給同事的一封信
給同事的一封信
在學習、工作乃至生活中，大家對書信都再熟悉不過了吧，書信是一種向特定物件傳遞資訊、交流思想感情的應用文書。你知道書信要怎麼寫才正確嗎？以下是小編為大家收集的給同事的一封信，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
給同事的一封信1
尊敬的xx女士/先生：
凱歌辭舊歲，瑞雪迎新年，藉此新春佳節來臨之際，我公司總經辦及全體員工向您及家人致以親切的問候和美好的祝願!衷心祝願您及家人身體健康、萬事如意、家庭美滿、平安吉祥!
在過去的一年中，【人名】同志用勤勞的雙手和智慧與同事們一起共同奮戰，任勞任怨，忘我的工作，為公司的今天和將來奠定了堅實的基礎，為公司取得良好的業績付出了巨大的貢獻。作為家屬的您，不辭辛勞和無私的奉獻，大力支援【人名】同志的工作，同樣，您和【人名】同志為創造公司的美好前景作出了巨大的貢獻!為此，公司衷心的感謝您為公司的發展所奉獻的一切，真誠的道一聲：“謝謝!辛苦了!”
展望美好的新年，公司面臨著難得的機遇和挑戰。x年將是公司破繭而出、脫胎換骨的關鍵年。衷心地希望您作為公司的堅強後盾，一如既往地理解和支援我們。有您的支援，我們將信心百倍，力爭取得更加豐碩的成果。有您的支援，我們將如虎添翼，用更優秀的業績回報您的支援與信任!
我們一直倡導“工作開心、生活舒心”的人文理念。我們不僅要求每一位員工在公司做優秀員工，同時殷切希望，他們在家做孝順兒女，做合格父母，做模範丈夫，做賢惠妻子。
言短情長，紙傳吉祥!再一次衷心感謝您對我們工作上的理解與支援，也希望聽到您對我們公司、對您的親人的殷切期望，並送上我們最誠摯的問候和衷心的祝福!
祝您和您的家人在新的一年裡龍馬精神、幸福安康! 在此，給您拜年了!
xxx
20xx年xx月xx日
給同事的一封信2
全體同事們：
每一位同事的離開，無論是因為什麼原因，我都認為是公司做得不夠，公司還沒能夠讓大家有更好的施展才能的空間！每一位同事的離開，我都認為是我本人自己的管理還有很大的不足，沒能幫助每個人找到在卓越成長工作生活的快樂！我向大家致以深深的歉意！自從創辦卓越成長以來，我一直希望卓越成長能成為一個大家學習成長的平臺，成為一個能讓大家感受到溫暖的地方，無論一名卓越成長的成員在公司工作多久，都希望他xxx她xxx能夠得到能力的成長，享受到彼此的關愛和支援，在深圳這個商業氣氛較濃的城市感受一份人情溫暖！
隨著公司的規模不斷髮展壯大，近兩年公司在走向正規化管理的轉型過程中出現了很多與我當初的願景不相吻合的問題，而且這些問題在一定程度傷害了員工對卓越成長的感情，傷了大家的心，我作為公司的創辦者深感痛心！我們還有太多的不成熟，我們還有太多的地方需要最佳化完善，在這個過程中因為管理的不善而導致部分同事的離開，每次想到這些同事當初來到卓越成長時都是一腔熱情想在卓越成長做出一番事業，而今黯然離開，我的心情都特別的不好受，我相信他們在離開時心中也是充滿遺憾！我誠懇地希望透過我們共同的努力讓這樣的遺憾以後越來越少！
走向正規化是公司向前發展的必由之路，在這個過程中出現問題也是必然的，也許這就是成長的煩惱！但我相信只要我們共同努力，彼此開放溝通，一定可以將我們發展過程的問題逐漸解決，讓卓越成長變得更加卓越！
近一年來，我們雖然經歷著成長期轉型過程中的糾結，但我們也看到公司的品牌正被越來越多的客戶認可，我們的營銷體系正在發展向全國各重點地區，今年以來的客戶意向與去年同期相比明顯增多，我們有效地降低了對個別寡頭客戶的依賴，在各家銀行實現了多面開花！
雖然我們的諮詢隊伍出現了一定的人員變動，但我們看到越來越多的顧問能力在顯著提升，越來越多的顧問具備了獨立的專案管理能力，越來越多的顧問形成自己在專業領域的特長，越來越多的顧問將僵化的轉型輔導轉化成網點產能提升的助力，得到客戶越來越多的認同！
我也欣喜地看到我們的新生力量正在迅速的成長，欣喜地看到我們的顧問越來越能包容別人，欣喜地看到我們的營銷人員、顧問們獨擋一面的能力越來越強，我堅定地相信我們是最優秀的，即使我們還沒做到最優秀，但我們一定正走在通往最優秀的路上！
公司的成長是大家共同努力付出的結果，公司的成長需要每一個成員的辛勤勞動，更需要大家集體智慧的支援，包括公司的管理制度，歡迎大家對公司管理提供各種建議，節後xxx5日xxx舉行的全員大會上我們就將請大家共同討論諮詢中心今年的薪酬考核方案和專案經理競聘制度，我們需要每一個卓越成長的成員為公司的發展建言獻策！
公司的壯大需要大家的共同努力，眾人拾材火焰高！公司業務最近發展相當迅速，很多情況還沒來得及跟大家及時交流，我們近期已經簽訂和即將簽訂的諮詢專案數量較大，急需各位顧問們迅速地頂上去勇挑重擔，在專案一線提高自己的能力，也需要大家發揮你的社會人脈幫助公司招募人員，你以前的同事、你的朋友、你的同學，只要你認為他xxx她xxx能力可以、有良好的學習心態，就請發揮你的營銷功力，向他xxx她xxx推薦卓越成長，我不敢說卓越成長是中國最好的諮詢公司，但一定是較好的諮詢公司之一，把他們發展到卓越成長來，和他們一起在卓越成長的平臺上共同創造一個你們的事業空間！
我誠摯地感謝曾經在卓越成長工作過的每一個卓越人，是你們成就了卓越成長的今天，是你們的付出鑄就了卓越成長前行的基礎！我誠摯地感謝每一個離開卓越成長到其他平臺發展的老同事，是你們的離開讓我感受到揪心之痛，讓我深感完善公司管理的緊迫性！你們每個人的離開我都沒法面對，對你們我心中有一萬個對不起，是我的管理還不夠完善讓你們滿懷遺憾地離開！
我更加感激每一位還戰鬥在卓越成長各個崗位上的同事，謝謝你們對我、對公司的信任，謝謝你們忍受著種種的不順、包容著公司管理上的種種不足，謝謝你們對卓越成長事業的一份堅守！看到你們的堅守，雖然我很少到直接方式向你們表達，但你們的堅守真的讓我內心感覺無比的溫暖！
謝謝你們！
明天就放假了，大家好好休息一下，好好地陪陪家人吧，代我向他們說一聲“對不起”，因為公司的工作，你們平時很少能好好陪陪他們。祝大家節日快樂！
XXX
20xx年XX月XX日
給同事的一封信3
陽丹：
你好，沒想到在你離開我們共同的辦公室時，我和佳怡還能收到你的信，真的很意外，謝謝你！
看完你的信，內心湧出無言的的情愫，覺得好溫暖，也有種酸酸的感覺。雖然你叫我姐，可有時候覺得你就像我的一個女兒，那麼善解人意、那麼聰明可愛、為人處事周到細心，簡直就是別人說的——媽媽貼心的小棉襖（要是佳怡什麼時候能像你這樣，我就福氣了，呵呵……）。佛說：前世的五百次回眸才換來今生的擦肩而過，我們倆共一個辦公室三個月之久，而且今後還能做同事，該是我上輩子積了多少善德才換取上倉賜予我們這樣的緣分啊！
最近佳怡的學習狀況確實讓我焦頭爛額，班主任侯老師反應她的學習狀況有點糟糕：情緒不穩定，不能靜下心來紮實地迎接高考。所以前天帶她去鳳凰散散心，放鬆一下，至於回來後對學習有無幫助，那隻能靠她自己了，我們只能做到這樣了，真的謝謝你那麼關心她。
你的學識水平高，能力強，工作又很紮實，吃得起苦，很多地方都是我學習的榜樣，很多優點和長處是我這輩子都學不到的，所以有時候我很羨慕你。辦公室是一個綜合的辦事機構，它起著承上啟下、溝通內外、協調四方的作用，它的整體職能不外乎就是“參某、服務、協調”三大功能。你有著高超的學識、嚴謹的工作作風、良好的業務素養，隨著時間、經驗的積累，做好辦公室工作，我想你一定會遊刃有餘的。
陽丹，我看好你，做好當下，做最好的你，一步一個腳印，紮紮實實，你的前途定會無量！
朱姐
20xx年1月2日
給同事的一封信4
每次見到你，我總覺得很無奈。我是那麼希望能幫到你點什麼，讓你不至於如此苦悶。
你如此優秀，至少，我身邊共事的人中，你是最優秀的。難得的是，我們互相欣賞。我欣賞你的聰明智慧和才華，而你欣賞我的爽直坦誠和熱誠。我們還互相認定對方是屬於公正不阿、正直無私的人。
但是，我們都知道，這個世界不是僅僅為正直的人敞開的，有時候，越正直真誠的人，腳下的路越是逼仄。尤其在這樣一個崇尚鑽營投機和言不由衷的時代，許多的門都是向正直的人緊閉的。
我理解你的鬱悶，也懂得你的不甘。你勤奮工作，你做出了很多成績，你的學生和學生家長都喜歡你，可是，你卻得不到承認。你就像一部優秀的長篇，沒有讀者，找不到驗證你價值的標準。
我為什麼鼓動你讀書，而且要讀史書。因為，你從幾千年的人心裡一路走過來，你會發現，人性從來都沒有什麼質的改變。所謂的堯舜時代，也有人性惡的存在。你不用氣悶，從古至今，公平和仁慈都是弱者的理想。任何一個時空中，權與勢都是人心最真實的填充物。因此，歷史上，那些把良心放在首位的人，都是載入史冊的。最可憐的是，一旦你遇到這樣一群不入冊也不在乎史冊的人，你就只能自怨命之不濟了。對歷史沒有敬畏感，不正是我們遭遇的尷尬時代嗎？
你如此一想，就豁然了。你甚至會慶幸自己生於一個和平的環境裡，居有片瓦，食可甘口，無憂矣。我們知道有好多不公，有好多愧對我們的黑賬，有好多我們搬不動的暗箱，有好多為我們特製的小鞋。但是，我們不哭，我們要笑著並肩走。讓那些可笑的人看到我們奇怪的笑臉，讓他們尚未完全泯滅的良知留一根能震動的心絃，給未來的世界一線希望，這是我們行走的意義所在。
何況，狄金森說：如果我能令一隻昏厥的知更鳥回到巢中，我就不枉此生。
反躬自省：我們的一生，令多少昏厥的知更鳥回到了巢中？令多少顆了無生趣的心靈重拾快樂？
我們有這樣一份慈悲情懷，就是最大的財富啊。感謝我們的爹孃，把我們的心胸生得如此曠達，讓我們攜帶著那麼厚重的悲憫來到這個世界上。故而，我們看到那些罪惡的、黑暗的神色，不是厭惡，而是憐憫。
所以，我為什麼要你屏氣凝神，以鳳凰涅槃的心境跨越眼前的障。我希望你去讀點文字，讀那些比我們苦千百倍的先賢留給我們的真知灼見。你必須要經過這樣一個時期，一個讓自己浴火的時期。我記得我喜愛的瑪利亞·蒙臺梭利在《發現孩子》中講過一段話：
“鳥兒飛翔的技巧、野獸的兇猛、夜鶯的歌聲、蝴蝶翅膀上斑駁的美麗，諸多此類的自然壯觀景象，如果它們沒有在秘密的巢裡、洞穴中或孤獨的繭裡做準備，是萬萬也無法觀賞到的。自然界的萬物在形成過程中只要求一個寧靜的`環境，所有其他的一切都不能替代它的功能。”
智者洞悉旭日東昇前的海底深淵，知道光芒萬丈的太陽只因曾經在漆黑的谷底潛藏內斂。親愛的，無論多煩憂，也要讓自己靜下來。以靜制動，靜一份，慧一份，寧靜致遠，靜能生慧，我們不能改變他人，就讓這些古老的智慧在我們心中蔚然成一片綠蔭，給我們以避世的靈丹。
我實在不知如何安慰你，只能把自己的話重複了一遍又一遍。其實，我哪是安慰你啊，分明也是在給自己樹立信心，有自欺的感覺。
只是，隨著年事漸增，我越來越有這樣的感覺，生而為人，完全屬於一己私利的擁有終究會失去，會變得沒有份量。不管是權位之重還是名氣之重，終必如雲如霧般漂浮開去。我們要獲得屬於自己恆久的快樂和財富，必是不值得炫耀、沒有聲色的寧靜之美。它是我們心靈的核，牢牢地安放在我們的心房裡，堅硬如海邊的花崗岩，日夜怒號的巨浪也休想令它挪動一毫米。因此，許多猥瑣而鬼鬼祟祟的賊貓鼠眼們一見我們就緊張，豎起它們的矛，要主動打擊我們。親愛的，我們千萬別上當，那些讓我們不屑一顧的打擊，統統從我們心靈上徹底解除安裝吧。
我還記得瑪利亞·蒙臺梭利說過另一句話：“真正有價值的並不是工作本身，工作只是培養和豐富一個人內心世界的一種途徑。”你看，其實，你身上就具備了這種境界，要不，你如何能做到在身心俱疲的此時，依然熱誠地工作呢？這種品質，早已經令你與眾不同了。
不過，我不得不承認，其實，我也很脆弱。脆弱得如你所見，常常虛脫一般陷在椅子上作沉思狀，那些你見證過的傷痕，常常令我萌生退意，要繳械投降。所以，平素對你說的很多壯膽的話，其實是希望與你共勉。
給同事的一封信5
親愛的同事們：
這次回家好好休息了一段時間，非常輕鬆，我想到應該給你們寫一封信，介紹下我最近的情況，因為的確變化比較大。
我在艾滋病防治工作的基層，服務了將近六年的時間，我深刻認識到，這是一個非常有意義，非常有挑戰性的工作，既有益於國家和人民，也有益於我們病患群體，從這個角度來看，艾滋病當然值得我們每一個人付出心血、智慧和時間。如果當年我能夠在艾滋病防治工作的基層服務兩到三年的時間，這將是令人感到非常光榮、自豪、有巨大收益的經歷，但誰也沒有想到，這個時間太長了，幾乎翻了一番。我已經意識到，我轉身的機會和餘地可能越來越小了，我必須克服這麼多年，因為自由散漫造成的懶惰的病症。我太自由了，過了六年沒有任何壓力，幾乎像神仙一樣的生活。這樣的生活，對任何人都是有吸引力的，但我意識到，我可能最終會付出代價。
中國在快速變化和發展，也是一個充滿競爭的國家，我擔心出現“第二次淘汰”，感染艾滋病可能導致生理素質的第一次淘汰，如果艾滋病再給了我藉口，那最可怕的無非是涉及社會階層和預期收入下降的第二次淘汰，為艾滋病工作服務並不是藉口，重要的是自我克服。我父親說的話很有道理，對現在的領導人來說，他們在農村的生活、工作經歷是一筆財富，但如果他們一生都生活在農村，那這個經歷就什麼也不是。這話是很有啟發意義的。
碩士畢業以後，我一直在小心翼翼迴避艾滋病帶給我個人的困惑與挑戰，我基本上靠謊言支撐我的家庭生活，伴隨父母年齡的增長，他們在逐漸失去耐心。無論從個人還是家庭的角度，我有必要採取行動。
我在公開場合說過太多次：應對挑戰。如果我自己在六年後還是沒有辦法應對挑戰，那就太令人羞愧了。我想成為一個楷模，而不是導師。我希望我可以像南非大法官卡梅倫或者國內的張錦雄一樣，拿掉面罩走到鎂光燈下，但現在不是恰當的時間，可能還需要十到二十年的努力。
這次和孟老師出差的路上，我就考慮成熟了，下定決心脫離具體工作，還有其它的一些情況也強化了我的決心，正好我們辦公室因為醫療輻射問題，有兩到三個月不能辦公，我就著這個理由，順理成章的離開了崗位，我下半年的工作也暫時移交給了我的同事。
在未來的半年，我會做點我想要做的事情，但我永遠不會離開艾滋病工作，中國艾滋病的確是我的良師益友，我深懷感恩與敬畏之心，這是沒有疑問的。
xxx
20xx年xx月xx日
給同事的一封信6
親愛的同事們：
轉眼我在這個團隊工作已有一年的時光，這一年也完成了我從通訊行業轉入網際網路圈的過渡。過去的一年給了我很多觀察xxx團隊xxx的機會，也帶給了我不少思考，從我過去一年的寥寥幾篇博文你應當能看到部分。
今天，我想借這篇文章與大家聊一些內容，以便你更加明白：為什麼我在工作中對自己和大家的要求都那麼高?為什麼我強調責任與重視培養工作好習慣?為什麼我會直接批評和積極表揚人與事?希望你的其它“為什麼”也能在這裡找到答案的線索！
現實與虛擬
現實社會中有很多讓人惱火的事：想排隊按序辦事，卻總有些人插隊;想維護家裡樓梯走道的衛生，卻發現總有人亂扔垃圾和隨地吐痰;車禍明明緣於對方過失，但他卻百般否認與狡辯;想喝上乾淨的自來水，不求助於淨水器似乎沒有可能;等等。林林總總！
對於一名構建虛擬世界的軟體工程師，我們不得不變得“性格分裂”，因為我們不能將現實中的髒、亂、差帶到我們所構建的虛擬世界裡。這種“不能”並非我們一廂情願，而是現實所迫，因為“髒亂差”的虛擬軟體世界一定會給使用者帶來糟糕的產品使用體驗，也會為我們的工作生活增加額外的成本xxx加班等xxx。一旦明白這一點，你就會理解我為什麼在工作中的要求會那麼高，而且是多方位的！
面對現實與虛擬，我們不得不適時進行模式切換。在社會生活中，不要過於較真而影響自己的健康;在工作生活中，我們應力求構建完美的虛擬軟體世界。
剛加入團隊之時，發現大家所寫程式碼多了些隨意，團隊知識管理也沒有“官方”途徑而是各自寫在自己的文件或記在頭腦中xxx那時作為新人的我還是為此經歷了不必的痛苦xxx。為了改變編碼隨意這種現狀，幾個月前我決定著手實施編碼規範。坦白說，這是我的職業生涯中首次大張旗鼓地推行編碼規範，以前我一直認為寫出有質量的程式碼xxx和文件xxx是軟體工程師所應做的本份之事，無需過於強調。當時決定推廣的另一大主因是，我們產品所基於的開源專案的根基非常好，除了自身程式碼就是一個優秀的參照外，更有著完備的編碼規範和規範檢查工具。然而，編碼規範的最高境界並非“格式”，而是我們的“態度”，因為規範解決的只能是形式問題，而無法規避不恰當命名等非形式問題。也正因如此，你們所寫的大部分程式碼我都會走查，透過不斷指出問題並幫助改善的方式培養大家的認真態度。最近，每當我看到程式碼中存在你們改善質量的痕跡時，都會會心一笑;面對大家指出我所寫程式碼中所存在的改善點時，我更加高興並給予肯定和感謝，因為我堅信這是我們團隊所應倡導的文化。大家回頭看一看，過去的幾個月我們團隊在這方面取得了質的進步。
談及團隊知識管理，不得不說到我所帶頭編寫的《軟體開發指南》和《技術白皮書》。《軟體開發指南》中的內容一方面很好地指導了我們的工程實踐xxx涵蓋軟體設計、流程等大大小小的各方面xxx，另一方面為新人上手起到了積極作用。前者從目前我們的專案中基本杜絕了模組混亂、加速了新版本合併速度和使得軟體開發活動更規範化可以看出，後者則從最近WL在晨會上說“《指南》寫得很好”得以佐證。
值得強調的是，所有這些進步都是我們共同創造的，沒有你們的積極參與和快速跟進根本不能取得現有成績，也很難輕鬆走得更遠。還記得我在專案總結會上所說的“我為人人，人人為我”嗎?
現實如此不完美，我們能否從構建的虛擬軟體世界多找到些完美呢?！
面子與責任
面子的重要性無需多言，“捍衛面子”的意識也深入了我們的骨髓。然而，正如我曾在郵件中所提到的，以我在外企工作時的觀察發現，美國的工程師之所以更富質效在於他們不是將面子放在首位，取而代之的卻是責任。也正因如此，美國的工程師很喜歡發問且有時的問題讓人覺得“尖銳”，這一特質無論他們是面對同行、還是“領導”都一致。
我堅信，一個講面子與一個講責任的團隊將形成截然不同的兩極。講面子的團隊大多低效並很有可能集體無能，而講責任的團隊將運作得務實、高效;重視面子的團隊看到問題採用的是迴避態度，講責任的團隊看到問題會指出並較真甚至承擔。責任之所以重要，是因為它會促使我們在工作中有所作為——用心按時、按質完成工作。一個講責任的團隊也不容易出現“技術軍閥”和“管理官僚”，這兩者對於團隊的殺傷力都可稱為是“核武級”。
重面子的團隊還有另一個突出表現：團隊成員很“聽話”，上級說什麼就做什麼，不想不問，但承擔不良後果。這種團隊往往會凸顯出“領導”的“重要性”，因為沒有“領導”團隊就不知要幹什麼、要向哪走。與之相反的是，重責任的團隊即便短時沒有領導者也能有序運作，甚至倒逼管理者有所作為。
另外，責任不應只是對於自己和團隊，還有對於家庭的部分。比如，透過儘可能少加班多與家人在一起、陪伴孩子成長。意識到這種責任，你往往會花更多的時間去提高自己的能力和效率，而不會一味地想著加班是解決工作問題的萬能藥。我一直不能理解那些沒事卻在加班的人，他們對於家人如此，在工作中真的可靠嗎?在業務發展不需要的情形下，頻繁的加班不是個人能力有問題，就是管理出現了問題。
再者，講責任會促使團隊的成熟，使得成員重視承諾，這對專案的有序運作至關重要。重視承諾的含義是：我們對於無法按期完成的工作不承諾，而一旦承諾就要努力達成。
理解了我對面子與責任的看法後，相信你能明白為什麼我會在晨會上不時提問，也能理解為什麼我敢說且主動承擔非職務之內的xxx管理xxx工作、會私下找你聊工作上的事和很少加班。這一切都是責任使然，是我應該去做的！
批評與表揚
人追求完美是無極限的，無論我們多麼有經驗、專業和職位多高，始終能做一個更好的自己而獲得成長。顯然，成長的過程中不可避免地會犯錯。矛盾地，在糾錯的過程中我們又有惰性而阻礙前行。面對自身錯誤惰於糾正的情況下，我們如何向前?需要來自他人的批評！
說到批評很容易讓人想到《人性的弱點》中所倡導的“不要批評他人”觀點，也很容易讓人浮想“說話的藝術”。我對於批評有著不一樣的看法和使用方法！
首先，我們得對批評的反應調低一點敏感度，不要一聽到批評就什麼都聽不進，甚至出現邏輯混亂地狡辯的狀況xxx比如，人家批評你的是事，但你說人家批評你時的態度不對。其實，只要人家事批評得對，即使態度有點不妥也得包容，可以將之理解為“我做錯了而導致別人的情緒”xxx。其次，碰到批評先深呼吸，之後想一想所批評的問題確實存在嗎?在一個講責任的團隊中，批評不光很少出現，一旦出現大家也能平常心面對xxx注：批評出現多了很可能表明團隊管理出現了問題，不作為的事多了。從團隊對於批評的態度可以看出這個團隊是重面子的還是講責任的xxx。在使用批評的方法上，我主張批評的目的不是讓人難堪，而是幫助他人改進，在實施批評之前先友好地提醒對方錯在什麼地方和如何改進。如果友好提醒還解決不了問題，那隻能實施批評了。被批評雖讓人難過，但也會讓人記憶深刻而避免下次再犯同樣的錯。對於批評的藝術問題我並不想多談，因為工程師大多很單純、是非少，只要各自心態擺好真的無需複雜到將批評“藝術化”。
談及批評不得不說說表揚。表揚是一種對他人付出的肯定與欣賞，但中國的工程師好象不大擅長使用這種方法去表達自己的情感。我發現表揚很容易出現“禮尚往來”的現象，你今天表揚了別人，過幾天可能也會收到對方的表揚回報。這種事情如果在團隊出現得多了就很容易帶來輕鬆的氛圍，也容易讓人體會到自己對於團隊的重要性，這樣不好嗎?
與表揚相似的是，我們在工作中還可以：當因自己的工作失誤而給人帶來麻煩時說聲“對不起”;獲得別人的幫助後道聲“謝謝”;向他人諮詢問題時用“請教個問題”開頭。這些小細節做起來很容易，但對團隊建設的貢獻卻很大！
出色的團隊離不開批評，且是透過表揚而培養的！
質效與習慣
我在美國工作的xxx累計xxx半年時間裡，所涉專案週末從未見人加班，即使專案非常緊張依然如此。週末行駛在高速公路上，時不時能看到房車或被拉著的遊艇從車旁駛過，很是感嘆。人家不加班又何以如此高質效且過著豐富的週末生活呢?
在軟體行業，質量與效率是一個永恆的話題，但卻鮮有人真正瞭解它們從何而來。也往往迷失於SCRUM、CI、ET等諸多方法論中。
要做到有質效地工作，首先離不開各位承擔應有的責任，其次是良好的工作習慣。前者會促使我們持續變得更專業、善於思考和較真，後者則使我們高效，兩者一結合質量也隨之有了。以我的觀點，中國的工程師只要沒有將責任和工作好習慣落實好，談其他的方法論都沒用，談了也白談。
說到工作好習慣很容易讓人覺得發虛，有點看不見摸不著的感覺。我也一時很難在這說清楚，需要大家在工作中多觀察，瞭解我是如何做和思考的。培養工作好習慣的另一個值得一提的好處是，它有助於杜絕技術問題演變成管理問題，從而使得團隊更加輕量和高效。
精品產品是有氣質的，是團隊責任與工作好習慣的折射！
最後，過去的一年我們一同收穫了不少，在這個偉大的開源專案上工作也讓我覺得很有樂趣。謝謝你在碰到問題時主動與我討論、謝謝你曾經授予我的技術決定權，因為儘管你們有的不說，但我能感受到你對我技術能力的肯定和信任！同時，也謝謝你們曾經給予我的幫助！
XXX
20xx年XX月XX日
給同事的一封信7
羅賢誠是這批進廠的同事，小我三歲，小時候一起玩過，做壞事，翻牆搗亂什麼都幹。11年退伍，比我早一年當兵，之後去了廣東佛山親戚家開的公司上班，一面等著廠裡這邊的音訊。這次回來參加培訓也是短暫的。馬上這哥們又要回去，很捨不得，今天單獨為他寫這篇部落格，是因為自己從這個小三歲的朋友身上學到了太多。
我們今天首先聊到我之前出的事上面，他很冷靜的聽完我說的過程，笑著看我，那種感覺就像是我已被他徹底看透，沒有任何隱藏的餘地。他說，首先聽你講完過程我知道，這個女孩子第一想法就是被你無緣無故打了一頓一樣，心裡肯定摸不清也想不通，很痛，很痛。不能用傷心或者別的來形容，其次，你這麼久從沒有正面打過電話和見面，這是你根本不在乎她的表現，起碼站在她的角度上，你幾次去看望她的母親，她不知道，唯獨3.7那天的事，保不齊是產生了誤會。現在你什麼也不要想，就問問自己還要不要和她在一起，要，就繼續對她好，給她打電話，聯絡她，一次不行兩次，兩次不行就接著來，你不放下自己怎麼帶她走出來。最後，你要想清楚這次事情肯定會有陰影，你以後的任何一點言語和行為都有可能觸及到痛處，考慮清楚。還有就是這次的事情牽涉到父母和朋友都知道，你如何讓別人下這個臺階？我說之所以能和你聊到這裡，說明我們兩個想法完全一致，你說到的事情和想法我也想到，而且我比誰都瞭解她，她是個理智的女人，拋開一切舊情不談，她將自己保護起來遠離我這是再正常不過的事，就像你說的那樣，陰影抹去不了，我必須比之前加倍疼愛才行，所以，我做好了一切的準備是沒用的，我們根本沒有任何開端可循，比剛認識的時候我考慮該不該交往還要難，那種第一面就想要她的感覺在心裡不知道埋藏了多久。我現在只有一個想法，也是我考慮千萬個種種之後的決定，這個緣分該是我的跑不掉，不該是我的強扭的瓜不甜。而且她再接受我和你說的一樣完全看我的主動和態度，再接受別人走出陰影，對她來說也是好事，我真的什麼也不想，她好就行了，我做了一件不是男人做的事，這次或許我之後的行為更不像男人，我真的無所謂了，還爭個自己是不是男人的說法幹嘛？而且我們根本沒有溝通的途徑和橋樑，一切都變得太複雜太複雜。我透過這次事情之後變了很多，已經不再願意動腦子想太多複雜的事情。要的結果很明確，她好就行。羅子說，你就不怕以後再被別的男人傷到？你不把保護她的權利攥在自己手中？我說，沒有人會像我這樣對她了，遠離我的存在對她來說才是正確的選擇。就此而已，不要再強求。羅又說，你根本不知道她內心到底在想什麼，或許還在想念你，等著你，你卻遲遲不出現在她面前。我說，她能繼續想我是我的福分，不想是她的福氣，一切就這樣走下去，不知道今後的路是否有交點，何必再強求，我做人做事差就差在過於要求和強求。我今後對任何事都不會，包括現在。羅子不說話了，他知道我想明白並沒有鑽進死衚衕。
之後和你打檯球很開心，水平很高，謝謝羅子弟，真捨不得你馬上又要走。感覺貼了心的朋友和人又要離開的那種感覺，很難受。你在外面長大了，真的和我們以前那種時候不一樣，真的，男人就該見多識廣，希望你在外面一切都好，注意身體，注意別出事，兄弟等著你回來！
給同事的一封信8
尊敬的職工家屬：
你們好!
很高興在這裡與大家相見!首先，讓我代表迎水橋機務段運用車間全體幹部職工向你們表達最真摯的祝願!祝你們家庭和睦、幸福安康!
各位家屬同志，在你們的大力支援下，我們迎水橋運用車間被路局評為20xx年第一季度“安全標杆車間”，實現了年度安全工作開門紅。這項榮譽的取得，與你們這些職工家屬的辛勤付出是分不開的，你們對車間安全管理工作的支援，對我們職工工作的理解，是我們車間安全生產工作的最大保障。在這裡，我們迎水橋運用車間全體幹部職工深表感謝。同時希望在今後的工作中，廣大職工家屬能一如既往關注我們的安全管理工作，關心我們的職工，支援我們的工作。
長久以來，你們直接或間接地感受到迎水橋運用車間領導對職工安全工作的關心和重視，為了能讓你們瞭解我們車間安全管理工作目標，以及對你的親人工作環境和作業過程有所瞭解，特將你們邀請到此。
相信大家對發生於20xx年除夕，武漢鐵路局襄陽機務段司機值乘客車期間飲酒與蘭州房建段職工當班飲酒的教訓並不陌生，當事人因為違反勞動安全管理工作受到了因有的懲罰。
這幾年因為酒駕引發的道路交通事故不少，酒駕已成為一個名詞深入人心，司機一杯酒，親人兩行淚。這種以酒駕為因的禍端讓多少家庭支離破碎，鐵路方也是謹防因司機喝酒而帶來的事故，並且制定了一系列措施，崗前出乘測酒，離崗退勤測酒，並且配備專用測酒儀器，指紋識別，影象釆集，無疑都是為了確保司乘人員值乘時精神狀態良好。
《技規》第390條規定：鐵路行車有關人員，班前必須充分休息，嚴禁飲酒，如有違反，立即停止其所擔任的任務。 眾所周知人飲酒後，酒中乙醇即會麻醉人的神經，使人過於興奮或神志恍惚，失去正常的理智，反映遲鈍，判斷能力減弱，容易造成事故。作為鐵路運輸的排頭兵，機務系統一直重視對乘務員值乘前的測酒工作，並且將值乘中的飲酒列為“高壓線”，足見飲酒在值乘中的危害。
20xx年蘭州鐵路局新修訂的勞動用工合同也將特殊工種人員當班期間飲酒寫入其中。
作為職工家屬，我們都希望自己的家人高高興興上班去，平平安安回家來，都想單位安全、和諧、穩定，希望自己的家人多領工資，多發獎金，希望自己的父母健康，孩子快樂，家庭和睦，而這一切都要得益於身為職工家屬的你對於我們車間安全管理工作的支援，對你家人的關心。
或許我們當中有些人不以為然：我一個家屬，能做什麼啊?甚至你根本就不知道，也不瞭解，在你的親人與朋友當中有許多對安全工作不以為然的人，儘管我們開展了大量的安全管理工作，對他們進行崗前、班中、班後集中學習，讓他們認識到安全工作的重要性，認識到違章、違紀對個人的危害，對家庭的傷害，但他們當中又有多少人能將這些放在心頭?常聽說，“聰明人以他人的血教育自己，愚蠢的人以自己的血教育他人”，事故的發生，傷害的不但是企業，更主要的是傷害了我們的職工，你的親人和你的家庭。
所以，在平常的生活中，你們一定要多叮嚀、勤囑咐，提醒他們牢記“安全第一，預防為主”的安全理念。讓他們意識到自己是家庭的頂樑柱，意識到自己的安全關係著全家的幸福，家裡每時每刻都有人牽掛著他們;用你們的深情、柔情、親情觸動他們的內心，使他們不斷提高安全意識，遵章守紀，遠離“兩違”行為。對於你們的親人經常打牌、過量飲酒的行為進行監督規勸，你們的一句叮嚀一句提醒，勝似我們的千言萬語，你們對自己的親人多一份關心，多一份理解，我們的安全工作才不會出現問題。 你們自己也要以家庭為重，為他們創造良好的工作氛圍;也要督促他們多學習，勤鑽研，不斷提高業務技能，增強自我保護意識，不斷適應新形式下鐵路發展的需要，做一名合格的鐵路職工，父母的好兒子(女兒)，子女的好父親(母親)，好丈夫(妻子)。
你們還要做好後勤保障工作，使他們心情好、休息好，保持良好的精神狀態和充沛的體力;要和他們和睦相處，遇事多協商、少爭執，使他們保持良好的思想狀態;要對他們多關懷、多寬心、少施壓，齊肩共擔家庭事務，確保他們上班時不分心。
在此，我代表迎水橋運用車間全體幹部職工，提出倡議：讓我們一起攜起手來，為了企業的發展，為了我們每個家庭的幸福，以此次座談會為契機，共同做好我們每位職工的安全思想工作。 最後，衷心祝願各位職工家屬們身體健康，家庭美滿幸福，日子越過越好!
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日