2016員工守則範本
2016員工守則範本
稍有規模的公司都會制定員工守則，那麼，下面是小編給大家整理收集的2016員工守則範本，僅供參考。
2016員工守則範本1
第一章 總則
第1條 為規範公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。
第2條 本規章制度適用於公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第一章 勞動紀律與員工守則
第一條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
(1)按時上班、下班，不得遲到、早退;
(2)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能指紋考勤的，必須由本部門經理或主管籤卡方能有效;
(3)有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工;
(4)請假必須事先填寫《請假單》，並附上相關證明(病假應有醫生證明)，在不得已的情況下，應提早電話或委託他人請假，上班後及早補辦請假手續; (5)一次遲到或早退30分鐘以上的，以事假論處;
(6)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處;
(7)員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一週書面通知; (8)員工辭職由部門經理或主管批准，辭職獲准後，憑人事行政部簽發的《離職通知書》辦理移交手續。
第二條 員工必須遵守如下工作守則和職業道德：
(1)敬業樂業，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排;
(2)嚴格遵守公司的各項規章制度、崗位責任制;
(3)工作期間，忠於職守，不消極怠工，不幹私活，不串崗，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧譁等，盡職盡責做好本職工作;
(4)平時養成良好健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟菸頭雜物，保持公司環境衛生清潔;
(5)除在指定場所、時間外，不允許飲食、吸菸。
(6)愛護公物，小心使用公司機器裝置、工具、物料，不得盜竊、貪汙或故意損壞公司財物;
(7)提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電，嚴禁浪費公物和公物私用;
(8)搞好公司內部人際關係，團結友愛，不得無理取鬧、打架鬥毆、造謠生事;
(9)關心公司，維護公司形象，敢於同有損公司形象和利益的行為作鬥爭。
(10)上班時間一到即刻開始工作，下班之後無特別事務不得逗留;
(11)上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門經理或主管許可的除外;
(12)遵守公司的保密制度，不得洩露公司的商業秘密。
(13)員工著裝應以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝豔抹，不準單穿吊帶衫、涼拖鞋。
2016員工守則範本2
總則：
為使本公司作業規範化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。
適用範圍：
(一)、本公司員工的.管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。
(二)、本制度所稱員工，係指本公司聘用的全體從業人員。
(三)、本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規定，或參照本規定辦理。
(四)、關於試用、實習人員，新進員工的管理參照本規定辦理或修訂之。
各工作人員的崗位職責：
一、銷售經理崗位職責：
1、負責企業產品的銷售、售後服務工作;
2、負責對駐外各代理商、經銷點監督、檢查、反饋工作;
3、制訂本部門的管理制度，崗位責任制，操作程式檔案，並負責落實考核;
4、負責產品銷售的資金回籠;
5、負責本部門的業務培訓及團隊拓展工作;
6、幫助公司領導管理公司的基本運作;
7、對專案部銷售代表負有直接的考核權,要求考核工作公正、公開、公平，提供業務員的公平競爭環境和條件，禁止出現不合理的競爭現象。
二、銷售主管崗位職責：
1、定期起草銷售工作計劃、人員安排，並負責計劃和安排的實施;
2、銷售代表的業務指導與檢查、控制，監督銷售流程，保證銷售業務按計劃、程式順利進行;
3、銷售代表的入職培訓和日常業務培訓;
4、各種銷售活動現場的組織、巡檢與協調，銷售現場環境、氣氛的調節、排程，保證活動的順利進行;
5、銷售代表的考核及日常人員管理，銷售團隊建設，並提交人員使用與管理建議;
6、定期向主管領導提交業務分析報告並組織銷售代表進行市場調研;
7、負責銷售資料的監控和準備，完成上級領導交辦的臨時性工作;
8、嚴格執行公司考勤規定,服從專案銷售經理的管理。
三、銷售代表崗位職責：
1、負責客戶的往來接待工作及產品的初步介紹;
2、負責公司銷售客戶的往來跟蹤、服務、聯絡及售後服務等銷售內務工作;
3、負責本銷售部銷售檔案的整理、跟蹤及管理;
4、銷售部經理外出時，協助銷售主管負責銷售部內部一切日常運做;
5、負責本銷售部銷售合同的跟蹤;
6、負責本銷售部及銷售大廳的衛生的安排、監督工作。
7、定期起草銷售工作計劃並提交給主管領導;
8、瞭解公司業務流程及管理規定，熟悉本部門工作流程;
四、行政人員崗位職責：
(一)、直交職責：
1、協助行政總監草擬、訂正公司各項管理規章制度;
2、熟悉瞭解《勞動法》、《逸動合同法》等有關法律法規;
3、協助公司做好各類檔案的年審、更正及辦理。
4、負責公司員工福利、社會保證險的登記、變革及相關手續;
5、協助行政總監依據各部門用人需求進行招聘、挑選，以做到量才錄用;
6、負責公司人事考勤、績效考查及各方面檔案資料的管理;
7、負責辦理員工入職合同、離任、提升、調職、賞罰功程中的各種手續。
8、負責公司辦公裝置置辦、登記、維護管理;
9、協幫公司對員工入行各類規章制度的培訓以及各類專業性學問培訓的部署;
10、依據經理安排，負責佈置公司的各類會議，做好會議記載;
11、對公司行政、人事檔案及其它資料，包含登記、分類、存貯、備份、轉錄，皆不得洩露，更不得私自改動、複製或讓無關人員瀏覽等保稀工作;
(二)、管理職責：
1、對印章、引見信管理不嚴或使用不該而製成的不良效果負責;
2、對秘密檔案和文書檔案管理不嚴，產生失稀、保密或拾失、喪失負責;
3、對得知公司呈現沉大非常情形後已及時背經理反應，致使形成嚴重喪失負責;
4、對經理辦公室行文的過失，蒐集與收拾資料失實而形成的效果負責;
(三)、工作許可權：
1、有敦促各部門及時做好檔案與資料的立卷、回檔工作的義務;
2、有權要求公司各部門提交必要的資料和訊問各部門工作情況;
3、對公司人力資源管理諸方里的制度、規定的執行情況有權檢查、監督;
4、經行政總監受權，有權代表公司與休息行政機構接洽並辦理相關事宜。
(四)、管轄範圍：
公司各部門後勤、人力資源方面的工作。
(五)、入職要求：
1、瞭解ISO9001質量管理系統、方式和內容;
2、瞭解人力資源及培訓管理、行政管理、物品供給、工作材料管理、檔案管理等工作內容;
3、具有一定的組織和協調能力，能調動工作部門員工積極性並使其為完成公司及本部門工作而作出奉獻;
4、具有很強的溝通能力，能處理公司對內、對外各種關係;
5、具有以顧客為關注焦點的認識，確保顧客服務質量，及其它相關方的需求