對領導班子的意見和建議（精選5篇）

　　意見的本意是人們對事物所產生的看法或想法。意見是上級領導機關對下級機關部署工作，指導下級機關工作活動的原則、步驟和方法的一種文體。以下是小編為大家整理的對領導班子的意見和建議（精選5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　對領導班子的意見和建議篇1

　　1、總體評價。

　　領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴於律己、廉潔奉公。

　　2、存在不足及建議。

　　（1）、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。

　　（2）、個別領導架子大，與職工溝通少，不瞭解職工，職工對領導不認識。

　　（3）、個別領導包括一些中層幹部，工作方法簡單，缺乏領導風範和藝術。

　　（4）、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規手續辦事。

　　（5）、建議領導要克服職位變了對職工的態度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉變觀念。

　　3、對黨員隊伍的意見和建議

　　存在不足及建議：

　　（1）、加強黨的組織建設，要注意從戰鬥在信合第一線的職工中發展黨員，而且要注意發展黨員的質量，做到成熟一個發展一個，以避免盲目發展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律，對違規違紀人員決不姑息。

　　（2）、對各總支、支部一些好的做法和先進經驗瞭解不充分，對基層經驗和做法宣傳力度不夠。

　　（3）、對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現。

　　（4）、對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發揮共產黨員的先鋒模範作用。

　　4、對經營發展狀況的意見和建議

　　（1）、應加強各部門之間的協調溝通，提高各部門的工作質量。領導層要針對基層信用社工作中的薄弱環節，加強管理和引導。

　　（2）、領導層對職工教育及管理應重視，特別是中層幹部的現場管理十分重要，要培訓他們，讓他們學會管理。

　　（3）、在職稱崗位設定上，能否不限制聘用名額，經考核合格成熟一個就聘用一個，這樣可以調動廣大信合員工的敬業精神和積極性。

　　（4）、在管理上應多從人性化方面考慮。希望上級領導安排各項工作指標和計劃要合理化，多考慮一下基層社的實際情況。

　　（5）、應加強對基層管理幹部的監管力度，應要求財務費用等每月上牆公開，特別是基層管理幹部如主任、會計、農貸人員的加班費和誤餐費等，應加強群眾監督，提高透明度。應要求財務帳目透明化，預防領導犯錯誤。

　　（6）、工會是職工之家，不應只收費，要為職工說話辦實事，應常常下去慰問職工，為職工解決一些實際困難，讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動，可以體現領導層對職工的關心。

　　對領導班子的意見和建議篇2

　　（1）、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。

　　（2）、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是透過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。

　　（3）、領導班子思路清晰，戰略發展明確，特別是金融行業競爭如此激烈的情況下，我們今天的不斷髮展壯大，跟領導班子的努力分不開。

　　（4）、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為信合事業發展作貢獻，不計個人得失。

　　（5）、領導班子改革創新意識強，能正確面對金融業的.環境形勢、大膽探索信用社改革創新思路。大力發展支農貸款，努力尋找新的利潤增長點，制定合理的年度計劃目標，促進了信用社發展。

　　（6）、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。

　　主要問題。

　　（1）、領導應多下基層關心職工，瞭解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，瞭解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協調解決。建議多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。

　　（2）、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。

　　（3）、建議領導提拔幹部要堅持“四化”標準，事前應將提拔的幹部個人情況向廣大員工公示，廣泛徵求員工意見，對已經提拔的幹部應加強績效考核和監督力度。

　　（4）、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

　　（5）、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恆不夠。

　　（6）、建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓員工與領導之間保持一種輕鬆和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。

　　對領導班子的意見和建議篇3

　　一、領導班子成績方面

　　1、領導班子整體政治素質高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴於律已、廉潔奉公。

　　2、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。

　　3、領導班子思路清晰，改革創新意識，戰略發展明確有力的推動了跟領導班子的努力分不開。

　　4、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生。

　　二、主要問題。

　　1、領導應多下基層關心基層，瞭解基層幹部的實際情況，多幫助基層解決實際困難，瞭解基層的想法，切實為基層辦實事、辦好事，增加領導與一線幹部的交流。

　　2、建議加大對管理人才（文體幹部）、專業人才的培養力度（缺體育、文物幹部）。

　　對領導班子成員的意見及建議

　　主管領導，思想覺悟高，業務素質強，善於把握大局，駕馭全域性，在政治上、思想上、覺悟上始終與黨中央保持高度一致，一絲不苟地貫徹省公司的決策部署，對待下屬員工平易近人，不擺架子。

　　書記思想水平高，知識面寬廣，在原則問題和大是大非面前立場堅定，旗幟鮮明，有較強的政治鑑別力和政治敏銳性，作風優秀，成績顯著。

　　某某同志理想信念堅定，政治覺悟高，運用領導智慧和才能，團結帶領班子成員求真務實，銳意進取，知人善任，協調發揮班子每個成員的積極性，勤于思考，善於發現和探索文體系統建設中出現的新問題，考慮問題著眼長遠，關心幹部職工。

　　某某同志：理想信念堅定，政治覺悟高，工作負責，紮實肯幹，工作能力強。

　　某某同志：能夠解放思想、開拓創新，較好地開展了分管的各項工作。

　　某某同志：政治覺悟高，工作協調能力強，積極性高，注重創新，思想觀念先進，腳踏實地，兢兢業業地為基層解決困難辦實事，工作作風優良。

　　對領導班子的意見和建議篇4

　　一、對領導班子的意見和建議

　　（一）領導班了應多下基層關心職工，瞭解基層職工的實際工作生活情況，對職工反映的實際問題，應積極協調解決。

　　（二）在管理規章制度檢查落實方面，還需持之以恆，不斷強化。

　　（三）基礎設施改造投入需求與財力的矛盾仍然突出。公司應更加科學合理的安排資金，加大投入的力度。

　　二、對班子成員個人的意見和建議

　　1、對李兵同志個人意見：

　　①加強基層黨組織建設工作的指導。多推廣基層黨組織一些好的做法和先進經驗。

　　②多做兩級班子人員思想工作。

　　2、對朱聖珍同志個人意見：

　　①加強公司多元化發展，進一步最佳化資源，增強市場競爭。②加大公司本部機關改進工作作風和工作紀律的管理力度。

　　3、對胡海波同志個人意見：

　　①加大加油站現場管理工作方面指導的力度。

　　4、對成剛同志個人的意見：

　　①在安排建設投資上，應加大安全改造方面的資金投入比重。

　　5、對雷興平同志個人意見：

　　①加強公司精細化管理的工作的領導，抓好檢查落實。

　　6、對夏新莉同志個人意見：

　　①加強工會組織的領導，注意要多和群眾聯絡、關心員工的切身利益。

　　對領導班子的意見和建議篇5

　　近年來，市委班子在省委、省政府的正確領導下，深入貫徹落實科學發展觀，採取一系列措施加強和改進作風建設，取得了顯著成效。領導班子及成員謀發展、抓發展的意識不斷增強，工作節奏明顯加快，工作績效明顯提升，發展合力不斷壯大。總的感到，市委班子是一個政治堅定、團結向上、幹事創業、開拓創新、廉潔勤政的領導集體。

　　（一）對貫徹落實中央八項規定、進一步加強作風建設的意見建議

　　1、要堅決認真地貫徹執行黨的路線方針政策和中央、省委的決策部署，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致（2人）。

　　2、要敢於打破舊的思想觀念和條條框框的束縛，創造性地開展工作（1人）。

　　3、對部署的各項工作要一抓到底，抓出成效（1人）。

　　（二）對“四風”方面存在的突出問題的意見建議

　　1、形式主義問題

　　（1）有時還存在“文山會海”現象（2人）；

　　（2）針對基層考核評比多的問題沒有得到有效解決（5人）。

　　2、官僚主義問題

　　（1）調研方式存在虛浮現象，深入基層收集和聽取意見不夠（2人）；

　　（2）解決基層實際問題不夠，對待基層的訴求不夠耐心細緻（2人）；

　　（3）從嚴抓難題突破、抓難事協調督促還不夠，群眾長期反映強烈的個別問題沒有得到切實有效解決（1人）。