【精品】獎勵通知模板五篇

　　在日新月異的現代社會中，我們用到通知的地方越來越多，通知的種類比較多，根據其不同的作用可主分為轉文性通知、指示性通知、事務性通知、任免通知等。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的獎勵通知5篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

獎勵通知篇1

　　各班：

　　根據《新橋中心小學優秀學生評比條例》的要求，學校認真開展了三好學生、校園之星的評選活動。經班級評選，學校德育處審定，徐鬱陽等375名同學被評為20xx—20xx學年第二學期三好學生;曹純語等265名同學被評為20xx—20xx學年第二學期校園之星(名單附後)。

　　希望受表彰的學生，珍惜榮譽，戒驕戒躁，積極進取，充分發揮模範帶頭作用，在今後的學習和生活中再創佳績。希望其他同學以受表彰的同學為榜樣，刻苦學習，勤於實踐，不斷提高自身綜合素質，爭做全面發展的學生。

　　XX市新橋中心小學

　　日期

獎勵通知篇2

洗煤廠各部門及全體員工：

　　20xx年6月份，公司湧現出了一批為公司發展不辭辛勞、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模範帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性和創造性，經公司考核，評選以下4名優秀員工：

　　以上獲獎的員工有著積極進取的工作精神，在公司內部發揮著積極模範帶頭作用，公司號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量；同時希望以上人員在今後的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績！！

　　特此通告

　　xx洗煤廠

獎勵通知篇3

　　為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，並將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：

　　1. 女普工，推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);

　　2. 一級技術人員，推薦獎金50元;

　　3. 二級以上技術人員，推薦獎金100元;

　　推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料。經人事稽核後，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;

　　公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月後發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月後發獎金的50%;

　　本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

獎勵通知篇4

校內各單位：

　　根據《北京師範大學業績獎勵綜合改革辦法（試行）》（師校發【20xx】5號）的總體要求，為順利實施20xx年重大業績獎勵工作，具體安排如下：

　　一、申報條件

　　按《北京師範大學重大業績獎勵方案（試行）》中的相關規定執行（詳見附件），限20xx自然年度獲得的業績成果。其中，學科建設重大業績屬一次性獎勵，已於20xx年實施，20xx年不再實施。

　　二、申報辦法

　　1. 請符合條件的個人（或負責人，下同）於20xx年11月26日前，透過人力資源系統（http://rs.bnu.edu.cn）“重大業績獎勵”模組線上申報，線上提交相關的.證明材料。

　　2. 個人線上申報後，個人所在單位、學校相關職能部門進行線上稽核，人事處對稽核結果進行線上確認。

　　3. 人事處確認後，由個人所在單位統一列印業績申報表，所在單位主要負責人簽章後，於20xx年12月8日前提交人事處。

　　4. 黨建與思想政治工作類、綜合貢獻類重大業績申報，由人事處協同相關職能部門處理；各類重大業績稽核過程中涉及的特殊情況及相關事宜，由人事處與相關職能部門以稽核工作小組的方式聯合處理。

　　三、申報說明

　　1. “高質量學術論文”獎勵，原則上僅限對“article”和“review”兩種型別的論文予以獎勵。

　　2. “重大諮詢成果”獎勵，僅限對“以北京師範大學名義報送，並獲實質性批示的諮詢報告”予以獎勵。

　　3. 對於國家自然科學基金重大研究計劃的整合專案，專案經費800萬以上的，按重大專案的標準獎勵；800萬以下的，按重點專案的標準獎勵。

　　4. 國家十三五期間設立的重點研發計劃專案、課題，參照國家科學計劃973、863專案、課題的相應獎勵標準予以獎勵。

　　5. 與學校簽訂有不參與重大業績獎勵協議或備忘錄的個人，不發放重大業績獎勵。

　　6. 年度考核不合格的個人，不發放重大業績獎勵。

獎勵通知篇5

　　10月是收穫的時節，同樣，xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典範。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

　　獎金如下：

　　1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

　　2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

　　3.董事長特別額外獎勵500元。

　　希望王揚揚在今後的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日後的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌！

　　特此通知！

　　董事長：

　　碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司