創業工作報告
創業工作報告
隨著個人素質的提升，接觸並使用報告的人越來越多，報告具有雙向溝通性的特點。那麼一般報告是怎麼寫的呢？以下是小編精心整理的創業工作報告，歡迎閱讀與收藏。
創業工作報告1
為深入貫徹落實縣委、縣政府的全民創業活動精神，工作隊，及時到崗到位，進村入戶，認真開展調查研究，廣泛宣傳全民創業重要意義，制定全民創業實施計劃。採取各種形式鼓勵全民創業，經過近半年的努力工作，目前全民創業取得了初步成效。現將活動開展情況彙報如下：
一、加強學習，吃透精神
縣委、縣政府的“千名幹部下基層、推動全民大創業”大會啟動儀式之後，全體人員認真領會會議精神，組織學習《關於開展“千名幹部下基層，推動全民大創業”活動意見》等有關檔案。廣泛蒐集全民創業成功事例，吸取全民創業經驗，豐富工委人員的創業知識面，提高服務水平。
二、廣泛發動，做好宣傳
全民創業動員大會後，按照活動的總體要求，我們積極組織全民創業工作隊，深入到村與兩委班子分析研究，制定實施方案。並透過廣播、座談、走訪等形式，及時傳達了此次活動的精神，目的就是要激發村民的內在動力，充分調動千家萬戶勤勞致富的積極性，激發創業熱情。在村兩委班子中大力強化“不能帶頭富不能當幹部、不能帶民富不是好乾部”的指導思想，充分調動村幹部創業的積極性。
三、全員參與，認真落實
我們積極響應縣委、縣政府的號召，克服困難，利用“雙休日”和“節假日”，積極深入到派駐村，組織全體人員，調查瞭解全民創業的進展情況。根據實際情況，能提供幫助的提供幫助，能協調的出面協調，及時為創業者排除各種困難。經過一段時期的努力，創業氛圍有了一定的提高，創業專案得到落實。
四、立足實際，做好結合
在深入調查瞭解情況的基礎上，我們與村“兩委”認真探討，積極籌劃，本著“宜工則工、宜農則農、宜商則商”的原則，制定該村的全民創業實施方案。並注重做好以下幾個方面結合：
一是與先進性教育活動相結合。20xx年12月份，結合該村開展的先進性教育活動，召集該村全體黨員同志，給他們上了一堂生動的黨課，利用上黨課的機會，引導廣大黨員，積極帶頭實施創業。召開黨員、群眾座談會，深入瞭解他們對全民創業的認識，認真解決他們在創業過程中存在的憂慮與困難；春節期間，在村“兩委”的陪同下，慰問了村老支書、老黨員，給他們送去麵粉及慰問金，希望他們能夠為全民創業提出寶貴意見和建議。
二是與“雙培雙帶”先鋒工程相結合，培養創業帶頭人。注重把黨員、幹部培養成創業主體，把致富能手培養成黨員、幹部。樹立“不會帶頭富、不能當幹部；不能帶民富，不是好乾部”的理念，推動一批能幹事，而且能幹成事的村幹部帶頭人。做到“一人帶一家”、“一家帶一片”的良好局面。
三是與選派任職工作相結合，搞好發展創業的前期啟動。xxxx村是機關工委的選派村，我們充分利用選派的有利時機，開發整理好各種資源，為創業者搭建良好的創業平臺，同時在經營的過程中，要為其保駕護航，使其具有良好的經營環境。
四是與外出務工人員相結合，鼓勵其返鄉創業。探訪外出務工人員，瞭解其所從事的工作以及他們所掌握的技術和資訊，鼓勵他們創辦適合家庭作業的小型企業。充分利用房前屋後、農家庭院等空間，興辦家庭作坊。
五是與招商引資工作相結合，鏈結其他專案。依託該鄉的招商引資專案——xxxxx廠，成立xxx協會。目前，xxxx業的發展前景非常好，該村的各種資源也比較適合養豬，而且所需的成本和資金相對較少，風險不大。充分發揮養豬協會的作用，提供各種技術及銷售服務。
五、選準專案，培育主題
一是技術服務，支援創業：邀請縣xxxx技術人員進行技術培訓，受訓達30多人。課後技術人員又到xxxx大戶xxxx家進行現場指導，提出具體的養殖意見和建議。
二是市場分析，鼓勵創業：在全民創業期間，瞭解到xxxx具有很高的創業熱情，但對市場行情，技術以及資金等方面還存在一定的顧慮。針對這一情況，我們主動了解，積極幫助。目前，投資x萬多元的xxx廠正式投入生產。加上原有的xxx，收入相當客觀，現在他已是本村聞名的創業能人。
三是主動協調，幫助創業：隨著農村消費觀念的逐漸轉變。針對這種情況，我們透過各方協調，解決了通電問題。
四是疏通思想，引導創業：由於傳統種植模式的束縛，風險投資的種植方式很少。丁東組的趙新華同志有投資蔬菜大棚的想法，但是考慮有一定的風險，而且投資比較大，思想一直放不開。我們對近年來市場行情進行分析，蔬菜價格一直居高不下，還用身邊的成功事例進行說教，使其打消了思想顧慮。最終，投資3萬多元的蔬菜大棚建了起來，目前已經產生了一定的效益。
五是尋找專案，扶持創業：當前農村的經濟基礎相當薄弱，集體經濟幾乎為零，創業的資金投入十分困難。我們廣泛收集資訊，深入分析創業條件。來料加工是比較適合的`創業專案，投資少，見效快，適合農村密集型的手工作業。
雖然我們的全民創業工作已取得了一定的成績，但與其他工作隊相比還存在一些差距。在今後的全民創業工作中，我們工作隊將繼續遵守縣委、縣政府制定的各項制度，既要積極主動與xxx鄉黨委、政府加強聯絡，協調配合，不斷加大對xxx村的幫助和扶持力度，又要以支援創業、服務創業為己任，多服務，多幫忙，不干預，不添亂，想創業者之所想，幫創業者之所需，解創業者之所憂，努力營造全民創業的濃厚氛圍。
創業工作報告2
按照上級最佳化創業環境工作要求，近段時間以來，我委圍繞服務投資創業、工作作風、工作效率等方面的問題先後組織開展機關工作人員自查和下企業走訪公開徵求意見建議等活動。透過對收集意見建議進行梳理，形成以下自查自糾報告：
一、當前機關存在的主要問題
1、少數機關工作人員工作責任心不強，工作消極應付。工作上得過且過，做一天和尚撞一天鐘，不求有功，但求無過，飽食終日、無所事事。
2、機關學習風氣不濃，對知識更新普遍不夠重視，滿足於吃老本，憑經驗辦事。
3、對企業服務不夠全面，服務意識服務水平與企業要求仍有一定的差距。
4、機關制度建設不夠完善，現有制度執行不夠到位，執行力提高有待於加強。
5、市場經濟條件下政府職能轉變還不夠到位。
二、產生以上問題的主要原因
1、主題教育活動流於形式。由於許多活動開展都是為了應付上級檢查，只重形式，忽視效果，表面上轟轟烈烈，實際上一潭死水，毫無生機和活力。
2、現有工資分配製度影響積極性。機關中存在能者多勞，鞭打快牛的現象，而工資的高低與工作量大小毫無關聯，只一味強調奉獻，多勞多得，按勞取酬在機關中得不到體現。
3、機關工作人員普遍年齡偏大，缺乏積極進取的心態，對工作只滿足於過得去。
4、機關效能建設抓得不實，長效機制尚未建立。
5、機關現有機制體制制約著機關發展，影響著機關工作人員情緒。
6、機關缺乏獎勤罰懶績效考核辦法，一些機關工作人員整日悠閒自在，內無壓力外缺動力。
三、整改措施
1、建立機關學習教育考核制度，努力構建學習型機關。抓好學習教育活動，促進機關工作人員提高綜合素質，透過強化考核制度，使機關工作人員增強學習自覺性和主動性，變要我學為我要學。
2、認認真真抓好機關效能監察工作。結合機關工作特點，每年重點選擇2—3個問題開展機關效能監察工作，從中總結經驗、吸取教訓，進一步完善健全制度。
3、積極開展作風整改和專項整治活動，針對機關中存在“庸、懶、散”問題以及上網玩遊戲等現象，組織開展作風整頓和專項治理活動，嚴肅處理一些影響機關形象的人和事。
4、建立科學的機關績效考核辦法。為切實加強對機關工作人員定性定量考核，以充分調動機關工作人員積極性，今年6月份即將出臺機關績效考核辦法。
5、切實加強機關股室工作間交流。針對機關運轉協調不暢，資訊溝通欠缺的問題，從6月份開始每月召開工作例會，機關分管領導和股室負責人分別彙報一個月來工作開展情況。
創業工作報告3
近年來，我局積極響應市委、市政府提出的建立“百萬新型女農民培訓計劃和百萬農村婦女創業行動雙百萬工程”號召，主動適應新形勢、新任務的要求，立足於勞動保障部門職能，以推進創業帶動就業為工作思路，透過完善優惠政策、籌建創業基地、開展創業培訓、強化就業服務等工作措施，有力促進了全市婦女就業創業工作。現將有關情況彙報如下。
一、主要措施
（一）創新工作思路，以完善的政策促進婦女就業
經多方努力，我市於XX年5月底前出臺實施了《關於進一步加強就業再就業工作的實施意見》（淮政〔XX〕3號）為主體的15個促進就業工作的檔案，進一步放寬了就業優惠政策，受惠面得到有效擴充套件。對於吸納婦女再就業的用工單位可享受相應的稅費減免等政策；對黨政機關、事業單位透過清騰崗位用於安置35歲以上婦女並符合條件的，每安置1人給予1000元的一次性補助，並享受崗位補貼和社保補貼；對個人自願申報就業並符合條件的靈活就業人員給予養老、醫療保險補貼。
（二）強化就業服務，以優質的服務促進婦女就業
一是充分發揮勞動力市場促進就業的平臺作用。我局市人力資源市場對各項工作流程進行了重新整合，設立了政策諮詢、殘疾人就業服務、大中專畢業生就業服務、復退軍人就業服務、求職登記、用工登記、資訊服務、再就業服務、培訓申請、職業技能鑑定等10多個服務視窗，為求職者和用工單位提供“一站式”、“一對一”的人本化就業服務。建立了就業服務資訊採集和定期釋出制度，進一步完善了招聘釋出系統，建全了崗位資源庫和勞動力資源庫，實現了勞動者和用人單位網上自主求職招聘。依託“淮北就業網站”實現了全市街社群勞動保障工作平臺資訊、資源共享。每週至少舉辦一場專場招聘會，每月舉辦一次大型招聘活動，對於前來招聘的各類用人單位全部實行免費服務，可在2日內將招聘資訊傳播到全市各縣區、街道（鄉鎮）、社群。自XX年以來，我局聯合教育局、工商聯、工會等部門連續三年舉辦了“民營企業招聘周活動，為進場招聘單位和求職者搭建了就業服務平臺。XX年以來，全市累計實現城鎮新增就業女工35055人，下崗失業人員再就業女工11050人。
二是暢通政策諮詢服務渠道。在市就業服務大廳建立創業後續服務視窗，及時為創業學員提供專案分析、答疑解惑、法律諮詢、政策兌現等各項後續服務。
三是成立了以勞動保障、工商、稅務、財政、銀行及大專院校等部門組成的“淮北市創業指導委員會”，並聘請了政府有關部門專家、有技術專長勞動模範和工人技師及創業成功明星等組建創業諮詢指導專家自願團，每月舉辦兩次在就業服務大廳現場諮詢，採用“門診式”、“會診式”、“一幫一式”等方式免費為創業者提供幫助和指導。
（三）建立創業基地，以靈活的就業形式促進婦女就業
我局把組織起來就業作為推進下崗失業婦女等各類城鄉勞動者就業的主渠道，一方面大力實施“基地孵化創業工程”，充分發揮創業基地的創業平臺和“孵化器”作用，對有創業專案、創業願望和創業能力，但無資金、無場地的下崗失業婦女等勞動者及時推薦入駐創業基地，3年內享受開業不辦理工商稅務登記，經營減免四稅（營業稅、城市維護建設稅、教育費附加、個人所得稅）、房租給優惠、減免行政事業性收費等多項再就業政策，支援其領辦非正規就業組織或其他經濟實體，組織和帶動更多的人實現再就業；另一方面充分發揮街道、社群勞動保障工作平臺的職能作用，廣泛宣傳組織起來就業的各項優惠政策，扶持創辦街道、社群非正規就業組織，促進了城區下崗失業婦女就業。目前，我市已建成創業園區（街）8個，入戶創業82戶，帶動766人就業；認定組織起來就業實體454家，帶動就業3554人。
（四）開展就業援助，以強硬的援助措施促進婦女就業
為有效緩解“零就業家庭”在生產生活方面的突出困難，我市紮實開展“零就業家庭”就業援助活動，建立動態管理的長效幫扶機制，切實做到“出現一戶、幫扶一戶、解決一戶”。一是建立入戶調查制度。利用街道社群平臺及時全面掌握“零就業家庭”動態，實行“零就業家庭”自我申報登記制度，及時提供登記服務，並彙總整理、逐級上報。二是建立動態管理制度。在全市各級勞動保障部門和各街道社群工作平臺都建立了“零就業家庭”基礎臺賬，開通援助服務熱線電話，對“零就業家庭”的就業狀況進行跟蹤管理和服務。XX年又實行了就業援助公開承諾制度，所有街道（鄉鎮）、社群（村）勞動保障工作機構和各級公共就業服務機構均面向社會進行公開承諾，凡是困難就業物件有就業願望並具備就業條件的，在不挑不撿的情況下，承諾在1個月內為其至少提供2次就業崗位，3個月內幫其實現就業。透過實施送援助進家庭、送政策進社群活動，做到社保補貼送到人、就業崗位送上門，截至目前，全市共消除“零就業”家庭367戶，安置463名“零就業家庭”成員實現就業再就業，其中女性249名。
（五）加強創業培訓，提高婦女創業能力
“授人於魚，不如授人予漁”。為加強對有創業願意和創業能力，而又缺乏創業基本知識、需要創業引導的下崗失業婦女與指導，我局對所有參加創業培訓的下崗失業婦女實行免費培訓，並在培訓方式及後續服務等工作方面不斷創新工作思路:一是成立了“淮北市創業培訓中心”，擁有5個創業培訓工作網點，建立了創業專案推介室和創業專案推介園，使學員在最大程度上把所學的理論知識與實際專案相結合。二是改革創新了培訓模式，採取專家現場答辯的形式，直接和學員見面，對每個學員的創業計劃逐一進行指導。同時，在堅持正常開設白天全日制班的基礎上，為方便創業者需要，增開創業培訓晚班；三是聯合市委組織部、團市委、市婦聯等部門舉辦了下崗失業黨員、青年、婦女等特色創業培訓班，對下崗失業婦女、大中專畢業生、復退軍人開展創業培訓，為全市各類想創業者搭建了一個創業培訓平臺；四是成立了“淮北市創業者協會”，促進了創業學員和創業者之間的相互合作、相互交流和相互溝通；五是把創業培訓同小額擔保貸款、入駐創業基地、實施“創業扶持工程”結合起來，建立了“創業培訓、創業專案庫、專家諮詢服務、申貸綠色通道、後續跟蹤服務”五位一體全程服務的工作模式。XX年以來，共培訓下崗失業女工20xx人，成功創辦企業833人，帶動就業3715人。XX年，淮北市列入全國創業培訓一百個重點聯絡城市之一，被國家勞動保障部評為全國創業培訓先進單位。
（六）加強技能培訓，提高婦女再就業能力
一是充分利用工會文化宮、團市委的少年宮、商業幹校、飲服技術培訓中心、匯眾職業培訓學校、志成職業培訓學校等培訓機構，透過聯合辦學等方式，針對婦女就業需求，設立了中式麵點、計算機操作、幼兒教育、插花、家政服務等10多個熱門工種的免費培訓專案，切實做到婦女需要什麼，培訓內容就側重什麼。同時，我局還聯合有關企業和職業高中為培訓特殊工種提供實習場地和實習裝置，提高了培訓質量。二是建立了已參加過技能培訓婦女的檔案庫，及時瞭解其就業情況，同時為其提供就業用工資訊；對已創業的下崗失業黨員，跟蹤提供再就業優惠政策資訊。三是開展再就業意識培訓。確保每位進入失業程式的失業婦女均接受一次全方位的職業指導教育和就業意識培訓，透過就業形勢分析、就業政策宣講、就業方針指導、再就業典型事例介紹，激發自謀職業黨員的參培熱情，幫助他們轉變就業觀念、擇業觀念、創業觀念，樹立新的正確的學習觀和就業觀，引導他們發揮自己的聰明才智，進行自謀職業、創辦實業，走創業式的就業道路，爭取早日實現再就業。
二、存在的主要問題
1、文化素質低。在下崗失業的女工中，大都是初、高中畢業生，文化基礎差，接受的職業技能培訓較少，專業技術素質較低；
2、期望值過高。相當一部分下崗失業女工希望找工作輕鬆、待遇較好的單位，而不願透過自己的努力去創造機會就業。
3、用人單位招聘條件過高。在勞動力大於求的情況下，大部分用人單位不是按人職匹配的原則招工，而是一味強調所謂高素質，盲目要求年齡小、學歷高，使得下崗女工就業再就業難度更大。
三、下步工作打算
下一步，我局將按照市婦聯的有關要求，堅持以“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本，落實科學發展觀，繼續突出“就業、創業、服務”三個重點，努力推進全市婦女就業工作。
（一）開展崗位對接。充分利用農村民生工程、農村基礎設施專案的帶動功能，最大限度安置好我市農民工就地就業，努力增加農民的務工收入。圍繞煤電、煤化工、食品、紡織服裝、礦山機械製造、陶瓷建材等6大重點產業，引導我市農村勞動力就地就近轉移就業，努力實現農村勞動力和產業發展相匹配。
（二）擴大培訓規模。完善城鄉技能培訓網路，充分發揮我市農民工定點培訓機構的作用，推進校企合作，圍繞企業用工需求，針對下崗失業女工開展訂單式、定向式培訓，切實提高全市女工的綜合素質及就業技能。同時，依託淮北工業學校、安徽淮北煤電學院，重點建設2個市級農民工職業培訓基地，透過聯辦共建等形式，最佳化配置培訓資源，培育形成一批優勢專業和淮北培訓品牌，為全市下崗失業女工、高校畢業生提高打造一個優質培訓平臺。
（三）穩定社會就業。組織實施幫助困難企業穩定就業崗位計劃，落實“三緩、四降、兩補貼”困難企業幫扶政策，採取在崗培訓、彈性工時、協商薪酬等辦法，引導困難企業不裁員或少裁員，穩定現有崗位。採取稅費減免、小額擔保貸款及貼息、公益性崗位補貼和社會保險補貼等措施，幫助勞動密集型中小企業穩定就業崗位。
（四）拓展就業服務。聯合市婦聯定期舉辦促進婦女就業的不同主題的專場招聘會，為全市下崗失業女工就業提供優質高效的就業服務。做好用工資訊的收集和釋出，暢通求職渠道，降低婦女求職成本。在我市勞務輸入人員較為集中的城市設立“農民工務工服務站”，一是建立我市與勞務輸入地之間的就業資訊溝通機制，提高農民工外出務工的組織化程度；二是加強與我市外出務工成功人士的聯絡，提供資訊、政策，引導其回鄉創業。
（五）創新工作機制。以建立國家級創業型城市為契機，透過開發一批創業專案、培育一批創業者、組織一支創業指導專家隊伍、樹立一批創業示範點、提供一筆創業資金、完善一套扶持政策體系，在市場準入、財稅金融、經營用地等多方面提供便利和優惠，進一步降低門檻，使更多的城鄉勞動者成為創業者，努力把淮北建成人人競相創業，社會充分就業，發展充滿生機與活力的國家級創業型示範城市。
創業工作報告4
在市委、市政府、市機關效能領導小組的正確領導下，我局紮實開展“創業服務年”活動，做到立足服務搞審計，利用審計促服務，全面貫徹落實市委、市政府下發的《市開展創業服務年活動實施方案》等檔案的精神，在2月份就進行了動員部署，並制定下發了創業服務年活動方案，成立了活動領導小組，明確了服務內容、服務方法、服務任務、服務目標。在“創業服務年”活動中做了大量工作，取得了較好成效。
一、招商引資自我加壓服務創業。
今年我局的招商工作較往年出現了“三個突破”：一是指導思想上有突破，改變了過去的招商是審計局工作“副業”的思想，樹立了招商與審計並重的思想，樹立了敢為人先招大專案的觀念，力爭招商超任務目標。局裡抽調了一名副局長和二名科長組成了招商小分隊。二是招商機制上有突破，局黨組研究決定，突破過去只靠招商小分隊的做法，招商小分隊完成市裡下達的2.4億任務，局班子成員每人帶領分管科室再完成20xx萬任務，並給每個班子成員2萬元工作經費，調動了全域性工作人員的招商積極性和責任感。三是招商工作模式上有突破，建立了產業專案庫，由過去廣泛招商向服務業、新材料、新能源招商轉變；由參加大型經貿活動招商向小規模、“一對一”等定向有效轉變；由小專案向5000萬以上工業專案轉變；由隨機型招商向我市新能源、鋼鐵等產業鏈招商轉變。到6月底，已實際進資6300萬元，有4個專案正在洽談中，招商小分隊大部分時間在外跑招商。
二、大力推進重大專案建設服務創業。
我局推進重大專案掛點單位是下村矽料廠，局裡成立了領導小組，由局長謝桂生任組長，派了一名副縣級幹部蹲點企業，幫助協調專案推進過程所遇到困難和問題。今年5月份由於下大雨，排汙系統密封不夠嚴，溢位了少量汙水，有關單位開出了20萬元的罰款，我局主要領導瞭解情況後，多次與有關部門協調，最後處理結果雙方滿意。企業資金短缺，我局多次與金融部門聯絡，深入細緻做工作，盡力幫助解決一部分資金。我局還幫助解決了企業的消防、用電、技術人員職稱評定等問題。對政府投資的專案，我局全過程跟蹤審計，目前已完成北湖公園四個單項工程和抱石公園景觀塔主體土建工程及水電、消防、電梯等工程決算審計，報送工程造價8269.32萬元，核減工程造價20xx.85萬元，核減率為24.5%。
三、最佳化政務環境服務創業。一是在《日報》公開承諾“創業服務年”的內容和方式，並落實在日常工作中，向社會公示了我局的業務內容和操作流程。二是大力營造創業服務氛圍。在局網站開設創業服務年活動宣傳專欄,局“審計簡報”開設專刊，製作宣傳專欄，懸掛宣傳標語，將審計政策、法規制作了宣傳手冊向社會發放。到目前為止已發表了創業服務宣傳文章，每月都向市效能辦報發了資訊2條以上，在日報發表創業服務及機關作風建設的新聞稿，論文，在《中國審計報》發表創業服務新聞2條。三是利用審計職能為創業服務最佳化政務環境，每審計一個單位，都注意查詢該單位是否存在“六亂”的現象，在今年上半年的審計中，已查處了4個單位的亂收費情況。
五、依法審計為被審單位服務創業。對被審單位我們做到了“三上門、三勾通”：送審計專業技能、審計業務培訓上門，送審計財政法規、審計建議上門，送廉潔從審反饋函、廉潔從審規章制度上門；審計人員與被審單位財會人員及時勾通、分管領導與被審單位分管領導有事就勾通、主要領導與被審單位主要領導就審計整改勾通。“三上門、三勾通”較好的協調了與被審單位的關係，絕大部分被審單位認同我們的審計報告和審計決定，整改也比較迅速。認真貫徹“首問負責制”、“限時辦結制”、“過錯責任追究制”，並在平時工作中認真落實到位，樹立了良好的審計形象。
六、存在的困難和問題。主要是對於貫徹落餘效能發《市直單位創業服務年活動績效考核方案》難以全部到位，有些考核內容與我局的職能和工作內容難予銜接，有些內容只涉及責任部門和配合部門。因此，我們在貫徹落實方面存在困難和問題。下半年，我局將再接再勵，堅決完成市委、市政府下達的有關“創業服務年”活動中的各項任務。