關於員工發放高溫補貼的通知（精選16篇）
關於員工發放高溫補貼的通知（精選16篇）
在不斷進步的時代，很多地方都會使用到通知，通知是用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。在寫之前，可以先參考，以下是小編幫大家整理的關於員工發放高溫補貼的通知，希望能夠幫助到大家。
員工發放高溫補貼的通知 篇1
各部門、分廠：
高溫天氣來臨，為保障在高溫條件下全體職工的身體健康，體現公司對員工的關愛。並根據公司相關管理規定，現決定從6月份開始發放高溫補貼，具體通知如下：
一、發放範圍：公司本部在職在崗員工;
二、發放期限：6月、7月、8月，共3個月;
三、發放標準：100元/月/人;
四、發放細則：
1、當月出勤天數達到當月應出勤天數，按100元發放;
2、當月實際出勤天數低於當月應出勤天數，按實際出勤天數發放：當月高溫補貼=(100 ÷當月應出勤天數)×當月實際出勤天數;
3、高溫補貼從工資中體現，從7月15日開始執行。
特此通知!
管理部
20xx年6月18日
員工發放高溫補貼的通知 篇2
各部門、各專案部：
暑運將至，為切實做好公司一線員工夏季防暑降溫工作，確保公司生產的正常執行，結合國家相關規定，參照集團辦發【20xx】12號檔案，根據公司實際情況，發放20xx年高溫補貼。
具體如下：
一、 發放人員範圍：
20xx年6月1日至9月30日在冊在崗的合同制員工
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二、發放崗位範圍及標準：
一類、 此類崗位是指較長時間在高溫環境下持續工作的現場生產崗位
車輛駕駛員、現場工作人員
300元/人月
二類 、其他間斷性進入高溫環境工作的人員
保安、室外保潔員
200元/人月
備註：
1、二級部門幹部高溫補貼按二類標準執行;
2、一級部門幹部不享受高溫補貼。
三、其他：
1、高溫補貼於6月1日至9月30日期間依據月度考勤在次月工資中予以發放。
2、新進員工若符合享受高溫補貼規定，從到崗次日起享受。
3、當月因出差、培訓、休假、工傷等各類原因，根據崗位的實際天數享受高溫補貼。
特此通知。
xxx公司
x年x月x日
員工發放高溫補貼的通知 篇3
各部門、各專案部：
近日，國家安監總局、國家衛計委、人社部、全國總工會等四部門釋出《關於做好防暑降溫工作的通知》。《通知》指出，目前全國各地相繼進入高溫酷暑季節，一些地區連續出現高溫天氣。據預測，20xx年暑期部分地區可能出現異常高溫天氣。各有關部門和單位要對防暑降溫工作作出周密細緻的部署。
《通知》強調，各地區要對存在高溫作業的用人單位和容易導致高溫中暑的高危人群進行全面排查。用人單位要採取加大經費投入、改善作業條件、合理安排和調整作業時間、組織職業健康檢查、發放高溫補貼等措施，加強高溫作業勞動保護工作。《通知》還要求，各地各部門要加大對用人單位防暑降溫工作的監督管理力度。
員工發放高溫補貼的通知 篇4
公司所屬各單位：
為切實做好高溫天氣期間防暑降溫工作，保障公司安全生產，確保職工身體健康，經公司研究決定給在崗職工發放高溫補貼。現將有關事項通知如下：
一、發放範圍：
每月出勤天數不少於22天且發放之日仍在崗的職工。
二、發放標準及時間：
(一)中高層管理人員、後勤處室一般管理人員及輔助人員、生產廠科段級及一般管理人員、抽借在後勤處室及各生產廠科室的人員發放標準為50元/月;其他員工發放標準為100元/月。
(二)發放時間為20xx年6 -8月共3個月，逐月造表發放。
三、發放辦法：
(一)各單位按上述標準及要求按附表一《高溫補貼發放登記表》的格式在次月3日前將人員名單報所在公司人事部門稽核。
(二)所在公司人事部門稽核後將名單及彙總表報集團公司人力資源處稽核、籤批。
(三)各單位的借用人員(含試用)在借用單位發放。
人力資源處
二零____年____月____日
員工發放高溫補貼的通知 篇5
xx全體職工：
隨著夏日的來臨，高溫不斷的來襲，為了全體職工的身體健康，經過公司領導的決議，從本月起開始下發“20xx年度職工高溫補貼"，高溫補貼發放標準如下：
1、自20xx年7月1日開始到20xx年9月31日結束，共計三個月。
2、高溫補貼金額：車間工人每人每月300元整，其它部門每人每月260元。
3、補貼金額和工資一併領取。
4、高溫其它處理措施將根據具體情況具體通知，望廣大職工隨時關注。
xxx公司
x年x月x日
員工發放高溫補貼的通知 篇6
各位同仁：
你們好!
在暑季來臨之際，為保障員工工作和生產過程中的安全和身體健康，自六月起員工開始享受高溫津貼。高溫津貼一級標準為145元/月，二級標準為180元/月，三級標準為為225元/月。現就具體事項通知如下：
發放物件
公司總部編制員工、總部編制駐外員工、派遣員工及實習生(含柏廚事業部、海外事業部)。
發放時間
1)享有月份：6月、7月、8月和9月，即自5月26日至9月25日止(共計四個月)。
2)發放時間：每月15日發放上月的高溫津貼(遇節假日提前)。
發放方式。
單獨發入員工個人工資卡，員工不需承擔個人所得稅。
發放標準。
發放標準按各崗位所處工作環境的不同，分成三等級進行發放。
派遣員工及實習生髮放標準按所在部門/車間的崗位標準而定。
計算方法及稽核流程。
1)實發高溫津貼=實出勤天數/應出勤天數*應發高溫津貼標準，員工請事假、病假、婚假、產假、流產假、陪產假(護理假)、工傷假、喪假期間不享有高溫津貼，其它帶薪假均享有;車間員工應出勤天數包括正常工作日及雙休加班的白天出勤，晚上加班出勤不包含。
2)行政和輔助員工，由人資&文化製作高溫津貼明細及彙總表;製造員工，由各車間/部門指定專人統計每月員工高溫津貼明細，經部門負責人審批後，由指定人員負責彙總，並於每月12日前提交至人資&文化稽核。
xxx公司
x年x月x日
員工發放高溫補貼的通知 篇7
各位員工：
由於最近桑拿天氣，高溫天氣較多，根據《關於調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知》，我們公司結合自身的情況，為了使得全體職工身體的健康需要，現將高溫補貼的具體實施辦法通知如下，車間工人每人每月120元，辦公人員每人每月60元，發放日期為每月的26號，自本月開始實施，到九月份結束，共計三個月。
_____公司
20_____年7月16日
員工發放高溫補貼的通知 篇8
致全體同事：
廣東又迎來了高溫季節，為保障員工在高溫條件下的身體健康，提高員工福利，根據廣東省人力資源和社會保障廳發出的《關於高溫津貼發放的管理辦法》，現將公司高溫補貼發放事宜通知如下：自6月份開始發放20_____年度高溫津貼，發放週期為5個月（即6月、7月、8月、9月、10月），每人每月按150元標準與每月工資一同發放。
請大家做好夏季防暑降溫工作，合理安排夏季高溫外出時間，避免中暑，並注意飲食及個人衛生。
_____公司
20_____年_____月_____日
員工發放高溫補貼的通知 篇9
各位員工：
隨著炎熱天氣到來，為表示公司對員工的體諒和關懷，使員工在酷暑期間能更好的。工作，特向公司申請發放員工高溫補貼。發放時間擬為7月、8月、9月三個月，發放標準根據員工作業環境不同如下：
一、人員範圍及標準：
經理級及以上級別：每人100元/月
辦公室人員：每人80元/月
生產部、物流部：每人50元/月
二、執行時間：
高溫津貼的執行時間為：20_____年7月至9月
三、發放形式：
高溫津貼隨7月至9月工資每月隨工資發放。
以上通知自20xx年7月起執行，請各部互相轉告，遵照執行。請予以批示！
xx部
20xx年07月11日
員工發放高溫補貼的通知 篇10
各位員工：
由於最近桑拿天氣，高溫天氣較多，根據《關於調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知》，我公司結合自身的情況，為了使得全體職工身體的健康需要，現將高溫補貼的具體實施辦法通知如下，車間工人每人每月120元，辦公人員每人每月60元，發放日期為每月的26號，自本月開始實施，到九月份結束，共計三個月。
_____公司
20_____年_____月_____日
員工發放高溫補貼的通知 篇11
各市、縣（市、區）人力資源和社會保障局、國家稅務局、地方稅務局，省直各單位：
為加強高溫天氣作業勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權益，確保炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，根據國家有關檔案規定，決定適當提高職工夏季高溫津貼（即夏季防暑降溫清涼飲料費）發放標準，現就有關事項通知如下：
一、調整企業高溫津貼發放標準
高溫作業工人每人每月225元；非高溫作業工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。
二、嚴格執行高溫條件下的勞動禁忌標準
各單位要採取切實有效措施，做好高溫天氣作業的勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定（即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘），且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。
各單位要建立健全防暑降溫工作制度，採用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業場所的工作條件；要為勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的.藥品。
三、各級人力社保部門要加強對防暑降溫工作的監督檢查
重點檢查職工工作時間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權益與身心健康。同時，要把夏季防暑降溫工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，會同相關部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關愛。
四、執行時間
本次調整高溫津貼標準自6月1日起執行。
xxx公司
x年x月x日
員工發放高溫補貼的通知 篇12
公司各部門：
高溫季節即將來臨，為紮實做好防暑降溫工作，保障全體員工的身體健康，完成好工作任務，經公司研究，決定發放度高溫補貼，具體發放辦法及標準如下：
一、發放範圍
6月1日—9月30日間在冊在崗正式員工發放高溫補貼;因各種原因暑期不在崗人員(包括長期病休人員)、非正式員工不予發放。
二、發放標準
按每人每月150元標準發放，共4個月(6—9月)，每人總計600元。
三、發放方式
根據當月實際考勤情況，按月隨同工資發放到帳。
衡xxx有限公司
二〇一六年五月x日
員工發放高溫補貼的通知 篇13
致全體同事：
XX又迎來了高溫季節，為保障員工在高溫條件下的身體健康，提高員工福利，根據XX省人力資源和社會保障廳發出的《關於高溫津貼發放的管理辦法》，現將公司高溫補貼發放事宜通知如下：
自6月份開始發放20xx年度高溫津貼，發放週期為5個月(即6月、7月、8月、9月、10月)，每人每月按150元標準與每月工資一同發放。 請大家做好夏季防暑降溫工作，合理安排夏季高溫外出時間，避免中暑，並注意飲食及個人衛生。
XXX公司
20xx年X月X日
員工發放高溫補貼的通知 篇14
各位員工：
一、杭州高溫費發放標準公佈
《浙江省人力資源和社會保障廳關於調整企業夏季高溫津貼標準有關問題的通知》(浙人社發〔2018〕65號)規定：
1、企業職工夏季高溫津貼標準調整為：室外作業人員每人每月300元;室內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。工作性質在室外與室內來回流動交替或主要作業時間在室外，以及高溫爐前作業的，視同室外作業。
2、夏季高溫津貼不包括在最低工資標準範圍內。企業不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，企業不得扣除或降低勞動者工資。
3、企業在發放夏季高溫津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的'供應。
4、各級人力資源和社會保障部門要會同安全生產監督管理、衛生計生等部門和工會組織，督促企業依法落實夏季工作場所防暑降溫各項規定，建立健全工作安全衛生制度，確保夏季企業工作和生產經營正常進行。
通知自2018年6月1日起施行。《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省國家稅務局浙江省地方稅務局關於調整企業夏季高溫津貼標準的通知》(浙人社發〔2014〕94號)同時廢止。
二、高溫補貼是否需要繳納個稅？
個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。”第十條規定，“個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納稅所得額。”
因此，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要併入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。
三、高溫補貼可以納入最低工資中麼？
酷暑下工作的工人。在高溫下的作業者進行一定的關懷，是十分有必要的。勞動保障部門表示，高溫下工作應發放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中籤訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。
由此可見，杭州高溫補貼的發放標準分為兩個個檔次，從最高每月300元到最低200元不等。高溫補貼發放的月份為四個月，從每年的6月開始。除了發放高溫補貼外，企業還應當採取多種措施保證高溫環境作業人員的人身健康。如果企業沒有發放補貼，職工可以向杭州勞動監管部門反映。
xxx公司
x年x月x日
員工發放高溫補貼的通知 篇15
公司各單位：
為切實做好夏季防暑降溫工作，保障職工的身體健康，根據國家有關規定，現將20xx年夏季高溫津貼發放辦法通知如下：
一、發放範圍：
(一)公司合同制職工及季節性臨時工;
(二)離退休聘用人員;
(三)夏季防暑期間，因待崗、工傷、病休、學習等不在崗時間超過兩個月以上者，暫不享受夏季防暑護品待遇，待上崗後按月發放，夏季防暑時間為6、7、8三個月。
二、發放標準：凡享受防暑護品的職工，每人按以下條款發放：
(一)施工一線工人按每人每月240元發放;施工現場管理崗位人員按每人每月160元發放。
(二)公司機關、太原基地管理人員、後勤管理人員按每人每月120元發放。
(三)各單位施工經理、施工(勞務)隊長、排程、從事現場檢查指導人員按施工現場管理崗位人員待遇發放。
(四)常年享受保健待遇的工種和夏季高溫環境裡工作的職工，可按外地施工待遇發放。
三、發放辦法：
(一)各單位、各施工專案部必須做好施工人員夏季防暑保護工作，防暑保護設施一定要配備齊全，務求實效。
(二)發放人員按照20xx年5月31日在冊人員統計，由各單位造冊，一式三份，經公司質量安全部安全科審批，各單位自行發放。
(三)各專案部施工人員的防暑護品，按公司規定的辦法由專案部自行審批發放;其它各分(子)公司及在基地的各單位發放時，需造冊報公司質量安全部安全科審批，在外地專案部的由專案部審批發放。
(四)因國外氣候與國內差異較大，國外工程專案部夏季防暑時間及護品發放可參考公司的規定，經主管經理審批後實施。
質量安全部
20xx年6月24日
員工發放高溫補貼的通知 篇16
各位員工：
根據北京市安監局、衛計委、人力社保局和市總工會聯合釋出的相關檔案規定，北京市高溫津貼的發放時間為每年6至8月，室外露天作業每人每月不低於180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業每人每月不低於120元。
此外，用人單位應當為從事高溫作業、高溫天氣作業的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關負責人介紹，“錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。”
北京市相關部門負責人介紹，露天作業如交巡警、快遞員、建築工人、環衛工人、戶外線路檢測工人;室內作業如鍊鋼工人、機械鑄造工人等都有可能享用到高溫津貼。
違規不發高溫津貼，最高罰2萬元。
5日，北京市勞動保障監察機構開展對所轄區內用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查統一執法日活動。專項檢查將持續到7月底。據悉，統一執法日當天，全市共出動執法人員1132人，檢查用人單位1428家，涉及勞動者98123人，下達詢問通知書156份。其中是否發放高溫津貼成為重點檢查專案，違規不發最高可罰款2萬元。
根據人力社保部門的統計，截止到2017年6月底，全市勞動監察機構共檢查用人單位6.36萬戶次，同比增長34.3%;共查處勞動保障違法案件6053件，其中，拖欠農民工工資案件2669件，共為1.03萬名農民工追發工資1.18億元
xxx公司
x年x月x日