足球俱樂部隊長的個人述職報告範文

足球俱樂部隊長的個人述職報告範文

  隨著人們自身素質提升,報告使用的次數愈發增長,其在寫作上具有一定的竅門。在寫之前,可以先參考範文,下面是小編收集整理的足球俱樂部隊長的個人述職報告範文,歡迎大家分享。

  承蒙各位隊友的厚愛,本人於XX-XX賽季擔任嘉友足球俱樂部的隊長工作,經過大家一年的支援和抬愛,基本順利完成了任期內的工作,同時也為自己的無作為,希望得到大家的諒解。現就在任期間的工作感想總結如下:

  1》使命:

  嘉友傳承的是兄弟情誼和文明競技。嘉友從成立開始就是由一幫特別好的兄弟組成的,大部分成員都不大會踢球,但就是因為兄弟情誼,為了踢球后能夠跟兄弟們一起相聚,因為喜歡足球,大家堅持在一起。

  嘉友今年已經14年了,進進出出的兄弟應該有多達150人左右了,目前的嘉友年齡結構差異很大,但大家依然在一起,因為嘉友一直傳承的是兄弟情誼。每年都會有新隊員加入,我們都會將這種文化傳遞給新隊員,感染他們,使他們儘快的融入到這種文化中。(為了嘉友傳承的兄弟情誼和文明競技,為加入的新隊員大家乾一杯)

  2》責任:

  嘉友14年來,隨著年齡差距的拉大,大家對比賽結果的追求有很大的差異,作為老隊員我有切身感受,嘉友年輕時我是隊中技術最好的、進球效率最高的,跟強隊比賽肯定輸掉,但我一定會有進球,但輸球后大家一樣都會找到快樂,我是因為自己進球了感到快樂(比較自私),但我當時不知道其他隊員為什麼也會很快樂,隨著年齡的增大,當我不能再像以前那樣的飄逸瀟灑時,我開始懂得了他們為什麼快樂,因為他們在場上盡到了自己的責任,他們很坦然,所以很快樂。作為一個團隊,大家有各自的分工,需要盡到自己的責任,足球是一個團體運動,需要大家的相互協作,尤其是場上的失位和補位,自己的失職會給隊員帶來困難。龍隊最近的一句話深深的感動了我“我在挑戰自我”,確實:老隊員需要挑戰自己的能力和責任,新隊員也需要挑戰自己責任和能力。(為大家的相互鼓勵和挑戰自我乾一杯)。

  3》精神:

  嘉友的精神是團結。我們會與對手發生對抗、衝突,還曾經發生過全隊的群毆事件,大家非常的團結,但現在我們不提倡這樣,不能說我們現在不團結了,因為我們長大了,更多的.懂得了怎麼去控制,我們實際將團結昇華了,我們更多的是在相互的鼓勵和幫助,這種團結已經衍生到了我們的日常生活中,他已經變成了足球場之外的紐帶,將大家牢牢的凝聚在一起。(為嘉友的這種團結精神,為給嘉友團結做出傑出貢獻的隊員乾一杯)

  4》嘉友的倡議:

  我對於嘉友傳承的一些東西提出一點點倡議:

  嘉友需要一個穩定的管理團隊,對於一年一換的隊長體制,我建議進行修正,一年一換的初衷是希望大家都投入到這個團隊的建設中,但我們每個人的性格、特點都不同,在隊中起到的作用是不同的,為了嘉友的穩定,我提議修改,建立一個穩定的管理團隊,各施其責,更好的為大家提供服務。

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