【精品】獎勵通知七篇

【精品】獎勵通知七篇

　　在日新月異的現代社會中，我們越來越需要通知，通知是機關對內部單位或平行機構，所發出之洽辦或告知事情的文書。怎麼寫通知才能避免踩雷呢？下面是小編為大家收集的獎勵通知7篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

獎勵通知 篇1

　　院屬各部門：

　　學院20xx年上半年工作已經結束，學院績效考核辦已對各部門績效完成情況進行了檢查。經學院黨委會20xx年7月9日研究決定，發放20xx年上半年考勤獎和目標績效考核獎，為激勵優秀教職員工，體現多勞多得的原則，請各部門嚴格按照評定條件和比例，在20xx年7月17日前將本部門發放考勤獎和目標考核獎報人事處，評定條件可參照以下幾個方面：

　　一、評定的條件

　　1、行政人員：本學期完成的工作情況及出勤率；

　　2、專職教師：本學期教學工作量、教學效果及出勤率；

　　3、學院的編外聘用人員績效獎按在職人員額度計發，各部門需對本部門的編外聘用人員進行工作實績考核和等級劃分。

　　注：出勤率包括產假、病事假、部門業務學習、政治學習及開會出勤情況

　　二、發放形式

　　1、考勤獎：500元，以20xx年上半年的實際出勤率作為依據；

　　2、目標績效獎：見下表

　　人事處

　　20xx年7月10日

獎勵通知 篇2

尊敬的xx：

　　為充分調動我院教師從事教科研活動、勇於創新，積極開展高水平科學研究，取得高層次科研成果，發揮國家示範性高職院校在科技創新上的引領示範作用，促進學院科研工作穩步前進，我院於 20xx年11月組織開展了20xx年度學院科研成果獎勵工作。

　　本次獎勵工作申報的專案包括精品資源共享課程、專利、教材、論文、科研成果獲獎五大類，共收到各部門申報的科研成果104項。按照《黑龍江農業工程職業學院科研成果獎勵暫行辦法》規定，經科研開發處對教師上交的材料進行資格審查、學院學術委員會評審，最終確定符合成果獎勵要求的專案共計62項，擬獎勵金額205460元。其中，擬獎勵專利23項、國家級十二五規劃教材6本、四大檢索論文3篇、核心期刊發表論文21篇、複合影響因子0。3（包括0。3）以上期刊發表論文2篇、省級科研成果獲獎7項。

　　現將擬獎勵結果予以公示，公示期7天。公示期內，如果對公佈的結果持有異議，異議者須以實名、書面形式（包括必要的證明材料）向科研開發處提出，逾期不予受理。公示期滿後，兌現獎勵。

　　聯絡電話：xxxxx5 xxxx5708

　　科研開發處

　　20xx年十二月八日

獎勵通知 篇3

　　各縣（市）國土資源局，ｘｘ農場，局機關各科室及直屬各分局：

　　截至11月30日，透過省、市驗收下達批覆的新增耕地專案140個（批次），新增耕地14612畝（其中：130個新增耕地專案，新增耕地9912畝；增減掛鉤專案7個批次，新增耕地3800畝；3個省級投資土地整理專案，新增耕地900畝），佔省廳下達任務的96%，佔市政府下達任務的.86%。各縣（市）完成情況如下：

　　ｘｘ縣新增耕地任務1700畝，經省市國土部門下達批覆的補充耕地專案11個，新增耕地面積3700畝，超額完成市政府下達的任務。

　　ｘｘ縣新增耕地任務2600畝，經省市國土部門下達批覆土地整治專案37個，新耕地面積2800畝，完成比例為108%。

　　ｘｘ縣新增耕地任務3000畝，經省市國土部門下達批覆的專案17個，本篇文章來自資料管理下載。新增耕地2100畝，完成比例70%。

　　ｘｘ縣新增耕地任務20xx畝，經經省市國土部門下達批覆的專案14個，新增耕地面積1380畝，完成比例69%。

　　ｘｘ市新增耕地任務4000畝，經省市國土部門下達批覆的專案25個，新增耕地2429畝，完成比例60%。

　　ｘｘ縣新增耕地任務2700畝，經省市國土部門下達批覆的專案4個，新增耕地1573畝，完成比例56.9%。

　　ｘｘ縣新增耕地任務1000畝，經省市國土部門下達批覆的專案31個，完成新增耕地任務430畝，完成比例43%。

　　ｘｘ區新增耕地任務為0，經市國土部門下達批覆的專案1個，新增耕地200畝。

　　目前在公示階段專案情況：ｘｘ市有3個批次已經市局複核和2個批次整改的增減掛專案待完善相關手續下達批覆，共計新增耕地1625畝。本篇文章來自資料管理下載。潛山共計有2個批次增減專案經市局複核，目前在公示階段，待完善相關手續後下達批覆，新增耕地570畝；太湖有2個批次增減掛專案經市局驗收，目前在公示階段，待完善相關手續後下達批覆，新增耕地706畝。

　　已經市局複核，未及時提供合理的相關部門手續為ｘｘ縣，共計24個專案，新增耕地1200畝。

　　經省級驗收，目前正在整改的專案1個，為ｘｘ縣ｘｘ鎮大新圩土地整理專案，新增耕地900畝。

　　對於超額完成市政府下達補充耕地任務的ｘｘ縣，ｘｘ縣給予以通報表揚；對於公示期滿未及時提供相關佐證材料ｘｘ縣進行通報批評，並在市政府對縣政府經濟目標，耕保專案考核中予以扣減相應分值；須完善相關手續的縣局應及時與市局、省廳進行工作對接。

　　20xx年x月x日

獎勵通知 篇4

各單位、各部門：

　　為了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性，經公司研究決定對在**活動中(在**月份/季度)成績優秀的員工給予獎勵。

　　獲得這次獎勵的人員名單是：**部XXX、**部XXX、**部XXX等。獎品是每人一輛腳踏車。請與**日到人力資源部XXX處領獎品!

　　希望獲獎人員在新的一年裡，發揚成績，繼續做出新的貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。

　　**股份有限公司

　　20xx年*月*日

獎勵通知 篇5

　　為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，並將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：

　　1.女普工，推薦獎金70元;(生產男普工不發推薦獎金);

　　2.一級技術人員，推薦獎金50元;

　　3.二級以上技術人員，推薦獎金70元;

　　推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事稽核後，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;

　　公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月後發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月後發獎金的50%;

　　本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年7月31日。

　　特此通告!

XXXXX

　　20xx年XX月XX日

獎勵通知 篇6

各部門：

　　根據公司生產經營需要，經公司領導研究決定，在公司內部組織開展春節前後獎勵政策，現將相關獎勵政策通知如下：

　　一、春節前後按時返廠獎勵

　　1、獎勵物件：所有一線生產人員(不含車間主任、經理級別及以上級別人員);

　　2、獎勵標準：生產一線員工按照公司安排的節後開工時間，按時返廠上班的人員給予200元/人獎勵;

　　3、發放方式：開工當天，以現金形式發放。

　　二、春節假期後慰問

　　1、開門紅

　　(1)獎勵物件：公司全體人員;

　　(2)獎勵標準：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利; (3)發放方式：開工當天，以現金形式發放。

　　2、假期返鄉員工

　　(1)獎勵物件：外地返鄉員工(當塗縣及蕪湖市區員工除外);

　　(2)獎勵標準：節後外地人員來公司上班，正常出勤滿三個月後，報銷往返路費(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票坐票標準);

　　(3)發放方式：節後正常出勤滿三個月後，在發放13年4月份工資時進行發放。

　　3、假期留守員工

　　(1)獎勵物件：外地不返鄉且住宿舍員工;

　　(2)獎勵標準：外地員工春節不回家且住宿舍的給予每人200元補助;

　　(3)發放方式：春節前現金髮放。

　　4、假期後新入職員工

　　(1)獎勵物件：假期後新入職員工;

　　(2)獎勵標準：節後正常出勤滿三個月後，給予報銷來時車費(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票座位票標準);

　　(3)發放方式：節後正常出勤滿三個月後，在發放13年4月份工資時進行發放。

　　三、內部推薦獎勵

　　1、獎勵物件：公司全體員工;

　　2、獎勵標準：凡推薦員工為長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的員工)工作滿3個月給予400元/人獎勵。

　　3、獎勵發放方式：

　　(1)被推薦人正常工作出勤滿1個月後，給予推薦人發放150元/人獎勵; (2)被推薦人正常工作出勤滿2個月後另發放100元/人獎勵; (3)其餘獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月後一併發放; (4)以上獎勵以現金形式進行發放。

　　4、推薦流程：

　　(1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續，填寫內部推薦登記表，註明推薦日期;

　　(2)管理部將被推薦人安排到生產車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認。 5、被推薦人員任職資格：

　　(1)男，16—45週歲;女，16—40週歲;初中及以上學歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應公司安排班次工作;

　　(2)被推薦員工工作崗位安排統一由管理部根據個人學歷、經驗及相關資歷進行崗位分配;

　　(3)相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試後選擇錄用。 6、注意事項

　　(1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工;

　　(2)推薦人員要求未發生過任何違法、違紀等不良行為;

　　(3)要以親屬和朋友關係的推薦為原則，過程中不得發生買賣關係;

　　(4)推薦人要保證被推薦人學歷與身份真實，經查出不符合公司入職條件者，被推薦人按照公司規定做解除勞動關係處理。

　　(5)以上內部推薦人員需符合公司上班時間安排(部分崗位上兩班倒); (6)馬鞍山及周邊區域如無公司接送車，需能適應公司住宿安排;

　　(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產要求，無請假(包含病假、事假等一切假由)、無故曠工現象。

　　特此通知!

　XX車間製造科

　　20xx年12月7日

獎勵通知 篇7

　　由於公司業務發展迅速，用工需求增大，現號召全體員工向公司推薦優秀人才，公司給予推薦員工獎勵，具體實施辦法如下：

　　一、獎勵物件：公司全體人員（人事部除外）

　　二、獎勵方案：

　　1、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人；

　　2、獎勵費以現金或隨同次月工資發至工資卡的形式給予；

　　3、被介紹人透過公司面試正式上班滿1個月，給予介紹人（在職員工）獎勵費的50％；

　　4、被介紹人上班滿3個月，給予介紹人（在職員工）獎勵費的50％。

　　三、獎勵金額：

　　1、轉播工程師1000元，銷售代表/主管20xx元，研發工程師/經理、銷售總監：3000元。

　　四、獎勵發放流程：

　　1、被介紹人達到獎勵方案條件時，介紹人（在職員工）填寫《用工介紹獎勵申請表》，上交人事部；

　　2、人事部按照本方案，對符合獎勵條件的介紹人（在職員工）辦理獎金領取手續；

　　3、財務部按本方案發放相應獎金。

　　五、推薦流程：

　　1、直接向人事部推薦公司所需優秀人才，福利待遇請至公司面談。

　　2、介紹人在推薦應聘者時，請提示應聘者在《應聘登記表》填寫推薦人姓名，以便人事部核實併發放介紹獎勵。

　　望全體員工發揮人脈優勢，踴躍推薦，為公司發展貢獻一份力量。