事業單位員工行為規範

　　事業單位員工行為規範有什麼內容?下面請看CN人才網小編給大家整理收集的事業單位員工行為規範，供大家閱讀參考。

　　事業單位員工行為規範1

　　一、不準遲到早退、無故缺勤、擅自離崗。

　　二、不準隨意串崗、扎堆聊天、大聲喧譁。

　　三、不準工作時間玩麻將、撲克、各種棋類、網上聊天、電子遊戲、炒股等。

　　四、不準在工作日內飲酒或酒後上崗。

　　五、不準對服務物件推諉扯皮，態度生、冷、硬、橫。

　　六、不準拒絕、迴避監督，或對服務物件的評議、投訴、舉報實施打擊報復。

　　七、不準利用職務之便到企業、下屬部門以及向服務物件吃、拿、卡、要、報。

　　八、不準隨意發表不負責的言論，造謠生事，對他人或單位造成不良影響。

　　九、不準機關、事業單位工作人員無證駕駛公車或酒後駕駛公車。

　　十、不準帶非工作人員進入辦公場所。

　　一、嚴禁非警務人員辦理戶口和居民身份證。協管人員可在民警的指導、監督下從事戶籍管理的輔助性工作。一旦出現因非警務人員直接辦理戶口和居民身份證而發生問題的`，追究有關領導及民警的責任。

　　二、視窗民警要嚴格按照《公安機關人民警察內務條令》規定統一著裝上崗。做到警容嚴整、舉止端莊、精神飽滿。

　　三、上班期間必須在崗在位，不得由非戶籍民警替崗。因公務原因不能按時開放或須關閉辦事視窗的，應提前在視窗張貼告示。

　　四、每天做好戶籍視窗衛生清掃，保持室內乾淨、整潔，物品擺放有序。

　　五、接待群眾主動熱情，舉止大方，態度和藹，必須使用文明敬語，做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲。

　　六、不許上班時間在工作場所串崗聊天、嬉鬧、吃東西、睡覺，不許玩網路遊戲、看電影等;

　　七、嚴格執行一次性告知和限期辦結的工作要求，認真受理群眾申請辦理戶籍事項，做到及時、準確、高效。

　　八、對群眾在意見簿(箱)中反映的意見、建議，應及時處理答覆。投訴在5個工作日、反映的意見建議在10個工作日內向群眾答覆處理情況。

　　九、戶籍民警要嚴格遵守警務工作紀律和廉潔自律規定，嚴格按照法定的收費專案和標準收費，嚴格執行罰繳分離和“收支兩條線”的規定，嚴格執行票據管理和使用制度。