辭退員工的通知書

　　在當下社會，需要使用通知的情況越來越多，各種型別的通知各有不同的寫法。那麼一般通知是怎麼寫的呢？下面是小編為大家整理的辭退員工的通知書，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

辭退員工的通知書1

先生、女士：

　　您好!根據國家有關法律、法規的相關規定，您的年齡已不適合繼續工作。公司只能遺憾的與您終止勞動(勞務)關係。為感謝您多年來您為公司所做的貢獻，公司將給您一次性支付：xxx元，做為您的補償金。最後，祝您生活一帆風順，身體健康，萬事如意。

　　xxx公司

　　20xx年xx月xx日

辭退員工的通知書2

_______：

　　你已經連續曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的處理。

　　現公司限你於______年___月___日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你______年___月___日簽訂的勞動合同，並透過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。

　　_________有限公司

　　______年___月___日

辭退員工的通知書3

xx女士:

　　你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續曠工10天並且在收到公司曠工通知後仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的其他相關規定，構成嚴重違紀。現公司正式通知你：

　　1、請你收到本通知後3日內對上述行為向公司做出書面解釋，並供給相應的依據。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動關係將該3日期滿後解除，公司不再另發通知。

　　2、請你於勞動關係解除後3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。

　　特此通知!

　xxx公司

　　xx年xx月xx日

辭退員工的通知書4

先生/女士：

　　根據試用期約定，你在試用期內經過相關工作考核及綜合考核，考核不合格，不符合錄用條件，對此雙方無異議，試用期內工資及各種相關補貼已全部結清。

　　北京天天一品水業連鎖有限公司

20xx年x月x日

辭退試用期人員簽字：

辭退員工的通知書5

　　一、公司因經營不善解僱員工賠償金

　　一、用人單位因經營不善而解除勞動合同的，應向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按照工作滿一年補償一個月工資的標準支付，工作半年或以上按照一年計算。月工資指合同解除前十二個月的平均月工資。

　　二、《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　1、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　2、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　二、公司經營不善辭退員工通知書

　　某先生/小姐：

　　我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震盪及行業產能過剩等影響，業務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同於年月日予以終止。就職期間其他合同一律終止。

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，公司將按時支付您年月日至月日的工資及經濟補償元(大寫：)，併為你出具離職證明。

　　請你於年月日前歸還公司以下辦公裝置及材料：

　　公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關於“五險一金”的辦理，請諮詢人力資源部張三，電話：1xxxxxxxxxxx。

　　特此通知

　　某公司(蓋章)

　　年月日

　　請簽名確認已收悉此通知，辦理離職手續時，交人力資源部一份。

　　員工簽名:

　　身份證號碼：

　　日期：

辭退員工的通知書6

××先生/小姐：

　　因你試用期未透過考核，不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請於xx年xx月xx日點至公司人力資源部辦理離職移交手續。

　　xx公司人力資源部

　　xx年xx月xx日

辭退員工的通知書7

xx先生/女士：

　　由於你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。

　　特此通知。

　xxx公司

　　xx年xx月xx日

辭退員工的通知書8

先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您於xxxx年xx月xx日離開本公司。

　　您的一切待遇按照xxxxx規定辦理。

　　xxxxxx有限責任公司

　　年月日

辭退員工的通知書9

XXX：

　　我公司與你於xxxx年xx月xx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關係。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。

　　此致

敬禮！

　　xx有限責任公司

　　20xx年xx月xx日

辭退員工的通知書10

先生/小姐：

　　因你試用期未透過考核，不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

　　請於20xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續。

　　xx市xx電機電裝置有限公司

　　20xx年xx月xx日

辭退員工的通知書11

XXXXXXXX先生/女士:

　　根據本公司與您簽訂的'勞動合同第XXXX條第XXXX款的規定,決定終止合同,請您於XXXX年XXXX月XXXX日離開本公司。

　　您的一切待遇按照XXXXXXXX規定辦理。

XXXXXXXX有限責任公司

年月日

辭退員工的通知書12

xx先生/小姐:

　　你自xx年xx月連續累積早退xx次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規定上班時間開始後30分鐘內，未做考勤記錄或考勤記錄後沒有到崗工作，視為遲到;凡在規定下班時間前擅自離開公司，視為早退;工作時間未按規定辦理請假手續，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批准私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應的管理制度規定，構成違紀行為，現公司有權予以辭退處分。現公司正式通知你：

　　1、請你收到本通知後3日內對上述行為向公司做出書面解釋，並提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關係將該3日期滿後解除，公司不再另發通知。

　　2、請你於勞動關係解除後3日內配合主管辦理離職交接手續，交接公司財物。

　　特此通知!

　　行政部：xx(蓋章)

　　xx年xx月xx日

　　該通知一式兩份，員工一份，公司留存一份。員工拒絕簽收的將郵寄至員工預留本公司的聯絡地址，視同員工簽收。

辭退員工的通知書13

xx先生：

　　由於你入司後工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任FQC工作，經過多次教育批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最後經公司研究決定，請您於x20xxx年11x月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，並憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。

　　特此通知。

　　xx科技發展有限公司

　　20xx年x月x日