社保局專項資金檢查情況整改報告
社保局專項資金檢查情況整改報告
在學習、工作生活中，報告與我們的生活緊密相連，不同的報告內容同樣也是不同的。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，下面是小編整理的社保局專項資金檢查情況整改報告，歡迎大家分享。
社保局專項資金檢查情況整改報告1
根據盟就業社保專項資金檢查組所查出的問題，我局逐項分析，研究具體整改措施，按照檢查組反饋意見，進行全面的審視和疏理，認真進行整改，進一步促進社會保險工作向規範化，制度化轉變。
一、社保專項資金收支情況
（一）社保專項資金收入情況
20xx年1-9月城鄉居民養老保險基金收入xxxx萬元（其中: 個人繳費xxxx萬元，中央財政補貼萬元，盟市級財政補貼萬元，旗縣級財政補貼xxxx萬元｛包括20xx年欠撥的xxxx萬元｝，利息收入萬元)。
(二)社保專項資金支出情況
20xx年1-9月城鄉居民養老保險基金支出xxxx萬元（其中：基礎養老金支出xxxx萬元（中央補貼支出萬元、自治區補貼支出xxxx萬元、盟市級補貼支出xxxx萬元、旗縣級補貼支出xxxx萬元）、個人賬戶支出萬元、轉出支出萬元）。
二、專項資金結餘情況
20xx年1-9月份社保專項資金累計滾存結餘xxxx萬元。
三、認真抓好整改工作，確保重點環節的落實貫徹
整改的主要內容：
（一）關於城鄉居民養老保險到齡人員未及時辦理退休手續問題。
存在問題原因：
一是各蘇木鎮、嘎查村未及時上報到齡人員退休審批表等相關材料，導致未能及時辦理。
二是部分到齡人員繳費年限未達到15年，存在斷繳情況。
整改措施：
一是定期與各蘇木鎮對接，對到達退休年齡的及時填報材料。二是對各蘇木鎮上報的相關材料進行復核，對到齡人員繳費年限未達到15年且存在斷繳的，電話告知本人補齊斷繳保費。
（二）資訊系統操作一人多許可權問題。
存在問題原因：為群眾方便查詢、錄入資訊導致一人多個許可權。
整改措施：
一是按照自治區社會保險資訊系統建設的標準，規範業務系統和資料庫，按照資訊系統操作流程執行各項操作。規範業務操作人員、系統維護人員的職責和許可權。
二是建立資料錄入、修改、訪問、使用、保密、維護的許可權管理制度，加強對資訊系統資料的監控，建立資料備份機制，確保資料安全。
（三）參保繳費核定至劃賬等工作一人操作問題。
存在問題原因：因工作人員短缺，導致一人兼多項業務經辦。
整改措施：
一是著力規範權力執行機制，抓好各項工作制度的貫徹落實，最佳化權力執行機制。
二是明確具體權力事項的業務操作程式，簡化辦事程式，減少不必要的環節。
三是建立起職權清楚、責任明確，既相互制約又相互協調的權力制衡機制。確保權力事項應控盡控。
四、工作打算
（一）統一思想認識，樹立風險防範理念。要進一步統一思想，讓幹部職工充分認識加強內控機制建設對防範風險、強化源頭治理、推進懲防體系建設的重要意義，樹立“防風險、抓管理、促規範、上水平”的工作理念，強調認真履行職責，把對權力執行的監督制約融入業務管理工作中，把監督貫穿於社會保險管理工作的過程中，把法紀教育作為預防教育的基礎內容，堅持用科學的理論來武裝人，用文化的力量培育人。
（二）強化組織領導，為內控機制建設提供組織保障。要抓住加強內控機制建設、防範經辦風險點的關鍵環節，在全域性建立起“堅持統一領導，齊抓共管，稽核審計組織協調，股室各負其責”的工作執行機制。把好查詢風險點和制訂防範措施的'稽核關，保證風險點找得準，制訂的措施能切實解決問題。把內控機制建設貫穿於社會保險工作的全過程，科學制定工作方案，明確工作目標和工作要求，強化落實措施，使工作有序推進，確保取得實實在在的效果。
社保局專項資金檢查情況整改報告2
根據盟就業社保專項資金檢查組所查出的問題，我局逐項分析，研究具體整改措施，按照檢查組反饋意見，進行全面的審視和疏理，認真進行整改，進一步促進社會保險工作向規範化，制度化轉變。
一、社保專項資金收支情況
（一）社保專項資金收入情況
20xx年1—9月城鄉居民養老保險基金收入xxxx萬元（其中：個人繳費xxxx萬元，中央財政補貼xxx萬元，盟市級財政補貼xx萬元，旗縣級財政補貼xxxx萬元｛包括20xx年欠撥的xxxxx萬元｝，利息收入xx萬元）。
（二）社保專項資金支出情況
20xx年1—9月城鄉居民養老保險基金支出xxxx萬元（其中：基礎養老金支出xxxxx萬元（中央補貼支出xxx萬元、自治區補貼支出xxxx萬元、盟市級補貼支出xxxx萬元、旗縣級補貼支出xxxx萬元）、個人賬戶支出xxx萬元、轉出支出xxx萬元）。
二、專項資金結餘情況
20xx年1—9月份社保專項資金累計滾存結餘xxxxx萬元。
三、認真抓好整改工作，確保重點環節的落實貫徹
整改的主要內容：
（一）關於城鄉居民養老保險到齡人員未及時辦理退休手續問題。
存在問題原因：一是各蘇木鎮、嘎查村未及時上報到齡人員退休審批表等相關材料，導致未能及時辦理。二是部分到齡人員繳費年限未達到15年，存在斷繳情況。
整改措施：一是定期與各蘇木鎮對接，對到達退休年齡的及時填報材料。二是對各蘇木鎮上報的相關材料進行復核，對到齡人員繳費年限未達到15年且存在斷繳的，電話告知本人補齊斷繳保費。
（二）資訊系統操作一人多許可權問題。
存在問題原因：為群眾方便查詢、錄入資訊導致一人多個許可權。
整改措施：一是按照自治區社會保險資訊系統建設的標準，規範業務系統和資料庫，按照資訊系統操作流程執行各項操作。規範業務操作人員、系統維護人員的職責和許可權。二是建立資料錄入、修改、訪問、使用、保密、維護的許可權管理制度，加強對資訊系統資料的監控，建立資料備份機制，確保資料安全。
（三）參保繳費核定至劃賬等工作一人操作問題。
存在問題原因：因工作人員短缺，導致一人兼多項業務經辦。
整改措施：一是著力規範權力執行機制，抓好各項工作制度的貫徹落實，最佳化權力執行機制。二是明確具體權力事項的業務操作程式，簡化辦事程式，減少不必要的環節。三是建立起職權清楚、責任明確，既相互制約又相互協調的權力制衡機制。確保權力事項應控盡控。
四、工作打算
（一）統一思想認識，樹立風險防範理念。要進一步統一思想，讓幹部職工充分認識加強內控機制建設對防範風險、強化源頭治理、推進懲防體系建設的重要意義，樹立“防風險、抓管理、促規範、上水平”的工作理念，強調認真履行職責，把對權力執行的監督制約融入業務管理工作中，把監督貫穿於社會保險管理工作的過程中，把法紀教育作為預防教育的基礎內容，堅持用科學的理論來武裝人，用文化的力量培育人。
（二）強化組織領導，為內控機制建設提供組織保障。要抓住加強內控機制建設、防範經辦風險點的關鍵環節，在全域性建立起“堅持統一領導，齊抓共管，稽核審計組織協調，股室各負其責”的工作執行機制。把好查詢風險點和制訂防範措施的稽核關，保證風險點找得準，制訂的措施能切實解決問題。把內控機制建設貫穿於社會保險工作的全過程，科學制定工作方案，明確工作目標和工作要求，強化落實措施，使工作有序推進，確保取得實實在在的效果。