安全生產規章制度範本

安全生產規章制度範本

　　在我們平凡的日常裡，制度使用的頻率越來越高，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。大家知道制度的格式嗎？以下是小編幫大家整理的安全生產規章制度範本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　安全生產規章制度 篇1

　　消防管理：消防器材設施配置充足，完好齊全、擺放合理、定期保養；消防通道通暢，員工掌握器材使用方法。

　　用電管理：線路完好歸位；電器設施完好齊整、定期保養、負荷內使用；電工持證上崗。

　　用氣管理：管道完好歸位；氣瓶配備防震膠圈、立式放置、定期更新；氣庫設施齊全、值班記錄完整。

　　物料管理：歸類歸位擺放、標識清晰；危險品與易潮品有保護措施；現場無呆滯物料。

　　裝卸管理：不損傷產品或物料，不野蠻工作；機動叉車司機持證上崗、限制時速；裝卸裝置專人保管。

　　危險工序操作管理：關鍵裝置定期保養；衝壓人員佩帶耳塞、手套；焊接人員佩帶面具、眼鏡手套；噴粉人員佩帶防毒口罩、手套、絕緣鞋；打砂及清洗人員佩帶安全帽、眼鏡、手套、防塵口罩等；焊接衝壓人員定期培訓、持證上崗。

　　環境衛生管理：生產現場、辦公場所、走道樓梯乾淨整潔，無衛生死角、無不明物品；玻璃門窗、休息桌椅、陳列設施定期擦拭、無灰塵覆蓋；牆角無蜘蛛網、地面無積水；廁所無異味。

　　防護管理：各類門、窗、護欄無損壞；天花、牆壁、地面、管道無裂縫、損壞或滲漏；各類勞動防護定期更新。

　　文明生產管理：私人物品歸位擺放；員工著裝、舉止遵守車間操作行為規範，不偷盜不禍害；無不明身份外來人員；節約用水用電；新員工入職進行安全知識培訓與考核；老員工則單數月進行培訓，雙月數進行測試。

　　安全生產規章制度 篇2

　　一、安全生產人人有責，生產必須安全，安全促進生產。

　　二、各級領導在所屬職責範圍內，是安全第一責任人。

　　三、定期進行安全大檢查，要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方針，確保無安全事故。

　　四、新工人進廠必須堅持進行安全知識教育，考核合格者方可上崗。

　　五、酒庫、酒成品倉庫、包裝材料倉庫，嚴禁使用明火燒焊，要有嚴格的防火安全措施，要有明顯的禁火標誌，室內要保持良好的通風，降低空氣中的酒精濃度。

　　六、發現機、電裝置運轉聲音異常或有異味，必須立即關閉電源、掛牌、停機檢查、維修，不得帶病運轉操作，裝置運轉部位都必須要安裝防護罩。

　　七、車間內不準帶小孩、洗衣服。

　　八、車間、倉庫內嚴禁吸菸、烤火、燒飯，非倉庫人員不得擅自入內。

　　九、公司生產區域及倉庫各處要配備必要的消防器材，並妥善保管。

　　十、公司的`所有電器保險絲要適當，不準任意調大或調小，更不能用銅絲代替，不準用溼手溼布去擦電器裝置。

　　十一、特殊工種必須持有特殊工種上崗證方可上崗。

　　十二、事故發生後“三不放過”

　　事故原因不清不放過；

　　事故者及廣大職工不受教育不放過；

　　沒有防範措施不放過。

　　安全生產規章制度 篇3

　　第一條各種裝置和儀器不得超負荷和帶病執行，並要做到正確使用，經常維護，定期檢修，不符合安全要求的陳舊裝置，應有計劃地更新和改造。

　　第二條電氣裝置和線路應符合國家有關安全規定。電氣裝置應有可熔保險和漏電保護，絕緣必須良好，並有可靠的接地或接零保護措施；產生大量蒸氣、腐蝕性氣體或粉塵的工作場所，應使用密閉型電氣裝置；有易燃易爆危險的工作場所，應配備防爆型電氣裝置；潮溼場所和移動式的電氣裝置，應採用安全電壓。電氣裝置必須符合相應防護等級的安全技術要求。

　　第三條引進國外裝置時，對國內不能配套的安全附件，必需同時引進，引進的安全附件應符合我國的安全要求。

　　第四條凡新建、改建、擴建、遷建生產場地以及技術改造工程，都必需安排勞動保護設施的建設，並要與主體工程同時設計、同時施工、同時投產（簡稱三同時）。

　　第五條工程建設主管部門在組織工程設計和竣工驗收時，應提出勞動保護設施的設計方案，完成情況和質量評價報告，經同級勞資、衛生、保衛等部門和工會組織審查驗收，並簽名蓋章後，方可施工、投產。未經以上部門同意而強行施工、投產的，要追究有關人員的責任。

　　第六條勞動場所佈局要合理，保持清潔、整齊。有毒有害的作業，必須有防護設施。

　　第七條生產用房、建築物必須堅固、安全；通道平坦、暢順，要有足夠的光線；為生產所設的坑、壕、池、走臺、升降口等有危險的處所，必需有安全設施和明顯的安全標誌。

　　第八條有高溫、低溫、潮溼、雷電、靜電等危險的勞動場所，必須採取相應的有效防護措施。

　　第九條僱請外單位人員在公司的場地進行施工作業時，主管單位應加強管理，必要時實行工作票制度。對違反作業規定並造成公司財產損失者，須索賠並嚴加處理。

　　第十條被僱請的施工人員需進入機樓、機房施工作業時，須到保衛部辦理<出入許可證>；需明火作業者還須填寫<公司臨時動火作業申請表>，辦理相關手續。

　　安全生產規章制度 篇4

　　產品質量是企業的生命，好的產品是生產出來的，在生產過程中發現產品質量問題必須立即停產整頓，找出發生質量問題的原因，提出解決辦法，將不合格產品消滅在萌芽狀態。

　　一、發生下列情況之一者為質量事故：

　　1、產品理化指標不合格；

　　2、產品外觀不合格（酒量有沉澱、酒質混濁、酒中有異物）；

　　3、外包裝不合格，或者裝錯包裝、貼錯標籤；

　　4、未執行工藝操作規程，出現的不合格產品。

　　二、當發生產品質量事故時，應立即停止生產，維護好現場（已發出產品應立即退回，全部返工，重新生產）。

　　三、立即由分管質量的經理，組織質檢、車間等有關部門到現場調查處理。

　　四、做好質量事故分析處理，找出產品質量事故的原因，提出改進措施，並納入工藝檔案中去，以防再次出現質量故障。

　　安全生產規章制度 篇5

　　一、不準在車間內吸菸，擅自進行明火作業。

　　二、不準佔用疏散通道。

　　三、不準在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。

　　四、不準在生產工作期間將安全出口大門上鎖或關閉。

　　五、不準隨便動用消防器材。

　　六、非機修人員不準擅自拆裝機器裝置。

　　七、不準無證上崗操作危險機臺。

　　八、故障裝置未修好前，不準使用。

　　九、上班時間不準怠工、滋事、打架或擅離職守。

　　十、不準赤膀赤腳進車間，不準帶小孩進車間。

　　安全生產規章制度 篇6

　　第一條生產紀律

　　1、生產過程中必須嚴格按設計圖紙及有關要求生產，勤儉節約，杜絕浪費。

　　2、廠區及生產車間內嚴禁吸菸。

　　3、愛惜生產裝置、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞。

　　4、服從生產主管的安排，及時作業，保證按時、按質、按量完成生產任務。

　　5、衣著清潔整齊，按照要求穿制服上班。

　　6、嚴禁私自外出，有事必須向生產主管請假。

　　7、保持車間環境衛生，不準在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每次生產任務完成後要將地面清掃乾淨。

　　8、當產品出現不良時應立即停工並上報，查詢原因後方可繼續生產。

　　第二條操作規程

　　1、正確使用生產裝置，嚴格按操作規程進行，非相關人員嚴禁亂動生產裝置。

　　2、生產過程中的產品要按使用說明正確操作使用，注意防火、防爆、防毒。

　　3、嚴格按照裝置的使用說明進行生產，嚴禁因搶時間而影響產品質量。

　　第三條產品質量

　　1、必須樹立“質量第一、使用者至上”的經營理念，保證產品質量。

　　2、嚴把原材料進庫關，高品質原料出高品質產品。

　　3、禁止使用替代原料，嚴格按圖紙配料，配好料，確保符合規範。

　　3、注意生產過程中的細小環節，要求包裝良好，碼垛整齊美觀。

　　5、檢查產品的標籤、名稱、型號規格、做到萬無一失。

　　6、裝車前需最後檢查、核對（產品名稱，規格、數量、包裝情況），做到單貨相符。

　　7、文明裝車，堆碼合理。

　　第四條安全生產

　　1、生產過程中注意防火、防爆、防毒。

　　2、嚴格按照裝置使用說明操作，防止出現傷亡。

　　3、生產時必須戴好防護口罩、手套，防止機械傷人。

　　4、注意搬運機械的操作，防止壓傷、撞傷。

　　5、正確使用帶電裝置及電氣開關，防止遭受電擊。

　　6、易燃、易爆物品應單獨堆放，並樹立醒目標誌。

　　7、原材料、包裝物、零小的裝置應佈局合理，堆放整齊。

　　安全生產規章制度 篇7

　　為了保障公司正常有序的生產經營工作，使得企業財產和員工身體健康得到有效保障，公司嚴格按照北京市安全生產監督管理局相關法律、法規和國家食品藥品監督管理局制定的行業相關規定，制定我公司安全生產管理規定。

　　一、公司所有生產經營工作，必須嚴格按照北京市安全生產監督管理局相關法律、法規和國家食品藥品監督管理局相關生產法規規定的範圍內進行。

　　二、本制度旨在加強公司的安全生產工作，保證公司生產、裝置、財產及員工生命安全等得到保障，使公司各項生產經營工作在有安全保障的環境下順利進行。

　　三、公司安全生產工作，由公司生產經營總負責人負責制。實行生產工作以“預防為主，安康為本，預防為先，科學管理，持續改進”的工作方針，由公司生產經營總負責人負責各系統的全面安全生產管理工作。

　　四、公司安全生產領導機構是：由公司生產經營總負責人領導下的主管生產負責人負責牽頭，各部門主要負責人為安全委員組成的安全生產委員會制度。主管生產負責人對生產計劃部、物資供應部、生產車間、檢驗中心、倉儲庫房、裝置動力部負責全面安全工作管理；各部門主要負責人負責本部門全面安全生產管理工作，並每季度定期向主管生產負責人彙報安全生產各項管理工作情況；主管生產負責人負責每季度召開安全生產工作會議，總結安全生產工作總體情況。主管生產負責人負責每季度向公司生產經營總負責人彙報安全生產工作情況。

　　五、各部門安全生產負責人執行監督檢查制。各級相關領導定期、定人，按職責分工、分別深入作業現場巡迴檢查。

　　六、生產車間要嚴格按照生產操作規程操作裝置，定期對裝置進行安全檢查和裝置保養，及時維修裝置故障，確保生產安全。

　　七、生產各部門和車間要嚴格按照醫藥生產相關規定衛生標準，落實對員工個人衛生、裝置衛生、環境衛生的檢查。

　　八、公司各部門嚴格按照安全防火相關規定進行管理，對化學危險物品使用、貯存、運輸安全防火、防爆安全加強管理，消滅事故隱患，杜絕事故發生。

　　九、生產各部門要嚴格按照生產裝置、電氣、線路、能源供給安全管理制度執行，檢查、維護、保養管理工作。

　　十、生產各部門應加強生產員工勞動防護設施、用品管理，生產員工應嚴格按照操作規定配戴防護服、防護手套及相關保護用具。

　　十一、為確保安全生產工作順利進行，生產各部門應定期對員工進行安全生產教育與安全技術知識方面的培訓工作。

　　十二、公司各部門安全生產負責人，要積極加強提高本部門員工安全思想意識的宣傳教育工作；加強員工安全技術專業知識的培訓教育工作。

　　十三、生產各部門加強員工安全生產基本知識的教育工作，進一步提高生產員工在安全生產工作過程中處理一般安全問題的工作能力。

　　十四、生產各部門按國家食品藥品監督管理局的相關規定，定期對生產員工進行身體健康檢查，確保員工身體健康，保證產品質量。

　　安全生產規章制度 篇8

　　1、自覺參加隊組每週一次的安全學習，牢固樹立“安全第一、預防為主”的觀念。

　　2、刻苦學習技術業務，堅持科學養路，嚴格執行養護安全操作規程。

　　3、不準違章、冒險作業，採料時嚴禁挖神仙土，如有違章、冒險現象，一經發現立即糾正。

　　4、出工前應穿戴好安全標誌服帽，同時檢查好各自使用工具。

　　5、隨車出工時，要按規定乘坐，放置好工具，嚴禁談笑戲鬧，車未停妥時，嚴禁跳車、扒車。

　　6、平原地區作業隨小四輪和拖拉機帶拖斗上下班時，嚴禁在三角架上站人，有欄杆的空拖斗只許乘坐四人，拖砂石材料的拖斗只許乘坐二名裝卸工，其它載貨拖斗一律不許帶人，不許超載超坐。山區視情況而定，但原則上嚴禁小四輪和拖拉機拖斗帶人。

　　7、用鎬開挖路面時，應並排前進，左右間距須保持一米，避免對面作業，如必須對面作業，相互間距不得小於五米。

　　8、在公路維修作業時，應在作業區的二頭離作業場所10-15米處，放置安全圓錐柱(墩)或紅白相間的施工標誌牌，彎道應適當放置遠一些。交通繁忙地段同時還要牽線劃塊作業，以保證養路工作時間順利和安全。

　　9、在路上作業中不準來回奔跑互相打鬧戲耍，不準在公路上乘坐和休息，隨時注意來往車輛及行人狀態。

　　10、雨季要堅持值班巡路，發現塌方阻車問題應做好標誌，同時立即報告上級，組織力量搶通，並保持水溝暢通及時清理路面雜物。

　　安全生產規章制度 篇9

　　1、目的

　　為了加強公司安全生產管理，強化各級生產、管理人員的安全風險意識，落實安全責任，嚴格考核和獎懲，維護正常的安全生產作業秩序，保障職工的安全與健康，最大限度的防止事故發生，特制定本制度。

　　2、範圍

　　本制度適用於本公司範圍內的安全生產獎懲管理。

　　3、職責

　　3.1 公司安全委員會為每個部門設定當年的安全指標;

　　3.2 安全環保質監部負責各部門上報事故的統計;

　　3.3 公司安全委員會根據公司發展適時提出安全激勵措施;

　　3.4 各部門根據以下獎勵細節，向公司提出獎勵要求;重大獎勵事項，由安全環保質監部門提出書面報告;

　　3.5 各級安全生產管理人員，可以向本部門提出對有關人員的獎勵建議，經領導批准後按規定執行;

　　3.6發生事故的部門，由公司根據本制度進行處罰，全公司範圍內通報處罰結果。

　　4、具體獎勵與處罰辦法

　　4.1 獎勵

　　4.1.1 對個人的獎勵：凡符合下列條件之一的人員，公司根據具體情況，給予100～1000元的獎勵

　　4.1.1.1 本職工作認真負責，貫徹安全生產法律、法規，嚴格遵守和執行規章制度、操作規程，完成安全生產考核指標，成績顯著者;

　　4.1.1.2 積級參與安全生產管理，對安全工作提出合理化建議，經有關部門評審，確有較大價值並收到實效者;

　　4.1.1.3 查出或排除重大事故隱患，避免重大傷亡、火災、爆炸、裝置停產、主要裝置損壞等事故，成績顯著者;

　　4.1.1.4 及時制止或糾正了嚴重違章指揮、違章作業，避免重大事故者;

　　4.1.1.5 為改善勞動條件，發明或改進安全防護裝置和職業衛生設施，效果顯著者;

　　4.1.1.6 在發生重大火災、爆炸事故及其它重大事故中，臨危不懼、奮勇搶救，措施得力，成績突出者;

　　4.1.1.7 對安全生產工作有其他特殊貢獻者的獎勵由公司安全委員會研究決定。

　　4.2 處罰

　　4.2.1 管理處罰

　　4.2.1.1 有下列情況之一的部門，扣罰該部門安全第一責任人的當月獎金：

　　a.不遵守國家安全生產法律、法規和規定，不履行安全生產職責，不建立、健全本單位安全生產規章制度、安全技術操作規程，不落實安全生產責任制的;

　　b.不按規定建立本部門安全生產管理機構或配備安全生產管理人員的;

　　c.新建、改建、擴建和技術改造專案不進行職業安全和職業衛生“三同時”而投產使用的;

　　d.按上級主管部門安全生產考核標準進行考核達不到合格標準的;

　　e.對有關組織或部門查出的重大隱患，拖延或拒不整改的;

　　f.不制定本部門的應急救援預案;發生生產安全事故未進行及時處理或隱瞞不報的; g.由於違反安全生產規章制度、安全技術操作規程等而造成重、特大事故的;

　　h.不參加安全例會，又不請假者。安全例會遲到者，扣安全責任獎50元/人。

　　4.2.1.2 有下列情況之一的，扣除其部門安全第一責任人當月安全責任獎的50%，扣除管理崗位其他責任人員當月安全責任獎：

　　a.不按有關安全生產規章制度進行安全生產日常管理或不嚴格執行各項規章制度，導致本部門安全生產管理混亂;

　　b. 未按規定對新職工(包括外協人員、臨時工、民工等)進行三級安全教育;

　　c.對本單位的各種安全裝置、設施的管理(包括建立臺帳、定期檢查、維護保養等)和檢測檢驗不到位;

　　d.不按時組織安全檢查、安全活動和應急預案演練，各種安全記錄不齊全;

　　e.不按期完成事故隱患的整改;

　　f.各車間不按規定每週召開一次安全工作例會，會議內容記錄不全的;

　　g.發現職工違章作業，不及時糾正制止的。

　　4.2.2 違規處罰

　　按照《勞動紀律管理條例 》和《安全責任考核獎懲細則執行》。

　　4.2.3 事故處罰

　　4.2.3.1 發生一起輕傷事故，扣除事故責任部門當月安全責任獎總額的10～20%;

　　4.2.3.2 當年累計發生三起以上輕傷事故的，從第三起事故起(含第三起)，每發生一起扣罰事故責任單位當月安全獎總額的30～50%;

　　4.2.3.3 發生事故(各類事故)隱瞞不報、謊報或不在規定時間內上報，對事故責任單位扣罰當月安全責任獎總額15～25%;造成嚴重後果的.，對事故責任單位扣罰當月安全責任獎，同時對瞞報、謊報或延期上報事故的責任單位負責人和直接責任人扣罰當月安全獎的300%;

　　4.2.3.4 發生責任事故每重傷1人，扣除責任部門當月安全責任獎總額的100～300%(注：上級的處罰單獨執行)。

　　4.2.4 罰款處置

　　4.2.4.1 對扣罰工資的處罰，由人保部根據各職能部門提交的處罰通知辦理;

　　4.2.4.2 其他罰款由各職能部門出據罰款單進行扣罰，罰金直接交財務管理部門，交款人要及時將交款憑證交相關職能部門備案。不按時交納或拒交者，按有關規定從工資中扣除。

　　安全生產規章制度 篇10

　　第一章 總 則

　　第一條 為加強集團安全生產工作管理，防止和減少安全事故，建立和完善企業安全生產管理的規範化、標準化、程式化，實現企業穩定、和諧、良好的生產經營環境，根據《中華人民共和國安全生產法》等有關法律、法規和省、市安全管理的有關規定，結合集團實際，制定本制度。

　　第二條 集團公司安全生產認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針。按照“企業負責、行業管理、國家監督、群眾監督、勞動者遵章守紀”的原則，從嚴、從細、從實地建立“管生產必須管安全，誰主管誰負責”的主體安全生產管理責任體系。

　　第二章 組織與職責

　　第三條 各集團行政正職是安全生產第一責任人，全面負責本集團安全生產工作。

　　第四條 各集團應成立安全生產委員會(以下簡稱安委會)，統一協調指導下屬企業生產安全、消防安全、交通安全和職業健康等各項安全生產工作。安全生產第一責任人任主任委員，其他成員由分公司經理(部門負責人)及相關人員組成。

　　第五條 安委會以下分設安全生產領導小組。各分公司均成立安全生產領導小組，安全生產領導小組組長由企業經理(負責人)擔任。

　　第六條 安委會主要職責:

　　(一)審定本集團安全生產年度工作計劃，並督促落實;

　　(二)監督執行安全生產規章制度和督促落實安全生產責任制;

　　(三)組織、協調安全生產大檢查，組織、協調調查處理安全事故;

　　(四)組織重大事故隱患評估，並督促立項整改;

　　(五)審查重大突發事件應急救援預案;

　　(六)審定安全生產先進集體、單位和先進工作者，決定表彰事宜;

　　(七)討論決定安全工作中的重大問題及應採取的措施;

　　第三章 安全生產責任制

　　第七條 各集團、企業應制定各級領導幹部、管理人員、崗位員工和部門的安全生產責任制。安全生產責任制應做到“一職一責，一崗一責”。

　　第八條 安全生產責任制應簡練、實用，符合崗位要求，具有針對性和可操作性。

　　第九條 按照“誰主管、誰負責”的原則，各級領導幹部、管理人員、崗位員工和部門必須認真履行各自的安全職責。

　　第十條 企業應制定安全生產責任制考核辦法，定期進行考核，公示考核結果。

　　第四章 安全教育培訓

　　第十一條 各企業應採取各種途徑，定期對員工進行安全生產教育和培訓，提高員工安全技術素質，保證員工具備必要的安全生產技能和防範事故的能力。

　　第十二條 企業和生產經營單位的主要負責人、分管領導和安全生產管理人員必須具備與本單位所從事的生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力。

　　第十三條 應堅持新入廠員工、轉崗工人的安全教育，建立健全安全教育檔案，“安全教育”時間不得少於4學時。

　　第十四條 要加強對臨時僱用人員的安全培訓、考核工作，開展對外來施工人員的安全教育。 第十五條 企業要加強安全繼續教育，不斷提高員工的操作技能和防範事故的能力，每季度必須進行一次全員安全培訓，並對培訓內容進行書面考核。

　　第五章 安全檢查

　　第十六條 各集團、企業應制定安全檢查制度，制定相關檢查表格、記錄表，堅持日常檢查，要落實崗檢、巡檢、交接班檢查，並記錄檢查結果。各集團每季度至少進行一次綜合安全檢查，企業每月至少進行一次綜合安全檢查。

　　第十七條 企業應根據季節變化、節假日生產特點，以及特殊作業要求，組織開展專項安全檢查或專業安全檢查。

　　第十八條 各集團應建立幹部安全生產聯絡點制度，定期對關鍵生產裝置和要害部位(單位)安全生產聯絡點進行安全檢查和指導。

　　第十九條 企業應完善安全檢查手段，依據標準、規範及安全檢查表進行檢查。檢查人員應將檢查的時間、地點、內容、發現的問題及其處理情況，做出書面記錄，並由檢查人員和被檢查單位的負責人簽字;檢查人員應將檢查情況記錄在案，並向上級報告。整改情況應有回執記錄。

　　第二十條 企業應制定違章處罰辦法，加大對違章檢查、監督和處罰力度。對檢查中發現的“三違”行為(違章指揮、違章作業、違反勞動紀律)，應當場予以糾正或要求限期改正，對嚴重違章行為要從嚴懲處，絕不姑息。

　　第六章 應急管理

　　第二十一條 各集團應監督下屬企業制定處置突發事件的應急管理制度。應急管理要貫徹“以人為本”的理念，堅持“安全第一、預防為主”的基本方針，做到“早發現、早報告、早處置”。

　　第七章 事故管理

　　第二十二條 企業應加強事故管理工作。對發生的各類安全事故均應報告，並按照規定統計。 第二十三條 發生事故後，事故現場有關人員應當立即報告本單位負責人。單位負責人接到事故報告後，應當迅速採取有效措施，組織搶救，防止事態擴大，減少人員傷亡。

　　第二十四條 各類事故都必須及時逐級上報。發生重大事故，企業必須立即按照管理許可權，上報集團公司或總公司，並按照規定報當地政府主管部門。不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報，不得故意破壞事故現場、銷燬有關證據。

　　第二十五條 發生事故後，應按照分管許可權成立事故調查組，及時認真的調查事故。事故調查處理應當按照“四不放過”的原則，準確查清事故原因，重點查詢設施裝置、工藝技術、規章制度缺陷、安全管理漏洞等方面的原因，明確事故性質和責任，總結事故教訓，提出整改意見和防範措施，並依據有關規定，對事故責任者提出處理意見。根據事故分類和分級，由企業及有關部門、人員向上一級單位或主管部門彙報事故情況。

　　第二十六條 按規定時間做好事故的結案工作，並建立健全事故管理檔案。

　　第八章 考核與評比

　　第二十七條 各集團對企業實施安全生產目標管理，按年度下達安全生產考核指標。

　　第二十八條 各集團對企業實施安全生產年度考核評比。對安全生產考核指標達到先進要求，且安全生產管理工作經考核優秀，經集團公司安全生產委員會審定，授予安全生產先進企業稱號，發給獎牌或證書。

　　第二十九條 企業應制定所屬單位的安全生產年度考核指標，並報所屬安全生產委員會討論審批。 第三十一條 各集團及下屬企業應制定違章處罰規定，對查出的違章行為進行處理。

　　第九章 事故管理

　　第三十二條 事故按人員傷亡程度和經濟損失情況劃分為小事故、一般事故、重大事故。

　　(一)重大事故:係指一次死亡1-2人，或者3-9人中毒(重傷)，或者一次造成直接經濟損失人民幣10萬元以上、100萬元以下的事故。

　　(二)一般事故:係指造成輕傷、急性工業中毒，但沒有死亡的事故;或者一次造成直接經濟損失人民幣1萬元以上、10萬元以下的事故。

　　(三)小事故:係指只有輕傷但沒有重傷和死亡，或者一次造成直接經濟損失人民幣不足1萬元的事故。

　　第三十三條 企業發生事故時，企業或所屬二級單位領導應及時趕赴事故現場，協調、指揮搶險救災工作，並視情況立即決定啟動上報程式。

　　(一)當發生重大及以上事故，或已經發生一般事故並可能造成次生事故時，集團主要領導應趕赴事故現場。

　　(二)當發生一般事故，或已經發生小事故並可能造成次生事故時，企業領導或業務分管領導應趕赴事故現場。

　　(三)發生其它生產安全事故，由企業分管安全領導決定是否派人趕赴現場。

　　(四)發生重大及以上事故時，企業主要領導不在單位的，應在第一時間返回單位，在事故搶險救災和調查處理期間不得擅離職守。

　　第三十四條 事故處理責任劃分:直接責任人、直接管理人、企業負責人(安全生產領導組長)、集團負責人(安委會主任委員)。

　　一、行政處分依據事故等級確定:

　　(一)發生特別重大事故的，視情節輕重給予行政降級、撤職處分;

　　(二)發生重大事故的，視情節輕重給予行政記大過、降級或撤職處分;

　　(三)發生一般事故的，視情節輕重給予行政警告、記過、記大過或降級處分;

　　二、經濟處罰依據事故造成損失確定:

　　(一)造成公司損失5萬元以上的，扣發直接負責人、直接管理人當月工資，並分別處罰損失額的10%，企業負責人、集團負責人視情節輕重分別處罰不低於損失額的10%;

　　(二)造成公司損失1萬元以上、5萬元以下的，扣發直接負責人當月工資，並處罰損失額的20%，直接管理人處罰損失額的15%，企業負責人視情節輕重處罰不低於損失額的10%;

　　(三)造成公司損失不到1萬元的，直接責任人處罰損失額的30%，直接管理人處罰損失額的20%;

　　三、實行“一票否決制”:

　　(一)發生損失額在5000元以上、1萬元以下的責任事故，直接責任人和部門負責人(直接管理人)以及所在班組取消評優、晉級資格;年終獎金一票否決。

　　(二)發生損失額在1萬元以上、10萬元以下的責任事故，企業負責人級所轄公司取消評優、晉級、獎金資格;年終獎金一票否決。

　　(三)發生損失額在10萬元以上的責任事故，集團負責人及所轄集團取消評優、晉級、獎金資格;年終獎金一票否決。

　　第十章 附 則

　　第三十五條 各集團、企業應根據本規定製定實施細則。