薪酬保密協議書2篇
薪酬保密協議書2篇
在學習、工作生活中，越來越多地方需要用到協議，簽訂協議可以保障自身的權益不被侵害。想必許多人都在為如何寫好協議而煩惱吧，以下是小編精心整理的薪酬保密協議書，僅供參考，歡迎大家閱讀。
薪酬保密協議書1
甲方：_______
乙方：_______身份證號：_______
甲方所有員工薪酬資料屬於甲方商業秘密，甲方員工負有保密義務。根據甲方有關規定，乙方受聘於甲方任職服務期間工資實行密薪制，甲乙雙方參與工資管理的人員均應承擔保密義務，負有保密責任，經雙方平等協商，訂立本協議，以共同遵守。
1、乙方在甲方任職，按照《__________公司薪酬制度》及《__________公司員工績效考核辦法》等規定，甲方根據乙方的工作崗位職責、工作能力和工作業績，按薪酬分配辦法給予乙方相應的工作報酬，併為乙方保密。
2、未經甲方授權，乙方不得將本人的薪酬告知中心內外的其他人，更不能有意或無意打聽其他員工的薪酬情況。
3、乙方的薪酬資訊為其個人的保密資訊，甲方不得將所掌握的乙方薪酬資訊給除相關主管負責人及人事管理人員外的其他任何員工。
4、乙方如對薪酬分配或實際發放有疑問，可向甲方人事科質問，人事科負責人應與乙方進行溝通，及時給予答覆，因甲方核定發放有過錯的應及時調整。
5、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協議而發生薪酬洩密行為，扣罰當月工資的30%，且當事人在年度考核中不能評為優秀等級。因洩密造成後果的，可加重處罰，直至與當事人解除勞動合同。
6、乙方應該控制自己的薪酬資訊不得在家屬及親朋中傳遞，如果洩密造成後果的，給予違約金1000元的處罰;造成嚴重後果的，將與乙方解除勞動合同。
7、本協議自雙方簽訂後有效，有效期延伸至乙方服務期終止，各方必須嚴格履行。
本協議甲乙雙方所簽訂的勞動合同的補充協議，與勞動合同一樣具有法律效力，經雙方簽字後生效，各執一份。
甲方(蓋章)：_______乙方：_______
日期：日期：_______
薪酬保密協議書2
甲方：法定代表人：乙方：身份證號：根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關於禁止侵犯商業秘密行為的若干規定》等相關法律、法規，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自願的原則下訂立以下協議，以資共同遵守。風險提示：
用人單位有權採取措施保護商業秘密，但在訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的.合法權利勞動者有擇業的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業秘密。保密協議跟其它協議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協議無效。
第一條甲方秘密資訊甲方的工資薪酬體系設定屬於甲方公司的管理資訊內容之一，並經甲方採取保密措施，屬於甲方公司的商業秘密。
第二條甲乙雙方的義務乙雙方必須嚴格遵守此保密協議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得洩露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發表、不洩漏公司有關薪酬制度的秘密，不使他人獲得、使用或計劃使用這些資訊；甲方不能以任何藉口、形式洩露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方主管報告，並採取有效措施防止洩密進一步擴大，不得傳播、散佈、比對。
第三條保密期限風險提示：
很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職後2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職後過了2至________年後，可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業____區別約定，對商業秘密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密資訊透過正常途徑進入公知領域為止，而不做具體的年限約定；對於一般的保密資訊宜約定________年或________年保密期限。保密期限至勞動合同生效起，一直有效。
第四條違約責任風險提示：
根據勞動合同法規定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業限制義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協議中不得約定員工洩露企業商業秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。
1、如果甲方或乙方違反本協議所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向對方支付違約金____元，並賠償因此給對方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。
2、在勞動合同期限內，乙方違反本協議約定或有關法律規定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予扣除績效、降薪、降職甚至作出開除的處分決定。並且甲方不對乙方負擔任何形式的賠償，也不再支付任何保密費用。
第五條爭議解決因執行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商、調解不成或者一方不願意協商、調解的，任何一方都有提起訴訟的權利。
第六條其他本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協議具有同等法律效力。
甲方：________年____月____日乙方：________年____月____日