關於簽訂勞動合同的通知書

關於簽訂勞動合同的通知書

　　如果您被用人單位聘用，用人單位自會通知您簽訂勞動合同，下面是關於簽訂勞動合同的通知書，希望可以幫到您!

　　關於簽訂勞動合同的通知書

　　(勞動者):

　　本單位決定與你訂立勞動合同.請你在收到本通知後於年 月 日前到 部門,按照《勞動合同法》有關規定,協商訂立勞動合同.逾期不簽訂,本單位將與你終止勞動關係。

　　單位(蓋章):

　　年 月 日

　　(勞動者)簽收

　　年 月 日

　　(此一式兩份,甲、乙雙方各執一份)

　　●簽訂勞動合同通知書的主要內容

　　簽訂勞動合同通知書的`主要內容應包括：勞動者姓名、入職日期、通知日期、簽訂勞動方式等。

　　●相關規定及其必要性

　　《勞動合同法實施條例》第五條規定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　現實中，一些員工因為種種原因不願與企業簽訂勞動合同，此時一份書面的簽訂勞動合同通知書就顯得尤為重要。

　　簽訂勞動合同注意事項：

　　1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些資訊可以透過上網查詢工商登記資訊獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

　　2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。

　　3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什麼標準發放的?這些資料一定要在合同中體現，不要輕信老闆的口頭承諾。

　　4、關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。