員工管理規章制度模板

　　篇一：規章制度做好員工不服從

　　公司員工工作管理制度

　　1、目的

　　為促進持續長遠的發展，規範部門工作活動，增強隊員的組織性，紀律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發展。全體隊員應當自覺遵守各項規章制度，以公司發展為己任。

　　2、適用範圍

　　3、職責

　　3．1為本制度執行部門，執行對本部門員工的管理監督和審查。

　　一、工作時間

　　員工工作時間為:

　　1) 實行每週六天工作制，週日休息一天，每天工作八小時（用餐時間除外）。

　　2) 確因工作需要，經批准可安排加班，加班由部門主管合理安排，員工應服從部門主管安排。

　　三、工作紀律：

　　1.堅決服從領導，聽從領導安排。

　　2.忠於職守，愛崗敬業，勤奮工作，服從公司的正常調動和工作安排。

　　3.按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。

　　4.不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執吵鬧、高聲喧譁。

　　5.工作時間不得處理私事、接待親友，未經批准不得將親友帶入工

　　作場所。

　　6．工作時間嚴禁玩遊戲、下載電影、進行網上購物等與工作無關的事情。

　　7.衣著得體，乾淨整潔。進入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。

　　8.保持工作場所和辦公設施用品的整潔。

　　9.愛護、節約公司財物，不得盜用或非法侵佔挪用公司財物，損害公司利益。

　　10.尊重領導和同事，團結協作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、鬥毆。

　　員工違反上述紀律，情節輕微，首次違反並給予訓誡和教育；兩次以上出現違紀行為，責令寫出書面檢查，並予通報批評；情節嚴重，給部門造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外，本年度不予評優評先，績效考核不予獎勵。

　　二、考勤

　　1. 考勤內容：包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情況的考核和記載。

　　2．出勤、缺勤：員工一律實行上下班打卡管理，員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規定者，均予以處罰（罰款或通報批評）。

　　3．遲到、早退、上班中途離崗：按規定上班時間遲到半小時以內的計遲到一次，一月累計遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資元；按規定下班時間提前半小時以內下班的計早退一次，一月累計早退三次早

　　退者視為曠工一天，早退每次扣除工資元；上班期間未經許可擅自離開工作崗位半小時以內的計中途離崗一次，做遲到處理。

　　4．曠工：無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除工資元，曠工二天扣除工資元，曠工三天及以上者扣除當月工資，並按公司相關規定處理。員工有下列情況之一者按曠工論處：

　　a.當月累計遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者（每次半小時以內），按曠工一天執行，以此類推計算。

　　b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時以上，四小時以內為曠工半天，四小時以上為曠工一天。

　　c.未請假或請假未批准而擅自離開工作崗位者；

　　d.無特殊原因假滿不辦理續假手續或續假未批准不上班者；

　　e.逾期不歸，又無正當理由者；

　　f.編造虛假理由請假，欺騙單位，經查屬實者；

　　g. 由公司、部門安排的值班時間，值班人無故缺席者；

　　三、請假

　　第一條 ,員工病假須於上班開始的前30分鐘內,即8:30-9:00致電部門負責人,請假一天以上的,病癒上班後須補區,縣級以上醫院就診證明.b,員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病癒返工時需持區,縣級以上醫院出具的康復證明,經人事部門核定後,由公司給予工作安排.(2)事假:緊急突發事故可由自己或委託他人告知部門負責人批准,其餘請假均應填寫《請假單》,經權責領導核准,報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處.事假期間不計發工資.4, (2)出差人員原則上須在規定時間內返回,

　　如需延期應告知部門負責人,返回後在《出差申請單》上註明事由,經權責領導簽字按出差考勤. 第二條 5,請假出差批准許可權:三天以內由直

　　接上級審批,三天以上十天以內由隔級上級審批,十天以上集團總部員工由人力資源部審查,總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查,總經理審批.6,加班(1)加班應填寫《加班單》,經部門負責人批准後報人事部門備案,否則不計加班費.加班工時以考勤打卡時間為準,統一以《勞動合同》約定標準為基數,以天為單位計算.請假審批程式及許可權：

　　1.請假須事先按審批程式辦理請假手續，請假人書寫請假條，按審批許可權批准後，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。

　　2.事假一天以內，病假三天以內（含三天）的由中心主任審批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽註意見後報主管領導審批、並交由公司辦公室儲存。

　　3.口頭准假無效。凡未經批准，擅離工作崗位，以曠工論。請假期滿後，必須按時返校上崗工作，並應向准假部門及時銷假，對逾期不銷假者，以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續的，可用電話請假，也可委託他人辦理，假期結束後及時辦理補假手續；請假期滿確因需要再延長的，須在期滿前辦理請假手續，經批准後方可請假；及時辦理銷假手續。

　　4.請病假須持學院醫院或縣級以上醫院有效證明（急診除外）向所在中心申請，經批准後方可休假。確因急診不能上班，應由本人或親屬在24小時內電話告知所在中心，並在痊癒上班後8小時內持急診證明補辦請假手續。

　　四、出差制度

　　1. 出差交通工具及出差補助，員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規定的標準乘坐，其標準由公司根據員工所處崗位及其他具體情況而訂定。

　　2．出差人員住宿費報銷，凡實際住宿費在標準以內的，按實際住宿費票據報銷，實際住宿費超出公司標準的，按公司標準報銷。如住宿費超過標準，需經主管領導批准。

　　3．市內交通費、伙食補貼二項開支，實行限額包乾，按出差的實際天數計發，85元/天。打的費用一律不予報銷。凡出差期間報銷了招待餐費的，按報銷招待餐費次數扣除伙食補貼費。

　　4. 公司安排員工出外培訓，培訓費用、住宿費用、火車、輪船或飛機票等按實報支，其他各項補貼包括路途時間均不給予報銷。

　　2 。出差申請和報支審批程式

1.出差人員出差前需填寫《出差申請表》，申請表需經部門經理簽字同意，部門副經理（含）以上人員需經直屬主管批准簽字方可，特殊情況下可先口頭申請，但事後必須補單財務方可給予報銷。
2.出差人員返回單位後，無特殊情況者，必須在一週內將填寫好的差旅費報銷單及全部票據（車票、住宿發票等）和《出差申請表》貼上好，需經部門主管核准簽字，後交財務部門報銷。
3．差旅費費報銷補充規定
3.1. 出差期間，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規定之外的開支，先徵得本部門經理或以上人員同意再行開支。報銷時，報銷人應填制費用報銷單，按規定程式報銷。
3.2.報銷招待餐費等需在票據後面註明發生時間、地點、事由、客戶當事人等。
五、工作紀律的規定
1．1 員工必須自覺遵守考勤制度，按規定上下班並真實打卡，不得代他人打卡，不得無故早退，請假要按程式辦理有關手續。
1．2 非經允許，工作時間不得使用揚聲器，只能使用耳機，以免影響他人
1．3 除在工休時間內且在休息時間裡，其他任何時間和任何工作場所不允許相互閒聊。
1．4 堅守工作崗位，非工作需要，任何時候不能串崗。
1．5 上班時間內不要看報紙、上網聊天、玩電腦遊戲、打瞌睡或其他與工作篇二：員工日常工作規章制度

　　公司規章制度

　　規範公司的管理制度與員工的工作行為，能有效的幫助每位員工培養良好的工作行為習慣，為此公司結合公司實際情況，制訂本規章制度。

　　一、工作時間：

　　每日工作制：上午8：00——12：00，下午13：30——17：30（因季節變化需調整的根據公司通知為準）。法定節假日按國家規定結合公司實際情況合理安排休息。

　　二、工作紀律：

　　第一條、自覺遵守勞動紀律，應準時上下班，不能遲到，早退或曠工。

　　第二條、上班時間必須穿整齊，不許穿拖鞋。

　　第三條、上下班時間必須親自打卡，禁止代他人打卡或給他人幫打卡。

　　第五條：工作時間不準聊天，玩遊戲，聽音樂。

　　第六條、自覺維護工作秩序，同事之間應和睦相處，互相幫助。杜絕員工相互謾罵，打架鬥毆等不良行為發生。

　　第七條、各生產部門員工，應無條服從上級領導的工作安排或調動。

　　第八條、生產現場不得隨地吐痰，亂扔垃圾，下班時應按排值

　　班人員負責打掃好各自生產車間的衛生

　　三、工作態度：須做到以下幾點：

　　第一條、熱情：工作交往中面帶微笑，親切隨和

　　第二條、禮儀：禮貌待人，敬語服務

　　第三條、尊敬：員工與客人之間，員工之間應相互尊重，不議論他人，冤枉他人

　　第四條、忠誠：忠於公司、忠於崗位

　　第五條、守時：員工必須嚴格遵守時間，強化時間觀念

　　第六條、協作：各部門之間、員工之間應明確分工，通力合作，不能推諉責任

　　第七條、責任：員工必須做好本職工作，將個人的事業與公司的事業聯絡在樹立集體主義思想。

　　四、考勤：

　　第一條：員工上下班紀律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位。

　　第二條：上、下班遲到或早退5分鐘以上並事先無任何說明的作為遲到、早退處理。

　　第三條：凡遲到或早退按公司規定超過5分鐘罰一小時工資款，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。

　　第四條：員工每月允許有2次漏打卡，漏打卡應找主管籤卡處理，發生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經過部門主管核准的上班證明，按5元/次處罰。

　　第五條：員工因故辭職的應提前一個月向公司提交書面辭職申請，否則按自動離職處理。

　　第六條：加班：員工每天晚上超過21點，需部門主管同意並作登記，

　　如未事登記則視為自動放棄加班費。

　　五、病事假：

　　第一條：請病事假應當根據公司制度規定辦理正常請假手續，有特殊情況不能及時辦理手續的應當在假後2個工作日內補辦手續。如超過時間按曠工規定處理。請事假由部門主管簽字交辦公室存檔，若無請假的作為曠工處理。

　　第二條：婚假：對依照國家《婚姻法》履行正式登記手續的員工，按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。

　　第三條：喪假：直系親屬公婆、丈人、丈母孃去世喪假3天，外地員工可根據路程遠近

　　加路途假，路費自理。

　　本制度推行期間需要每位同事的積極配合，如對本制度有疑問或認為不足之處請提出，本制度也將會繼續不斷的更新完善，為打造一個完美的團隊，一起努力，貢獻自己的一份力量。

　　本制度的最終解釋權歸本公司所有篇三：公司管理規章制度(員工守則+員工行為規範+員工管理制度)

　　公司管理規章制度

　　第一章員工守則

　　一、遵守公德

　　1、公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模範，公司絕對不允許違背公德、違反法律的現象存在。

　　二、愛崗敬業

　　1、愛崗敬業：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質量。

　　2、盡職盡責：要求員工必須做到三負責，即對社會負責，對公司負責，對自己負責。全力以赴地完成工作任務和履行職能，對自己的失誤承擔責任。

　　3、服從領導：員工必須服從領導安排，與領導保持一致把工作做好，不與領導背道行事。

　　4、逐級上報：員工有事應向所屬直接領導彙報，除直接領導有重大失誤或特別情形下，不得越級彙報。

　　三、團結協作

　　1、緊密團結，精誠合作，工作中相互協調，相互支援，建立起融洽的人際關係。

　　2、嚴以律己寬以待人，相互關心，相互尊敬，開展批評與自我批評。

　　3、不搞小團體、小幫派，倡導同事間密切和諧的關係。

　　4、不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利於團結的話。

　　5、保持積極的生活態度和工作態度，以積極包容的心態對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。

　　四、遵守紀律

　　1、下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應自覺服從領導的安排和工作調動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作。

　　2、遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打考勤。

　　3、公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班下班時間不擅離職守，不串崗及私自外出、嬉鬧、大聲喧譁。未經他人允許，不得翻閱他人檔案、資料，動用他人物品。

　　4、工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事，不在禁菸區吸菸，不閱讀與工作無關的雜誌書刊和不做其他與工作無關的事。

　　五、誠實自律

　　1、遵守職業道德，不貪汙受賄，自覺抵制社會上的不正之風。

　　2、不得利用職務和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。

　　3、不得挪用公司財物，更不得利用職務之便將公司財務佔為己有或轉送他人。

　　4、對於其他有業務往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品、財物，必須上交到公司辦公室、財務部。

　　六、安全保密

　　1、要隨時隨地地注意防火安全，發現不安全隱患要及時報告處理。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。

　　2、注意公司現金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無人時要隨手關門。

　　3、嚴格執行公司的保密制度，嚴守公司秘密。

　　七、儀表大方

　　1、員工必須儀表端莊、整潔。

　　頭髮：職員頭髮要經常清洗，保持清潔，男職員不留長髮。

　　指甲：應經常注意修剪指甲。

　　鬍子：不留鬍鬚，保持面部清潔。

　　口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

　　2、員工必須穿著公司統一訂製的工服、佩戴工牌。

　　①、男員工在上班時間要求穿深色長褲，不準穿中褲和七分褲。

　　②、女員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗，不穿過於露的衣服，不帶裝飾品。不準穿超短裙，裙子必須過膝。

　　③、女職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝豔抹，不宜用香味濃烈的香水。 ④、員工不得穿拖鞋上班。

　　⑤、員工上班期間必須佩帶工牌，否則處以10元/人次罰款。

　　八、言行文明

　　1、在公司內職業應保持優雅的姿勢和動作。

　　①、站姿：會見客戶或出席儀式站立場合，或在領導、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。

　　②、坐姿：坐下後，應儘量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向後伸，或俯視前方。

　　③、公司同事們之間都喊花名，不分上下級。公司內與同事相遇時應禮貌點頭行禮表示致意或問候“您好”。

　　④、握手時用普通站姿，並目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。

　　⑤、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入後，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間後，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說話，也要看準機會，而且要說：“對不起，打斷一下您們的`談話”。

　　⑥、遞交檔案：如遞檔案等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對著自己，使對方容易接。

　　⑦、走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪問的公司，在通道和走廊裡不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。

　　⑧、客戶來訪，在行進間相遇時，應停留側立禮讓客戶先行，並微笑點頭致意，問候“您好”、“歡樂光臨”。如正在工作狀態，微笑點頭示意後，應立即投入工作，不得無禮觀望、議論或東張西望。

　　九、待人禮貌

　　1、在規定的接待時間內，不得缺席；有客來訪，馬上起身接待，並讓坐，接待時要主動、熱情、大方、微笑服務。

　　2、直接見面介紹的場合下，應先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司關係上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人。

　　3、一個人介紹給很多人時，應先介紹其中地位最高的人或酌情而定。

　　4、男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給女性。

　　5、名片應先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手

　　篇二：(員工自願)解除勞動合同協議書

　　解除勞動合同協議書

　　甲方：XXXX集團股份有限公司

　　乙方：，身份證號碼：

　　甲、乙雙方於年月日簽訂勞動合同，現因勞動者個人原因，雙方經協商一致，現就解除勞動合同相關事宜達成以下協議：

　　一、甲乙雙方解除勞動合同的日期為：年月日。

　　二、甲方於年月日向乙方付清年月應付給乙方的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資等。

　　三、乙方確認，甲方無需另行再向乙方支付經濟補償金，乙方無權要求甲方支付經濟補償金。

　　四、乙方確認，甲方付清本協議費用後，甲方已付清應向乙方支付的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資、經濟補償金等，雙方無任何經濟糾紛。乙方承諾不再對本協議內容及與甲方的勞動關係事項提出任何仲裁、訴訟請求或者其它要求。

　　五、乙方應於年月日前按甲方《離職交接清單》的要求辦妥工作移交等離職交接手續，歸還所有屬於甲方（含甲方關聯公司）的檔案（含任何載體）和財物，否則，由此造成損失的，乙方將承擔全部賠償責任。

　　六、乙方承諾，離開甲方後，不得向任何第三方洩漏甲方的商業秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽的活動。乙方違約的，願承擔相應法律責任。

　　七、乙方確認，本協議的全部內容是乙方的真實意思表示。

　　八、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章後生效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方（簽字）：

　　簽訂時間：年月日

　　篇三：員工嚴重違反公司管理制度,如何解除勞動合同？

　　員工嚴重違反公司管理制度，如何解除勞動合同？製造型企業C公司，員工小王因愛賭博，經常工資不夠用。小王2012年5月，下班參加賭博，因為賭資問題發生鬥毆事件，直接把劉某打成殘疾。後來，公安機關拘留小王20天。公司人力資源部直接解除了小王的勞動合同，開除了小王。小王拘留後出來，對公司的做法非常不滿，認為公司單方面解除勞動合同。小王提請勞動部門仲裁，要求公司提供經濟補償。小王的申請會得到支援嗎？請結合本案例分析。

　　【知識點講解】

　　勞動合同解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。過失性解除，公司應該提供相關證據，證明員工嚴重違反公司的相關管理制度。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　（4）被依法追究刑事責任的。

　　【本案評析】

　　本案例中，小王的要求是不合理的，勞動仲裁部門不會予以支援。小王因為賭資問題發生鬥毆事件，小王被拘留20天。小王屬於被依法追究刑事責任的情況，因此，公司可以直接解除勞動合同。另外，

　　如果小王沒有發生被拘留的情況，公司應提供小王違反公司《獎懲管理辦法》的證據，界定哪些行為是嚴重違反公司的管理規定，並明確相應的處罰要求。公司在與員工的教育引導過程中，應有相關的記錄。對於屢教不改，嚴重違反公司管理規章制度的。可解除勞動合同。在上述情況下，不需要予以經濟補償。