社群支部委員述職報告

社群支部委員述職報告

　　時間就如同白駒過隙般的流逝，回顧這段時間的工作，我們取得了不錯的成績，想必我們需要寫好述職報告了。快來參考述職報告是怎麼寫的吧，下面是小編幫大家整理的社群支部委員述職報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

尊敬的各領導、各位代表：

　　大家好!

　　在今年3月我很榮幸的當選為順江社群支部委員，在社群主要分管就業，婦聯及規範化服務等工作，在半年的工作中，在辦事處，社群的領導下，在各位黨員，各位居民代表的關心、幫助下，我認真履行工作職責，處處嚴格要求自己，

　　我深知作為社群工作者的光榮使命同時感到無比的榮幸。自己能高度認識到社群居民服務的重大意義，並認為，思想是行為的指南，態度決定工作成效，所以在思想上牢固樹立了崗位意識、責任意識並將精力全身心的投入到為社群居民服務的工作中去，同時不論在什麼情況之下、什麼樣的環境中，自己始終與黨組織保持了高度一致，在工作中也取得了一定的成績，但是也存在不足與缺失。

　　一、就業工作

　　按照市委、市政府和高新區黨工委、管委會一系列促就業、促增長、促穩定的重大決策部署和就業優先戰略工作安排，順江社群高度重視勞動保障工作。

　　2013年1-6月，社群緊扣目標要求，結合社群實際，有針對性的開展一系列工作，有效的推動了社群充分就業工作的開展。社群促進充分就業工作領導小組高度重視促進充分就業工作，透過社群每週的工作例會商討研究充分就業工作，並定期召開就業工作會議，實行周例會、月總結、季考評，分析問題制定措施。社群始終把促進充分就業工作作為社群第一要務，重點落實。

　　1、創新性開展“雙困”人員就業託底援助工作

　　根據管委會辦公室《關於建立困難家庭就業託底援助制度的意見》檔案精神，結合街道出臺的《合作街道辦事處困難家庭就業託底援助實施辦法》(成高合辦[2011]28號)，狠抓落實託底援助工作，透過全覆蓋摸底調查，建立起“雙困”人員就業託底援助資料庫，透過企業吸納就業、公益性崗位安置就業、“創業富民計劃”扶持創業和社群託底安置援助四種援助方案，紮紮實實推動援助工作開展。在摸清家底的基礎上，由勞動和社會保障所牽頭、社群配合，對有勞動能力和就業意願的“雙困”家庭勞動力逐一進行甄別，根據每個人的勞動能力和就業意願進行綜合評估，為其匹配相應的援助方式。

　　2、關注大中專學生再就業

　　在託底幫扶雙困人員的同時，社群還重點關注轄區大中專學生再就業工作。社群在建立大中專畢業生基礎資料庫的基礎上，針對每一名失業的'大中專畢業生制定了一對一的幫扶援助方案，利用大中專學生就業創業QQ群，直接對話，進行常規專項服務，搭建起職業指導和職業規劃的實時交流平臺，動態掌握其現狀。

　　目前，社群共有往屆大中專畢業生101人，已就業97人(單位就業86人、自主創業11人)，就業率96%。失業的4人中暫無就業願望3人。2011年應屆大中專畢業生共計26人，因其畢業時間為2011年7月，故已就業20人，未就業6人(其中1人準備繼續在讀)，就業率76.9%。

　　二、婦聯工作

　　1、完善工作機制，加強培訓，不斷提高婦女工作者的素質。

　　2、組織婦女深入學習貫徹黨的十七大精神，牢固樹立科學發展觀，堅持以人為本觀念，不斷增強為民服務的意識。順江社群婦代會為了提升婦女們的整體素質，同時深入開展社群母親課堂，示範家長學校，建立活動，舉辦3場。

　　3、建立婦女來信來訪臺帳，順江社群婦聯在1-6月接待婦女家庭糾紛共計8件，調解8件調解100%。

　　4、按照分級培訓的原則，加強對社群婦女的工作者業務培訓，使婦女工作者熟悉掌握《婦女權益保障法》和《未成年人保護法》及相關法律法規，例用圍牆文化，各組團懸掛布標的方式，廣泛宣傳家庭美德，順江社群利用各種活動結合建立全國文明城市總體工作的深入推進文明家庭的建立。

　　三、存在的不足

　　1、學習還不夠深入主動，針對性不強，在認識上大多停留在淺層次上;考慮問題不全面。

　　2、工作作風還不夠紮實，深入社群居民之中不夠。在工作中講困難問題多，解決困難問題辦法少，存在創新意識不夠強。

　　在今後工作中，我將時時自省，努力學習，完善自我，為社群發展向居民交一份滿意的答卷。最後請各位領導各位代表提出寶貴意見，謝謝!