安全績效考核制度

　　以下是CN人才網小編給大家介紹的安全績效考核制度，希望對大家有幫助。

　　安全績效考核制度1

　　第一章

　　第一條為了全面落實本公司安全經營方針和安全經營責任，進一步完善公司安全管理體系，形成良性反饋、迴圈流動、持續改進的長效機制，不斷強化安全自主管理，深入推進安全績效評價考核，圓滿完成年度安全目標任務，特制定本公司安全績效考核制度及實施辦法。

　　第二條本制度適用於本公司內各部門及全體從業人員。

　　第三條安全標準化績效是指公司員工或單位的安全標準化工作業績。安全標準化績效考核是以安全標準化工作目標為導向，以安全標準化工作標準為依據，對各部門及員工的安全標準化工作進行考核評定，並確認各部門及員工的安全標準化工作業績的過程。

　　第四條安全標準化績效考核依據：

　　1、《煙花爆竹生產經營單位安全標準化規範(試行)》;

　　2、《煙花爆竹生產經營公司安全標準化考評辦法(試行)》;

　　3、《xx省煙花爆竹安全標準化工作實施方案》。

　　第五條每次考核後，按照PDCA迴圈的要求，對存在的問題提出完善、改進計劃和措施，不斷提高安全管理水平，實現安全經營的長效機制。

　　第二章考核組織

　　第六條本公司建立安全標準化績效考核機制，成立安全標準化考核小組。

　　第七條安全標準化績效考核由本公司安全標準化考核小組組織考核，報送本公司安全經營領導小組審批

　　第八條安全標準化考核小組：考核小組辦公室設在安全科。組長：呂邦林

　　副組長：劉潤全、張元清

　　成員：呂邦本、曾平

　　第三章考核辦法

　　第九條安全標準化考核小組依據《煙花爆竹經營企業安全生產標準化評審標準》和《xx省煙花爆竹安全標準化工作實施方案》[川安監(2011)378號]檔案，同時與本公司安全獎勵考核同步進行綜合考核，即每年進行一次，每個員工每一季度實行崗位安全經營情況自查，填寫“崗位安全經營生產自查表”(見附表1)，年終，公司對每個員工季度自查表進行彙總考評後，對每個員工的安全標準化績效進行考核。

　　第十條管理人員安全績效考核辦法：

　　管理人員安全績效考核採取百分制，考核內容分別包括：任務績效、周邊績效。其中：任務績效70分、周邊績效30分。具體內容見附表2. 第十一條從業人員安全績效考核辦法：

　　從業人員安全績效考核採取百分制，考核內容分別包括：安全經營生產、工作績效、業務學習、實際操作技能、思想素質五個方面的綜合表現。其中：安全經營40分、工作狀態20分、業務學習20分、實際操作技能10分、思想素質10分。考評時採用扣分制，單項扣分不超過標準分值，標準分值扣完為止。具

　　體內容見附表3.

　　第四章獎懲細則

　　第十二條獲得安全標準化獎勵的前提條件是完成本公司下達的安全經營目標指標。

　　第十三條當安全標準化得分90分以上時(包括90分)，獎勵1000元。第十四條當安全標準化得分80~89時，獎勵500元。

　　第十五條當安全標準化得分70~79時，獎勵200元。

　　第十六條當安全標準化得分60~69時，提出口頭警告，不再進行獎勵。第十七條當安全標準化得分50~59時，提出嚴重警告，並處本年度平均工資的50%罰款。

　　第十八條當安全標準化得分50分以下(不含50分)，勸其離開公司，次年不再續簽勞動合同。

　　第五章附則

　　第十九條本制度從下發之日起執行，並在執行中不斷完善。