酒店員工請假規章制度

酒店員工請假規章制度

  引導語:制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範或一定的規格。下面是小編為你帶來的酒店員工請假規章制度,希望對你有所幫助。

  一、曠工

  按下列情況之一曠工

  未事先辦理請假手續而缺勤或未准假而私自休假者,各種假期逾期而無續假者。

  不服從調配而不上班者。

  打架、鬥毆至傷不上班者。

  遲到、早退三十分鐘以上者。

  其它應按曠工處理,曠工一天扣三天工資,另加罰款100元;曠工予以開除。

  二、病假

  員工因病休假,填寫病假申請表,出示區級以上醫院病假通知書,經部門主管、經理、總經理批准後,交到人事部方可生效。

  急診:員工如遇到緊急病情,可在自己居住的.附近醫院就診,急診在三小時內通知部門經理,24小時內病假請明交到部門,填寫病假申請表。

  病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中註明發燒和不能行走的病例除外)。

  如無開病假證明者,將按曠工處理,並給予紀律處分,直至開除。

  病假一天扣當天工資。

  病假超過五天(含五天)自動離職。

  三、事假

  員工因事確需本人處理,須提前二天向部門經理以書面形式提出申請,經批准後方可休假,來不及到公司請假時,應用電話通知部門,經同意後方可休假,事後補辦請假手續。

  四、其它假

  如喪假、婚假等等,根據本人情況領導研究酌情處理。申請方法:向部門申報及主管總經理審批。

  五、請假及請假天數審批許可權

  請假:各種假期不論時間長短(病假除外)一律填寫“請假申請表”,按規定的批准許可權批准後效。

  請假天數審批許可權

  部門經理有權批假一天,二天以上報總監批准。

  部門經理以上管理人員,請假必須提前一天填寫“請假申請表”經總經理審批後方可休假。

  休假有關規定

  員工休假須填寫“請假申請表”經部門經理批准後,報辦公室(人事部)備案,部門經理以上管理人員休假,報主管總經理審批後生效,報辦公室備案。

  休有薪假一律一次提取使用,不允許零星提取。

  員工休假期滿後,須主動到本部門和辦公室(人事部)銷假,否則超期部分以曠工論處。

  所有請假方式必須以書面材料於第一時間內報人事部。

  每人每月一天假,無請半天假的說法。

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