全縣人才工作座談會講話稿

同志們：

　　今天，縣委、縣政府在這裡召開人才工作座談會，主要有兩層意思：一是向大家通報我縣人才工作有關情況，聽取大家的意見和建議；二是新春佳節將至，大家平時都在各自的工作崗位上辛勤工作，我代表縣委、縣政府來看望大家。剛才，鄭樺同志向大家通報了我縣人才工作情況，下面，我就加強人才隊伍建設講三點意見，與大家共勉。

　　第一，要圍繞發展選人才。面對日趨激烈的市場競爭，少數領導幹部經濟知識欠缺，對工業發展、專案建設、招商引資和城市管理等知識掌握不夠，運用現代經濟知識領導具體經濟工作能力不夠強的問題逐步顯現，提升全縣領導幹部抓經濟建設能力，著力改變談農業一整天、談旅遊大半天、談工業一支菸、談金融不著邊的現狀，已成為加速發展、加快轉型、推動跨越的關鍵。人才工作要始終立足於推動科學發展，切實找準與全縣中心工作的`結合點，堅持幹部“四化”方針和德才兼備、以德為先用人標準，注重實績、群眾公認的導向，選準發展型幹部、配強發展型班子，著力打造門類齊全、梯次合理、素質優良、新老銜接的人才隊伍，為率先在全省全面建成小康社會提供堅強有力的人才支撐和智力保障。

　　第二，要不拘一格用人才。要加快建立和完善幹部考核評價機制和調整不稱職、不勝任現職幹部的政策措施，加大治懶治庸力度，構建能上能下、能進能出的選人用人機制，把政治堅定、能力過硬、作風優良、敢於擔當的幹部提拔重用，把能力差、作風浮，不作為、亂作為的幹部“請下臺”。積極探索幹部選拔任用的新機制，推進競爭性選拔常態化，改革重點崗位幹部提名，擴大機關副職公選範圍，促進機關、鄉鎮中層幹部上下交流，對特別優秀、工作需要，適合崗位要求的優秀幹部要破格使用，打破地域、戶籍、編制等各種限制，不問出身問學識，不論文憑論水平，不重資歷重能力，及時把各方人才選拔出來、合理使用起來，開創人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。

　　第三，要真心實意愛人才。要牢固樹立人才是第一資源的理念，以思賢若渴的態度、三顧茅廬的執著和無微不至的服務去吸引人才、感染人才、引進人才，為人才解決實際困難，關心人才的思想、工作和生活等情況，積極為人才發揮作用創造條件和搭建平臺。要破除只防出錯、不求出新，只求保險、不擔風險，只循陳規、不探新路的思維定勢，推崇探索、寬容失敗，鼓勵冒尖、包容個性，提倡競爭、倡導合作，充分激發人才的創新勇氣、創造銳氣和創業志氣，使一切有利於創業創新的願望得到尊重、才能得到發揮、成果得到肯定，有問題時要及時指出，有不足時要善意提醒，有錯誤時要嚴格批評，有困難時要熱情幫助，真正做到嚴格要求，嚴格管理，按規矩辦事，按程式辦事，按法律辦事，保證人才隊伍建設的健康有序發展。

　　最後，值此新春佳節即將來臨之際，我謹代表縣委、縣政府給在座的各位拜個早年，祝大家新年快樂，闔家幸福，萬事順意！