工資收入分配製度

工資收入分配製度

　　工資收入分配製度：中國政府堅持以按勞分配為主體、多種分配方式並存的制度，體現效率優先、兼顧公平的`原則。

　　透過改革工資制度，發揮市場機制對工資收入的調節作用，使勞動者的工資收入水平隨著經濟發展和企業效益的增長相應提高。

　　相關法規

　　《中華人民共和國勞動法》和《企業最低工資規定》、《工資支付暫行規定》等法律法規，對規範工資分配行為作出了明確規定。中國政府依法制訂和適時調整最低工資標準，規範工資支付辦法，定期向社會發布工資指導線、勞動力市場工資指導價位和人工成本資訊，鼓勵企業試行工資集體協商制度，引導企業採用靈活多樣的工資制度和分配形式，維護企業的工資分配自主權和勞動者依法獲得勞動報酬的權利。目前，全國基本建立了最低工資制度，有1萬多戶企業開展工資集體協商試點，26個省、自治區、直轄市釋出了工資指導線，88個城市釋出了勞動力市場工資指導價位。

　　發展現狀

　　改革開放以來，隨著經濟的快速發展，城鎮職工工資收入不斷增長。到2001年底，中國城鎮職工平均貨幣工資達到10870元，是1978年的16.3倍，扣除物價因素後，職工實際平均工資水平年平均遞增5.5%。