家政公司管理制度（通用10篇）
家政公司管理制度（通用10篇）
家政服務行業的迅速發展，一大批創業型家政服務管理公司應運而生，同時也需要一些規章制度來管理，下面是小編整理的家政公司管理制度大全，僅供參考!
家政公司管理制度 篇1
1、每個員工應該遵紀守法，做合格合法公民。
2、公司員工應著裝整齊，熟悉公司各項收費標準。公司車輛應車貌鮮亮，體現公司完好形象。
3、搬運過程當中，搬運工人應服從班組長指揮，協調一致。
4、對待客戶應和氣，嚴禁偷、拿、索要客戶財物。愛護公司，有損公司形象的事不做，有損公司形象的話不說，嚴禁與客戶發生爭吵。
5、對待業務無大小、貴賤之分，認真完成公司交給的每一項業務。
6、不遲到，不早退，不曠工。嚴格遵守公司的各項規章制度，有問題應及早反映解決。
7、幹活過程中，在客戶家中不抽菸;在樓道中不打鬧;在行車中不向車外拋棄廢物。愛護客戶財物，對客戶物品做到不丟、不損。
8、中午期間嚴禁喝酒。
9、工作當中嚴禁發生打架、吵架現象，嚴禁未經公司統一私自丟活，降價。
10、全體員工應同心同德，共同遵守各項章程制度，共同維護公司對外形象。
家政公司管理制度 篇2
為確保公司高效、規範地運作和長遠持續發展，特制定本制度。
1、全體管理人員必須在公司統一領導下，堅持“以人為本”的管理宗旨，遵循“變管理為服務”的“人性化”管理理念，充分發揮團隊精神，各司其職，各負其責，愛崗敬業，一絲不苟做好各項工作。
2、強化流程運作，實施目標管理，嚴格執行“崗位考核責任制”，部門之間必須緊密配合，無縫連結，對工作中麻木不仁、推諉扯皮的管理人員，堅決予以從嚴處理。
3、熱情服務，以誠待人，養成良好的職業道德，不斷提高管理素質和服務水平;想客戶之所想，急客戶之所急，杜絕工作中出現拖拉推諉，敷衍塞責等不良傾向;對因工作失誤或業務處理不當而造成的客戶重大投訴，則按“崗位考核責任制”條款對相關責任人嚴肅處理。
4、管理人員應視服務人員為姐妹，在日常管理中，動之以情，曉之以理;以關心體諒、理解為主，以說服教育、引導為本，充分尊重她們的人格，維護她們的權譽。對管理中發生態度粗暴、處理不公、以權謀私行為的管理人員，一經查實，當月予以降薪20%，情節嚴重者將予以辭退。
5、管理人員在工作時間，不得利用辦公電話、電腦等辦公裝置，提供給非工作人員使用;未經同意，不得將非工作人員留宿公司，違者將按《宿舍管理規定》嚴肅處理。
6、嚴格遵守公司作息時間，正常上班時間不得遲到，早退。
日常上班時間為上午8：30，下班時間為晚上8：00(午休不得離開辦公場所)。
晚間實行輪流值班，值班時間為8：30-9：30
7、管理人員實行輪休或調休，每月不少於四天;不得累計休息。重大節日休息時間應視工作需要而定。
8、管理人員請假必須嚴格按程式辦理，非特殊原因不得請假;事假每次不得超過三天，病假按正規醫院病情鑑定為準。請事假同時取消當月滿勤獎;輕微患病休息則不扣工資。因患長期性疾病或重大疾病不能繼續工作的，按正常離職辦理。
9、全體管理人員應樹立“公司興我為榮，公司衰我為恥”的主人翁思想，時時考量自身的價值，不斷進行主觀思維的自我校正和潛能的超越發揮，為公司也為自己，創造出可持續發展的美好未來。
家政公司管理制度 篇3
為了樹立公司形象，加強和規範企業管理行為，健全和完善各項工作制度。促進公司持續，穩定，健康，快速的發展，特制定本管理制度。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展違反公司章程的事情。
三、公司透過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
四、公司員工之間要團結互助，互相尊重，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造的精神。
五、公司實行“按勞取酬”“多勞多得”的分配製度。六、公司推行崗位責任制，實行考勤，考核制度，評先樹優制度，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司員工應端正工作作風，提高工作效率，禁止怠工，反對辦事拖拉，不負責任的工作態度。
八、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費。
九、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
員工守則
一、遵紀守法，忠於職守，愛崗敬業。
二、維護公司聲譽，保護公司利益。
三、服從領導，關心下屬，團結互助。
四、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。
五、不斷學習，提高水平，精通業務。
六、積極進取，勇於開拓，求實創新。
七、安全第一，質量第一，合格合理。
八、接電話，接待來賓時一律使用文明用語;客戶進門必須站立微笑迎接，主動介紹公司情況。
九、工作期間應勤於業務，積極主動完成工作任務。保持工作場所，設施，貨架及個人工作區的衛生。
十、盡心，盡責，真誠合作，致力創造良好的集體環境，發揚團隊精神，根據公司需要及職責規定積極配合同事展開工作，不得拖拉，推諉，拒絕。對他人諮詢不屬於自己職責範圍的業務時應就自己所知告之諮詢物件，不得置之不理。
家政公司管理制度 篇4
開辦一家家政公司不太難，但要真正經營得體、管理到位、做大做強並不是一件容易的事情。家政業在蘊含著巨大商機的同時也面臨著重大的挑戰，要在不規範的家政服務市場中生存，就必須把家政公司做出自己的特色、樹立自己的品牌、形成良好的口碑。童虎家政管理系統幫您規範家政公司工作流程，有效解決人員散漫，管理混亂的局面。
透過對家政行業調查表明：早幾年，辦一家保姆職業介紹所的門檻很低，只要有幾千元以上資金，在住宅(或小區)租上兩間房，裝上一部電話，不需要到工商局註冊即可營業(也就是僱主常說的“黑公司”)。現在要成立家政公司，必須備好註冊公司前的相關資料併到工商管理部門註冊方可(加盟企業需要特許方提供授權註冊委託書)。審批時要求有固定經營場所並具備註冊公司的條件(私人住宅不可以註冊)、二個以上股東、法人代表等;註冊資金方面，現在的家政公司註冊資金起點3萬元即可，註冊有限公司的註冊資金一般為10萬元。
家政服務市場潛力巨大，前景看好。但真正投資前還需要進行詳細分析和市場調研。(童虎家政管理系統)
家政業資深人士透露：開辦一家家政公司不太難，但要真正經營得體、管理到位、做大做強並不是一件容易的事情。目前國內家政市場仍處於魚龍混雜的狀態，家政業在蘊含著巨大商機的同時也面臨著重大的挑戰，要在不規範的家政服務市場中生存，就必須把家政公司做出自己的特色、樹立自己的品牌、形成良好的口碑。
據業內人士介紹，投資開辦家政公司，首先要解決好管理模式、經營方式、主營內容、市場運作模式等方面的問題。
經營方式是中介制還是員工制
中介制：
所謂中介性質的家政公司也就是把家政服務員(保姆、鐘點工等)介紹給家庭僱主，收取中介服務費，家政服務人員的工資由僱主與家政服務人員雙方商定。
中介制的優點在於：投資資金不多，管理比較簡單，因為只是作為介紹人員給僱主，只要僱主當場認可並支付一定的介紹費即告完成，不需要再去花太多精力進行後續服務。缺點：難以保證所提供的服務質量，難以樹立口碑，可信度較差，同時因為中介是“一錘子買賣”，只能收取一次中介費，營利有限，公司缺乏成長性，難以做大。
員工制：
企業化員工制的家政公司是把家政服務人員作為公司的員工，並與公司簽訂服務合同;上崗時由家政公司與僱主簽訂僱用合同，公司收取服務佣金及合同保證金，由公司負責對服務員工進行垂直管理和服務跟蹤，自簽訂合同之日起，由家政公司全程承擔僱主家庭的用工風險及責任。
企業化員工制方式的優點在於：進行職業培訓、實施管理約束、對服務員工的權益保障和後續跟蹤管理，能較好保證服務質量，易於樹立口碑和品牌，而且可透過收取客戶押金、佣金(長期的)，在上規模的'時候營利可觀，公司成長性較好。
因而，有關人士建議，在資金少、自身管理水平跟不上時，可選擇辦中介性質的家政公司;但真正想把家政公司做大並能夠可持續發展，還是選擇企業化員工制模式較好。
家政市場的定位是以專業服務品質打造服務品牌。家政公司按服務內容可分為：提供住家保姆(包括國內家庭保姆和涉外保姆等)、保育員、育嬰師、幼教保育師、高階管家、鐘點工(包括鐘點清潔、鐘點家教、鐘點廚師等)、專業護理(如月子護理、病殘特護等)、家居美化(如插花、家居佈置等)等服務。
如上所述，家政公司可選擇的服務專案很多，但就目前市場來看，創業初期一般以做好主體服務較易樹立品牌效應，而在真正樹立品牌後再擴充到家政服務其它領域則水到渠成。
因而，透過市場考察後，根據所在地的市場需求來選擇家政市場發展的空間和最有可行性的服務品種十分重要。
家政公司管理制度 篇5
1、不能跟僱主套近乎來謀求好感，應該踏實工作來獲得僱主信任和喜歡。
2、不能主動跟僱主說自己的家庭的情況和過去的瑣事。
3、不能跟僱主說不利於公司的話，要維護公司的良好形象。
4、不能在僱主家接待，留宿親朋好友。
5、不能用語言或行動頂撞僱主，要不可激烈爭辯或說髒話。
6、不能把僱主的孩子或物品在未經允許的情況下帶出家門。
7、不能浪費僱主家任何東西。
8、不要與老年人，病人，孩斤斤計較，要寬容。
9、不能向僱主提出漲工資的要求，應向公司提出申請，由公司協調。
10、不能偷吃孩子或大人的食品飲料。
11、不能佔孩便宜，使用僱主的化妝品，護膚品。應該自己使用自己的生活用品。
12、不能睡懶覺，按時作息，早睡早起，午休時間要和僱主商量。
13、不能長時間佔用衛生間，會給僱主帶來諸多不便。
14、不能在款經允許的情況下給自己開灶。
15、不能在未經允許的情況下跟僱主同桌就餐，要開始跟僱主商量好分餐還是同桌就餐。
16、不能混用僱主的餐具，要有自己的獨立的餐具。
17、不能與成年異性詞語過多接觸，以免引起女僱主的反感。
18、不能問詞語私事，不參與家庭的討論，更不能跟外人談論僱主家的大事情。
19、不能翻動僱主家的貴重物品和抽屜，潔身自好，清清白白做事，做人。
20、不能用僱主家的電話打私人電話，即便是僱主允許也要儘量節省時間。
21、不住家保姆不能在詞語家洗澡，除非僱主允許，也要節約用水。
22、不能輕易放棄一份工作。（人會有很多挫折，都是對你的考驗，勇敢面對。）
家政公司管理制度 篇6
1）熱愛本職工作，遵守勞動紀律，堅持崗位，熱情服務
2）遵守公司的公司的各項規章制度，並嚴格按公司的各項規章制度工作。
3）解和明確自己所分擔的本點保潔範圍、保潔計劃、保潔標準，對垃圾實行袋裝化，做到及時清運。
4）聽從組長的安排，嚴格按照清潔程式，保質保量地搞好職責範圍內的清掃保潔工作。
5）“七淨”（各樓層地面淨、內圍地面淨、外圍人行道淨、雨（汙）水井口淨、裝置淨、地面沿路花草根淨、牆根淨）。
6）“六無”（各管井無垃圾汙染物、無清掃工具、十字通道無碎紙皮核，前室和樓梯道無煙頭、地面無汙水髒物、電梯門和電梯門口無紙屑髒物）。
7）“適時”（樓層清潔垃圾清運要適時，必須要做到當日垃圾當日清除）。
8）遵守勞動紀律，按時上下班，不得隨意離崗，注意儀態儀表，按照規定穿著統一工作服裝，並佩帶胸卡。
9）正確使用、保管各種清潔用具、器械，不得隨意亂放，防止丟失，如有損壞將適情況按價賠償。
10）按時完成上級交辦的其它任務。
家政公司管理制度 篇7
第一、員工報名時須帶身份證原件、影印件，由公司安排醫院進行體檢，做到家政服務公司身體健康，沒有任何傳染疾病。
第二、員工工作中要做到愛崗敬業，服從客戶的管理和指導，尊重客戶的生活習俗，工作要認真負責，要勤儉節約，節約用水、用電；經手的錢（物）賬目要清楚；如工作失誤給客戶造成損失，應酌情賠償。
第三、員工工作中不能出現消極怠工、虐待老人、打罵兒童的現象；未經客戶許可不能私自使用家中的電話、電腦。
第四、不能私自將親友帶到客戶家中，不能私自將客戶的個人隱私（電話、手機號碼、工作單位、工作性質、家庭住址）洩漏給他人。
第五、員工遇到糾紛應協商解決，不能私自報復；不能用電話騷擾客戶、如問題嚴重可交機關處理。
第六、員工如遇個人原因辭職，需提前一週告知客戶和公司，要等公司派人到位後方可離開。
第七、員工在公司住宿時不能造謠生事、搬弄是非，不能詆譭他人名譽，要做到潔身自好。
第八、員工合同結束離開客戶家時要主動將自己的行李開啟給客戶檢查，以免不必要的糾紛。
第九、員工工作未滿一個月的按照實際所工作的天數結算（即月工資除30乘以實際所工作的天數），遇到法定節假日應與客戶協商解決。
除此之外，家政公司學會如何管理自己的家政人員也很重要，因為如果沒有好的管理人員的制度的話，很可能會造成家政人員的流失，為我們自己帶來損失。
家政公司管理制度 篇8
服務承諾
一、凡聘我公司家庭服務員，完全依照合同辦事。
二、客房需要更換服務員，一切以客戶要求為準。
三、服務員服務水準不到位，可隨時進行再培訓再上崗。
四、服務員如有違法亂紀的，經查實按法律程式交有關部門處理。
五、服務員上崗後，一切入鄉隨俗，確保家政平安和睦。
六、服務員與使用者不協調時，本公司將隨時配合客戶加以教育並可考慮換人。
家政工作人員守則
1、愛崗敬業，認真負責，有工作責任心。
2、文明用語，禮貌待客，服務熱情到位，嚴格接待程式——起身、問好、讓座、交談、送別。接電話時：“你好，家政服務中心，請問您有什麼服務需求？很高興為您服務??”來電鈴聲不得超過三響。
3、著裝整潔，儀表端莊，統一佩帶工牌。
4、準確無誤填寫家政服務需求資訊，及時反饋辦理相關事宜。熟悉各項服務標準，業務操作熟練，準確掌握價格標準。
5、認真、如實按規定時間填寫《家政服務中心工作進度報表》，不得虛報瞞報，適時總結家政服務工作與市場接軌的經驗提出有建設性的意見。
6、嚴格遵守工作紀律，不遲到、早退，有事請假。
7、工作一絲不苟，態度嚴謹，嚴格執行公司統一出臺的各項規章制度，不得擅自改變。
8、牢固樹立“團結、合作、勤奮、務實、誠信、創一流服務”的經營理念。
家居保潔員工作職責
1、進家前主動與使用者聯絡，核實時間、地點，嚴格按照客戶約定提前到達，作現場，要守時、守信。
2、進家後，請客戶驗收派工單，核實工作內容，計價方式如有異議要及時與中心聯絡，妥善處理。
3、嚴格按照《家居保潔行為規範》的要求，以對使用者高度負責的精神，保質保量地完成工作，不怕髒、不怕累。
4、要尊重使用者，講文明、有禮貌，盡力滿足使用者要求，不準以任何理由與使用者爭吵，不準私自從使用者手中接活，不準私自更改預定價位，擅自向客戶討價還價。
5、要自備水杯、毛巾、餐具等生活用品和抹布、玻璃器等衛生清潔用品。
6、要做到安全第一，保證自身安全及使用者家庭財產安全。損壞東西要自覺賠償。
7、要樹立公司形象，維護公司利益，遵循“誠信為本，使用者之上”的服務立念。
8、完成預定的保潔工作後要經客戶檢查驗收合格，並在《服務反饋單》中填寫意見，支付約定款項後，方可交回公司辦理銷單手續。
家政服務部工作人員守則
一、家政服務部工作人員必須服從部長的統一安排和領導。
二、工作期間不得串崗，不準幹私事、聊天，要愛護單位各類財產。
三、上班時間應做到服裝整齊、得體、大方，說話和氣、微笑服務。
四、不得隨意遲到、早退或曠工，有事提前請假。
五、尊重領導、尊重顧客。
六、不得洩露資訊或與他人私下交易，嚴格遵守財務制度。
家政人員規章制度，新到客戶家後
一、新到客戶家後，要介紹自己的姓名、年齡、來自何地、有何特長等;並讓客戶檢查保險單、健康證明、培訓報告、身份證影印件。
二、儘快詢問客戶自己所需做的事，並記錄。認真負責做好客戶安排的每一項工作。樹立主動、熱情、耐心、周到的工作態度。
三、服務時間必須穿工作服上崗。如發現工作服破損，或沾上難以清洗的汙漬，必須按原價賠償。
四、把客戶家當做自己家一樣，協助客戶節約開支。必須使用業主指定的個人生活用品。
五、客戶在與不在，不準私自看電視和亂翻櫥櫃、抽屜等。
六、未經得客戶同意，不能隨便撥打私人電話，更不能把客戶家的電話告知別人。
七、不經客戶同意不準私自外出。如有特殊情況，應向客戶說明，徵得客戶同意後方能外出。
八、損壞客戶家財物或遺忘客戶所規定的服務專案，要立刻道歉，並積極改正，取得客戶的諒解。不準隱瞞，或尋找理由為自己作辯護。
九、嚴格執行公司的分食制規定，在吃飯或休息時，儘量迴避客戶的生活空間。
十、不可強行讓客戶增加休息或工資，不準打聽和傳播客戶的私事。
十一、要控制自己的情緒，特別是不開心的時候，要越加註意。
十二、協議簽訂後，一切都要參照協議執行。
服務員守則
第一章總則
第一條、本守則適用於本公司所有的高階管理助理家庭服務員，並做為員工培訓的基本教材。
第二條、服務宗旨：按照規範化、標準化、專業化的現代新型家政行業的管理要求，透過嚴格的培訓高效的管理，實現為民、便民、利民、安民的服務宗旨。
第三條、管理目標：創品牌，建一流，比人品，看業績。
第二章員工的素質要求
第四條、員工應該當履行與經營者（公司）、與消費者（僱主）簽訂的合同，遵守公司制度定的各項規章制度、遵守職業規範。
第五條、立足本職、敬業樂業、嚴守職責、真誠服務、講究職業道德、維護公司名譽和形象，需做到以下一下幾點：
1.要做到必備十點：
笑容多一點；聲音輕一點；
脾氣小一點；技能精一點；
品德高一點；幹活勤一點；
嘴巴甜一點；理由少一點；
2.要做到六會六懂：
學會禮貌用語；懂得使用範圍；
學會尊老愛幼；懂得善理事務；
學會精打細算；懂得節省開支；
學會助人為樂；懂得積極進取；
學會以誠待人；懂得以心換心；
學會善用微笑；懂得包涵謙讓。
第六條、努力學習科學文化知識和服務技能，不斷提高業務水平和服務質量。
第七條、努力提高個人素質、愛護公物、維護環境衛生、講究禮儀禮貌。
第八條、誠實守信、安心工作、誠懇待人、不得陽奉陰違、提倡拾金不昧。
第九條、同僱主及其他家庭成員以及鄰居、同行要和睦相處、團結友愛、熱情相助。
第十條、潔身自愛，遠離一切惡習及不良行為，不做非份和不道德的事。
第三章工作紀律
第十一條、初到僱主家中要積極主動做好份內工作，儘快熟悉家庭環境和僱主生活習慣，必須牢記僱主得忌諱及重要指示。在三天內做好日程安排。
第十二條、初到公司得員工必須進行嚴格的半軍式化培訓，培訓內容有：職業道德、法律常識、家庭日常中得禮儀禮節、營養與烹飪技能、家居保潔與美化，家用電器使用及保養，衣物得洗滌與熨燙、家庭購物、護理保健、家庭辦公理財、家庭教育、家庭秘書等。並接受公司鎖門、暫交身份證得規定，及遵守公司得各項規章制度和宿舍制度。
第十三條、要尊重僱主的生活習慣懂得作息起居，保持生活環境的安靜，不要在僱主睡後或未起床時大聲喧譁。做事時儘量避免發出響聲影響僱主休息。
第十四條、要舉止文明，尊重他人，懂得公眾意識，不要當眾剔牙、掏鼻孔、挖耳朵、打飽嗝、打哈欠、打噴嚏、吐痰、伸懶腰、叉腿坐、搖頭晃腦、搔癢、摳腳趾。
第十五條、在僱主家中不能隨意會見親友和客人，更不得留外人在僱主家過夜。
第十六條、不得隨便打電話給親友、更不得私自盜打長途，如僱主同意打電話給家鄉親人，應長話短說、簡潔明瞭。
第十七條、要與僱主友好相處，在得到僱主允許時方可休息（或請假）沒得到允許不準私自外出，更不得頂撞僱主，決不能用蠻橫得方法賭氣出走，如果要請三天以上應提前通知公司再通知僱主。
第十八條、對僱主家得珍貴物品，不要隨便亂動，對僱主交辦自己處理檔案類資料，應以妥善處理；不得隨意使用僱主家的電腦及上網、查閱搜尋。對與自己工作無關得高科技電子產品，更不得隨意操作，以防損壞。
第十九條、外出辦事或採購時，不要與不相識得人搭茬，聊天拉關係陌生人主動接近必須拒絕，特別自稱老鄉得及時遠離以防上當受騙。
第二十條、儘量使用普通話，不要使用本人當地得方言土語，與他人溝通時，嚴禁使用任何汙言穢語。
第二十一條、不準像僱主提出過份得要求，如與僱主發生摩擦，分歧或不愉快的事件的，不得與僱主吵架，謾罵，哭鬧，更不得再工作中鬧情緒，洩私憤，消極怠工，損壞財物或私自離家，而應該及時向公司督導部督導顧問彙報，由督導顧問與僱主協調，或另行分配工作。
第二十二條，實事求是，不得陰奉陽違，當面一套背後一套，搬弄事非，如在工作中出現失誤或錯誤，應勇於承擔責任，不得找藉口開脫或狡辯，更不準私自隱瞞或銷燬。
第二十三條、積極為僱主做好保密工作，不該問的事情絕對不問，特別是不能議論，偷聽或傳播僱主私生活，不得將僱主家的地址，電話號碼及家庭情況告訴他人。
第二十四條、對僱主家庭，其他成員要一視同仁主動同老人，小孩溝通，家中如有傷殘或缺陷成員要主動關心，照顧，不能歧視或不理不睬，更不得大罵虐待。
第二十五條、照看嬰兒要細心，專注，不可一心二用，照管、接送入托入學兒童過馬路一定要手牽手，不可遠離自己半步。
第二十六條、不要隨意亂動、亂用僱主及家庭成員的專用日常生活用品，老人、病人或兒童的營養品，保健品更不能隨便食用，更不能偷吃。
第二十七條、要尊重僱主得飲食習慣，按僱主得要求合理搭配菜餚，並正確理解是否同時，同桌進餐，不要固執己見，學會精打細算，懂得節省開支。
第二十八條、對僱主家庭成員或來客遺失、遺落得財物，無論貴賤大小，均要及時告知僱主，並放在現眼位置，不得隱瞞和擅自處理，更不得據為己有。
第二十九條、對所經手的費用支出，應及時索要憑證，不準錢物不清，按時記賬，及時清報賬目，並養成記賬得良好習慣，嚴禁佔小便宜，報假賬。
第三十條、服務期滿或中途離職，應主動開包，請僱主檢查自己攜帶物品，不得以任何理由拒絕檢查。
第三十一條、員工上崗兩天後，必須給家人打電話報平安。每個月必須向公司督導員打一次電話，彙報在僱主家工作情況己所需要解決的困難。
第三十二條、不準對工作挑三撿四，必須服從公司的管理和分配，不得挑選僱主和哄抬工資，未經僱主同意，不得擅自外出或帶小孩外出，不得干與合同不符得工作，有任何事應及時向公司督導部反映，公司將記錄在案，並予以解決。
第三十三條、不準將工作合同轉讓他人更不準無顧毀約，如不能繼續執行合同或不能續約時應提前七天通知公司和僱主，不得擅離工作崗位。
第三十四條、從僱主家回來得服務員必須填寫《返回情況調查表》，交於公司。
第三十五條、服務員工作兩個月後，都可以請假一個月，請假超過一個月者，第一個月保證金概不退。春節期間（未滿一年合同者），不能請假，僱主和公司特意除外；否則扣違約金兩百元。
第四章儀容儀表
第三十六條、無論在家中或在外，均應保持整潔、乾淨、清爽、的個人形象，要做到四勤"勤洗手，勤剪指甲，勤沖涼、勤換衣物"頭髮梳洗時應在洗手間，地上的頭髮應撿起柔成小團丟入垃圾簍。
第三十七條、所有員工均不得梳理各種前衛怪異髮型，不得留長指甲，不得塗抹指甲油，儘量不化妝、化妝儘量避免使用氣味濃烈的化妝品，宜淡妝，保持清新整潔。
第三十八條、睡衣在自己的臥室中穿著，不得穿睡衣、暴露衣褲、裙在客廳走動及工作或外出，不得在廚房、客廳內梳頭，吃飯少說話，口中有異物應到洗手間去。
第三十九條、坐立、行姿勢要端莊舉止要大方，坐時不準腳放在桌椅上，兩腿交叉時腳尖向下，不準左右或上下搖動，站立時姿勢要自然大方，雙手自然下垂，行走時不能搖頭搖腦。
第五章禮節禮貌
第四十條、家中來客或對外交往要自然、大方、穩重、熱情、有禮，做到微笑待人，用好敬語，不可以貌取人。
第四十一條、客人來到時，要主動為客人上座，主動為客人提物，準備拖鞋沏茶、茶沏七分滿，客人離去時，要主動為客人開門歡送。
第四十二條、與客人談話時要站姿或坐姿端正，禁止左顧右盼，低頭哈腰或昂頭叉腰，用心聆聽客人談話，不插嘴，搶話，不與客人爭論，不強詞奪理，說話要有分寸，語氣溫和，語言要文雅，與人說話保持距離，不準勾肩搭背。
第四十三條、不得詢問有關客人的經歷。收入、年齡等，對奇裝異服或舉止奇特的人不得好奇，不羨慕。
第四十四條、如客人在家中就餐時，要詢問客人的口味、習慣、忌諱、服務周到，如主人。
家政公司管理制度 篇9
1.遵守國家法令，遵守社會公德，遵守公司各項規章制度。
2.努力學習科學文化知識和服務技能，不斷提高專業水平和服務質量，按時完成勞動任務；提高職業技能；執行勞動安全規程，遵守勞動紀律；講究職業道德。
3.初入客戶家中，一定要按客戶意願行事，積極主動作好份內的工作，儘快熟悉客戶家庭環境和生活習慣，牢記客戶忌諱的事情及特別要求。
4.在客戶家中工作，給業主及家庭要做到：說話輕、走路輕、關門輕、移動物品輕拿輕放。
5.家政員要始終擺正自己的位置，任何時候不要喧賓奪主。在業主及其家人在談話、看電視、吃飯時，做好份內工作後應自覺迴避他人必要的私人空間。
6.公司及業主的叮囑和交代要記清。因語言原因未聽清和聽懂的，一定要問清楚，不要不懂裝懂。做事要有程式，不要丟三落四。
7.不要打業主的電話，如急需應徵得業主的同意或到公用電話亭，更不能把業主的電話告訴他人。
8.做人要誠實，不能欺騙公司及業主，更不要把自家煩心事講給業主聽。切記自己是來賺錢養家的，不是出來找麻煩的。
9.工作時儘量小心仔細，如損壞東西應主動認錯，爭取公司及業主諒解，切不可將損壞的東西扔掉或推卸責任。
10.本人的生活用品不得留置辦公室及業主家。不得使用業主專用的生活用品，更不可動用主人化妝品或好奇而翻看公司及業主的私人用品。
11.注意細節，不經業主同意不要進入主人臥室，如要進去工作必須先敲門，徵得主人同意方可進入，出來時應輕輕把門扣上，平時應衣著簡樸，不可穿太透太緊太短的衣服，更不宜化妝或佩戴首飾。
12.不經公司同意不得外出，不能私自外出幹活，不可把外人帶到業主家中來，也不可把業主家的地址及家庭情況透露給他人。
13.不得在顧客家中看電視、聽音樂，喝茶，喝酒，抽菸等其他與工作無關的事。
14.給公司和業主採購物品時，要記好明細帳，不得虛報冒領，要幫助公司及業主節約各種開支。
15.與業主發生不愉快和矛盾時，不論誰對誰錯，都不得擅自與業主爭論，應及時向公司彙報，由公司出面協調處理。
16.進入本公司的員工一定要按規定的服務內容不折不扣的完成任務，更不得擅自要求業主增加工資，接受業主的小費，向業主借款。
17.獎勵和處罰制度堅決執行：
(1)出勤天控制；員工全年出勤天不能低於300天，低於300天者降低全年期內的工資標準2元/天。
(2)新員工試用期90天，在試用期內工資標準為20元/天。90天以上者按正常工資標準計付，出勤天按有關規定核算。協議期內的正常工資在當月付50%，其餘部分300天后一次付清，中途不在預借工資。超過試用期90天者，約定在一切正常情況下付給員工四十元/天保證工資/技工，三十元/天保證工資/普工。特殊獎勵和處罰按規定增減。
(3)員工在試用期90天內，紀律鬆散、不遵守制度、思想麻痺、鼓動他人、扇風點火、怠慢工作，有損甲方效益及形象的，將開除本單位，工資按20元/天。
(4)損壞、丟失的財物一律照價賠償；造成返工的活，一律不計工資，並如實修復完工，造成材料損失的一律照價賠償。
(5)收麥當月古歷12月分別出勤天在29天以上者分別每月獎勵300元。古歷正月出勤天在25天以上者本月獎勵800元。平均工資以年出勤天計算。不經同意擅自離開本單位的，工資按下列標準計算，（如使用90天以上的付60%、150天以上的付70%240天以上的付80%、300天以上者100%）支付時間為協議期滿後支付。
(6)請假需提前有請假條，負則按曠工對待。無故曠工一次扣工資30元。
(7)遲到、早退一次扣工資20元。
(8)不能耽誤零星小活（限時20分鐘必須聯絡到使用者）否則將扣發20元工資。
(9)標誌服連續兩天不穿的扣工資20元（所處罰款項當月工資里扣清）
（10）員工在工作期間幹私活走後門（只要是收費的發生交易的均視為私活），偷賣材料，造成損失一律按原價付清，並以私活及材料價格的十倍扣發工資（凡參與此活的人均視為責任人，按人頭計算份額）。
（11）話費報銷按出勤天1元/天，其餘自付。自用號碼的人員不報話費。外出施工不能留自己的號碼，一律以辦公電話為中心。手機自備。(話費報銷條件為合作期滿和300天以上出勤天者才可享受，不足300天者不享受話費報銷)
（12）員工在進本單位十天後公司將為你辦理保險一份，合作期滿或300天后可與報銷，提前離開本單位的不予報銷。
18.完成任務後，離開顧客家時，一定要留下本公司的辦公電話便於更好的為客戶下一步服務。
家政公司管理制度 篇10
為確保公司高效、規範地運作和長遠持續發展，特制定本制度。
1、全體管理人員必須在公司統一領導下，堅持“以人為本”的管理宗旨，遵循“變管理為服務”的“人性化”管理理念，充分發揮團隊精神，各司其職，各負其責，愛崗敬業，一絲不苟做好各項工作。
2、強化流程運作，實施目標管理，嚴格執行“崗位考核責任制”，部門之間必須緊密配合，無縫連結，對工作中麻木不仁、推諉扯皮的管理人員，堅決予以從嚴處理。
3、熱情服務，以誠待人，養成良好的職業道德，不斷提高管理素質和服務水平；想客戶之所想，急客戶之所急，杜絕工作中出現拖拉推諉，敷衍塞責等不良傾向；對因工作失誤或業務處理不當而造成的客戶重大投訴，則按“崗位考核責任制”條款對相關責任人嚴肅處理。
4、管理人員應視服務人員為姐妹，在日常管理中，動之以情，曉之以理；以關心體諒、理解為主，以說服教育、引導為本，充分尊重她們的人格，維護她們的權譽。對管理中發生態度粗暴、處理不公、以權謀私行為的管理人員，一經查實，當月予以降薪20%，情節嚴重者將予以辭退。
5、管理人員在工作時間，不得利用辦公電話、電腦等辦公裝置，提供給非工作人員使用；未經同意，不得將非工作人員留宿公司，違者將按《宿舍管理規定》嚴肅處理。
6、嚴格遵守公司作息時間，正常上班時間不得遲到，早退。日常上班時間為上午8：30，下班時間為晚上8：00（午休不得離開辦公場所）。