曠工員工解除勞動合同通知

曠工員工解除勞動合同通知

　　隨著法治精神地不斷髮揚，人們愈發重視合同，合同在生活中的使用越來越廣泛，它也是實現專業化合作的紐帶。那麼問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編整理的曠工員工解除勞動合同通知，僅供參考，歡迎大家閱讀。

曠工員工解除勞動合同通知1

員工：

　　您於xxxxxxxx年xxxx月xxxx日至今未遵守單位規章制度，未經請假批准，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，並解除勞動關係的處理。 我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　xxxxxxxxxx公司

　　20xx年xx月xx日

曠工員工解除勞動合同通知2

　　車間員工xxxx，於xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起請假四天，截止xxxx月xxxx日仍未到崗。公司多次聯絡該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除xxxx，並不發11月工資，且該員工自xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起所發生的'一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告!

　　xxxxxxx公司

　　20xx年xx月xx日

曠工員工解除勞動合同通知3

　　由於您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自於9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。

　　按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

　　因此公司經研究決定，與您解除勞動合同。

　　特此通知！

　　xxxxxxxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

曠工員工解除勞動合同通知4

員工：

　　你於xx年xx月xx日至xx月xx日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你於年月日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切後果自負。

　　特此通知。

　　xxxxxxxx公司

　　xx年xx月xx日

曠工員工解除勞動合同通知5

　　由於你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。

　　特此通知！

　　xxxx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

曠工員工解除勞動合同通知6

　　鑑於您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關係。

　　您的最後工作日為xxxx年xx月xx日，請您按照公司的程式在當日辦理好工作交接手續。

　　您的工資將發至20xx年xx月xx日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。

　　如有任何問題，請與人力資源部聯絡，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書範本預設。

　　感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今後的工作中大展宏圖！

　　xxxxxxxxxxxx公司

　　20xx年xxx月xx日