如何成為優秀員工演講稿(通用18篇)

如何成為優秀員工演講稿(通用18篇)

  演講稿在寫作上具有一定的格式要求。在日常生活和工作中,需要使用演講稿的場合越來越多,來參考自己需要的演講稿吧!以下是小編精心整理的如何成為優秀員工演講稿(通用18篇),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

  如何成為優秀員工演講稿 篇1

尊敬的各位評委、各位員工:

  大家好!

  我是集團辦公室的一名普通的檔案管理員,今天我想就“怎樣愛崗敬業 做一名優秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會。

  剛參加工作那會兒,心中充滿美麗的夢想,血液中湧動著對未來的激情。憧憬火熱的事業,渴望實現自己的人生價值,獲得事業上的成功。“愛崗敬業”這四個字對我來說,就是為了工作要加班加點犧牲休息時間,為了工作放棄或忽視親情、友情,為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入。可在經歷了工作中的點點滴滴,目睹了身邊的人和事,才知道什麼是真正地愛崗敬業。

  敬業不只是加班加點,敬業更不僅是任勞任怨,敬業就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動,就是節儉和意志,就是自信和創新。加班再多而沒有效率那不叫敬業,不顧健康而忘命的工作那不叫敬業,只是機械式的勞動而不用腦子,沒有創新那也不叫敬業。有句口號說得好:不愛崗就會下崗,不敬業就會失業!愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作,把一點一滴的小事做好,把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修,做好每一次巡檢,填好每一張記錄,算準每一個數據,寫好每一篇文稿。古人說:不積跬步,無以致千里,不善小事,何以成大器。從我做起,從小事做起,從現在做起,這就是敬業,這就是愛崗!

  接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業的理解:

  首先,責任感是所有人成功之本。

  沒有責任感的軍官不是合格的軍官,沒有責任感的員工不是優秀的員工。責任感是簡單而無價的。工作就意味著責任,責任意識會讓我們表現更加卓越。大家都知道美國有一個著名的軍事基地——西點軍校,西點學員章程規定:每一個學員無論在什麼時候,無論在什麼地方,無論穿軍裝與否,也無論是在擔任警衛、值勤等公務還是在進行自己的私人活動,都有義務、有責任履行自己的職責和義務。這種履行必須是發自內心的責任感,而不是為了獲得獎賞或別的什麼。

  一個人要成為一個好軍人,就必須遵守紀律,對於他的上級和同事有高度的責任感,對於自己表現出的能力有自信心。我認為,這樣的要求,對於我們企業的員工同樣適用。要將“責任”二字時刻牢記在心,讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中,這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。我們經常可以見到這樣的員工,他們在談到自己的公司時,使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”,“他們銷售部怎麼怎麼樣”“他們財務部怎麼怎麼樣”,這是一種缺乏責任感的典型表現,這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構”的認同感。

  給大家講一個故事:有一個替人割草的男孩打電話給他的僱主布朗太太說“你需不需要割草?” 布朗太太回答說:“不需要了,我已經有了割草工。”男孩又說:“我會幫您拔掉草叢中的雜草。” 布朗太太回答:“我的割草工已經做了。”男孩又說“我會幫您把草與走道的四周割齊。” 布朗太太說:“我請的那人他也已經做了,謝謝你,我不需要新的割草工。”男孩便掛了電話。此時男孩的朋友問他說:“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什麼還要打這個電話?”男孩說:“我只是想知道我究竟做得好不好!”

  是啊,多問幾個“我做得如何?”,這就是責任。工作就意味著責任,在這個世界上,沒有不須承擔責任的工作,相反,你的職位越高,權力越大,你肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任,要立下決心,你一定可以承擔任何職業生涯中的責任,你一定可以比前人完成的更出色

  二、有作為的員工,喜歡紀律

  當企業和員工都有強烈的紀律意識,在不允許的妥協的地方絕不妥協,在不需要藉口時絕不找任何藉口——比如質量問題,比如對工作的態度等,你會猛然發現,工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結協作、富有戰鬥力和進取心的團隊,必定是一個有紀律的團隊。同樣,一個積極主動、忠誠敬業的員工,也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。可以說,紀律,永遠是忠誠、敬業、創造力和團隊精神的基礎。對企業而言,沒有紀律,便沒有了一切。

  三、把自己從平庸變成優秀

  最好的執行者,都是自動自發的人,他們確認自己有能力完成任務。這樣的人其個人價值和自尊是發自內心的,而不是來自他人。也就是說,他們不是憑一時衝動做事,也不是隻為了得到領導的稱讚,而是自動自發的、不斷地追求完美。一位心理學家在研究過程中,為了實地的瞭解人們對同一件事情在心理上所反應出來的個體差異,他來到一所正在建築中的大教堂,對現場忙碌的敲石工人進行訪問。心理學家問他遇到的第一位工人:“請問你在做什麼?”工人沒好氣的回答:“在做什麼?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘,來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬,害得我手痠麻不已,這真不是人乾的工作。”心理學家又找到第二位工 人:“請問你在做什麼?”,第二位工人無奈地答道:“為了每天50美元的工資,我才會做這件工作,若不是一家人等著吃飯,誰願意幹這份敲石頭的粗活?”,心理學家問第三位工人:“請問你在做什麼?”,第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采:“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之後,這裡可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作並不輕鬆,但當我想到,將來會有無數的人來到這兒,再次接受上帝的愛,心中便常為這份工作獻上感恩。”

  同樣的工作,同樣的環境,卻有如此截然不同的感受。第一種工人,是完全無可救藥的人。可以設想,在不久的將來,他將不會得到任何工作的眷顧,甚至可能是生活的棄兒。第二種工人,是沒有責任和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的,他們抱著為薪水而工作的態度,為了工作而工作。他們肯定不是企業可依靠和老闆可依賴的員工。該用什麼語言讚美第三種工人呢?在他們身上,看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡,相反,他們是具有高度責任感和創造力的人,他們充分享受著工作的樂趣和榮譽,同時,因為他們的努力工作,工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工,他們是最優秀的員工。他們向我們展現了:自動自發,自我獎勵,視工作為快樂。我相信,這樣的工作哲學,是每一個企業都樂於接受和推廣的。持有這種工作哲學的員工,就是每一個企業所追求和尋找的員工。他們所在企業、他的工作,也會給他最大的回報。

  或許在過去的歲月裡,有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法,每天常常謾罵、批評、抱怨、四處發牢騷,對自己的工作沒有絲毫激情,在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著,畢竟那是已經過去的了,重要的是,從現在起,您未來的態度將如何?讓我們像第三種工人那樣,做最優秀的員工吧,並時常懷抱著一顆感恩的心!

  四、用“可以完成”代替“不可能完成”

  也許,“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。如果這樣,請問:在你和老闆之間,最大的障礙是什麼?不是虎視眈眈的競爭者,也不是嫉賢妒能的昏庸老闆,最大的障礙是你自己!是你面對“不可能完成”的高難度工作推諉求安,為自己不斷尋找理由的消極心態。

  擁有勇於向“不可能完成”的工作挑戰的精神,是獲得成功的基礎。西方有句名言:一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰,是對自己潛能的畫地為牢,只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時,無知的認識會使你的天賦減弱,因為你的懦夫一樣的所作所為,不配擁有這樣的能力。

  “職場勇士”與“職場懦夫”在老闆心目中的地位有天壤之別,根本無法並駕齊驅,相提並論。一個老闆描述自己心目中的理想員工時說“我們所急需的人才,是有奮鬥進取精神,勇於向‘不可能完成’的工作挑戰的人”。

  所以,讓我們懷著感恩的心情去主動接受它吧。用行動積極爭取“職場勇士”的榮譽吧。讓周圍的人和老闆都知道,你是一個意志堅定,富有挑戰力,做事敏捷的好員工。這樣一來,你就無須再愁得不到老闆的認同了。

  五、給自己增添使命感

  實際上,我們要做自己想做的事,是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰。你對自己人生的使命感,會使你逃脫安逸的環境,迎接挑戰。

  如果你一直安於現狀,終將會感到失望及不滿。為什麼?因為你害怕——害怕失敗、害怕丟失、害怕被拒絕,害怕正是你安於現狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現,它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉,而這些畏縮、膽怯、封閉的現象,會使你感到越來越不滿。

  相反地,一個勇敢前進,不斷接觸、追求、學習新事物的人,即使他目前尚未達到目標、或成就不大,但是他一定對自己的人生非常滿意,因為他的人生有方向、有情感、有成長。這使他覺得滿足而有收穫,每一天都過得很有意義。

  一個真正的夢想必定充滿挑戰性,正因為它具有挑戰性,又是由你自己所選擇的,所以你一定會積極的想完成它。換句話說,你的使命不僅是一種挑戰,同時也是激勵你的原動力。

  敬業愛崗體現在我們每一個平凡的工作日,體現在每一個普通的崗位上。如果我們人人都能成為一個愛崗敬業的人,把工作當成一種享受,把工作當成一種使命,那我們的金海一定會蒸蒸日上,興旺發達!做一個敬業愛崗的員工吧,在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧,因為金海的發展就是我們的明天!

  謝謝!

  如何成為優秀員工演講稿 篇2

尊敬的各位評委、各位員工:

  大家好!

  首先給大家自我介紹一下,我叫付xx,來自江西上饒,入職於20xx年7月。現擔任服裝倉C區組長,負責並管理C區的配貨工作。對這次公司組織的演講活動,表示感謝和支援,讓我們有個鍛鍊的機會,展示的平臺,不過我相信這只是展示自我的開始。關於如何做一名優秀員工,今天給大家談談我的幾點看法。

  一、工作精神和責任心要端正:我們作為公司的一名成員,必須具備吃苦耐勞的工作精神,以公司的利益為中心,端正工作心態,不為失敗找理由,要視結果為導向。不能存在過分的攀比心理,每天積極主動完成自己的本職工作,對上下區域工作流轉之間的摩擦做到相互包容。對工作勇於付出,敢於拼搏,要有長遠的奮鬥思想,不能太在意眼前的小利。

  二、追求的志向和目標要明確:有志者,事竟成。有長遠志向的人必定走向成功之路,因為功夫不負有心人。我們在工作和學習中也是一樣,選擇不對,努力白費,要明確自己的奮鬥目標,學會給自己制定目標,有追求夢想的願望,化壓力為動力,一步一個腳印,踏踏實實的面對。即使在行動過程中有些勞累、坎坷。也會為自己的.戰果,努力得來的回報,感到欣慰,何樂而不為呢?

  三、自我學習能力和對工作的適應能力要強:活到老學道老,人的一生本來就是一個不斷學習的過程,要懂得學習並改進前人的方法和經驗。做到擇其善者而從之,其不善者而改之。總結一套屬於自己適合於自己的捷徑,避免走過多的彎路,還要學會對工作環境的適應。俗話說:適者生存。今天給大家講講我的親身經歷。大夥都知道我在接手管理C區之前,曾經也負責擔任過E區鞋類和F區首飾類組長。雖然說C區可能會壓力大些,因為C區屬於服裝類有A、B、C、D四個區域。同樣的貨位和組員人數竟爭比較強烈。然而E區和F區相對比較單一,沒有很大的可比性,但是人都有一份上進心,不甘落後的心態。正因為如此我在接手C區時,要求自己花最短的時間熟悉和適應新的區域環境。總結規律,並整理標識大批次貨物,培訓好手下的新員工,提高工作效率。

  四、要有服從管理和團隊意識:服從是每個公司領導所向往的,一個能力再強的員工如果不具備服從意識,不懂得協助和配合領導的工作安排,也將得不到領導的信任和重用。最終甚至會被公司所拋棄淘汰。每個員工都應具備團隊意識,公司屬於一個大的家庭,讓我們心手相牽共建我們美好家園。要懂得和睦共處,尊愛他人,因為尊重別人的人也將得到別人的尊重,要明白勿以善小而不為,勿以惡小而為之的道理。不能忽略工作交往中小的細節,做到相互幫助,發揚互利共進的精神。

  五、對時間的觀念和安排:寧可早到十分鐘,也不遲到一分鐘。這句話大家應該相當耳熟,我們都知道魯迅先生在年輕讀書時因為遲到一次而在桌子上刻個早字,讓他對時間觀念產生新的理解和認識。所以以後再忙也很少遲到。我們還應做到儘量少請假,合理安排和利用好有限的時間,掌握主次先後順序,給領導一個好的印象。因為在領導眼裡時間觀念強的人,對工作的積極性就相對較高。

  一名優秀的員工並不是自我認定,是領導和同事們的綜合評估。做好自己的事,讓大夥評價去吧。有句話說的很有道理:心態是成功的基礎、目標是成功的方向、時間是成功的過程、學習是成功的源泉、行動是成功的保證。要想成為一名優秀員工,就必須擺正心態,朝著奮鬥目標努力學習,用時間和行動證明自己的選擇。想比別人做得更好,只有付出更多的汗水。我立志做一名優秀的員工,做領導心中的幫手,同事們心中的模範,也希望大家能夠同心協力,一起做一名理想的合格的優秀員工。跟隨公司的發展方向,隨公司同發展。我的演講完畢,謝謝大家!

  如何成為優秀員工演講稿 篇3

尊敬的各位領導、各位來賓、兄弟姐妹們:

  大家晚上好!

  4月8日是我們金飛天虹廠慶的日子,首先祝福公司和所有的同事們身體健康、萬事如意!

  作為一名十年的老員工,每年的這一天,我都會抑制不住的心潮澎湃,十幾年的經歷告訴我金飛天虹是一個適合我們的舞臺,金飛天虹的年輕,朝氣和活力一直深深感染著我,懷著共同的理想,在這裡我們不但學會了本領,也獲得了自信和成功。當然在成長的過程中有艱辛也有快樂,而公司的不斷成功也給了我們更大的信心和更多的驕傲,這也讓我們對飛天虹的未來充滿了期待!

  在市場競爭非常激烈的今天,像我們公司這樣踏實做實業的公司已經不多,但是值得慶賀的是由於我們飛天虹過硬的品牌,產品在市場上一直供不應求,前景一片大好。為了保障市場需求,滿足客戶需要,我們全體員工團結一心,加班加點。對此我們毫無怨言。而工作量大並不意味著應付了事,我們飛天虹人透過努力做到了質與量並重。為公司的品牌和信譽作出了自己的貢獻。

  在今天這個喜慶的日子裡我衷心希望在金飛天虹的改革浪潮中有更多的人積極湧現出來,大家一起為公司的發展獻計獻策,貢獻自己的力量。在董事長高瞻遠矚的戰略指揮下,飛天虹人團結互助、勇於進取,飛天虹的明天一定會更加輝煌。

  謝謝大家!

  如何成為優秀員工演講稿 篇4

尊敬的各位評委、各位員工:

  大家好!

  我是20XX年的第一批新員工,也是深藍公司第一個專案的第一個銷售經理,所以說我的第一比較多啊。

  感謝公司閆總、孫總對我的照顧。

  閆總是我的領路人,講到師承關係,孫總是我的啟蒙老師。深藍公司能走的更遠,其實這中間的這種師承關係是很重要的,因為在深藍有很多新員工,來了以後你們的第一件事有可能是拜師,當然這個拜師沒有拜師儀式,但是這個拜師是在傳承一些老式的優良傳統的和深藍的優良作風。

  進入深藍以來,我做過的專案很多,深藍公司給予我的也很多,是用語言無法形容的,從進入深藍是一個什麼都不懂,進入深藍之前所從事的行業和房地產關聯性也很小。

  今天是年終總結會,之前我給很多兄弟講過一件事,入這個行呢是從發宣傳單頁,很辛苦。

  從一個新員工到一個老員工註定要有一個過程,因為深藍給予我的是無法形容的,也是無法表達的。

  我只想給在座的不管是新員工還是老員工說:“深藍是一個值得一試的平臺,在這個平臺裡能走多遠,發展到一個什麼程度,需要一個字——悟,”

  深藍能不能給大家提供一個好的平臺,我們拭目以待;你能不能在深藍這個公司發揮好、演好、走好自己的路,要看自己的努力。最後,希望各位能在深藍公司越走越好,謝謝大家。

  如何成為優秀員工演講稿 篇5

尊敬的各位評委、各位員工:

  大家好!

  我是生鮮處的一名促銷員我叫xx,很高興我被評為三月份的優秀員工,當然這不是我的最終目標,今年我的目標是成為20xx年年度的優秀員工,經歷了無數的風風雨雨,終於我們迎來了東興的第19個生日,我們開心我們激動,我們熱血澎湃!可惜的是我沒有去晚會的現場,不過我在心底悄悄地告訴自己,那已經成為過去,重要的是現在,努力成為今年的優秀員工就能參加東興20歲的生日,我相信我一定能做到!

  相信好多人和我一樣,以前也有過替他的工作,而最後放棄的原因一定是不適合,來到東興這個大家庭已經一年多了,在這一年裡我深深的體會到了東興的企業文化,也被他的使命感動了第一次看到一個企業的使命竟然是先為員工創造美好生活,再為社會奉獻豐盛價值,這是我之前沒有想到的,以前也沒有接觸過什麼叫團隊,根本不瞭解團隊的真正意義,經過上次集體的旅遊事件,我相信我的夥伴們已經知道了團隊的重要性,現在我的團隊每天組織了晨練,這樣既鍛鍊了身體,有促進了我們之間的友誼,更有益於團隊的協作!

  此時我深刻的體會到了,一個人的力量是有限的,但是一群人的力量是無限的,當五個手指伸出來的時候,它就是五個指頭 ,但是當你把五個指頭握起來的時候,他就是一個拳頭,這就是團隊!

  我深信在楊主管的帶領下,我們生鮮處一定是最棒的!以前我們為成為東興人而驕傲,今後我們會讓東興為我們而自豪!

  謝謝大家!

  如何成為優秀員工演講稿 篇6

尊敬的領導、親愛的同事們:

  大家新年好!

  承蒙大家厚愛,獲得20xx年度“優秀員工”, 此時此刻站在這個獎臺上,我的心情非常激動和感動。感謝祥騰集團和二十冶公司,國有企業雄厚的實力和民營企業靈活的機制提供了良好的發展平臺,感謝李總監的關心和鞭策,放權讓我去做喜歡做的事情,感謝嘉定專案公司的李總經理,蔣總、李總對我的信任和包容,給予我的設計管理工作最大的支援,感謝同樣優秀的同事們,為了共同的目標,大家同舟共濟,勇往直前。

  xx年對於我而言是一個新的起點,責任、嚴謹、效率一直是我工作的信條,在總工室和嘉定專案環境下透過一年辛勤的工作,得到的是探索、學習、成長。榮獲“優秀員工”,能給予我這份殊榮,我感到很榮幸。這既是公司對我個人工作能力與成績的肯定,也是對今後工作做得更好的一種鼓勵。

  過去的榮譽已成為過去,20xx年新的征程已經開啟,我們面臨的新的形勢既充滿挑戰,更催人奮進,我將不斷加強個人修養,自學加強學習,努力提高工作業務水平,揚長避短,發奮工作,力求把工作做好的更好、更紮實。

  最後值此新春佳節來臨之際,請允許我向一年來關心、支援愛護和幫助我的各位領導、全體同事們致以新春的祝福和誠摯的謝意!

  謝謝大家!

  如何成為優秀員工演講稿 篇7

尊敬的各位評委、各位員工:

  大家好!

  在這個碩果累累的金秋時節,今天我們大家在此歡聚一堂,我非常榮幸的獲得20XX年“優秀員工”榮譽稱號,感到非常的激動和自豪。我要感謝各位領導一直以來對我的指導和肯定,感謝各位同事一直以來對我的幫助和鼓勵,沒有你們在工作中對我的支援,今天我也不會得到如此榮譽和光榮的站著領獎臺上。

  我是在20XX年入職到現在已經X年了,在這短短的X年時間裡,公司給予了我關懷和幫助,使我在這裡學習成長,懂得了很多很多。在公司工作期間我一直以“細節決定成敗”為座右銘,在自己的工作崗位上做好自己的本職工作,完善和解決在工作中碰到的各種突發事件,做好各部門在工作中的銜接和配合。嚴格要求自己要有腳踏實地、吃苦耐勞的精神,不斷的提升自己,讓顧客滿意我們的服務,為公司樹立良好的形象。

  今天的“優秀員工”,讓它是一種榮譽,讓我更加的勉勵自己。讓它是一種動力,讓我充滿了力量。讓它是一種目標,讓我更嚴格的要求自己。我一定不辜負“優秀員工”這個光榮稱號,再接再厲,戒驕戒躁,用更加優異的成績為XX公司做出自己應有的貢獻!

  最後,我還要再一次感謝公司,是公司給予了展現自我的平臺。感謝領導,是你們讓我在工作中學會了思考和責任。感謝同事們,是你們讓我在工作中有了感恩和關愛。祝願XX公司生意興隆,財源廣進!祝願各位同事工作順利,身體健康,萬事如意!謝謝大家!

  如何成為優秀員工演講稿 篇8

尊敬的各位領導、各位同事,各位評委:

  大家好!

  今天,我非常的榮幸能夠作為一名xxxx銀行的職員站在這裡演講。因為xxxx銀行是我從學校踏入社會的第一步,它給我帶來了人生髮展的第一個機遇,xxxx銀行成立xxx年以來,歷經風雨,不斷的深化改革,逐步形成了一家有自己特色的銀行。自入行以來,我一直在前臺工作,這看似平凡的工作崗位,簡單的存錢取錢的業務,其實需要很大的耐性和謹慎細心,工作時必須精神高度集中,容不得半點鬆懈,對客戶要耐心的解釋,對工作要充滿激情。

  有一位成功的企業家說過一句簡單而有哲理的話:把每一件簡單的事情做好就是不簡單,把每一件平凡的事情做好了就是不平凡。這句話啟迪著我,要盡職盡責,把平凡的工作做好。我在這個平凡的工作崗位努力的工作著,熱愛自己的工作,不以物喜,不以己悲。創造人生的價值。不斷學習,默默奉獻,熱情接待每一位顧客,認真做好領導下達的每一項工作任務。人生因工作而美麗,工作因奉獻而充實,平凡的工作塑造了我行每一個員工不平凡的工作經歷。因此一直以來,我就為樹立了正確的價值觀,人生觀,立足本職,愛崗敬業,忠於職守,追求卓越,超越自我。在工作中我要以銀行發展目標為風向標,以先進人物為榜樣,不斷學習,積極進取,為企業貢獻自己的微薄之力。

  如何成為優秀員工演講稿 篇9

尊敬的各位領導、各位來賓、親愛的同事們:

  大家好!

  今天作為優秀員工站在這裡,我的心情沉重及複雜,謝謝大家對我工作的肯定,很感謝我的同事們平日裡在工作中給我的鼓勵和協作,以及領導在工作中給我的指導和幫助;公司給了我這個平臺,讓我有機會與大家一起分享我的工作心得,我很榮幸、也很感謝。

  客服員,這份看似平凡的工作,讓我學到了一些實在的東西,無論喜好、總之、一些對我來說很有益的東西。

  《心態決定成敗》我覺得任何事情只要用心去做,不管能不能得到他人的肯定,都將會累積成自身無形的財富,只要用心去做,每件事都是有意義的;而且,每個人賦予它的意義都不相同。任何時候,也不要把工作當成一種負擔,保持良好的心態,這樣工作起來也會很開心;讓我們用感恩的心做人,去感恩生命的賦予和偉大,用感恩的心去面對社會、生活和工作,去化解工作中的消極與不愉快,用感恩的心把公司的利益放在最前線,樂觀的把工作當成一種享受,這樣堅持下去,一定會有很多方面的收穫。

  今天,有幸成為優秀員工,我很榮幸,也會以更高的目標來要求自己,希望在今後的工作中,能一如既往得到大家的肯定和支援。

  最後,祝願大家:工作順利、和家幸福!

  謝謝大家!

  如何成為優秀員工演講稿 篇10

尊敬的各位領導和評委:

  你們好!

  我叫xx,來自工程部,現任綠化組綠化工,我的職責是保持所有的植物始終處在一個完好的狀態。我的業餘愛好就是唱唱歌,不過還是老跑調。

  我很榮幸我能參加這次優秀新人的竟選,同時也感謝我的團隊的同事們的信任與支援,我從三月份入職到現在,經過半年多的工作、學習使我明白了綠化在酒店的重要性,我認為綠化就好比人的衣服,是一種身份的象徵,既然比作是衣服,哪我們就要做到讓它體現出一種檔次,完美的展現在客人的眼中,盡我們所能把綠化工作做好做實。

  其實,在我們的綠化團隊中,我們這樣的優秀人員還有很多很多,他們跟我一樣,在工作需要時奮不顧身,勇往直前,不怕苦、不怕累的工作精神,有了這種精神,就沒有我們做不到的事,我記得有一次下大雨,在水杉大道倒了一棵大樹,橫在了馬路上阻擋了客人車輛通行,我們接通知後就立即趕往現場,一個個冒雨連衣服溼透也不管,大家齊動手,只用了十幾分鐘的時間,就清除了路障,雖然我們衣服溼透了,但當我們看到一輛輛客人的車輛能順利通行,我和我的同事門的臉上都露出了開心的笑容。在我們的工作中,這樣的事情還有好多好多,我覺得我們的團隊在工作中同事們個個都象牛一樣有勁,真的好牛啊。

  我的演講雖然不好,但是我們的工作以後要做得更好!

  如何成為優秀員工演講稿 篇11

尊敬的各位評委、各位員工:

  大家好!

  今天很高興能同各位同事一起進行團建活動,今年組織的團建活動,可以說是建廠以來組織最有意義的一次。為什麼要說最有意義呢?首先大家要明確團建活動的目的。

  第一:考慮的是個人綜合素質提高,透過團建活動,讓我們個人素質得到更好的提升,同時需要透過若干學習、各項活動、若干競賽,透過制度的規範化來提升個人氣質、素質和品質,在靈魂深處受到觸動。正所謂一榮俱榮一損俱損,一個優秀的人,會帶動身邊的人變得優秀,我希望,在公司這個團隊中的每個成員,都是最優秀的。公司對每位員工都是平等的,在這裡工齡不是資本,才能才是你的資本。

  第二:考慮的是加強團隊自身建設,透過團建活動,讓我們加強團隊自身建設,增加凝聚力和團隊精神,滴水融入大海,個人融入團隊,我們需要一個打勝仗,打硬仗的團隊。正所謂,眾人拾材火焰高,所有的事情、所有的成績要依靠大家共同去爭取,光靠一個人力量微不足道,要靠我們組織的力量,團隊當中每一個成員,都要義無反顧服從團隊的決策。

  第三:考慮的是實現公司發展目標,透過團建活動,讓我們每個人都要有一個努力的目標,公司的目標是年度利潤、是未來發展。是為了給大家帶來更多的晉升機會、學習機會、以及更多的薪酬福利。正所謂,有志者自有千計萬計,無志者只感千難萬難。我們要明確目標,堅定不移,勇往直前,共同發展。

  如何成為優秀員工演講稿 篇12

尊敬的領導和同事:

  大家好!

  我很榮幸作為一名優秀的員工在這裡發言。我想借此機會向在工作中給予我指導和支援的領導和同事們表示衷心的感謝。

  回顧我在公司的日子,20xx年7月入職,主要負責採礦設計任務。在工作中,我接觸了許多不同的人和事,不僅豐富了我的工作經驗,也增強了我的辦事能力,使我在工作中迅速成長。當然,在實際工作中,無論工作量有多大或有多小,我都保持積極認真的工作態度,腳踏實地地做好自己的工作,盡最大努力更圓滿地完成工作任務,因為我始終堅信,認真做事能為公司做出貢獻,這也是我們所有員工最基本的一條。認真做好工作,以負責任的態度嚴格要求自己。

  被選為2xxx年的優秀員工,讓我們感到自豪和光榮,印證了我工作的進步和成就。同時也是一種動力,促使我越來越努力,更好的完成一切,為公司創造更大的效益。同時,我會戒驕戒躁,再接再厲,嚴於律己,發揚團隊精神,和所有同事一起努力,取得更大的進步。希望來年有更多優秀的員工在這裡分享成功的喜悅。

  在今後的工作中,我將圍繞“突破”二字,在思想、技術、業務、效益上有所突破,以“優秀”二字為出發點,本著務實、勤奮、負責、不求有功的精神,在公司領導的帶領下,腳踏實地、齊心協力,為中國牛總的繁榮壯大貢獻自己微薄的力量。

  謝謝大家!

  如何成為優秀員工演講稿 篇13

尊敬的各位評委、各位員工:

  大家好!

  首先,我要說感謝今天到場的所有同仁。感謝大家能在百忙之中趕來這裡。同時呢,還要感謝酒店為我們搭建起這樣一個特殊舞臺,更要感謝此時依然工作在一線的兄弟姐妹們,向你們道一聲:“辛苦了!”

  那麼在我的演講開始之前,請先讓帶來一段來自異域的小故事。

  故事說的是,在非洲大草原上,每當羚羊醒來的每個早晨,它都對自己說“我必須比最快的獅子更快,否則我會被它吃掉”而此同時,雄師也從睡夢中醒來,在它腦海中閃過的第一個念頭便是“我要抓住那羚羊,否則,我會被餓死。”所以在同一時間裡,羚羊和獅子都奮起,賓士在這陽光升起的時候,命運如此安排,無論你是羚羊還是雄師都必須義無反顧的賓士在這陽光之地。

  到這裡我的小故事就講完了,它在我的腦子裡曾掀起過波瀾,那麼它又在你的腦海中留下些什麼呢?那決不是明天要以何充飢何裹腹吧!親愛的兄弟姐妹們,在我們的生命裡日升日落又何止千百回,每當你從酣暢的睡夢裡醒來,你又告訴自己什麼呢?

  數月以來,我們大家相濡以沫,攜手走過了昨天,遭遇著今天,我們還要書寫出明天,更空前的畫卷!然而舉目遠眺,荊棘,窪地,並不平坦吶!而在我看來,唯有大家振奮精神,鼓足勇氣,拿出我們對翔龍最大的熱枕,一步一步開創屬於你,更屬於我們的新天地,舞出生命的精彩!讓我們再努力些吧!

  如何成為優秀員工演講稿 篇14

尊敬的各位評委、各位員工:

  大家好!

  首先,讓我們以熱烈的掌聲歡迎您、歡迎我、歡迎我們今天每一位的到來! 謝謝! 我是臺鈴市場部賀婷, 今天很榮幸能作為優秀員工代表站在這裡與大家共享 節日的歡樂!回顧20xx年,我們充滿感激:感激公司領導對我們的關心和支援,感激各 部門同事給予市場部的配合和幫助,感激公司領導對我們的理解和愛護,感激工廠全體員工兄弟姐妹般的赤誠協作!因為有你們,才有今天的歡聚一堂!因為 有你們,這世界才顯得格外精彩!20xx年又是值得我們驕傲和珍惜的一年,我們全體員工在各自的工作崗位 上付出了辛勤的勞動和智慧; 這一年,臺鈴四大發明橫空出世, 進一步鞏固了 “臺鈴”作為中國電動車創新領導品牌的地位,所有的這些成績,都離不開臺鈴這個 大家庭所有員工的努力與付出,因為你們的吃苦耐勞、認真負責,兢兢業業,臺鈴越做越強大。

  20xx年初,臺鈴攜手中國國家田徑隊,鼎力支援劉翔和李豔鳳等世界冠軍 及其他隊友再創新輝煌。以科技成就夢想,以創新超越夢想!“紅梅盛開兆豐年,春回大地暖人間。”迎著20xx年倫敦奧運會的曙光, 我們必將一如既往、同心同德、團結協作、開拓進取,在各自的工作崗位上再接 再厲譜寫出新的精彩華章! 再次恭祝大家:20xx,身體健康!生活愉快!萬事如意!讓我們在新春的祝福中攜手共進,追求更快,更高、更強的新境界!謝謝!

  如何成為優秀員工演講稿 篇15

尊敬的各位評委、各位員工:

  大家好!

  非常榮幸地能代表華夏物業優秀員工發言,這是對我和我們工程部最大的褒獎和鼓勵。

  能夠成為一名優秀員工,首先感謝公司領導的信任和栽培,感謝各位同事的支援與配合。在這裡,我代表所有的優秀員工對公司領導及全體同事表示衷心地感謝,感謝您們的關心、支援和幫助!

  在過去的一年裡,我們伴隨華夏物業一路走來。我深深地體會到公司是一個積極向上的公司,工程部是一個團結和諧的部門,有公司領導無微不至的關懷,有各位同事親如兄弟的互相幫助。我為能在這樣的團隊裡工作而感到驕傲! 雖然這次我和在座的許多同事一樣,我們的工作得到了大家的認可,榮幸地被評為這次“優秀員工”的榮譽 稱號,面對榮譽我們不能沾沾自喜,固步自封。成績與輝煌,屬於即將逝去的2013,光榮與夢想,則屬於悄然臨近的20xx。在以後的日子裡,我們要飲水思源,善待工作。懷著感恩的心來回饋公司,懷著感恩的心去服務業主。我們要齊心協力,再接再厲,為公司的全面發展奉獻自己的力量。

  在新的一年裡,在公司領導的正確引領下,我們團結一致,同心同德,定能發揚和鞏固已取得的成績和進步,克服和改進存在的問題與不足,盡心盡力盡責,為公司的發展奉獻自己的力量,為公司再續輝煌而做出我們的貢獻。 我衷心的祝願在坐的各位工作順利,身體健康,闔家幸福!

  謝謝大家!

  如何成為優秀員工演講稿 篇16

各位領導、各位嘉賓,同事們:

  大家下午好!

  今天我非常榮幸能獲得公司20xx年度優秀員工榮譽稱號,並代表全體優秀員工做獲獎演講。

  在這裡我首先向各位領導、同事表示忠心的感謝。

  同時,感謝何總、粟總及李總的栽培,感謝葉總監的關照以及我們整個研發團隊成員的配合,感謝公司所有員工的認可。謝謝你們!

  在這一年裡,我們與所有員工一道,為安潔士公司的發展、壯大在不同的工作崗位上拼搏與奉獻。無論是機械設計,還是自動化控制;無論是現場除錯,還是電器安裝;無論是庫房管理,還是機械加工;無論是顯微鏡下,還是反應釜中,都留下了全體員工辛勤的含水。

  公司成立伊始,我便有幸加入到這個團隊,幾年來,我並沒有為公司做出驚天動地的大貢獻,更沒取得特別值得炫耀可喜的成績,我只是努力做好自己的本職工作,儘自己最大的能力盡快的去完成每一次任務,總結自己的經驗,從經驗中學習,在失敗中成長。當選為優秀員工讓我們覺得很自豪與光榮,它印證了我們工作的進步和成績。同時它也是一種動力,促使我們更加勤奮與努力,去更好地完成每一件事情,為公司創造更大的效益。

  榮譽屬於昨天,重要的是今天怎麼做,在新的一年裡,我們一定不會辜負領導們的期望,戒驕戒躁,嚴格要求自己,發揚團隊精神,與所有同事們一起努力,再接再厲爭取更大的成績,為公司更加輝煌燦爛的明天而共同奮鬥。最後,預祝大家新春快樂,身體健康,萬事如意。

  如何成為優秀員工演講稿 篇17

尊敬的各位領導、親愛的同事們:

  你們好!

  首先衷心感謝各位領導和同事們給我一個展現自己的機會。能站在這裡參加本次優秀新人的競選,我深感榮幸。能與這麼多的優秀同事一同競選,我也感到了競爭的激烈和殘酷,然而我始終對自己充滿信心。因為我一直堅持端正自己的工作態度和作風,我對自己能競選成功充滿了信心。

  我叫周海娟,來自瑪雅咖啡廳。誠懇,活波,開朗是我本有的個性。自信心,責任心,進取心以及交往能力是我在日常學習、工作和生活中努力培養的能力。在酒店工作的半年多里,我從一名實習生走到現在,我覺得我各方面能力都有了很大的提高。優秀新人是一種榮譽,更是一種責任。但我自信我有能力勝任這一榮譽,因為我的熱情,我的毅力,我實事求是的工作態度。假如我競選成功,我會進一步完善自己,提高自己各方面的素質,以飽滿的熱情和積極的心態去對待自己的工作;進一步提高責任心,在工作中銳意進取,虛心地向別人學習;進一步的完善自己的服務能力與服務技巧。如果我競選失敗,我也不會灰心、氣餒,我將在今後的工作中努力提高自己的能力。

  我知道,再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情,樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。正如我始終堅信的一樣,微笑的服務是對客人最真誠的回報。我的微笑則希望你們為我投上真誠的一票。謝謝!

  如何成為優秀員工演講稿 篇18

尊敬的各位評委、各位員工:

  大家好!

  首先給大家拜個早年:祝大家新春歡樂,閤家幸福,身體健康,萬事如意。

  回首不平凡的20xx年,全體員工以高度的職責心和飽滿的工作熱情與公司共同應對困難,戰勝困難,不辭辛勞加班加點如期交貨,湧現出一批優秀員工代表,使公司以誠信贏得客戶的更加青睞,堅持訂單的穩定。在大家的努力下,20xx年我們突破一次又一次的銷售目標,這是我們全體xx人奉獻智慧和付出辛勞的成果。值此我再一次向大家表示最衷心的感激和最真誠問候。

  機遇與挑戰同在,困難與期望共存。我們站在20xx年新的起跑線看到了期望,看到了明天的更加輝煌,然而新的跑道也充滿這坎坷,需要我們克服過去的不足。我們要加強品質觀念,嚴格控制不良返工率;加強成本意識,真正做到物盡其用;提高作業技能,充分發揮員工的潛力,極大的推進生產;加強思想素質、管理理念的培訓。

  我們堅信,有我們全體員工的眾志成城,我們的目標必須會實現,我們必須會不斷髮展壯大,向著更高遠的目標奮進,去續寫明天全新的燦爛與輝煌!最終,在新的一年裡,願我們大展宏圖。走在創新路上,點燃靈感的火花。躺在功勞簿上,分享成功的喜悅。祝福公司在20xx年再創輝煌,前景無限。多謝大家。

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