最新對領導班子成員的意見和建議（通用5篇）

　　每個人或多或少都會有一些自己的想法和建議，下面是小編為大家收集的最新對領導班子成員的意見和建議作文，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　最新對領導班子成員的意見和建議篇1

　　1、思想觀念方面存在觀念落後，工作創新意識有待提高。

　　2、工作作風方面要加強機關作風建設，徹底根除作風浮躁和形式主義。

　　3、工作思路方面要充分發揮職工的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節。

　　4、工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各專案的堅實後盾，更多收集有利於本單位工作發展的建議。多下基層，關心基層幹部。

　　5、工作成效方面進一步明確工作的長遠目標

　　6、推進發展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進一步推進發展。

　　其他：

　　1、工地配套功能設施還不夠完善。

　　2、職工增收渠道不多，收入增長緩慢。

　　3、職工不穩定因素依然存在。

　　幾點建議

　　座談會上，大家也提出了一些建議，主要是：

　　1、進一步解放思想，增強幹部駕馭市場經濟的能力。

　　2、進一步最佳化資源，增強市場競爭力。

　　3、進一步提高公司的管理水平，

　　4、採取切實可行的措施，努力增加職工收入。

　　5、千方百計籌集資金，加大對專案的指導和幫助。

　　一、公司領導班子在貫徹落實科學發展觀的思想觀念和認識上，有哪些方面需要進一步轉變和提高。

　　二、按照科學發展觀的要求，公司在實施“客戶服務上水平，企業化運作創一流”的過程中，存在哪些障礙和突出問題。

　　三、對公司本部改進工作作風、提高工作效率的建議和意見。

　　其他意見和建議。

　　要做到"三個一"，即環節一個不少、班子一個不漏、人員一個不差。一要充分認識好此次民主評議的重要意義，二要處理好四個關係，即"工與學的關係；自我教育與接受群眾評價的關係；肯定成績與查詢問題的關係；重點與一般的關係"。三是針對民主評議工作提出了幾點具體要求。一是黨委要真組織、真落實，做到"四包一保"；二是班子成員要真查擺、真提高；三是黨員幹部要真參與、真維護。

　　最新對領導班子成員的意見和建議篇2

　　1、領導班子成績方面

　　（1）、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。

　　（2）、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是透過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。

　　（3）、領導班子思路清晰，戰略發展明確，特別是金融行業競爭如此激烈的情況下，我們今天的不斷髮展壯大，跟領導班子的努力分不開。

　　（4）、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為信合事業發展作貢獻，不計個人得失。

　　（5）、領導班子改革創新意識強，能正確面對金融業的環境形勢、大膽探索信用社改革創新思路。大力發展支農貸款，努力尋找新的利潤增長點，制定合理的年度計劃目標，促進了信用社發展。

　　（6）、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。

　　2、主要問題。

　　（1）、領導應多下基層關心職工，瞭解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，瞭解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協調解決。建議多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。

　　（2）、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。

　　（3）、建議領導提拔幹部要堅持“四化”標準，事前應將提拔的幹部個人情況向廣大員工公示，廣泛徵求員工意見，對已經提拔的幹部應加強績效考核和監督力度。

　　（4）、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

　　（5）、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恆不夠。

　　（6）、建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓員工與領導之間保持一種輕鬆和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。

　　最新對領導班子成員的意見和建議篇3

　　1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴於律己、廉潔奉公。

　　2、存在不足及建議。

　　（1）、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。

　　（2）、個別領導架子大，與職工溝通少，不瞭解職工，職工對領導不認識。

　　（3）、個別領導包括一些中層幹部，工作方法簡單，缺乏領導風範和藝術。

　　（4）、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規手續辦事。

　　（5）、建議領導要克服職位變了對職工的態度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉變觀念。

　　最新對領導班子成員的意見和建議篇4

　　一、對領導班子的'意見和建議

　　（一）領導班了應多下基層關心職工，瞭解基層職工的實際工作生活情況，對職工反映的實際問題，應積極協調解決。

　　（二）在管理規章制度檢查落實方面，還需持之以恆，不斷強化。

　　（三）基礎設施改造投入需求與財力的矛盾仍然突出。公司應更加科學合理的安排資金，加大投入的力度。

　　二、對班子成員個人的意見和建議

　　1、對李兵同志個人意見：

　　①加強基層黨組織建設工作的指導。多推廣基層黨組織一些好的做法和先進經驗。

　　②多做兩級班子人員思想工作。

　　2、對朱聖珍同志個人意見：

　　①加強公司多元化發展，進一步最佳化資源，增強市場競爭。②加大公司本部機關改進工作作風和工作紀律的管理力度。

　　3、對胡海波同志個人意見：

　　①加大加油站現場管理工作方面指導的力度。

　　4、對成剛同志個人的意見：

　　①在安排建設投資上，應加大安全改造方面的資金投入比重。

　　5、對雷興平同志個人意見：

　　①加強公司精細化管理的工作的領導，抓好檢查落實。

　　6、對夏新莉同志個人意見：

　　①加強工會組織的領導，注意要多和群眾聯絡、關心員工的切身利益。

　　最新對領導班子成員的意見和建議篇5

　　近年來，市委班子在省委、省政府的正確領導下，深入貫徹落實科學發展觀，採取一系列措施加強和改進作風建設，取得了顯著成效。領導班子及成員謀發展、抓發展的意識不斷增強，工作節奏明顯加快，工作績效明顯提升，發展合力不斷壯大。總的感到，市委班子是一個政治堅定、團結向上、幹事創業、開拓創新、廉潔勤政的領導集體。

　　(一)對貫徹落實中央八項規定、進一步加強作風建設的意見建議

　　1. 要堅決認真地貫徹執行黨的路線方針政策和中央、省委的決策部署，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致(2人)。

　　2. 要敢於打破舊的思想觀念和條條框框的束縛，創造性地開展工作(1人)。

　　3. 對部署的各項工作要一抓到底，抓出成效(1人)。

　　(二)對“四風” 方面存在的突出問題的意見建議

　　1.形式主義問題

　　(1)有時還存在“文山會海”現象(2人);

　　(2)針對基層考核評比多的問題沒有得到有效解決(5人)。

　　2.官僚主義問題

　　(1)調研方式存在虛浮現象，深入基層收集和聽取意見不夠(2人);

　　(2)解決基層實際問題不夠，對待基層的訴求不夠耐心細緻(2人);

　　(3)從嚴抓難題突破、抓難事協調督促還不夠，群眾長期反映強烈的個別問題沒有得到切實有效解決(1人)。