最新對領導班子成員的意見和建議（通用5篇）

最新對領導班子成員的意見和建議（通用5篇）

　　每個人或多或少都會有一些自己的想法和建議，下面是小編為大家收集的最新對領導班子成員的意見和建議作文，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　最新對領導班子成員的意見和建議 篇1

　　1、思想觀念方面存在觀念落後，工作創新意識有待提高。

　　2、工作作風方面要加強機關作風建設，徹底根除作風浮躁和形式主義。

　　3、工作思路方面要充分發揮職工的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節。

　　4、工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各專案的堅實後盾，更多收集有利於本單位工作發展的建議。多下基層，關心基層幹部。

　　5、工作成效方面進一步明確工作的長遠目標

　　6、推進發展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進一步推進發展。

　　其他：

　　1、工地配套功能設施還不夠完善。

　　2、職工增收渠道不多，收入增長緩慢。

　　3、職工不穩定因素依然存在。

　　幾點建議

　　座談會上，大家也提出了一些建議，主要是：

　　1、進一步解放思想，增強幹部駕馭市場經濟的能力。

　　2、進一步最佳化資源，增強市場競爭力。

　　3、進一步提高公司的管理水平，

　　4、採取切實可行的措施，努力增加職工收入。

　　5、千方百計籌集資金，加大對專案的指導和幫助。

　　一、公司領導班子在貫徹落實科學發展觀的思想觀念和認識上，有哪些方面需要進一步轉變和提高。

　　二、按照科學發展觀的要求，公司在實施“客戶服務上水平，企業化運作創一流”的過程中，存在哪些障礙和突出問題。

　　三、對公司本部改進工作作風、提高工作效率的建議和意見。

　　其他意見和建議。

　　要做到"三個一"，即環節一個不少、班子一個不漏、人員一個不差。一要充分認識好此次民主評議的重要意義，二要處理好四個關係，即"工與學的關係；自我教育與接受群眾評價的關係；肯定成績與查詢問題的關係；重點與一般的關係"。三是針對民主評議工作提出了幾點具體要求。一是黨委要真組織、真落實，做到"四包一保"；二是班子成員要真查擺、真提高；三是黨員幹部要真參與、真維護。

　　最新對領導班子成員的意見和建議 篇2

　　1、領導班子成績方面

　　（1）、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。

　　（2）、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是透過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。

　　（3）、領導班子思路清晰，戰略發展明確，特別是金融行業競爭如此激烈的情況下，我們今天的不斷髮展壯大，跟領導班子的努力分不開。

　　（4）、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為信合事業發展作貢獻，不計個人得失。

　　（5）、領導班子改革創新意識強，能正確面對金融業的環境形勢、大膽探索信用社改革創新思路。大力發展支農貸款，努力尋找新的利潤增長點，制定合理的年度計劃目標，促進了信用社發展。

　　（6）、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。

　　2、主要問題。

　　（1）、領導應多下基層關心職工，瞭解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，瞭解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協調解決。建議多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。

　　（2）、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。

　　（3）、建議領導提拔幹部要堅持“四化”標準，事前應將提拔的幹部個人情況向廣大員工公示，廣泛徵求員工意見，對已經提拔的幹部應加強績效考核和監督力度。

　　（4）、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

　　（5）、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恆不夠。

　　（6）、建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓員工與領導之間保持一種輕鬆和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。

　　最新對領導班子成員的意見和建議 篇3

　　1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴於律己、廉潔奉公。

　　2、存在不足及建議。

　　（1）、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。

　　（2）、個別領導架子大，與職工溝通少，不瞭解職工，職工對領導不認識。

　　（3）、個別領導包括一些中層幹部，工作方法簡單，缺乏領導風範和藝術。

　　（4）、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規手續辦事。

　　（5）、建議領導要克服職位變了對職工的態度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉變觀念。

　　最新對領導班子成員的意見和建議 篇4

　　一、對領導班子的'意見和建議

　　（一）領導班了應多下基層關心職工，瞭解基層職工的實際工作生活情況，對職工反映的實際問題，應積極協調解決。

　　（二）在管理規章制度檢查落實方面，還需持之以恆，不斷強化。

　　（三）基礎設施改造投入需求與財力的矛盾仍然突出。公司應更加科學合理的安排資金，加大投入的力度。

　　二、對班子成員個人的意見和建議

　　1、對李兵同志個人意見：

　　①加強基層黨組織建設工作的指導。多推廣基層黨組織一些好的做法和先進經驗。

　　②多做兩級班子人員思想工作。

　　2、對朱聖珍同志個人意見：

　　①加強公司多元化發展，進一步最佳化資源，增強市場競爭。②加大公司本部機關改進工作作風和工作紀律的管理力度。

　　3、對胡海波同志個人意見：

　　①加大加油站現場管理工作方面指導的力度。

　　4、對成剛同志個人的意見：

　　①在安排建設投資上，應加大安全改造方面的資金投入比重。

　　5、對雷興平同志個人意見：

　　①加強公司精細化管理的工作的領導，抓好檢查落實。

　　6、對夏新莉同志個人意見：

　　①加強工會組織的領導，注意要多和群眾聯絡、關心員工的切身利益。

　　最新對領導班子成員的意見和建議 篇5

　　近年來，市委班子在省委、省政府的正確領導下，深入貫徹落實科學發展觀，採取一系列措施加強和改進作風建設，取得了顯著成效。領導班子及成員謀發展、抓發展的意識不斷增強，工作節奏明顯加快，工作績效明顯提升，發展合力不斷壯大。總的感到，市委班子是一個政治堅定、團結向上、幹事創業、開拓創新、廉潔勤政的領導集體。

　　(一)對貫徹落實中央八項規定、進一步加強作風建設的意見建議

　　1. 要堅決認真地貫徹執行黨的路線方針政策和中央、省委的決策部署，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致(2人)。

　　2. 要敢於打破舊的思想觀念和條條框框的束縛，創造性地開展工作(1人)。

　　3. 對部署的各項工作要一抓到底，抓出成效(1人)。

　　(二)對“四風” 方面存在的突出問題的意見建議

　　1.形式主義問題

　　(1)有時還存在“文山會海”現象(2人);

　　(2)針對基層考核評比多的問題沒有得到有效解決(5人)。

　　2.官僚主義問題

　　(1)調研方式存在虛浮現象，深入基層收集和聽取意見不夠(2人);

　　(2)解決基層實際問題不夠，對待基層的訴求不夠耐心細緻(2人);

　　(3)從嚴抓難題突破、抓難事協調督促還不夠，群眾長期反映強烈的個別問題沒有得到切實有效解決(1人)。

　　3.享樂主義問題

　　(1)改革創新精神有待進一步加強(1人);

　　(2)“三公”管理不夠嚴格(1人)。

　　4.奢靡之風問題

　　(1)勤儉節約的思想樹得不牢，對一些浪費現象重視不夠(2人);

　　(2)對個別奢靡之風現象管理不嚴(1人)。

　　5.其他需要反映的情況和問題

　　(1)要處理好農村社會管理與維護農村社會和諧穩定的問題(1人);

　　(2)要進一步做好食品安全，完善制度、規範執法(1人)。

　　(三)進一步搞好教育實踐活動的意見建議

　　(1)要強化群眾參與，聽取群眾意見、接受群眾監督(2人);

　　(2)要著眼長遠，把主題教育活動中一些成功的經驗做法上升為制度規範，不斷探索新時期加強黨員幹部作風建設、密切黨群幹群關係的新途徑、新辦法(1人)。

　　(四)其他意見建議

　　無解決四風問題的意見和建議對領導班子的意見和建議彙總對市政府黨組及其成員的意見和建議