公司制度通知

公司制度通知

　　在充滿活力，日益開放的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。擬定製度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的公司制度通知，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

公司制度通知1

　　(一)、婚假

　　凡公司正式員工，男女雙方符合法定婚齡結婚的，憑結婚證書享受帶薪婚假7天，符合晚婚條件的，增加到12天。不報銷往返路費。

　　(二)、產假

　　1、公司正式員工(女性)生產時，享受帶薪假期90天。

　　2、遇難產或雙胎，增加10天。(發基本工資)

　　3、公司正式員工的妻子生產時，其員工本人享受帶薪護理假7天。

　　4、符合晚育規定(女方24週歲以上)生育第一胎的，增加10天。(發基本工資)

　　5、女性員工流產享受帶薪假期14天。

　　6、以上五種情形，必須提交結婚證、戶籍管轄地計劃生育管理部門出具的準生證、正規醫院出具的嬰兒出生證方可享受帶薪假，路費均不報銷。

　　(三)、病假

　　1、員工因病不能工作，可以請病假。

　　2、病假須履行請假手續，本人不能到班請假的，可以用電話請假，也可由同事代請假。

　　3、請病假半天以上5天以內，憑醫院證明，按基本工資標準全額髮給其病假工資。

　　4、員工因病請假在下列規定的範圍、期限內，憑住院醫院的證明，可以享受相應的病假工資。

　　(1)為公司服務滿1年以上3年以下的員工，連續請病假不得超過30天;

　　(2)為公司服務滿3年以上5年以下的員工，連續請病假不得超過60天;

　　(3)為公司服務滿5年以上的員工，連續請病假不得超過120天;

　　(4)、上述員工病假工資的具體發放辦法按本手冊第五章“薪酬福利篇”第五條“特殊期間的薪金給付”中的規定執行。

　　5、因病請假超過上述規定天數，一律停發所有工資;超過上述規定的雙倍天數後，均作為自動離職處理。特殊情況需要經過總經理批准。

　　6、因病不能上班而未請假的，按曠工處理;無住院醫院證明的，按事假處理。

　　(四)、喪假

　　員工直系親屬(含父母、配偶、子女、配偶的父母)去世，享受5天帶薪喪假。併發給500元慰唁金，不報銷由此發生的路費。

　　(五)、事假

　　1、員工因事不能上班，須事前請假。事假期間，不發工資。如此前30天內有加班，可以用加班時間充抵為調休。調休期間，工資照發。

　　2、請假超假而又不續假的，按曠工處理，有一天扣發兩天工資。

　　(六)、帶薪探親假

　　1、一般員工(指總部二級部門副經理以下級別;分公司、片區部門經理以下級別)，轉正後一年以上，已婚(憑結婚證)且夫妻分居兩地的;每年享受一次帶薪探親假，假期7天並報銷往返路費。未婚員工或夫妻長期在一起共同生活的員工，每四年享受一次帶薪探望父母以及子女假，假期7天並報銷往返路費。

　　2、擔任總部部門副經理(含副經理) 、分公司、片區部門經理(含部門經理)以上、總部一級部門副總監(含副總監)、分公司、片區副總經理(含片區副總經理)、大專案總經理(含大專案總經理)以下職務或享受此級別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受兩次帶薪探親假，每次假期7天，報銷往返路費;未婚的本級別員工每年享受一次帶薪探親假並報銷往返路費。

　　3、機構總經理、副總經理、分公司(辦事處、片區)總經理、總部一級部門總監或享受此級別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受3次帶薪探親假，假期7天，報銷往返路費。

　　4、因工作需要到時不能探親的，鼓勵員工的愛人來公司探親，報銷往返路費。到時未探親，愛人也未來公司探親的，一次性發給誤假補助500元。

　　5、享受帶薪探親假的員工自願在法定節假日(包括春節)期間探親且沒有超過年內規定的探親次數的，可以在規定假期的基礎上加上法定節假日的時間，報銷往返路費。年內已休完帶薪假次並逐次報銷往返路費的員工在法定節假日(不包括春節)期間回家探親的,只發放法定節假日的工資，超出的假期天數，按事假處理，不報銷往返路費。

　　6、員工探親乘坐的交通工具，按員工出差規定辦理。不享受途中伙食補助和駐地伙食補助。

　　(七)、春節年假

　　員工每年享受一次春節年假，假期按公司規定的放假天數執行，假期工資照常發放，不報銷往返路費。

　　(八)、法定節假日：

　　元旦1天;

　　春節3天;

　　勞動節3天;

　　國慶節3天;

　　婦女節0.5天(女性員工享受)

　　員工在法定節假日期間值班或者加班，可以按排補休或調休，一律不發加班費。

　　(九)、幾點說明

　　1、請假程式。員工請假應填寫《員工請假審批單》，3天以內請假由部門(單位)負責人和分管行政負責人批准，請假超過3天以上，須經總經理批准。

　　2、帶薪假指休假期間工資照常發放(停發午餐補貼)。

　　3、加班充抵休假的標準為：加班按小時為計算單位，加班時間可以累積計算，30天內有效;加班滿7.5小時可折算為1個工作日調休，具體以加班通知單和打卡紀錄為準。

　　4、員工探親休假，加班可以搭車調休，但最多不能超過3天。

　　5、一次請假在5個工作日以上的，需提前一個月申報休假計劃，未提前申報者，你的上級可以拒絕休假請求;

　　6、探親假只在當年有效，不累積到下一年;

　　7、各分公司、(辦事處、片區)副總經理、總部大部門副總監以上人員的請假需報機構總經理批准並報總經理辦公室備案，批准休假前要向總部、自己所在單位和服務單位通報。

公司制度通知2

　　為進一步加強和規範我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的.工作秩序。經校委會研究決定，現就有關規定及措施通知如下：

　　一、關於規範考勤制度

　　（一）考勤原則。考勤必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規定時間內簽到而補籤（當日半天內可補籤）的視為遲到。補籤須向值班領導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續或說明理由的視為曠工。

　　（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衛處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內離校必須在門衛處登記，並註明理由。

　　（三）簽到地點。三號樓一樓“化學實驗準備室”。

　　（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤彙總情況進行公示，接受全體教職工的監督和檢舉。

　　1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補貼30元，規定簽到時間後（以半天為單位）補簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補貼5元，早退一次扣除考勤補貼10元；

　　2、年度內累計曠工10次、曠課15節的取消當年評優資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件後推遲一年參與職評。

　　3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用於獎勵。

　　二、關於規範請銷假手續

　　（一）請假原則。全體教職工一律按規定程式辦理請假、續假、銷假手續，請假須履行書面請假手續，突發事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。

　　（二）相關規定

　　1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。

　　2、婚假、產假（護理假）、喪假期間按上級有關規定執行，請假假期結束後必須返崗，否則按曠工處理。

　　三、關於改進日常工作作風

　　全體教職工要自覺遵守《關於進一步規範考勤制度的通知》的有關規定，上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。

　　本通知自20xx年10月8日起實行。

　　**

　　20xx年9月30日

公司制度通知3

各位同事：

　　隨著公司各崗位人員不斷增多，組織架構基本日趨完整，考慮到現行公司周例會模式不能真正有效地解決實際問題，本著“高效務實、不走過場”的會議宗旨，進一步加快公司發展步伐，推行“三中一職”管理模式，強化各中心管理責任，經總經理及總經理辦公會議研究決定暫時取消於每週一召開的公司周例會，具體會議精神如下：

　　一、會議決定暫時取消由總經辦召集、總經理主持、各管理人員出席的周例會，改為由各中心（部門）負責人召集主持、中心（部門）主要成員參加的部門周例會;

　　二、會議時間及要求;

　　1、會議召開時間由原來的週一09：30改為週六17：00開始; 2、部門周例會內容必須形成會議紀要，報送總經理及相關領導;

　　三、會議還決定從9月份開始於每月底召開一次公司各中心（部門）月度工作總結會議;會議具體時間和出席人員待定;

　　特此通知！

　　xxx有限公司

　　××年××月××日

公司制度通知4

公司各部門：

　　為規範和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據，現根據公司《員工手冊》中相關公司管理制度，將公司考勤制度等有關事項重申如下：

　　一、 出勤、遲到、早退及外出

　　1、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規定時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行打卡考勤；公司各總監必須在上午8：30實行打卡考勤；公司各專案監理部員工必須在規定時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行簽到考勤（各專案監理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各專案監理部員工在崗情況及考勤情況進行考核）。

　　2、上班時間開始後15分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　3、各部門負責人、總監及員工1個月內遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個月內曠工半天及以上者，按曠工日數扣發工資。連續3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。

　　4、公司辦公室員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，經本部門負責人簽字審批才能離崗。

　　5、部門負責人外出辦理業務前須向分管領導申明外出原因及返回公司時間，經分管領導簽字審批才能離崗。

　　6、各專案監理部員工離開監理部辦事須向專案總監申明外出原因及返回監理部時間，經專案總監簽字審批才能離崗。

　　7、總監因特殊或突發情況無法正常打卡考勤須向分管領導申明原因並經分管領導簽字審批。

　　二、 請假

　　關於事假的規定：

　　1、如因事必須親自辦理，應在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內由部門負責人或總監審批，3天以上（含3天）由公司分管領導審批，並報公司綜合部。

　　2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。

　　3、事後申請視為曠工，但是遇偶發事故，應於2日內補交申請，由部門負責人查實並經分管領導同意後准予補假。

　　4、凡請事假當月累計半天以內，不扣減工資，超半天及以上的按當月實際平均工資額扣減當月工資。

　　關於病假的規定：

　　1、除特殊或突發情況，員工應於請假的前一日提交請假單，經部門負責人或總監審批後交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。

　　2、員工當月請病假不超過3天者，提交正規醫院開具的證明，工資照發。當月病假超過3天的，其病假期間只發基本工資，不發其餘工資。連續二個月病假超過5天內，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個月以內，離職休息期間保留職務與社保醫保，工資按同城最低保障工資額髮放。3個月後仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續。

　　三、 本通知自公佈之日起執行。

　　xxxx有限公司

　　xx日xx月

公司制度通知5

公司各單位、各部門：

　　根據公司《關於企業規範管理的實施意見》的要求，公司修訂完善、下發了一系列規章制度，為了進一步明確部門職能，理順管理流程，規範工作秩序，讓員工充分了解和學習公司的各項規章制度，形成人人學制度、懂制度、遵制度的法制體系，公司決定對全體員工進行企業管理制度培訓。現將有關事項通知如下：

　　一、 培訓內容：

　　公司下發的規章制度

　　二、 培訓時間和地點：

　　1、 時間：每天下午五點到六點

　　2、 地點：十三樓會議室

　　三、 培訓要求：

　　1、 參加人員 集團公司全體員工

　　2、 組織安排

　　本次培訓由辦公室和人力資源部負責組織、培訓

　　3、 培訓考核

　　培訓期間原則上不準請假。確因工作需要請假的，必須經分管領導批准後，報人力資源部。因個人原因請假一律按缺勤處理，未經請假按曠課處理，並按集團考勤制度進行處罰。對因未參加培訓造成對制度不理解的、不清楚的，希望透過業餘時間進行學習，並嚴格按制度規範管理工作及日常行為。

　　特此通知

　　xxx人力資源部

　　20xx年12月29日

公司制度通知6

　　一、按時上班，上班後立即進入自己的工作崗位，不得離崗、串崗。上班時間不得嘻戲、聊天，大聲喧譁，需要討論工作問題時，應到會議室進行。

　　二、上班時間不得利用網路私人聊天、看電影、玩遊戲。

　　三、撥打或接聽電話時應嚴格按照規範進行，撥打長途電話要長話短說，自覺節約話費。

　　四、工作時間不得在辦公室吃零食、做私活。

　　五、遇有客人來訪進入辦公室，在接待人不在場的情況下，所在部門負責人應主動熱情接待，陪同到會議室進行洽談。並及時與接待人取得聯絡。

　　六、保持辦公場所的整潔，所有辦公垃圾隨手扔進垃圾筐;走道保持暢通無阻，物品堆放要整齊隱蔽;下班前要自覺整理自己辦公桌面物品，所有紙類檔案資料必須碼放整齊，或放進辦公桌抽屜，做到該有的東西一定要有，不該有的東西堅決沒有。

　　七、員工在上班時間因工作需要離開辦公室時，應經所在部門負責人批准，並隨手在留言板上留言，註明姓名、外出地點、所辦何事。

　　八、下班離開辦公桌前，必須關閉電腦，然後將自己的座椅後背端正的靠在辦公桌的桌沿，

　　九、員工離開辦公室要有專門人員負責鎖門，並檢查電腦、空調的關閉情況。非領導安排加班人員,下班後不得滯留辦公室。

　　十、以上各條規定，由行政部門監督執行，違反其中一條一次，口頭提醒，違反兩次，例會通報批評，違反三次，罰款50元。

公司制度通知7

　　各部門成員：

　　為進一步完善我部門考勤管理制度，結合我院近兩月考勤資料統計情況，現對《××年員工手冊》中第××章考勤管理制度作出相應調整，調整後考勤制度如下：

　　關於遲到、早退、缺勤

　　員工應按照交通狀況合理安排通勤時間，保證按時出勤。

　　每週週一至週五：上午 09：00-12：00

　　下午 13：00-18：00

　　上午09：15後到班者為遲到， 下午18：00前離開工作崗位者為早退。 上午09：30後到班者為缺勤半天，下午xx：30後到班者為全天缺勤。

　　上午11：00前離開工作崗位者為缺勤全天，下午17：00前離開工作崗位者為缺勤半天。

　　在當月考勤統計中遲到率超過30%(含)者將以書面形式告知以示提醒，並扣除人民幣200元;在一月中遲到率超過50%(含)者將以書面形式告知以示提醒，並扣除人民幣300元，早退超過3次(含)者將以書面形式告知以示提醒，並扣除人民幣200元,此項罰款全部作為部門全勤獎勵基金使用。

　　(注：遲到率=遲到次數/實際的出勤天數* 100%)

　　以上考勤規定自××年××月××日起開始執行。請全體成員積極配合並嚴格遵守。

　　特此通知

　　×××××有限公司

　　××年××月××日

公司制度通知8

各部門：

　　根據公司目前公務用車使用情況和司機的實際情況，對公司公車的使用、保養、維修作出如下暫行規定：

　　一、公司目前統一排程使用的車輛是 滬KXX 、 浙DXX2 、 滬XX 、 京PXX4 。

　　二、公司將根據車輛的實際情況，定期進行車輛的保養和維修，以保證車輛和人員的安全。保養和維修由公司行政人事部統一安排。

　　三、公司各部門用車，應提前向行政人事部申請，行政人事部根據先申請先安排和事情的重要性原則，進行合理安排。各部門自行安排開車人員。用車完畢，需檢查車輛衛生及對車輛進行適量加油以保證下次出車用油正常，並按公司現有規定進行登記。

　　四、車輛在公司體系內部進行排程，由行政人事部發出書面通知。調出單位應完成必要的保養和維修及車輛交接工作。

　　五、車輛遇到特殊情況需要即時進行維修的，開車人員應報聞稚農同意，按保證質量和節約的原則進行處理，並在處理前向行政人事部報告。

　　六、用車發生的汽油費、停車費、過路費、維修費等，應及時填寫報銷單，並附上相關憑證。在公司規定的時間內進行報銷，如遇金額較大，公司務必在第一時間給予報銷，以便員工的墊資正常週轉。

　　特此通知

　　行政人事部

　　二零XX年五月

公司制度通知9

　　各位同事：

　　隨著公司各崗位人員不斷增多，組織架構基本日趨完整，考慮到現行公司周例會模式不能真正有效地解決實際問題，本著“高效務實、不走過場”的會議宗旨，進一步加快公司發展步伐，推行“三中一職”管理模式，強化各中心管理責任，經總經理及總經理辦公會議研究決定暫時取消於每週一召開的公司周例會，具體會議精神如下：

　　一、會議決定暫時取消由總經辦召集、總經理主持、各管理人員出席的周例會，改為由各中心(部門)負責人召集主持、中心(部門)主要成員參加的部門周例會;

　　二、會議時間及要求;

　　1、會議召開時間由原來的週一09：30改為週六17:00開始; 2、部門周例會內容必須形成會議紀要，報送總經理及相關領導;

　　三、會議還決定從9月份開始於每月底召開一次公司各中心(部門)月度工作總結會議;會議具體時間和出席人員待定;

　　特此通知!

　　繫戀(廈門)時裝有限公司

　　總經辦

　　20xx.08.28

公司制度通知10

　　一、工作時間

　　1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。

　　2、工作時間： 上午：09：00—12：00

　　下午：13：00—17：00

　　二、考勤辦法

　　1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示並在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統計每月考勤，做為當月工資發放的依據。

　　2、遲到：上班時間10分鐘後為遲到。天氣惡劣情況可放寬。

　　3、早退：下班時間10分鐘以內提前下班者為早退。

　　4、曠工：

　　（1）上班時間30分鐘後簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時後簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經經理辦公會討論，本人提出申請後，每天可適當推遲或提前1小時。

　　（2）未請假或假滿未續假不到工者，以曠工論處。

　　5、員工外出辦事，由主管領導批准後，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據請假處理。

　　6、出差：

　　總部人員出差前後各一天，可在家適當安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節假日計加班可以換休，其餘時間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執行。

　　三、請假管理辦法

　　1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予准假或換休。

　　2、請假或換休一天者由部門批准；兩天者，由公司常務副總批准；三天以上者，報公司總經理批准。

　　3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協作銜接，必須在休假前有安排交代。

　　4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領導以上（包括中層領導）請假一天者，必須經常務副總批准。

　　四、加班的管理辦法

　　1、公司著重考評員工在有效工作時間內的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎，但結合公司總部的工作特點，為處理好當日各項業務工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。

　　2、因工作需要晚上加班或節假日加班者，由公司主管領導批准，工作至晚上11：30之後計一個加班日，節假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休儘可能安排在當月換休完。當月換休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補償費，清償年內剩餘的全部加班換休假，但需常務副總批准。

　　五、對違紀現象的處理辦法

　　1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。

　　2、換休完的請假按照日工資標準在當月工資中予以扣除。即（基本工資+崗位工資）/22天

　　3、對曠工者按日扣發工資，並予以50元/次的罰款，連續曠工五天以上者予以除名。

　　六、本規定適用於總部除總經理、常務副總經理外的所有員工。

　　七、本規定從頒佈之日起執行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴格執行。

　　西安泰樂星畜牧科技有限公司

　　20xx年3月16日

公司制度通知11

　　各部門、分公司、專案部：

　　為規範管理，提高中企建設管理水平，經總經理辦公室研究決定如下：

　　一、每週由總經理組織召開一次中層幹部例會，時間為每週星期六下午3：00；

　　二、每半年由總經理組織召開一次半年工作總結會議，時間為每年的6月底和12月底；參加人員：各分公司經理以上管理人員。

　　三、每年由總經理組織召開一次年終總結大會，時間為每年的春節前8天左右；參加人員：全體員工。

　　特此通知。

　　XX企建設集團有限公司

　　二0XX年五月十一日

公司制度通知12

各部門、事業部、城市公司、專業公司：

　　為適應公司發展戰略，建立與E地產控股有限公司（簡稱"公司）組織架構相適應的供應鏈管理平臺，規範E地產開發專案採購工作，最佳化城市公司採購審批流程，控制採購成本，保持並持續改善產品品質，特制定《採購管理制度（暫行）》和《城市公司採購決策程式》，現予以釋出。

　　《採購管理制度（暫行）》和《城市公司採購決策程式》自發布之日起生效，原經濟合同部於20xx年4月釋出的採購管理制度同時廢止。請集團總部各部門、事業部、城市公司、專業公司遵照執行，認真履行本制度規定的各項職責。

　　特此通知。

　　附件1：《採購管理制度（暫行）》

　　附件2：《城市公司採購決策程式》

　　二Ｏ**年*月二日

　　主題詞：採購 制度 通知

　　E地產控股有限公司秘書行政部 20xx年6月2日發

公司制度通知13

　　一、目的

　　1.1為了及時瞭解和掌握各時期各車間的安全生產情況，協調和處理生產過程中存在的安全問題，消除事故隱患，確保安全生產，特制定本制度。

　　二、適用範圍

　　2.1班組及以上各部門安全生產會議

　　三、職責

　　3.1安全科負責制度的制定、檢查、考核及日常管理工作。

　　3.2各單位負責本制度的貫徹執行工作。

　　四、工作程式

　　4.1公司安全生產委員會會議（公司級安全生產會議）公司安全生產委員會會議，每一個月召開一次，由安全科召集，參加會議的人員一般有:安全生產負責人（法人）、全體委員、領導小組、技術人員等,並根據有關情況對與會人員按需要隨時增減。時間由生產副總經理決定，時間不限，地點由召集人決定。

　　4.2會議主要內容：

　　研究、討論如何貫徹執行黨的安全生產方針、政策。審定、分解考核公司裡的安全目標管理計劃及執行情況，研究解決重大隱患，且在會上提出對策，擬定解決的辦法及防範措施，協調各部門在隱患處理過程中的分工和協作，指定隱患整改的具體負責人及隱患整改的要求和期限，檢查上階段的安全生產工作，部署下階段的安全生產工作；對發生的安全生產事故按照“四不放過”的原則作出處理和決定；表彰和獎勵安全生產典型任務和事蹟；對生產中存在的問題和事故隱患研究落實解決問題的措施和方法等

　　4.3會議記錄

　　會議記錄由安全科負責進行，會議對所議事項以及作出的決定應形成會議紀要，會議紀要應分發與會人員以及事項涉及的有關單位主管。安全科應負責督促、檢查、考核其他部門、科室、車間會議記錄（臺賬）的執行情況。

　　4.4部門（車間）級安全會議

　　4.4.1部門（車間）級安全會議，每週至少召開一次，由分管安全的領導主持，各部門主管須參加，鋼構、彩塗二、三線、制漆（樹脂）交班人員以及白班人員參加，時間為每週二早上：7：20分，地點在生產技術部辦公室門口（其他地點另行通知）；同樣週二裝置科、品質科、鍍鋅車間、彩塗一線7:45分在彩塗一線門口集合；

　　4.4.2辦公室各行政部門的安全會議，由各部門負責人組織定期召開，並詳細填寫會議記錄；

　　4.4.3會議主要內容：討論本部門如何貫徹執行上級和公司裡安全生產上的各項決議以及公司在安全生產上的一些重大問題。

　　4.5班組安全會議

　　4.5.1由班長負責召開，小組成員參加。在每天上班前15分鐘開始，時間一般5—10分鐘，地點由各車間部門自定。

　　4.5.2會議主要內容：傳達上級有關會議和檔案精神；佈置、檢查、交流、總結安全生產工作；學習安全操作規程、安全規章制度等；分析班組內外事故案例；結合本班組特點開展事故隱患的預測預控等。

　　4.5.3會議在各班組交接班記錄中進行記錄。車間領導和安全科每月進行定期檢查並簽字。

　　4.6不定期安全生產會議

　　由各職能部門根據安全生產的季節性和突發性等情況隨時召開安全生產會議。由召集人負責記錄。由各職能部門對會議決議執行情況進行督促、檢查和考核。

　　4.7相關要求

　　4.7.1會議召集者在開會之前，應做好有關資料準備工作，會議上要討論研究解決的問題應列出，重要會議會後要下發會議紀要。按時向有關部門和領導進行傳遞,並對存在問題及時協調處理。

　　4.7.2通知參加會議人員時，要把會議主要內容、開始時間、大約需要多長時間、會議地點交代清楚。

　　4.7.3被通知需要參加會議的人員，都應按時參加會議，做到善始善終，確實不能參加的要在開會之前和召集人說明情況，並得到允許（請假）。並在《安全生產會議簽到表》上簽字，對未經允許擅自不參加或遲到、早退的人員，由會議召集人按照相關管理規定對其進行經濟處罰。

　　4.7.4會議上決定的情況各部門和責任人，必須不折不扣地認真執行，及時完成。

　　4.7.5每次安全會議都要有會議紀要（臺賬）。會議紀要包括日期、參加人員、召集單位、主持人、會議主要內容、處理結果、決議執行情況的檢查等；

　　4.7.6安全科應定期對各種《安全會議記錄及決議》的執行情況進行檢查、指導、考核。

　　五、附則

　　5.1本制度自批准之日起實施。

安全生產委員會

　　二0一0年七月十二日

公司制度通知14

公司全體同仁：

　　根據20xx年1月24-26日對公司總部作息時間徵詢的意見和建議情況，經研究，對公司總部作息時間調整及相關事項明確如下：

　　一、20xx年2月8日開始公司總部的作息時間調整為上午8：30-12：00，下午13：30-17：00。

　　二、公司總部作息時間調整後，公司相關職能部門要與行業、地方政府做好對接，並明確值班、餐飲、空調等服務配套事宜。

　　三、公司總部班車早上發車時間7：30，下班發車時間17：05。

　　四、各中心、投資管理公司、物流公司參照執行。

　　辦公室

　　20xx年1月29日

公司制度通知15

　　(一)遵守本公司一切規章制度與上級領導的指示。

　　(二)忠於職守，努力工作，不得洩露業務機密。

　　(三)對未經明確的事項處理，應請示上級，遵照指示辦理。

　　(四)珍惜公司信譽，自覺維護公司利益，未經授權，個人無權代表公司發表任何言論。

　　(五)不得兼任本公司以外的職務，但機構投資企業經董事長特准者不在此限。

　　(六)對一切公物應愛惜使用，不經許可不得私自攜出。

　　(七)遵從上級指揮，不得違抗上級命令，如有正當意見，應在事前陳述。

　　(八)公司實行每週工作6天，平均每週工作時間不超過四十八小時。

　　(九)上班時間為上午8時30分，下班時間為下午5時30分，下午上班時間1時30分，下班時間為5時30分。夏季作息時間另行調整。

　　(十)員工應按規定的上下班時間打卡或簽到，任何人不得代人打卡或簽到，違者雙方均以曠工論處。

　　(十一)上班必須先到公司打卡或簽到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況不能到班打卡者，須經主管領導籤卡批准;不辦理批准手續者，按遲到或曠工處理。

　　(十二)員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，並在留言板上留言，否則按事假處理。

　　(十三)上班時間外出辦私事者，一經發現，按曠工處理。

　　(十四)員工一個月內遲到、早退累計達3次者，給予通報批評一次;達5次者給予警告處分一次;

　　(十五)員工無故曠工一天以上，給予通報批評一次;每月累計3天曠工者，給予記過處分一次;

　　(十六)員工因公出差，須事先填寫出差通知單;部門副經理副總經理、大專案經理)以上人員出差須報經總經理批准，工作緊急無法請假時，到達出差地後應以下人員由部門經理批准，各部門經理出差由主管領導批准，總部一級部門負責人(含片區及時與公司取得聯絡。沒有出差通知單或未經領導批准的出差不予報銷出差費用。

　　(十七)員工請假須按規定履行請假審批程式，獲得批准並安排好工作後，方可離開崗位。請病假須於上班前或不遲於上班時間後15分鐘內，致電所在部門負責人及分管行政負責人，並且應於病假後上班第一天內，向單位提供正規醫療機構出具的住院或建議休息的有效證明。如無醫院證明，按照事假處理。

　　(十八)為了保證員工休息，應嚴格控制員工加班。確因工作緊急，需要員工加班的，必須填寫加班申請單，由其直接上級簽字批准。辦公室有打卡裝置的，必須在加班前和加班結束後打卡，並於加班的次日將加班通知單交給行政考勤人員備案，以此並對照打卡記錄作為調休、補休的依據。

　　(十九)因公參加社會活動、赴外地出差，按規定履行審批程式並報考勤人員備案，視為正常出勤。

　　(二十)處罰規定：

　　1、代他人打卡或簽到的，每次扣除雙方薪金各50元，三次以上除作上述處罰外，給予記過一次。

　　2、遲到或早退5分鐘以上，30分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元。

　　3、以下情況，一律視為曠工：

　　(1)遲到兩小時以上，事前未辦請假手續的;

　　(2)請假未獲批准即擅自不上班的(包括續假未獲批准);

　　(3)以虛假理由請假而被發現的。

　　(4)曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計算。

　　4、對曠工的處理：

　　(1)曠工有一天扣發兩天工資(包括崗位職務工資和各種補助津貼)

　　(2)連續曠工超過5個工作日，或一年內累計曠工超過10個工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償。

　　5、受到通報批評、行政警告、記過、記大過處分者，除檔案記載外，還要受到相應的經濟處罰，具體處罰標準見《員工手冊》中“獎勵和處分”相關條款。