的，扣款20元（含20分鐘）。
4、遲到或早退30分鐘以上者視為曠工。
5、每月遲到或早退共一次者不計，兩次或兩次以上者除做相應處罰外，打掃區域衛生一個月。
6、每季度累計三次遲到或早退者同視為曠工三次，按公司相關規定開除，
7、連續曠工3日或每季度累計曠工7日應扣罰月工資的30%，並按公司有關規定開除。
8、不請假或請假未批准而擅自離崗按曠工處理，礦工一日扣除兩日工資。
9、正式員工每週享受一天有薪假期,不能連休，如有特殊情況可以換休。
10、事假，一般員工請假1天的由部門經理簽字後交到財務部，請假2天以上(含2天)的經總經理簽字後交到財務部，部門經理請假須經總經理批准方可生效。未經批准請假擅自不上班者，按曠工處理。
但病假，不扣除當天底薪，需提供醫院相關證明，無醫院證明的按事假處理，病假超過三天以事假處理扣除薪水,除病假和突發事假，否則公司組織的各種活期間不允許請假。
婚假，工作滿一年的員工可享受帶薪婚假，婚假時間為7天，需要提前15天報總經理批准。
11、每月但凡有遲到、早退、請假、曠工其中一項者，全勤獎為0.
本制度自頒發之日起生效。
員工遲到早退規章制度 篇3
KTV員工遲到早退這種現象時常可見。有可能會有人認為遲到早退是小事。但是一旦因為遲到早退給KTV造成損失的那就不是什麼小事了。KTV管理人員為了嚴格要求自己的員工，杜絕這樣的事情發生，特地在KTV管理制度中制訂瞭如下關於遲到早退管理制度內容。
首先來看看在這一管理制度中關於員工遲到方面的規定：
第一條：對於員工在規定上班時間後15分鐘內沒有打卡上班的視為遲到 如果特殊原因不能按時上下班需要提前向相關領導請示，沒有請示著一律按照遲到處罰制度來進行管理。
第二條：KTV員工每遲到一次將扣薪5元
第三條：每月遲到三次以上者記小過一次，第4次以上每次記小過1次，依次累計
第四條：因為其遲到給KTV場所造成一定損失者，損失由遲到者擔負，嚴重者給予開除處罰
第五條：KTV員工在規定上班時間15分鐘後打卡而沒有向上級領導請假者予以曠職論處
接下來我們在來一次看看在這一KTV管理制度中關於早退處理相關內容。
第一條：員工不按時間下班，在離下班還有15分鐘就私自下班者給其按早退處理
第二條：員工每早退一次扣薪金5-10元，給場所帶來嚴重影響者給予開除處罰，並且當月工資扣發
第三條：當月早退3次者記小過1次。第4次以上每次記小過1次，依次累計，經常遲到者辭退
第四條：員工在規定下班時間15分鐘前打卡而未請假者，以曠職論處
以上大家所看到的這兩部分內容便是在KTV管理制度中關於員工遲到早退管理制度詳細內容，從制定完成之日開始執行。
員工遲到早退規章制度 篇4
關於遲到、早退、曠工的管理規定近期發現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為，為嚴明紀律、營造良好工作氛圍，現作如下規定：
一、工作時間
1、本公司員工每日工作標準時間為8小時，每週工作標準時間為：
①生產車間（包括採購）：每月工作時間為28天。
②辦公室：每月工作時間為26天。
2、員工上下班時間（以打卡機時間為準）：
a．白班（夏天）：上午8：00~12：00下午14：00~18：00；
白班（冬天）：上午8：00~12：00下午13：30~17：30；
b．加班：按部門需求而定。
二、遲到
遲到定義：以打卡機時間為準，遲到一分鐘打卡者為遲到，遲到一分鐘扣一塊錢，30分鐘以後打卡按曠工半天處理。
三、早退
1、早退定義：以打卡機時間為準，提前一分鐘下班者為早退，早退一分鐘扣一塊錢，下班時間提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。上班遲到不打卡者，扣款50元
2、法定節假日路程比較遠的員工可提前半小時回家；一個月除法定節假日外，路途比較遠的員工可以每月2次提前半小時回家，其它需回家一律按請假辦理
四、請假
所有因故不能上班者，必須於上午8:30，下午2:30分前將請假條交人事部，突發情況造成的請假，事後可以補請假條，結算工資時，如無請假條又沒上班者，一律按曠工處理。請假條應由主管簽名批准後，交由廠長簽名批准，再送達人事部。
五、曠工
曠工定義：未獲請假批准或假滿未續假，擅自不上班者為曠工
曠工半天者罰款50元，並扣除當天未出勤工資，
曠工一天者罰款100元，並扣除當天工資。
員工遲到早退規章制度 篇5
一、遲到早退
1、單次遲到早退5分鐘（含）至30分鐘（含）者樂捐愛心款30元/次。
2、單次遲到早退超過30分鐘至三個小時按曠工半日處理，超過三個小時按曠工一日處理。
3、單月內遲到早退累計不得超過6次；超過者，每超過1次按曠工處理。
二、請假
1、公司員工請假，需各相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，並在辦公室進行備案，否則請假不做生效，員工假期滿後，須到辦公室銷假，否則做曠工處理。
2、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的後果。
3、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯絡告知部門主管，返崗後補辦請假手續。
4、員工請假2天以內經部門主管批准同意，請假3天以上部門主管同意後，需經上級主管部門批准；請假7天以上需經總經理批准。批准同意後，請假員工持《請假條》到辦公室備案，否則請假不做生效。
5、因特殊情況需請假的，應經部門主管批准和辦公室同意，否則做曠工處理。
6、部門主管請假，須經總經理批准，報辦公室備案。
7、員工生病不能堅持工作，請病假3天以上的，就提交醫院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工就返崗。
8、未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理。
員工遲到早退規章制度 篇6
近期發現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為，為營造良好工作氛圍，現作如下規定：
1、遲到定義：上班時間後1—30分鐘以內刷卡到崗者為遲到，30分鐘以後刷卡到崗者按曠工半天處理。
2、早退定義：下班時間前提前1—30分鐘下班者為早退，下班時間前提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。
3、對遲到、早退的處理：
①遲到、早退1—10分鐘的，扣款10元；
②遲到、早退11—20分鐘的，扣款20元；
③遲到、早退21—30分鐘的，扣款50元。
4、上班遲到不刷卡者，記小過一次。（注：記小過一次扣款50元）
5、籤卡只適用於正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機出現故障等）；遲到、早退、曠工不列入此範圍。
6、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡而籤卡者，記大過一次。（注：記大過一次扣款100元）
7、員工因正常上班需要籤卡的，必須到人事部申請，部門經理及主管簽名確認後，方可籤卡。
8、各部門主管籤卡時要有正當、合理的.理由，每月人事部統計籤卡情況並進行真實性核查，對無正當理由而籤卡的主管，與員工承擔一樣的責任。
9、所有人員上下班必須自覺排隊刷卡，不得提前到打卡區域附近聚集，刷卡時不得插隊，違者記警告一次。
10、所有人員上下班必須親自刷卡，不得代他人刷卡或者讓人幫忙刷卡，如發現有此行為，首次記小過處理，第二次記大過處理，第三次給予開除。
11、前臺文員每天做好考勤監督，並如實做好出勤異常統計。
12、曠工及籤卡按《員工獎懲管理辦法》及《出勤管理辦法》執行。
員工遲到早退規章制度 篇7
為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落後，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。
1、遲到定義：上班時間後1—30分鐘以內到崗者為遲到，30分鐘以後到崗者按曠工半天處理，超半天按1天處理。
2、早退定義：下班時間提前1—30分鐘下班者為早退，下班時間提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理，超半天按1天處理。
3、對遲到、早退的處理：
①遲到5分鐘以內的不處罰；
②5—30分鐘的，扣款50元；
③當月累計遲到、早退4次者，扣50%績效獎；5次及以上，扣除當月績效獎。
4、上班遲到、早退故意不按指紋者，記過一次。（注：記過一次扣款100元）
5、因上下班遲到、早退或者曠工不按指紋找部門主管做假者，連同部門主管同時記過一次。（注：一次扣款200元）
6、員工因正常上班需要外出公務的，必須由部門主管及領導簽字確認後（部門主管由上一級領導簽字），按完指紋方可外出，外出單交到傳達室。傳達室有義務提醒外出人員提交外出公務單，如外出人員沒手續出門，傳達室負同等處罰，記過一次。（注：記過一次扣款100元）。
7、各部門主管籤外出單時要有正當、合理的理由，每月辦公室統計外出單情況並進行真實性核查，對無正當理由而簽字的主管，與員工承擔一樣的責任。記過一次。（注：記過一次扣款100元）。
8、所有人員上下班必須自覺按指紋，不得提前到打卡區域附近聚集，違者記警告一次。
9、傳達室每天做好考勤監督，並如實做好外出單收集，每週一將外出單交至辦公室。
員工遲到早退規章制度 篇8
為了維護公司良好的經營秩序，提高工作效率，保障公司的正常經營運作，加大執行力度，做出此處罰規定：
一、考勤物件
本公司全體員工。
二、考勤時間
公司正常工作時間為上午8:00-12:00，下午12:30-4:30(辦公室上午8:00-12:00,下午1:00-5:00)，原則上每日工作時間為八小時，如生產需要加時，由公司臨時安排決定。
三、考勤
1、公司實行員工上、下班打卡考勤制度，員工應嚴格按照公司規定的作息時間按時打卡；上班打卡時間為8:00點之前，下班打卡時間為4:30分（辦公室為5：00）之後，午休時間不必打卡；
2、員工上下班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管簽字核准，報總務處外，其它視同曠工一日處理；
3、員工應提前到崗，禁止遲到、早退；
上班時間已到而未到崗者。即為遲到；
未到下班時間而提前離崗者即為早退；
工作時間未經領導批准離開工作崗位者，即為擅離職守；
四、考勤管理部門
1、總務部負責管理考勤記錄，督促員工按規定考勤，按月將考勤記錄轉交公司財務部。
2、公司財務部是考勤結果的執行部門，根據總務部上報的考勤記錄，依據考勤管理規定對違紀人員的罰款額進行核算，並從當月工資中給予扣除。
五、違紀處罰
1、遲到、早退10分鐘以內（含10分鐘），每次罰款5元，每月累計三次者扣罰30元，超過三次後每次加罰5元；
2、遲到、早退10分鐘以上半小時以內，每次罰款10元，每月累計三次者按曠工一日處理；超過三次後每次加罰10元；
3、遲到、早退半小時以上2小時以內者按曠工半日處理，遲到、早退2小時以上者按曠工一日處理；
4、月遲到、早退次數不得超過五次，如超出五次，按相應的處罰外，另追加曠工一日處理；
5、曠工半日扣罰員工本人當月工資總額的5%，曠工一日扣罰員工本人當月工資總額的10%，連續曠工二日或當月累計曠工三日者公司將給予辭退。
員工遲到早退規章制度 篇9
遲到
1、員工在規定上班時間後15分鐘內打卡者為遲到。
2、員工遲到每次扣薪5元，當月遲到3次者記小過1次。第4次以上每次記小過1次。依次累計。
3、員工在規定上班時間15分鐘後打卡而未請假者，以曠職論處。
早退
1、員工在規定下班時間前15分鐘打卡者為早退。
2、員工早退，每次扣薪5元，當月早退3次者記小過1次。第4次以上每次記小過1次。依次累計。
3、員工在規定下班時間15分鐘前打卡而未請假者，以曠職論處。
員工遲到早退規章制度 篇10
1、每週實行六日工作制，週日休息。
2、每天工作八小時，上午：8：30—12：00，下午：14：00（14：30夏季）—17：30（18：00夏季）；（注8：30到達市場）
3、工作時間內必須保持通訊工具暢通，否則按曠工處理(如果超過3小時沒有回覆按曠工1天，代表超過一個小時沒回復20元/次，主管罰款 50元/次，代表收到辦事處簡訊息1小時內回覆否則5元/次)
4、如在工作期間擅自脫崗(包括事後檢查)，視為曠工處理，出現一次（罰款50元），當月出現兩次（罰款200）；累計3次給予降級使用，累計超過3者，予以辭退。
5、有事或有病先向上級主管請假，待批准後方可休假。
6、推廣主管、ka經理：
a、每月1—20日計劃落實、指導階段。
b、每週必須至少1次抽查長沙otc代表正常工作路線，1次電話抽查地辦代表。 每週六例會時向地區經理彙報抽查情況。
c、每月28—30日市場彙總總結（鋪貨情況、終端價格、代表情況、銷售彙總量）及下月工作計劃（各負責代表下階段工作重點指標要求）。
7、otc代表：
a、週一至週六，工作執行階段，週日下6：00前上報電子周總結、計劃。
b、長沙市區專員執行週二、四、六日開例會。
例會時間：週二：上午8：30準時報到
週四：上午8：30準時報到
週六：下午13：30準時報到
（其他參會人員：地區經理、ka經理、推廣經理、商務經理、內勤）。
湖南各地級市人員週一、三、五電話報到推廣經理（ka經理）
8、時間分配：
a、各級主管必須保證80%的時間在市場前線工作，包括調研、促銷、檢查、培訓、指導工作等，其餘20%時間用於文案工作，包括制定計劃，總結，填寫報表等。
b、otc代表必須制定每天的時間規劃，如客戶的拜訪時間、內務時間等，杜絕在工作時間做工作以外的事情。
違規責任：不按照規定標準執行、情況屬實，對當事人第一次嚴重警告；第二次罰款100元，對其線直接負責人罰款50元，並取消當事人的年終評優晉級資格；情節特別惡劣或第三次違反規定，對其予以辭退處理。
檢查方式：隨即檢查
直接責任人：地區經理、推廣經理、ka經理、商務經理（主要是地級市協助檢查）
抽 查 人：地區經理
請假制度：原則上每名員工每月最多隻允許請假兩天，未經允許私自離崗屬曠
工按：時間管理（第4條處罰）。任何事由的離崗都需要由推廣經
理、ka經理報地區經理批准。（直接負責人必須知道其負責專員在
崗情況，如直接負責人不知道專員是否在崗對負責人處罰50元/次）
檢查人：推廣經理、ka經理
抽查人：地區經理