解除(終止)勞動合同通知書（通用12篇）

　　在生活、工作和學習中，我們用到通知的地方越來越多，各種型別的通知各有不同的寫法。那麼一般通知書是怎麼寫的呢？以下是小編幫大家整理的解除(終止)勞動合同通知書，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　解除(終止)勞動合同通知書篇1

xx：

　　因xx，公司決定於20xx年x月x日解除與你20xx年x月x日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於20xx年x月x日前辦理離職手續。

　　特此通知。

　　20xx年x月x日

　　解除(終止)勞動合同通知書篇2

xx先生/女士：

　　您於20xx年x月x日向公司提出了不再續簽勞動合同的通知，鑑於您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至20xx年x月x日，請您於20xx年x月x日前將離職手續辦理完畢，併到人力資源部結算工資。

　　同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。

　　希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！

　　本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

　　20xx年x月x日

　　解除(終止)勞動合同通知書篇3

xx：

　　20xx年x月x日與甲方簽訂的x年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿（或者由於xx原因），終止（解除）勞動合同。

　　根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當於本人xx月工資xx元人民幣整。

　　20xx年x月x日

　　解除(終止)勞動合同通知書篇4

尊敬的(乙方)：

　　我們雙方於20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同將於20xx年xx月xx日期限屆滿，單位決定不再續訂勞動合同，現通知你終止勞動合同。

　　終止勞動合同時間為：20xx年xx月xx日。

　　請你於接到本通知後至終止勞動合同前，按照公司規定及時辦理工作交接等相關手續，並按工作交接終結單領取經濟補償金。

　　特此通知。

　　20xx年x月x日

　　解除(終止)勞動合同通知書篇5

尊敬的xx：

　　xx有限公司於xx年xx月xx日與xx先生/女士簽訂了勞動合同，原合同的有效期為xx年，至xx年xx月xx日止。現因本公司生產經營狀況發生嚴重困難，(或瀕臨破產進行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司於xx年xx月xx日向工會(或者全體職工)說明了情況，聽取工會的意見，並於xx年xx月xx日向當地勞動行政管理部門報告後，現經公司管理層批准，依法與您解除原勞動合同。

　　按國家和xx市的勞動管理規定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動合同的經濟補償金(和醫療補助費如有)。一次性支付經濟補償金及其他費用共計幣xx元整。包括：

　　1、按在本公司的服務年限，每滿一年發給相當於員工本人一個月工資的'經濟補償金，滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資，計幣xx元整。

　　2、其他應付款項，計幣xx元整。

　　3、(相當於員工本人xx個月工資的醫療補助費，計幣xx元整。如有)

　　4、按規定扣繳的個人所得稅，計幣xx元整。

　　現特此通知xx先生/女士，原勞動合同將於xx年xx月xx日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續並領取本月應得的工資，經濟補償金。並於xx年xx月xx日起，xx先生/女士與xx有限公司完全脫離勞動關係。

　　特此通知。

　　20xx年x月x日

　　解除(終止)勞動合同通知書篇6

尊敬的xx：

　　依據《勞動合同法》的相關規定，公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日）。

　　解除您的理由是：

　　1、過失性解除

　　在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動關係無效的；被依法追究刑事責任。

　　2、非過失性解除

　　患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　3、經濟性裁員

　　依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，只是勞動合同無法履行的。

　　您的勞動合同於xx年xx月xx日解除。

　　您需要結算一下薪資和補償金事項：

　　1、您薪資結算至xx年xx月xx日；計xx元；

　　2、此種情形下

　　（1）公司需要支付您相當於月工資的經濟補償金，計xx元。

　　（2）公司不需要支付經濟補償金。

　　您需要辦理以下交接手續：

　　1、；

　　2、；

　　以上事宜完成後，按照公司理智規定辦理離職手續。

　　20xx年x月x日

　　注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。

　　解除(終止)勞動合同通知書篇7

xx(職工)：

　　鑑於xx(原因)，根據《勞動合同法》第xx條第xx款第xx項的規定，本單位現定於xx年x月xx日與你xx(解除/終止)勞動合同。請你於xx年x月xx日前辦理(解除/終止)勞動合同的相關手續。

　　20xx年x月x日

　　解除(終止)勞動合同通知書篇8

xx:

　　您於20xx年xx月起就職於本公司，目前的工作崗位是。現因下列第xx(大寫)項情形，你與我公司20xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動合同期限)的於20xx年xx月xx日解除，勞動關係同時解除。

　　1.經當事人協商一致；

　　2.勞動者在試用期內被不符合錄用條件的；

　　3.勞動者嚴重違反單位的；

　　4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

　　5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的；

　　6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

　　7.勞動者被依法追究刑事責任的；

　　8.醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

　　9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；

　　10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的；

　　11.法律、行政法規規定的其它情形。

　　請您於20xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

　　特此通知。

　　20xx年x月x日

　　解除(終止)勞動合同通知書篇9

先生/女士：

　　由於你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。

　　特此通知。

　　20xx年x月x日

　　解除(終止)勞動合同通知書篇10

xx先生/女士：

　　您好！

　　您就職於xx部，身份證號：xx。因多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，並且在事發後無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，並給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海xx管理有限公司規章制度》相關規定（C類第30條）“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第（2）點之規定：“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”

　　針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動合同，你xx年xx月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在xx年xx月xx日到公司辦理工資結算及相關手續。

　　特此通知。

　　上海xx管理有限公司

　　xx年xx月xx日