規章制度考試試題集錦
規章制度考試試題集錦
篇一：規 章 制 度 考 試 試 題
部門： 姓名： 得分：
一、判斷題（每題2分）
1、總經理可視員工的績效考核整體情況和工作表現，調整員工崗位工資標準。（ 對 ）
2、員工到醫院就醫，只要跟領導說一下就可離崗就醫了。 （ 錯 ）
3、會議開始前，與會人員手機應關機或調成靜音模式；會議期間不得隨意接打電話和進出會場。 （ 對 ）
4、員工福利包括社會保險、過節費和交通、火食等各種補貼。 （ 錯 ）
5、員工因公外出無須經主管領導同意，只要在公告欄註明去向就可外出。 （ 錯 ）
6、婚假假期逢節假日的，節假日不計入婚假，婚假假期順延。 （ 錯 ）
7、獻血後，按醫生或醫務部門的指定休息時不屬於公假。 （ 錯 ）
8、入職培訓考核不合格者，應加強培訓後再進行補考，如補考成績仍不合格者自動延長試用期三個月或不予錄用。 （ 錯 ）
9、員工請假不滿半天的按半天計算，滿半天不滿一天的按一天計算。（ 對 ）
10、重大會議所有與會人員必須按出席正式場合要求統一著裝。 （ 對 ）
11、每個崗位的薪酬標準是固定的，不同崗位薪酬不同。 （ 錯 ）
12、員工應自覺節約用電，空調溫度適宜，下班後自覺關閉使用的電腦及其他用電電器。 （ 對 ）
13、公司與員工確定之薪金為稅後值，每月由公司財務部將稅後薪金轉入以員工個人名義開出的銀行帳戶內，員工可憑存摺或銀行卡到銀行領取。 （ 錯 ）
14、公司按照市場薪酬水平、物價水平和公司經營業績，分階段適當進行崗位工資調整。 （ 對 ）
15、員工在試用期滿後，視其工作能力和表現，經總經理審批同意後進行工資調整。 （ 對 ）
二、單選題（每題2分）
1、法定節假日休假或，無須辦理請假手續：其他休假均須按請假
流程辦理請假手續。 （ D ）
A、事假 B、婚假 C、產假 D、按國家規定休假
2、工作日公司對所有員工提供“工作午餐”，因故未提供“工作午餐”的，按 標準進行補貼。 （ A ）
A、10元/日 B、12元/日 C、16元/日 D、20元/日
3、公司實行制度，所有員工每天上下班必須打卡，無故不打卡視
作曠工。 （ A ）
A、指紋考勤機 B、讀卡考勤機 C、門衛考勤 D、辦公室考勤
4 ，自覺遵守辦
公秩序。 （ B ）
A、不想不該想的事 B、不傳播不該公開的訊息
C、不去自己不該去的地方 D、不問不該問的事
5、公司經總經理審批後實施。（ C ）
A、行政部辦公室 B、財務部主任 C、總經理辦公室 D、總經理
6、績效工資在年底由公司 進行發放。 ( D )
A、財務部 B、行政部 C、專案部 D、總經理
7、公司舉辦活動由公司行政辦公室負責制定活動計劃和活動內容，統籌和控制
活動費用，原則上每人每月 元。 （ B ）
A、50 B、100 C、150 D、200
8、員工入職後須進行培訓，請選出以下4個課程中不包含在入職培訓課程的。 （ D ）
A、公司情況 B、企業文化 C、規章制度 D、崗位技術培訓
9、培訓考核評分由公司行政事務部主任初評，公司核定。 （ A ）
A、總經理 B、總經理辦公室 C、黨支部 D、董事長
10、公司月例會的主要目的是上月工作總結、 （ C ）
A、處理各部門問題 B、協調各部門之間工作
C、本月工作計劃安排 D、表彰做的好的地方
三、多選題（每題3分，多選不得分，少選的選對一個得0.5分，選錯同樣不得分）
1、在職培訓主要內容為 （ A、B、C、D）
A、公司情況教材 B、企業文化 C、規章制度 D、專業技術培訓
2、上班時間員工應自覺遵守的辦公秩序有 （B、C、D）
A、大聲喧譁
B、非工作需要不竄崗聊天
C、不在上班時間玩遊戲、看電影、打牌和做與工作無關的事
D、不打聽自己不該知道的事，不傳播不該公開的訊息
3、績效工資包括 （A、B）
A、加班工資 B、年終績效獎金 C、社會保險 D、過節費
4、崗位工資裡的補貼項包括 （A、B、C、D）
A、通訊補貼 B、住宿補貼 C、交通補貼 D、伙食補貼
5、以下幾個原則中屬於薪酬管理原則的是 （A、B、C、D）
A、激勵原則 B、競爭原則 C、公平原則 D、動態原則
6、下列人員不在薪酬上調範圍內的是 （A、B、D）
A、一年內累計曠工超過3天 B、調整當月正辦理離職手續者
C、在崗位工作時間超過一年，表現良好者 D、培訓考試成績不及格者
7、員工培訓期間，在培訓現場須將手機設定為靜音狀態或關機。（B、C）
A、可以做任何事，只要不妨礙其他培訓人員 B、不得接聽電話
C、不得處理培訓課題以外的事情 D、做自己的工作
8、員工請病假除了之前要填寫員工請假單外，在之後還需提供的相關證明包括
（ A、B ）
A、醫院病假證明 B、醫院收費單據原件
C、政府相關部門出具的證明檔案 D、工傷報告書
9、凡違反公司規章制度、在工作中給公司造成經濟損失、消極怠工的，可視情
節輕重，直至辭退。 （ B、C ）
A、給予警告 B、減發工資 C、停發工資 D、通報批評
10、薪酬管理的公平原則是指，依據崗位的價值，主要包括體現內部公平性。 （A、B、C、D）
A、貢獻水平 B、工作難易程度
C、任職資格要求 D、工作條件
四、填空題（每題2分）
1、因公未能打卡必須在個工作日內在公司行政辦公室《非正常考勤登記表》進行登記，方便更正考勤記錄；逾期視為遲到或曠工。
2、員工休假前要做好工作安排或移交，休假三天及以上，須提交清單 ，經工作接手人及主管負責人簽名確認，方可離崗休假。
3、員工的薪酬工資結構組成包括
4、員工請假，3天以內由籤批；3天（含3天）以上假期須由公司
經理 審批。
5、週一至週六，所有員工必須按標準。
篇二：公司規章制度試題
公司規章制度試題
一、 填空題
1、公司名稱： 。
2、公司實行每天 小時的工作時間。
3、月度考勤時間為上月 日至當月 止。
4、考勤員應嚴格遵守考勤制度，不得擅自更改、虛報、漏報考勤記錄。考勤員漏報、虛報的經部門負責人發現每扣 元，經辦公室發現每次扣 元。
5、中層以下管理人員請假三天以下，由 批准；請假三天以上由部門經理初核，相應 批准。
6、請假員工，假期未滿上班或超假，必須依審批許可權辦理銷假或續假手續；未辦理銷假手續者，每次扣 元； 超假但未辦理續假手續者，按 處理。
7、遲到、早退者， 分鐘以內每次扣5元， 分鐘以內的每次扣15元，30分鐘以內的每次扣30元，1小時以內每次扣 元。全年遲到、早退記錄累計達 次以上者，將不能獲得年度的獎金、晉職、晉級、評先、提薪資格。
8、當日曠工 小時以上的計半天曠工， 小時以上的計全天曠工。曠工半天扣 元，曠工1天扣 元；當月連續曠工兩天以上或全年累計曠工四天以上的，予以辭退
9、日常加班工資按 元/小時計算。
10、公司員工出入公司必須佩戴 ，衣冠整潔，穿著得體，精神飽滿。凡穿拖鞋、背心、短褲，攜帶小孩、零食者，不準進入公司。
二、 判斷題
1、確因工作需要加班的，要如實填寫《加班通知單》，由部門經理（或分管副經理）審批。考勤記錄必須準確顯示加班時間,虛報加班的每次扣20元。（ ）
2、員工上班時間可以進行私人會客，會客時間不超過一小時可以自己安排。（ ）
3、按工廠要求嚴格控制出廠人員和車輛所帶物品，所有帶出廠物品必須開具由辦公室審批的《物資出廠放行證》後方可放行。原料、成品、附產品運輸車輛必須開具由財會部審批的出門條後方可放行。對未按規定辦理相關手續者，門衛不得放行，強行外出者，應立即上報辦公室追究責任，並給予處罰。（ ）
4、員工因病、因事離崗的，可申請事假及病假，有調休假者，須在調休假用完後請事假。事假無工資。病假提供縣級以上醫院證明的，按瀘州市江陽區基本生活保障標準執行，否則按事假處理。（ ）
5、特殊情況下，不能事先辦理請假手續的，可以特殊對待，事後補齊相應請假手續。（ ）
6、公司實行每月休息五天的工作時制。（ ）
三、 選擇題
1、員工請假必須填寫《請假申請單》，按受理程式審批後方可離崗休息；經批准的請假單由考勤員於月底統一報辦公室備案，未經批准擅自休息的視為 。
A、
篇三：公司規章制度考核試卷(有答案)
公司規章制度考核試卷
姓名： 分數：
一、選擇題（20×3'）
1、浙江 有限公司成立於（ C ）年.
A.2003 B.2002 C.2007 D.2010
2、公司員工必須嚴格遵守公司考勤制度，二級考勤包括公司指紋考勤和（ A ）手工考勤。
A.部門 B.車間 C.科室 D.廠級
3、全公司嚴禁吸菸，發現菸蒂罰款（ D ）。
A.30元/個 B.50元/個 C.70 元/個 D.100元/個
4、嚴格遵守公司“保密制度”，如（ B ）、洩密，私自向外單位或個人提供技術資料或重要的資訊，將予以一定除非。
A.告知 B.失密 C.遞送資料、 D.口頭交談
5、不服從工作安排，第一次書面警告，第二次（ D ）。
A.口頭警告 B.罰款100元 C.通報批評 D.辭退
6、公司與員工發生勞動爭議時，首先由員工同公司（ D ）；協商無效的，可以向當地勞動爭議仲裁仲裁機構申請仲裁，不服仲裁的可以向當地人民法院起訴。
A.解除合同 B.申請解決 C.主動溝通 D.協商解決
7、員工無故早退、不來上班未辦理請假手續或請假沒有得到批准而不上班的按曠工處理；員工年累計達（ D ）以上，作辭退處理。
A.1次 B. 2次 C. 3次 D. 4次
8、病事假（ D ）不建當月獎金。曠工 半天以上不建當月獎金。
A.1次 B. 2次 C. 3次 D. 4次
9、公司員工一律實行（ C ），根據國家有關法律、法規和公司制度由公司與員工平等協商，簽訂書面勞動合同書。
A. 短期合同制 B.長期合同制 C. 勞動合同制 D. 無固定期限合同制
10、簽訂了勞動合同，要求提前解除合同，必須提前（ D ）提出申請，並經公司領導批准。
A. 5天 B. 10天 C. 20天 D. 30天
11、員工調班、調休申請單和請假條必須要（ B ）填寫。
A.馬上 B.事先 C.事後 D.工作日
12、上班時間（ A ）
A、不幹私事； B、做完手頭工作就可以處理自己的事；
C、想怎麼做就怎麼做； D、可以邊聽音樂邊工作
13、上班時間嚴禁赤膊、穿短褲、赤腳、穿拖鞋、高跟鞋、穿裙子、帶圍巾，違反規定，第一次扣獎金（ B ）。
A、30元； B、50元； C、100元； D、150元
14、服從安全生產技術部指揮排程，不擅自開車停車，不擅自調班或找人頂班。違者扣獎金（ B ）。
A、30元； B、50元； C、100元； D、150元
15、發現有偷竊行為，公司作 （ D ）處理。
A、警告； B、批評； C、通報； D、辭退
16、、新進員工的報到手續應首先在（ A ）部門辦理相關手續。
A、辦公室； B、生產技術部； C、綜合管理部； D、財務部
17、對員工勞動紀律管理，堅持的原則是（ A ）
A、教育為主、處罰為輔 B、安全第一、預防為主
C、人性化和處罰相結合 D、教育管理第一
18、調休、病事假等應當事先報（ B ）批准，方可確認考勤。
A、部門領導 B、公司領導 C、辦公室 D、車間主任
19、員工生病，在取得（ C ）、由部門負責人稽核經總經理批准後，才有效。
A、請假條 B、調休單 C、醫院證明 D、調班單
20、公司規定喪假的假期為（ B ），物件是家中的配偶、子女、父母、公婆、岳父母。
A、1天 B、3天 C、7天 D、15天
二、多項選擇題（5×4'）
1、下列哪些物品，是生產中必不可少的勞動防護用品（ ABCD ）
A、 安全帽 B、安全帶
C、防毒面具 D、防毒口罩
2、我公司每季度發放各種勞動保護用品，有（ ABCD ）保障員工勞動（工作）中的安全和健康。
A、工作服 B、毛巾
C、洗衣粉 D、肥皂
3、嚴格遵照公司規定的上下班時間，不準遲到早退，遲到早退（ A ）內的按（1元/分鐘+25元/次）扣罰，超過（ A ）作曠工半天處理，超過（ C ）的作曠工一天處理。
A. 1小時 B.2小時 C. 3小時 D.4小時
4、公司員工工資由（ ABCD ）組成。
A.基本工資 B.技能工資 C. 工齡工資 D.崗位工資
5、公司為轉正員工辦理社會保險，社會保險險種由（ ABCD ）組成。
A.基本養老保險 B.失業保險 C. 工傷保險 D.生育保險
三、請寫出公司考勤機邊上的員工上班宣誓內容（ 20'）
篇四：入職規章制度試題
美星服飾有限公司（規章制度培訓）試題
姓名： 部門： 評分：
一、填空題
1、員工在工作期間，因工作需要或特殊原因需要調動工作崗位，必須填寫 向人事行政部申請。
2 由財務部結算工資離開。
3、提出辭職員工須提前天填寫《辭職書》向上級主管申請辭職，除公司同意外，才能提前離職，否則視為 和放棄工資。
4
5
6、員工因私事需請假的，必須在請假前填寫，並給上級主管簽字批准生效。在請假期限內不能返回公司工作的員工必須親自打電話或 給本部門主管或 申請延長請假時間並說明原因，否則視為曠工。
7、忘記打卡、因公外出沒有打卡、加班超過24小時而無法打卡的員工，必須在 天內向部門籤卡負責人申請籤卡。
8、一個月內沒有請假、曠工記錄、遲到、早退、上班時間非因公事元。
9、財務部每月日發放上一月的工資與津貼，如遇節假日將順延發放工資和津貼的時間，計件工資部門必須在每月
號前提交 和 給財務計算工資。
10、有上班或加班的員工，公司用餐。
11、根據國家法定假期補貼規定，有底薪的計件員工，底薪每天不足
12、入職期未滿3個月的員工，
13、在廠區沒佩戴工作證、帶水杯到車間、帶袋員工出廠門保安人員
14、在廠區吸菸，利用公司電腦瀏覽與工作無關的網站等，每次罰款
15、車間生產中所剩的邊角料、裁片、輔料，由公司專門人員處理，不得隨意 。
16、禁止在車間吃零食、
17、公司所有樣品由樣品管理員統一管理，樣品借出和退回必須經樣品管理員登記，凡丟失樣品的員工按每件 元賠償。
18、本公司員工在上班時間內外出的，必須在登記出廠時間和回廠時間，並簽名確認。
19、公司員工如有攜帶物品離開公司的，必須憑和物品清單，經保安人員核查無問題後方可攜帶物品離開公司。
20、公司設定員工儲物櫃給有需要的員工儲存私人物品，員工不要在，不能將帶入生產車間和辦公區域。
二、選擇題（多選或單選）
1、員工正常工作時間為（ ）。
A．8：30-12：00，13：00-17：30，18：00-21：00；B.8：00-11：30，13：00-17：30，18：30-21：30；C.8：30-12：00，13：30-18：00，18：30-21：30；D.9：00-12：00，13：00-18：00，18：30-21：00.
2、一個月內因忘記打卡而籤卡（ ）次的無全勤獎。
A..1次； B.2次； C.3次； D.4次。
3、節約物料或對廢物利用，卓有成效者，應給予（ ）獎。
A.嘉獎； B.小功； C.大功； D.獎金。
4、不服從主管人員指導，工作散漫，屢教不改者，應給予（ ）處罰。
A.警告； B.小過； C.大過； D.開除。
5、根據《出錯清查制度》，員工每單出錯總損失金額1000-5000元以下的（包括材料和加工費）應處於（ ）元罰款。
A.50元； B.100元； C.150元； D.200元
6、每天下班後要關閉自己工作臺或車位上燈管的`電源和電車電源，然後才能關閉配電箱電閘；板房車間和車縫車間要用墊布墊在電車的壓腳下。是屬於（ ）管理規定。
A.樣辦管理規定；B生產車間管理規定C出錯清查制度；D消防制度。
7、樣辦包括（ ）由樣辦保管統一管理。
A.初辦； B.大辦； C.PP辦； D.TOP辦
8、下列（ ）行為屬於《食堂管理規定》？
A.除公司允許外，沒有定餐的員工到食堂用餐的，公司概不負責該員工的餐費；
B.凡到食堂用餐的員工，必須在就餐機上刷卡，透過就餐機刷卡後才能就餐，刷卡不透過的，食堂不給予分餐；
C.不能浪費糧食，不能將吃剩餘的飯菜倒在餐檯上，如有發現，每次罰款10元；
D.沒有上班或加班的員工，不能刷卡定餐，如有發現，每餐按10元計算，並在工資中按用餐次數扣除相應餐費金額。
9、以下（ ）行為屬於違反《電腦管理規定》處罰20元。
A.未經公司同意，擅自拆裝硬體的；
B.擅自複製或外串公司資料的；
C.利用電腦或網路進行與工作無關活動的（如玩遊戲，聊天等）；
D.電腦出現問題沒有及時報告導致工作延誤的。
10、公司《員工保密制度》要求的保密範圍包括（ ）。
A公司內部掌握的合同、協議、報價資料、各部門生產資料及主要的會議記錄；
B.職員自己的工資、津貼、獎金；
C.公司對外報價資料、客來資料及設計、客來樣辦；
D、公司所屬紙樣、花稿及設計、樣辦、小樣、嘜架紙。
◇ 評分等級：A優良，B一般，C合格，D差
◇ 評級為“差”的員工須重新培訓至合格方可入職。
篇五：規章制度培訓考試試卷
規章制度培訓考試試題
姓名 部門 崗位 得分
一、填空題。(30分)
1. 公司所有工作人員，均稱為公司(員工)。
2. 勞動合同是員工與公司之間確立（勞動關係），明確雙方（權利和義務）的協議，是處理勞動爭議的（重要依據）。
3. 員工在試用期內因品行、能力、健康等原因不適合繼續在崗工作者，可（隨時停止試用）。隨時停止試用人員公司只發放工作期間的（基本工資）。
4. 車輛進入廠區嚴格按照規定速度行駛，嚴禁超速。廠區主幹道行駛速度不能超過（30公里/小時），副幹道行駛速度不能超（30公里/小時），廠房內車輛行駛速度不能超過（10公里/小時）。
5. 所有（2）米以上高處作業人員，必須正確系掛（安全帶）。
6. 公司因工作需要，可隨時調任員工的（工作崗位）和（工作地點）。被調員工如不服從調任，公司將予以（解聘）。
7. 公司員工考核分為(試用期考核)、(平時考核)及(年終考核)。
8. 勞動合同分為（無固定期限）、（有固定期限）和以完成一定工作為期限的勞動合同。
9. 參會人員均應自覺維護（會場秩序），保持會場安靜，不得（影響）發言人的講話與聽眾的傾聽。
10. 員工的工資由(基本工資)、(績效工資)、（津貼）、（補貼）四部分組成。
11．起重作業過程中，嚴禁任何人（攀登）吊運中的物件以及在吊物下（透過或停留）。
12.訂立勞動合同應當遵守平等自願、協商一致、（依法訂立）的原則。
13. 辦公裝置是指因工作需要，由公司(購買或租賃)的辦公裝置。
二﹑判斷題。（15分）
1. 奉調員工接到調任通知後，六級以下員工應於10日內辦妥移交手續就任新職。 （ × ）
2. 公司員工的處罰分為警告、降職、免職、解聘。 （ √ ）
3. 一年內連續兩次受到降職處罰的員工解除勞動合同。(√ )
4. 依法簽訂的勞動合同具有法律約束力，雙方當事人必須嚴格遵守，切實履行。 （ √ ）
5. 員工請休假如遇法定節假日、公休日的，假期順延。（× ）
6. 員工與公司自簽訂正式勞動合同後，公司即為其辦理相應社會保險和住房公積金。 （ √ ）
7. 施工區車輛行駛車速不得超過50公里/小時。 （ × ）
8. 無固定期限勞動合同，是指不約定具體終止日期的合同；其期限可至法定或約定的終止、解除合同條件出現為止； （ √ ）
9. 離職形式包括:辭職、解聘。 ( √ )
10. 員工離職須持《人事異動表》，並按照公司規定程式到相關部門辦理手續。 （ √ ）
11. 公司培訓劃分為三級，即公司層級培訓、單位（處室）層級培訓、車間層級培訓。 （ √ ）
12. 三級安全教育是安全生產方面的基本教育，三級安全教育是指公司、單位（處室）、車間三級。 （√ ）
13. 員工乘車、打飯、打卡應自覺排隊，乘車時如遇年長者請主動讓座。 （ √）
14. 參會人員應嚴守會議時間並準時到會，未經會議組織者批准不得擅自缺席會議。 （ √ ）
15. 按照國家的有關規定，員工初婚並符合法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受5天婚假；員工初婚並符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假20天（含法定節假日和公休日）；員工再婚者可享受6天婚假。 （ × ）
三、選擇題（不定項15分）
1.有下列情形之一的，勞動合同自行終止（ ABCD ）
A、勞動合同期限屆滿的；B、雙方約定的勞動合同終止條件出現
的；C、員工達到退休、退職條件的；D、公司或員工一方喪失主體資格，勞動合同不能履行或喪失履行意義的；E職工身體有病的；
2.凡具有下列情形者不能成為公司員工（ ABCDE ）
A．被國家法律機關剝奪公民政治權力尚未恢復者；B．被國家司法機關判刑而刑期未滿者或附案在身者；C．吸食毒品者；D.身體狀況不能從事相應工作或有傳染性疾病者；E. 其它不能行為者；F.大學未畢業者
3. 有下列情況者可解聘( ABCDEF )
A.違反公司規定，工作態度和能力極差，主管部門負責人認為必須解聘者；
B.因病延長假期超過3個月者；
C.連續曠工15天或年累計曠工30天者；
D.因嫌疑犯罪而被羈押或提起公訴者；
E.故意損毀或盜竊公司財產者；
F.其他需要解除勞動合同者。
4. 素質提升培訓包括( ABC )
A.文化知識培訓 B.管理知識培訓
C.專業技術知識培訓 D.企業文化培訓
5. 培訓教材的載體可以是如下幾種形式（ ABCD ）
A.書面文字 B.電子文件 C.錄音 D.錄影 E.口頭
四、問答題。(40分)
1.哪些情形者可以解聘？
答：有下列情況之一者可解聘：
1.違反公司規定，工作態度和能力極差，主管部門負責人認為必須解聘者；
2.因病延長假期超過3個月者；
3.連續曠工15天或年累計曠工30天者；
4.因嫌疑犯罪而被羈押或提起公訴者；
5.故意損毀或盜竊公司財產者；
6.其他需要解除勞動合同者。
2. 員工有哪些情況停發一切工資待遇？
答：員工有下列情況之一者，停發一切工資待遇：
（1）曠工或無故不上班，擅自離開工作崗位的；
（2）休假期滿未辦理任何手續，逾期不歸的；
（3）涉嫌違法犯罪被公安機關拘留、收審、逮捕以及強制戒毒等
被限制人身自由的。
3. 員工事假批准許可權是如何規定的？
答：①員工請事假3天以內（含3天），經本單位負責人簽字同意，
報人力資源處備案。
②員工請事假7天以內（含7天），經本單位負責人簽字，並報人力資源處審批備案。
③員工請事假7天以上，經人力資源處稽核，報總經理批准後，交由人力資源處備案。
④員工如遇特殊情況需請長假的，須經公司總經理批准，但連續請事假不得超過60天。
4. 施工現場的臨時用電必須符合哪些規定？
答：施工現場的臨時用電必須符合以下規定：
1 採用三級配電系統（配電系統應設總配電箱、分配電箱、末級開關箱，實行三級配電）。
2 採用TN-S接零保護系統。
3 採用三級漏電保護系統。